PROSESSIEN TUNNISTAMISESTA PROSESSIEN JOHTAMISEEN JA MITTAAMISEEN. C Harjoitteita. J Moisio, Qualitas Fennica / IMS Business Solutions Oy, 4/ 2017

Samankaltaiset tiedostot
Integrated Management System. Ossi Ritola

Kotona selviytymiseen apua tarvitsevat oululaiset

JHS 179 Kokonaisarkkitehtuurin suunnittelu ja kehittäminen Liite 1. Strategian kuvaaminen strategiakartan avulla

JHS 179 ICT-palvelujen kehittäminen: Kokonaisarkkitehtuurin kehittäminen Liite 1 Strategian kuvaaminen strategiakartan avulla

Alkoholin käyttööön puuttuminen

Sisäilmaongelman ratkaisumalli

PROSESSIEN KUVAUSOHJE 1 (8) PROSESSIEN KUVAUSOHJE SISÄLLYSLUETTELO 1 PROSESSIEN KUVAAMINEN

Miten asiakas tekee valintansa?

KUNTAYHTYMÄN STRATEGIA Jonot pois Enemmän ihmisille

MUUTOSTA LAADUN EHDOILLA

Toimintakyvyn edistäminen

Kotiutushoitajatoiminta sisätautiosastolla A32 käytäntö ja hyödyt Päivi Ilkka

Toimintakyvyn tukeminen ja kuntoutus

BSC JOHTAJAN TYÖPÖYT YTÄ KESKI-SUOMEN SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRISSÄ. Tietohallintojohtaja Martti Pysäys

Palvelumuotoilu ja muotoiluajattelu bisneksessä

Psyykkisen toimintakyvyn edistäminen

Työkaluja esimiestyön tehostamiseen

Keski-Pohjanmaan ristöterveydenhuollon. terveydenhuollon strategia. ristöterveyslautakuntaterveyslautakunta Hyväksytty 3.11.

Sosiaali- ja terveydenhuollon toiminnan vaikuttavuuden mittaamisen periaatteet ja mittaristo. Juha Metso Terveydenhuollon atk-päivät, 24.5.

Toimintaja rjestelma (johtamisja rjestelma ) opas

Asiakaskeskeinen palvelu terveydenhuollossa

Ammatillisen koulutuksen laatutyöryhmä työskentelee

KRITEERIT laatu, hinta, teho., aika. INPUT PROSESSI TULOS tietoa ihmiset, osaaminen tuote työmenetelmät materiaalit laitteet ympäristö

Laatu, prosessi, tuote ja tuotteistaminen opiskelija-ateriat, kahvio- ja kokouspalvelut

KÄYTTÖOHJE (pikaohje) KUNNAN JOHTAMISEN VIITEARKKITEHTUURI

Johanna Paavolainen, LL, liiketoimintajohtaja Mainio Vire Oy

Tiedosta turvaa - työsuojeluviranomaisen näkökulma. Ylitarkastaja Jarmo Osmo Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto

Polku tuettuun asumiseen

Integrated Management System. Ossi Ritola

PROSESSIEN TAVOITTEISTA, MITTAREISTA JA OHJAAMISESTA

Näyttötutkintoon valmistavan koulutuksen suunnittelu ja organisointi

Pia Tyyskä, PHHYKY. Tiina Peltonen, PHHYKY. Janne Flyktman, Appsolute Solutions Finland Oy. Harri Kuusela, Appsolute Solutions Finland Oy

Prosessikansio. Kotihoidon asiakasprosessi. Prosessin vastuuhenkilö: Prosessin kuvaus pvä / päivitys pvä LIITE 3

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5:

Miten johdan huolto- ja korjaamotoimintaa laadukkaasti? Autokauppa Finlandiatalo

Tietohallinnon arvo liiketoiminnalle

Kriittinen menestystekijä Tavoite 2015 Mittari Vastuu Aikataulu ja raportointi

Keski-Pohjanmaan ympäristöterveydenhuollon strategia

- Committed to Excellence

Kajaanin Mamsellin toimintastrategia

LYSEON TIIMIEN PUHEENJOHTAJIEN HAASTATTELUT 5 / Tilatiimi Laatutyön osa-alueet: henkilöstö + kumppanuudet ja resurssit

Rikostaustaotteen pyytäminen ennen työssäoppimisjaksoa

QL Excellence -käsikirja

Palkitseminen osaamisen johtamisen tukena

ISO 9001:2015 JÄRJESTELMÄ- JA PROSESSIAUDITOIN- NIN KYSYMYKSIÄ

UUDENKAUPUNGIN STRATEGIA

Oma Lääkärisi Espoontori - vapaan asiakasvalinnan malli. Janne-Olli Järvenpää, toimitusjohtaja Mediverkko Yhtymä Oy

Tarvittavan ammattitaidon hankkimisen henkilökohtaistaminen

ASIAKASKOKEMUKSEN MITTAAMINEN

Monipuolisen yhteistyön haaste pyrittäessä korkealle

Strategia käytännössä. Muutoksien käynnistys organisaatiossa Riitta Rautava

Palvelutoimisto. Prosessit ja ihmiset rokkaamaan yhdessä. itsmf Hanna Nyéki-Niemi ja Mika Lindström 3.10.

Isännöinnin laatu ja sen mittaaminen? - taloudellinen näkökulma

Oma Häme arvot ja strategiset painopisteet - luonnos Marjo Lindgren Oma Häme projektipäällikkö

M U U TO S TA L A A D U N E H D O I L L A W W W. A R T E R. F I

Apotti - yhtenäisempi, turvallisempi, laadukkaampi ja kustannustehokkaampi, miten

PIRKKALAN KUNTA. TOIMINTAMALLIEN JA PALVELUJÄRJESTELMIEN UUDISTAMINEN Strategiahanke-suunnitelma

KEHITTÄJÄ RATKAISIJA REKRYTOIJA

Toiminta- ja taloussuunnitelma sekä talousarvio 2016 Sairaanhoitopiirin johtaja Jari Jokela Yhtymävaltuuston seminaari Rovaniemi 24.6.

Lääkehoidon riskit

Strategia vuosille Tarkistetut tavoitteet Strategiset päämäärät:

SISÄLTÖ. 1 RISKIENHALLINTA Yleistä Riskienhallinta Riskienhallinnan tehtävät ja vastuut Riskienarviointi...

Sosiaali- ja terveydenhuollon ATK-päivät 2019

Johtaminen ja yritysjohtaminen osaamistarjotin samiedu.fi

Viestintäsuunnitelma

PROSESSIKUVAUKSET

LEAN KYSin Kliinisen Fysiologian yksikössä

Vastuullisuus ja johtaminen

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 3: Muutosohjelma

Korjausrakentamisen liiketoimintamallit

Miten terveydenhuollon kehittamishankkeita koordinoidaan? Sairaanhoitopiirin johtaja Pentti Itkonen, Pohjois-Karjalan shp

Lean ajattelun perusteita Ulla Rikula

POTILAS- JA ASIAKASTURVALLISUUSSTRATEGIA Jatkuva seuranta ja kehittäminen

Johtaminen ja tiedon toissijainen käyttö

Onnistun hyvällä henkilöstöjohtamisella tutkimushankkeen ensimmäisten tulosten esittelyä. Kuntatalo , Helsinki

LEAN SIILAISEN SAIRAALASSA. Päivi Hokkanen, kotiutushoitaja VASKO-TIIMI, LEAN RYHMÄ Siilaisen sairaala Kartanotie 10, Joensuu

SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI Heinolan kaupunki TOIMINTAOHJELMA 2015

Sosten arviointifoorumi Elina Varjonen Erityisasiantuntija, RAY

Sähköinen järjestelmä omavalvonnan tukena

Psykiatrian LEAN projekti Syksy Suunnittelukoordinaattori Marja Koivumäki

HANKINTATOIMEN NYKYTILA JA TULEVAISUUDEN HAASTEET

JHS 179 Kokonaisarkkitehtuurin suunnittelu ja kehittäminen Liite 2. Liiketoimintamallit ja kyvykkyydet KA-suunnittelussa

Anne Heikkilä

Tuloksellinen kunta on kaikkien etu

Kehittämisen omistajuus

Tilauksen ja tuottamisen läpinäkyvyys Mitä Maisema-malli toi esiin Tampereella?

Talent Management parhaat käytännöt -kartoituksen tulokset

Kokonaisarkkitehtuuri M U U TO S TA L A A D U N E H D O I L L A

Suomen Ekonomien hallitukseen Hallitushaastattelut Taitavaksi haastattelijaksi

SOSIAALINEN TILINPITO Kirsti Santamäki,

Prosessin nimi Prosessin tavoite Prosessin omistaja Prosessin käyttäjät Laatija/päivittäjä: Hyväksytty: Diabetesvastaanoton.

Strategia toimintaa ohjaamassa

Rovaniemen kaupungin Tilaliikelaitoksen strategia 2017

Psykiatrian Lean hankkeet

Tervetuloa! TULOKSISTA TOIMINTAAN. Kohti yhteistä ja innostavaa arkipäivän kehittämistä yhdessä tekemällä

Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola

Kunta-alan tuloksellisen toiminnan kehittämistä koskeva suositus

Tiedosta turvaa - työsuojeluviranomaisen näkökulma. Ylitarkastaja Keijo Päivärinta

Tuotteistaminen käytännössä: TPY:n malli

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä

Transkriptio:

PROSESSIEN TUNNISTAMISESTA PROSESSIEN JOHTAMISEEN JA MITTAAMISEEN C Harjoitteita J Moisio, Qualitas Fennica / IMS Business Solutions Oy, 4/ 2017 1

H1) Ohessa on esimerkkejä hankaluuksista, joita esiintyy silloin kun toiminta perustuu linjaorganisaatioon, mikä tuntuu tutulle? 2

Prosessin perustiedot 3

Palveluprosessin perustietojen määrittely PROSESSIN NIMI: Tarkoitus: Miksi tämä prosessi on olemassa?? Omistaja: Kuka vastaa tämän prosessin kehittämisestä, toimivuudesta, tavoitteiden asettamisesta ja seurannasta? Alku (heräte ja syötteet): Mikä tai mitkä asiat laukaisevat prosessin käyntiin? Mitkä muita inputeja prosessiin liittyy? Loppu (tuote, palvelu, info): Minkä lopputuloksen prosessi tuottaa? Asiakas ja muut sidosryhmät: Keitä ovat prosessin keskeiset asiakkaat ja muut olennaiset sidosryhmät?? Asiakas- ja sidosryhmätarpeet ja vaatimukset: Mitä ovat asiakkaiden ja sidosryhmien keskeiset vaatimukset ja odotukset prosessia ja sen tuotteita ja palveluja kohtaan? Prosessin menestys- / onnistumistekijät: Mitä ovat prosessin kriittiset menestystekijät asiakkaiden ja oman talon strategisten tavoitteiden kannalta? Prosessin mittarit: Millä mittareilla yo. menestystekijöiden toteutumaa voidaan mitata, seurata? Keskeiset resurssit ja kyvykkyydet: Mitkä ovat olennaiset resurssit, tilat, järjestelmät ja kyvykkyydet lopputuloksen kannalta? Prosessin ohjaus- ja kehittämismenettely: Miten prosessia ohjataan arkipäivässä? Esim. missä palavereissa? Entä miten mittarien ja palautteiden avulla prosessia jatkuvasti kehitetään? Ketkä, kuinka usein kokoontuvat? Prosessin kehittämiskohteita: Mitä tunnistettuja kehittämistarpeita prosessiin liittyy? Rajapinnat muihin prosesseihin: Mihin muihin prosesseihin tämä prosessi kytkeytyy? H2) Laatikaa pohtimallenne palveluprosessille perustiedot 4

5 5

OSASTOPROSESSI 6

Prosessivaihe Vastuut / Roolit P,T,A,I Kriittiset ja tärkeät tekijät prosessivaiheessa Menetelmät, ohjeet ja mallit Syntyvä ja jäljitettävä tieto Vaiheen riskit ja niihin varautuminen H3) Pohdi valitsemallesi prosessille parista vaiheesta oheiset tiedot 7

H4) Prosessin omistajan rooliin kuuluvia tehtäviä: - asiakassilmin: - talon silmin: - mitä voi vaatia ja missä tilanteissa linjaesimiehiltä: 8

Millaisiin kysymyksiin PROSESSIN OMISTAJA YM. HALUAVAT VASTAUKSIA? Prosessin omistajan kysymyksiä prosessin toimivuuteen liittyen: Lähiesimiehen, tiimin vetäjän kysymyksiä: Työntekijän / toimihenkilön kysymyksiä: H5) Pohdi tuntemaasi prosessia ja sitä millaisiin kysymyksiin esim. prosessin omistaja haluaa vastauksia? (Kaikille mittareille pitää löytyä käyttäjä, joka tarvitsee siihen liittyvää tietoa, palautetta työssään) 9

STRATEGISET TAVOITTEET TULISI JALKAUTTAA ENSIN PROSESSEILLE JA SIITÄ ASKEL KERRALLAAN ALASPÄIN 10

Esim. Prosessien strategisten tavoitteiden mittaus organisaation päämääristä lähtien Johda valitsemasi prosessin tavoitteet ja mittarit organisaation strategisista päämääristä Ylemmän organisaatiotason asettamat strategiset päämäärät Prosessin tavoitteet: Miten tämä prosessi voi tukea koko organisaation strategisia päämääriä, millä kehitystavoitteilla? Tietty osuus vanhuksista asuu kotona O: Kotiapu ei toimi riittävän hyvin T: Enemmän aikaa potilaiden luona, vähemmän aikaa tien päällä Prosessin strategisten kehitystavoitteiden toteutumisen mittaus Ohjelmisto, jolla mitataan kuinka nopeasti kotiapu on potilaan luona ja päivän lopussa saadaan yhteenveto matka-ajasta ja potilaan luona Yritysasiakastyytyväisyyden parantaminen O: He eivät tiedä miksi tehdään, mitä hyötyä T: Viestinnän selkeyttäminen ja asiakkaiden ottaminen mukaan prosessiin Psykiatristen pakkohoitojaksojen määrä vähenee O: Nojataan hoitotraditioon pakon käytössä, avohoito ei toimi, kunto heikkenee T: Avohoidon lääkäri- ja hoitoresurssin kasvattaminen T: Osastohlöstön koulutus parempiin vaihtoehtoihin Tunnista ensin este tai ongelma O, joka haittaa prosessia saavuttamasta johdon asettamaa strategista tavoitetta ja laadi siitä prosessille oma kehitystavoite T ja sille Mittari(t) Yhteydenottojen lukumäärä, aika ja asiakaskokemus KK raportti AVI:lle, tilastot, kehitys Vaihtoehtomallien soveltamismäärä 11

Sidosryhmät Esim. SIDOSRYHMIEN ODOTUKSISTA JOHDETUT PROSESSIN OPERATIIVISET MITTARIT Prosessi: Odotukset ja mittarit Mitä ovat keskeiset odotukset tai vaatimukset? Miten niiden toteutumista mitataan? potilas Ongelman nopea selvittäminen ja hoito Henkilökohtaisuus toteutuu Läpimenoaika Asiakastyytyväisyys Toipumisajat, hoitojaksojen pituudet osastoilla, uusintakäynnit Fysioterapeutit Lähetteissä riittävät taustatiedot asiakkaista ja realistiset tavoitteet Lisäselvitysten lukumäärä (Ajankäyttö jos automaattisesti ) TARKISTA TUN- NISTAMASI MITTARIT VIELÄ - laatu - aika - kustannus - määrä - tuottavuus - joustavuusnäkökulmilla 12

Työvaihe 1 Työvaihe 2 Työvaihe 3 Työvaihe 4 Työvaihe 5 Odotusaika Arvoa luova aika Piirtäkää muutama vaihe teille tuttua potilaan polkua ja sitten analysoikaa vaiheisiin ja vaiheiden välissä kuluvaa aikaa sekä esim. miten hyvin kukin vaihe kerralla tehdään 13