FlowIT virtaa IT-hankintoihin



Samankaltaiset tiedostot
FlowIT virtaa IT-hankintoihin

FlowIT virtaa IT-hankintoihin

FlowIT virtaa IT-hankintoihin

FlowIT virtaa IT-hankintoihin

FlowIT virtaa IT-hankintoihin

FlowIT virtaa IT-hankintoihin

FlowIT virtaa IT-hankintoihin

FlowIT virtaa IT-hankintoihin

FlowIT virtaa IT-hankintoihin. Työterveyslaitos

Hyvinvointia työstä. Kognitiivinen kuormittuminen ja aivojen hyvinvointi työssä Teemu Paajanen johtava psykologi Työterveyslaitos

TUKIPALVELUT MYLLERRYKSESSÄ

Diverty: Digitalisoituvat verkottuvat työprosessit - integroitujen järjestelmien vaikutuksista työhön ja toimintamalleihin

Tietojärjestelmäkehityksen ja ylläpidon kilpailuttaminen. Hankintamenettelyjen parhaat käytännöt

Hyvinvointia työstä KO G N I T I I V I S E L L A E R G O N O M I A L L A. Teemu Paajanen, Virpi Kalakoski, Teppo Valtonen 2016

Oppivat tuotantokonseptit uusi näkökulma tuotantokonseptien ja välineiden kehittämiseen yrityksissä

Arviointikortti 1: Pölykenttä

Hyvinvointia työstä Tiina Kalliomäki-Levanto. Työterveyslaitos

Sähläämisestä sujuvaan työntekoon

Arviointi- ja laatuverkoston oppimiskahvila Hyvinkäällä Jaana Ilomäki

Esityksen sisältö. Ideasta hankkeeksi. Kulttuurihankkeen suunnittelu Novgorod 2013 Marianne Möller Hankeidea

Koulukuraattoripäivät Kehrä II Asiakasosallisuus monitoimijaisessa yhteistyössä Riikka Pyykönen

Missä mennään ELO-toiminnassa?

Tekes Muotoilun rahoittaja. Risto Lustila Oulu,

Henkilöstövoimavarojen johtaminen muutoksessa

Verkoston kehittäminen Oppivat tuotantokonseptit -oppaan avulla

Avaimet käytännön työlle

Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä. Workshop Suuret siirtymät konferenssissa Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT

KOKONAISSUUNNITELMA KEHITTÄMISTEHTÄVÄLLE lomake 1

Työhyvinvointia työtä kehittämällä

Verkkokurssin suunnitteluprosessi

Kehittämisprosessin vaihemalli. Pirkko Mäkinen Asiantuntija, Työturvallisuuskeskus

SOSIAALISET INNOVAATIOT JA EKSPANSIIVINEN OPPIMINEN RAKENNUSALALLA. Yrjö Engeström CRADLE Helsingin yliopisto

Pedagoginen johtaminen ja osaamisperusteisuus

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

Hyvinkään kaupunki MONIALAINEN YHTEISTYÖ Yhteistyötä rakentamassa Hyvinkäällä

Sosiaalialan tuotteistaminen tietojärjestelm

HALLINTAA KAAOKSEEN - Suunnitelmallinen työskentely ja dialogi verkostossa

Toimintatapa lajin urheilutoiminnan kehittämisen etenemiseen

Työpajat TYP:n kumppanina Työhönkuntoutumisen kumppanuusfoorumi Hilla-Maaria Sipilä Projektisuunnittelija

Enterprise SOA. Nyt. Systeemi-integraattorin näkökulma

ASIAA ASIAKASKUUNTELUISTA PÄIVI KALLIOKOSKI TYÖPAIKKAKOULUTTAJAT VALMENTAEN VAHVOIKSI- HANKE OPSO RY:N SEMINAARI 26.3.

Muutosprojektit. KTT Riku Oksman

Muutoksessa mahdollisuus? Yhdessä onnistuneempaan muutokseen

UUSIX. Työkaluja INWORK hankkeesta

Julkinen sektori uusien teknologioiden kehittäjänä. Huippuostajat-ohjelman käynnistysseminaari Finlandia-talo, Ville Valovirta

Tenttikysymykset. + UML- kaavioiden mallintamistehtävät

Jaana Auramo. Copyright Tekes

Tehokas monimuotokoulutus verkko- ja mobiilioppimisratkaisuja hyödyntäen. Virpi Slotte, FT Corporate e-learning

Toimistot Helsingissä, Turussa, Tampereella, Joensuussa ja Oulussa Opintokeskus Sivis 2

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

Verkoston puheenvuorot

PESTINJOHTAJA & PESTAAMINEN. Maya Hänninen Johtotähti

Oma tupa, oma lupa. Henkilökohtainen budjetointi III kokous Klo Matarankatu 4, Jyväskylä

Ohjevihko on tuotettu YVI- hankkeessa.

Tietojärjestelmäprojekti - haaste hoitajalle

KEHTO kuntainfran kehittämisen haltuunotto

Tietohallinnon nykytilan analyysi. Analyysimenetelmä (sovitettu Tietohallintomallista)

LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

Aivotyö toimivaksi Satasairaalassa. työhyvinvointipäällikkö Katri Mannermaa

Jotain uutta, jotain vanhaa, jotain lainattua

Dialogisuutta sähköisillä palveluilla. Leena Latva-Rasku

Sote ICT - yhteishankintamalleja. Tapio Koivisto ICT-hankintapäällikkö KL-Kuntahankinnat Oy

Kulttuuriset käytännöt opetuksessa ja oppimisessa Marianne Teräs

RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvien käytänteiden käyttöönottoon yrityksissä ja organisaatioissa? SITOUTUMINEN

OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN ERITYISPIIRTEET. Omnian oppisopimustoimisto Tarmo Välikoski, oppisopimusjohtaja

Ideasta hankkeeksi Kulttuurihankkeen suunnittelu Novgorod 2013 Marianne Möller

Oppimiskeskussuunnittelu ja palvelumuotoilu

RATKAISUKESKEINEN TYÖSKENTELY ASIAKASTYÖSSÄ 1-2. Lasse Salmi

UUSIA AVAUKSIA OPETUKSEEN JA TYÖELÄMÄÄN

Lasten, nuorten ja perheiden palveluiden muutostyö Inno-työryhmissä

Integraatiota tukeva johtaminen Lape mallinnusprosessin päätösseminaari

Koulut oppimisen ympäristöinä TkT, arkkitehti Aija Staffans Aalto-yliopisto, arkkitehtuurin laitos

Tekesin innovaatiorahoitus

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Digitaalisen liiketoiminnan kehittäjä erikoistumiskoulutus (30 op) OPINTOJAKSOKUVAUKSET. Kaikille yhteiset opinnot (yhteensä 10 op)

Sujuvaa aivotyötä sotealalla

Tietojärjestelmän osat

Näyttö ohjaa toimintaa Hoitotyön näyttöön perustuvien käytäntöjen levittäminen. Tervetuloa!

Reflektiiviset rakenteet vaikuttavuuden edellytyksenä sosiaalipalveluissa

Mitä talous- ja henkilöstöhallintostrategiat 2020 edellyttävät asiantuntijoiden osaamiselta? asiantuntijan ammattiroolin muutos

Liikkuvaa tukikeskuspalvelua

Digitaalisen liiketoiminnan kehittäjä 30 op erikoistumiskoulutus

JulkICTLab Eteneminen Mikael Vakkari, VM

Kosmologiaa kokemusasiantuntijoille

Henkilökohtainen tutkintotilaisuuden suunnitelma. Kaikille pakolliset tutkinnon osat KASVUN TUKEMINEN JA OHJAUS

Uusi opetussuunnitelma oppiva yhteisö Etelä- Suomen aluehallintovirasto Karkkila. Ulla Rasimus PRO koulutus ja konsultointi

Esimiestutkimuksen eri osa-alueiden kokonaisarviot

Tehokkuutta ja vaikuttavuutta tiedonhallintaa kehittämällä. Kohti avoimempaa ja digitaalisempaa työskentelykulttuuria

digitalisaation mahdollisuudet

Osaat kehittää oman pk-yrityksen liiketoimintastrategiaa ottaen huomioon Osaamistavoitteet digitalisaation tuomat mahdollisuudet.

Kuinka IdM-hanke pidetään raiteillaan

Moniammatillinen verkosto vuosina : tavoitteet, menetelmät ja tulokset

SoberIT Ohjelmistoliiketoiminnan ja tuotannon laboratorio

Digitaalisen liiketoiminnan kehittäjä 30 op erikoistumiskoulutus

Ajatuksia liikunta- ja hyvinvointiohjelman arvioinnista. Nuori Suomi ry Arviointipäällikkö Sanna Kaijanen

Osatyökykyisille tie työelämään. Pohjois-Savon maakunnan Konsensussopimus

Yritysyhteenliittymän markkinointi

Yhteentoimivuus - kattaa strategisen, lainsäädännnöllisen, organisaatioiden välisen, semanttisen ja teknisen yhteentoimivuuden

TYP:n lähikehityksen jäljillä mihin suuntaan ja miten Lahdessa?

Paremmin puhumalla TYÖYHTEISÖSOVITTELU. - ymmärryksen kautta rakentaviin ratkaisuihin

Transkriptio:

FlowIT virtaa IT-hankintoihin Virpi Kalakoski, Matti Gröhn, Kirsi Jääskeläinen, Tiina Kalliomäki-Levanto, Jani Lukander, Kristian Lukander, Jarno Turunen, Teppo Valtonen, Tiina Vihtonen, Tuija Virtanen & Kiti Müller Työterveyslaitos Marko Nieminen, Mikael Runonen & Sampo Teräs Aalto-yliopisto Tekes strateginen tutkimusavaus 1.9.2012 31.12.2014: Kysyntä edelläkävijämarkkinoiden synnyttäjänä www.ttl.fi/flowit 2

Tietojärjestelmän suunnittelu ja hankinta työn kehittämisprosessina Tuija Virtanen Työn kehittäminen 26.11.20142 FlowIT-seminaari Tuija Virtanen 26.11.2014

Tietojärjestelmän suunnittelu ja hankinta työn kehittämis- ja oppimisprosessina Tietojärjestelmien suunnittelu ei ole pelkästään työstä saatavan tiedon mallintamista ja muuttamista digitaaliseen muotoon, vaan se on myös työn kehittämisen ja oppimisen prosessi, jossa muuttuvat sekä kehitettävä tietojärjestelmä että työtoiminta. Järjestelmien käyttöönotossa on huolehdittava teknisen osaamisen lisäksi myös siitä, miten ratkaistaan uusien ja vanhojen työtapojen mahdollinen yhteentörmäys ja se, miten tietojärjestelmä ja sen käyttö saadaan tukemaan työn kokonaisuutta ja sen kehittymistä. Lisäksi on huomioitava se, miten organisaation toiminnan muutos vaikuttaa myös asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden toimintaan. Tuija Virtanen Työn kehittäminen

Tietojärjestelmä organisaation toiminnan tueksi 5. Uuden käytännön arviointi ja vakiinnuttaminen - törmäykset ympäröivien toimintojen kanssa - kehittämistyö yhteistyötahojen kanssa 4. Käytännön muuttaminen - uuden ratkaisun törmäys vanhan toimintatavan elementteihin - uuden ratkaisun jatkokehittely - uuden aikaansaama innostus, vanhasta luopumisen vaikeus Koulutus järjestelmän tekniseen käyttöön, miten tavoittaa itse toiminnan ja työtavat? (Engeström 1995, Mäkitalo 2003 muokattu; Virtanen 2014) UUSI VAKIINTUNUT VAIHE 0. Edellinen vakiintunut vaihe Uuden ratkaisun käyttöönotto, kokeilut Uusi tietojärjestelmä ja sen kehittely 1. Kehittämistarpeen viriäminen - yleistä tyytymättömyyttä - muutospaine heikko 2. Vanhan toimintatavan umpikuja - mahdottomia tehtäviä, häiriöitä, virheitä, jne. - muutospaine pakottava Yhdistyvät organisaatiot. Tietojärjestelmä ei vastaa enää tarpeita 3. Uusien ratkaisujen hakeminen - vanhan kyseenalaistaminen ja analyysi - kehityssuunnan hakeminen - uuden ratkaisun etsiminen ja kehittely Päätös tietojärjestelmän hankinnasta, kilpailutuksen suunnittelu, markkinakartoitus Konseptisuunnittelu, arkkitehtuuri, vaatimusmäärittely, kilpailutus, tarjouspyyntö/tarjous sopimukset Tuija Virtanen Työn kehittäminen

Tietojärjestelmän suunnittelu ja hankinta työn kehittämis- ja oppimisprosessina Kyse on monien eri näkökulmien yhteensovittamisesta, dialogista, jota käydään erilaisin säännöin, välinein, työnjaoin ja kokeiluin yhteisen ymmärryksen rakentamiseksi siitä, mitä ollaan tekemässä ja miksi. Lisäksi kehittämisen eri vaiheissa on tarpeen huomioida sekä itse kehittämistyön ja hankinnan kustannukset sekä itse työtoiminnan muutoksen taloudelliset vaikutukset. Tuija Virtanen Työn kehittämien

Yhteisen kohteen hahmottaminen ja työskentelytavasta/projektisuunnitelmasta sopiminen: tietojärjestelmän muokkaus organisaation toiminnan ja käyttäjän tarpeisiin Välineet YHTEINEN TYÖN KOHDE: tietojärjestelmän kehittely: Välineet Ostaja Säännöt Yhteisö Kohde Työnjako Havainnoiduissa kehittelykokouksissa ymmärrys rakentui kysymysten, tarkennusten, kyseenalaistamisten, esimerkkien, demojen ja kokeilujen avulla Tuija Virtanen Työn kehittäminen Aineiston yhteinen ja vastavuoroinen käsittely ja sen muuntelu yhteisen ymmärryksen luomiseksi Työnjako Kohde Yhteisö Toimittaja Säännöt

Miten kehittelyssä otetaan huomioon ostajaorganisaation toiminnan tasot? : kohde tärkeä 1. Miten järjestelmä tukee liiketoimintakonseptia/ koko organisaation toimintaa ja sen muutosta? kolmio, konseptimäärittely, arkkitehtuuri Prosessin laajempi merkitys toiminnan tasolla Asiakastarpeeseen vaikuttaminen, motiivi Yhteiskunnallisesti muuttuvat (asiakas)tarpeet 2. Miten järjestelmä tukee käyttäjän työprosessia? Miten eri prosessit liittyvät yhteen? Kolmio, prosessikuvaus Työn mielekkyys Prosessin konkreettinen kohde Palveluprosessin tavoite ja näkyvä tulos Henkilöryhmä, jota varten palvelu tuotetaan Minne? Miksi? Miten? 3. Miten järjestelmä tukee päivittäisen työn sujuvuutta: Käyttöliittymän käyttö Kolmio, tehtävien kuvaus Yksittäiset prosessiin/työhön liittyvät tehtävät ja operaatiot Työvaiheen konkreettinen tavoite ja näkyvä tulos Toiminto (tai henkilö) jota varten tämä työtehtävä tehtiin Mitä, kuka, milloin? Tuija Virtanen, Työn kehittäminen tiimi

Ostajaorganisaation edustajan/omistajan/koordinaattorin/ryhmän rooli - on tärkeä suhteessa toimittajaorganisaatioon, mutta myös suhteessa omaan organisaatioon ja sen verkostoihin - Toimittajayhteistyö kehittämisvaiheessa vaatii kokoaikaista työskentelyä ja saavutettavuutta projektissa - Tunnettava hyvin kyseinen työ ja jos epäselvää, tiedettävä, keneltä tai mistä kysyä, mistä saa tukea? Pystyttävä myös kyseenalaistamaan nykyiset toimintatavat - Ymmärrettävä, mitä muuta organisaatiossa on meneillään: yksityiskohtien merkitys suhteessa kokonaisuuteen (sekä taloudellinen että toiminnallinen merkitys) - Vastuu ja valta: mistä voi päättää itse? Johto ei välttämättä pysty ottamaan kantaa yksityiskohtiin ja johtoryhmän kokouksia on harvoin - Kuinka kauan jatkaa yksityiskohtien hiomista, mikä on riittävää? (vaihtoarvo käyttöarvo) - Käyttäjäryhmän tuntemus, keiden kaikkien töihin järjestelmä vaikuttaa? Miten ja millaisin menetelmin käyttäjiltä saadaan tietoa? Myös ulkopuoliset kumppanit. - Miten perehdyttää ja valmistaa käyttäjiä koko prosessin eri vaiheissa? Miten organisoida käyttäjien koulutus sekä tekninen että työn muutokseen liittyvä? Miten organisoidaan työn kehittämiseen liittyvä toiminta? Millaisin välinein kehittämistä tehdään? Tuija Virtanen Työn kehittäminen tiimi

FlowIT virtaa IT-hankintoihin www.ttl.fi/flowit www.flowit.fi Virpi Kalakoski 10