MML 371/01 03 00 00/2015 HENKILÖSTÖEDUT JA HENKILÖSTÖN MUISTAMINEN Päivitetty: 1.1.2015 4.5.2015 1.4.2016 MAANMITTAUSLAITOS 2016
Muutspäivä Muutksen kuvaus Sivu/khta Tekijä 4.5.2015 Lisätty/täsmennetty pikapalkinnan esinelahjan ja tarjilumenjen kirjaustiedt s. 8 3.1 Pikapalkinta 4.5.2015 Muutettu sidsryhmätilaisuuksien heistusta 1.4.2016 Krjattu palvelupisteet timipaikaksi ja selkeytetty yleisesti kk asiakirjan tekstiä 1.4.2016 Hyvinvinti-tiimi lakkasi vuden 2016 alussa, dkumentissa n ryhdytty käyttämään vastuualuetta (Henkilöstöjhtamisen tuki) 1.4.2016 Krjattu työhyvinvintiryhmät timipaikkaryhmäksi 1.4.2016 Täsmennetty kulutusten ja tutkintjen surittamiseen liittyviä periaatteita ja timintatapja 1.4.2016 Pikapalkinta, täsmennetty tekstiä 1.4.2016 Tunnustusten antamisten ja humavaisuuden sittamiseen täsmennetty tekstiä, hjeita ja kulujen kirjauksia s. 10 4.6 Sidsryhmätilaisuudet kk dkumentti kk dkumentti 2.2 Työhyvinvinnin tuki 2.3 MML:n yhteiset liikunta- ja kulttuuritapahtumat s. 5 2.1 Kehittymisen tuki s. 8 3.1 Pikapalkinta s. 9 4 Tunnustuksen antaminen, humaavaisuuden sittaminen 1.4.2016 Täsmennetty tekstiä s. 10 4.5 Pasilan seniritilaisuudet 1.4.2016 Lisätty liite 1 Tieteellisten jatktutkintjen tukemisen ja tteuttamisen periaatteet
3 (13) Sisällys 1 YLEISTÄ...4 2 HENKILÖSTÖINVESTOINNIT...5 2.1 Kehittymisen tuki...5 2.2 Työhyvinvinnin tuki...6 2.3 MML:n yhteiset liikunta- ja kulttuuritapahtumat:...7 3 EI - RAHALLINEN PALKINTA...8 3.1 Pikapalkinta...8 3.2 Päätökseen saatu prjekti...8 4 TUNNUSTUKSEN ANTAMINEN, HUOMAAVAISUUDEN OSOITTAMINEN...9 4.1 Työelämän tunnustukset...9 4.2 Merkkipäivät 50 ja 60 v...9 4.3 Eläkkeelle lähtö...9 4.4 Tutkinnn surittaminen...10 4.5 Pasilan seniritilaisuus...10 4.6 Sidsryhmätilaisuudet...10 4.7 Kulemantapaus...10 LIITE 1 TIETEELLISTEN JATKOTUTKINTOJEN TUKEMISEN JA TOTEUTTAMISEN PERIAATTEET...11 JOHDANTO...11 TILAUSMALLI...11 TUKEMISMALLI...11 Kirjallinen spimus jatk- ja täydennyskulutuksesta...12 Palkalliset kulutuspäivät tieteelliseen jatktutkintn...12 Palkatn virkavapaus...12 Paikkatietkeskuksen tutkijiden palkalliset kulutuspäivät tieteelliseen jatktutkintn...13
4 (13) 1 YLEISTÄ Maanmittauslaitksessa svelletaan näitä yhtenäisiä henkilöstöetujen ja muistamisen periaatteita. Maanmittauslaits tukee henkilöstönsä työssä jaksamista mm. kehittämällä saamista ja tarjamalla liikunta- ja virkistysmahdllisuuksia. Hyvästä työstä ja suriutumisesta palkitaan paitsi palkkausjärjestelmän henkilökhtaisella palkansalla ja tulspalkkilla myös ei-rahallisen palkinnan mudilla. Maanmittauslaitksen henkilöstön etujen kknaisuus n edellä mainittuja asiita laajempi. Palvelussuhteeseen, työhyvinvintiin, rahapalkitsemiseen ja palautteenantn jäsennelty kknaisuus n tiivistelmänä alla levassa asetelmassa. PALVELUSSUHDE Justava työaika Pitkät vusilmat * Osaamisen kehittäminen, laaja keinvalikima Mnipaikkainen työ Henkilökunta-alennus myytävistä tutteista ARVOSTUS JA TUNNUSTUS Kehittymisen tuki Pikapalkitseminen Ansi- ja kunniamerkit Merkkipäivien muistaminen TYÖHYVINVOINTI Pulivutiskeskustelu Fyysinen työympäristö, ergnmia Laadukas työterveyshult Henkilöstörukailun tuki * Työhyvinvintimääräraha - RAHAPALKITSEMINEN Kilpailukykyinen palkkaus: Tehtäväkhtainen palkansa Henkilökhtainen palkansa Tulspalkki * Valtiyhteisön yhteisiä Tämän dkumentti keskittyy seuraaviin kknaisuuksiin: - investinnit ja timenpiteet, jilla vaikutetaan hyvinvintiin, saamiseen ja ilmapiiriin - tunnustuksen antaminen ja ei-rahallinen palkinta, palkitaan situtumisesta ja tteutuneesta ja tdetusta hyvästä aikaansaannksesta
5 (13) 2 HENKILÖSTÖINVESTOINNIT Maanmittauslaits investi henkilöstöönsä eri tavin. Investinneilla edistetään henkilöstön hyvinvintia ja työyhteisöjen hyvää ilmapiiriä sekä ennen kaikkea MML:n timinnan tavitteiden tteutumista. Eniten MML investi timintansa tavitteista lähtevään henkilöstön kehittämiseen. Tutkintjen surittamisen lisäksi svelletaan laajaa keinvalikimaa mm. ppimisplut, mentrinti, vierihit, kulutushjelmat, kulutuspäivät, työ- ja tehtäväkiert sekä sallistuminen kehittämishankkeisiin tai prjekteihin. Fyysistä, henkistä ja ssiaalista hyvinvintia tuetaan yhteisin liikunta- ja kehittämistapahtumin, työhyvinvintipäivin ja erilaisin ryhmäliikuntamudin. 2.1 Kehittymisen tuki Henkilöstön kehittäminen perustuu aina timinnan tavitteisiin ja tuleviin tarpeisiin sekä esimiehen kanssa laadittuun henkilökhtaiseen kehittymissuunnitelmaan, jka dkumentidaan. Tutkintjen ja kulutushjelmien alittamisesta n svittava aina etukäteen esimiehen kanssa - myös siitä, missä ajassa valmistuu. MML tukee vain kuluttautumista, mistä n asianmukaisesti svittu etukäteen. Edellä levien ehtjen täyttyessä tutkinnn surittamiseen saa käyttää työaikaa seuraavasti. Työaika kirjataan Turreen Kulutus ppilaana -timinnlle: Ylemmän krkeakuluasteen tutkint: 4 vutta x enintään 15 työpäivää/lukuvusi. Alemman krkea-asteen tutkint: 4 vutta x enintään 15 työpäivää/lukuvusi Keskiasteen tutkint: 3 vutta x enintään 15 työpäivää/lukuvusi On mahdllista erikseen spia esimiehen kanssa justavan työajan käytöstä pakllisille luennille sallistumiseksi työpäivän aikana. Tutkintn tähtäävästä kulutuksesta ja pitempikestisesta täydennyskulutuksesta (mm. laajat kulutushjelmat, jissa työnantajan tuki merkittävä) tehdään kirjallinen spimus, jssa svitaan valmistumisajankhdasta, kulutuskustannusten takaisin perimisestä, js pinnt jäävät kesken (muusta kuin sairaudesta jhtuvasta syystä) tai js työntekijä siirtyy yksityisen työnantajan palvelukseen. Kirjallinen spimus jatk- ja täydennyskulutuksesta löytyy L-levyltä Phjat\Henkilöstöhallint -kansista. Työntekijä sallistuu työajalla työhön liittyviin ja kehittymissuunnitelmaan kirjattuihin kulutushjelmiin, kursseille ja kulutuspäiville. Kurssimaksut, matkat ja päivärahat tiliöidään malle vastuualueelle. Tieteellisten jatktutkintjen tukemisen ja tteuttamisen periaatteista n tämän dkumentin liitteenä erillinen hje (liite 1).
6 (13) 2.2 Työhyvinvinnin tuki Maanmittauslaitksen työhyvinvintia edistävä tuki n mnipulista ja tarjaa sallistumismahdllisuuksia yhdenvertaisesti. Aktiviteettejä n tarjlla kaikille khderyhmille - miehille ja naisille, nurille ja vanhemmille työntekijöille. Maanmittauslaitksen timipaikassa n käytettävissä määräraha, jka n tarkitettu työhyvinvinnin ja terveyden edistämiseen. Työhyvinvintirahan määrä vahvistetaan vusittain timipaikan henkilömäärän perusteella (tteutunut henkilömäärä 31.12.) Työhyvinvintiraha n käytettävissä seuraavan listan vaihtehtisten palveluiden stamiseen, järjestämiseen ja/tai tapahtumiin sallistumiseen: liikuntatiljen vukrat ryhmäliikunnan järjestäminen (esim. jumpat) liikunta- ja kulttuurisetelit elkuva- ja teatteriliput näyttelyiden, urheilukilpailujen, yms. pääsymaksut hierntapalvelut työhyvinvintipäivät julujuhla timipaikan mat henkilöstötilaisuudet (kahvitilaisuudet, timipaikan maastkauden avajaiset ymv.) Timipaikan timipaikkaryhmän järjestämä työhyvinvintipäivä: Timipaikkaryhmä suunnittelee ja tteuttaa timipaikan työhyvinvintipäivän. Käytettävissä n yksi työpäivä vudessa. Js sallistumismahdllisuus jätetään käyttämättä, n k. päivä työntekijälle nrmaali työpäivä. Osallistuminen tapahtumiin ei le lunteeltaan esimiehen määräyksestä tehtävä virkamatka. Päivärahaa ja majittumismenja ei makseta. Timipaikassa timii timipaikkaryhmä. Ryhmä vi lla myös yhteinen tisen timipaikan kanssa. Ryhmän yhteyshenkilönä n timipaikan työsujeluhenkilö (valtuutettu, varavaltuutettu tai asiamies), jku timipaikan henkilöstön esimiehistä, sekä tarkituksenmukainen määrä ja edustus timipaikan prsessien henkilöistä, esimerkiksi tiimin-, palvelu- tai tutkimusryhmien vetäjiä, jtka vat innstuneita timipaikan yhteisten asiiden hitamisesta. Timipaikkaryhmä valmistelee suunnitelman, mihin yllä levan listan khteista vusittainen työhyvinvintimääräraha käytetään. Määrärahan khdentamisessa tetaan humin tasapulisuusnäkökhdat: naiset ja miehet, nuret ja ikääntyvät ym. Määrärahan käyttöä seurataan laitstaslla. Timipaikkaryhmät seuraavat määrä- rahjen käyttöä ja hulehtivat ettei työhyvinvintitimintaan myönnettyä määrärahaa ylitetä. Timipaikat lähettävät väliraprtin määrärahjen käytöstä Yleishallintn, henkilöstöjhtamisen tukeen MML YHA HR:n sähköpstiin tammi-elkuulta syyskuun 15 päivään mennessä.
7 (13) Yleishallint, Henkilöstöjhtamisen tuen vastuualue krdini työhyvinvintimäärärahan käyttöä. Timipaikkaryhmät timittavat määrärahan käyttösuunnitelmat MML YHA HR - sähköpstiin 15.1. mennessä Työhyvinvintimenista pyydetään timittajalta verkklasku. Laskulla tulee näkyä a. timipaikan nimi ja lisäksi kustannusten kirjaustiedt. Kustannusten kirjaustiedt: Vastuualue 4020 04 9621 Henkilöstöjhtamisen tuki Kieku-timint 9999 61 4200 Työhyvinvinti ja virkistystiminta Surite 4020 79 0021 Paikallinen työhyvinvinti Laskujen asiatarkastus tehdään Yleishallinnssa, henkilöstöjhtamisen tuen vastuualueella. Laskut hyväksyy Henkilöstö- ja taluspalvelut tulsyksikön jhtaja. 2.3 MML:n yhteiset liikunta- ja kulttuuritapahtumat: Liikunta- ja kulttuuritapahtuman järjestelyvurssa levan timipaikan käytössä n MML:n tapahtumajärjestelymääräraha. Laitksen kisjen budjetti n vudessa 18 500 eura, jakaantuen seuraavasti: talvikisat 5 800 lentpallkisat 6 500 kesäkisat 6 200 Lisäksi k. timipaikan työhyvinvintitimintaan myönnetään kisjen järjestelypalkki nk. prkkanaraha kiitksena kisjen järjestämisestä. talvi- ja lentpallkisat 2 000 kesäkisat 3 000 järjestelypalkkin käyttökhteista päättää timipaikan työhyvinvintiryhmä, kk timipaikan henkilökunnan kesken Työntekijä vi halutessaan käyttää kaksi työpäivää vudessa sallistuakseen MML:n järjestämiin yhteisiin liikunta- ja kulttuuritapahtumiin. Työntekijä spii sallistumisesta man esimiehensä kanssa. Timipaikkaryhmä järjestää yhteiskuljetuksen tapahtumaan edullisimmalla mahdllisella tavalla. Laskulla tulee näkyä a. timipaikan nimi ja lisäksi kustannusten kirjaustiedt. Kuljetusmenjen kirjaustiedt: Vastuualue 4020 04 9621 Henkilöstöjhtamisen tuki Kieku-timint 9999 61 4200 Työhyvinvinti ja virkistystiminta Osallistuminen tapahtumiin ei le lunteeltaan esimiehen määräyksestä tehtävä virka- matka. Päivärahaa ja majittumismenja ei makseta. Js sallistumismahdllisuus jätetään käyttämättä, vat k. päivät työntekijälle nrmaaleja työpäiviä. Työpäivänä liikuntatapahtumassa sattunut tapaturma n työtapaturma. Js tapaturma sattuu MML:n liikuntatapahtumassa lauantaina ja henkilö ei le työtehtävissä k. tapahtumassa, ei se le työtapaturma. Js työntekijä käyttää yhteisiin tapahtumiin sallistumiseen lmapäiviä tai saldvapaapäiviä, sattunut tapaturma ei le työtapaturma.
8 (13) 3 EI - RAHALLINEN PALKINTA 3.1 Pikapalkinta Pikapalkinnan tarkituksena n terävöittää palautteen antamista ja hyvien suritusten humiimista. Se n julkinen kiits hyvästä työstä vahvistettuna pienellä esinelahjalla tai tarjilulla. Pikapalkinnasta pyydetään timittajalta verkklasku. Laskussa tulee lla merkintä pikapalkinnan saajasta (tiimi tmv.) ja kustannuksen kirjaustiedt. Pikapalkintamenjen esinelahjan kirjaustiedt: Vastuualue 4020 04 9621 Henkilöstöjhtamisen tuki Kieku-timint 9999 61 4200 Työhyvinvinti ja virkistystiminta Tarjilun kirjaustiedt: Vastuualue Kieku-timint Khteena vi lla erinmaisesti kunnstautunut tiimi, palvelu- tai tutkimusryhmä tai rajattu jukk henkilöitä näistä. Khteena ei vi lla yksittäinen henkilö. Perusteena n pikkeuksellinen ja/tai ma-alitteinen timinta. Se vi lla Maanmittauslaitksen strategiaa, arvja tai tavitteita esimerkillisellä tavalla tukenut timinta, kuten 3.2 4020 04 9621 Henkilöstöjhtamisen tuki 4020 60 0009 Muut yhteiset, yksikkö yhteistiminta tai justavuus yli tiimi- tai prsessirajjen saamisen kasvattaminen ja/tai mnipulisen saamisen hyödyntäminen timintatapjen parantaminen svittuun suuntaan tetut edistysaskeleet uudistusten menestyksellinen käyttöönttaminen kriittisen asiakaspalautteen jhdsta tehdyt krjaavat timenpiteet työilmapiiriä parantavat timenpiteet tai jkin muu vastaava peruste Alitteen pikapalkinnasta vi tehdä kuka tahansa henkilöstöön kuuluva timinta- tai tulsyksikön jhttiimille tai esimiehelle. Alitteessa kuvataan humiinnin arvinen timinta, perustellaan ehdtus ja määritellään palkittava tiimi tai henkilöryhmä. Pikapalkinnasta perusteluineen tiedtetaan kk henkilöstölle spivalla tavalla. Päätökseen saatu prjekti Prjektikäsikirjassa n mainittu päätökseen saadun prjektin palkitsemiskeint, jita vat mm: prjektijuhla käynti teatterissa, knsertissa, urheilukilpailuissa, tms. yhteinen liikuntatapahtuma vierailu MML:n tisessa yksikössä tai muussa khteessa Prjektin palkitsemiskustannukset kirjataan k. prjektin meniksi ja perustelut ilmitetaan laskun lisätiedissa.
9 (13) 4 TUNNUSTUKSEN ANTAMINEN, HUOMAAVAISUUDEN OSOITTAMINEN 4.1 Työelämän tunnustukset 30 v valtin virkasuhteessa palvelleille virka-ansimerkki. Luvutustilaisuus järjestetään keskitetysti Helsingissä helmi-maaliskuussa. 40v MML:ssä palvelleille MML:n viiri (hpealaatta kaiverruksin). Luvutustilaisuus järjestetään keskitetysti Helsingissä helmi-maaliskuussa. MML:n kultaiset ja hpeiset ansimerkit tunnustuksena ansikkaasta työstä MML:n palveluksessa tai ansikkaasta timinnasta maanmittausalan hyväksi. Pääjhtaja myöntää ansimerkit Maanmittauslaitksen vusipäivän 14.11. yhteydessä. Sumen Valkisen Ruusun ja Sumen Leijnan Ritarikuntien kunniamerkit. Esimiehet tekevät ehdtuksen ansimerkkihakemuksista (kultaiset ja hpeiset ansimerkit, Sumen Valkisen Ruusun ja Sumen Leijnan Ritarikuntien kunniamerkit) timinta- tai tulsyksikön jhtajalle, jka päättää hakemuksen pultamisesta. Varsinaisen hakemuksen tekee pääjhtaja. Kunniamerkit ja ansimerkit pääjhtaja jakaa MML:n järjestämässä julukahvitilaisuudessa Helsingissä. Js luvutus keskitetyissä tilaisuuksissa ei svi merkin saajalle, merkki vidaan luvuttaa muussa spivassa tilaisuudessa. 4.2 Merkkipäivät 50 ja 60 v Pääjhtajan krusähke. Henkilöstöjhtamisen tuen vastuualue hitaa sähkeiden lähettämisen ja ilmittaa vuden alussa esimiehille kyseisenä vunna 50 ja 60 v täyttävien nimet. Kukat stetaan ja päivänsankarin valitsema esinelahja hankitaan MML:n hankintatiimin ylläpitämästä lahjavalikimasta. Lahjalista löytyy intrasta Oikeuspalvelut ja viestinnän sivuilta khdasta markkininti. Lahjan tilauksessa tulee humiida kahden viikn timitusaika. Lahja tilataan sähköpstisitteesta MML Karttavarast. Kulut tiliöidään vimassa levan tiliöintihjeen mukaisesti. Päivänsankari vi halutessaan järjestää ja kustantaa kahvitilaisuuden. 4.3 Eläkkeelle lähtö Pääjhtajan adressi. Esimies tilaa adressin MML YHA HR - sähköpstista. Kahvitilaisuus, js eläkkeelle lähtevälle spii. Ensisijaisesti työntekijän ma esimies n mukana tilaisuudessa. Kukat stetaan ja eläkkeelle lähtevän valitsema esinelahja hankitaan MML:n hankintatiimin ylläpitämästä lahjavalikimasta. Lahjalista löytyy intrasta Oikeuspalvelut ja viestinnän sivuilta khdasta markkininti. Lahjan tilauksessa tulee humiida kahden viikn timitusaika. Lahja tilataan sähköpstisitteesta MML Karttavarast. Kulut tiliöidään vimassa levan tiliöintihjeen mukaisesti. Työtvereiden n mahdllista muistaa eläkkeelle lähtevää, mutta siihen liittyvät käytännön timenpiteet eivät kuulu kenenkään tehtävärliin. Jku pis lähtijän työtveri vi halutessaan hitaa lahja-asiaa, mutta sallistuminen työtvereiden lahjaan n vapaaehtista.
10 (13) 4.4 Tutkinnn surittaminen Timipaikan kahvitilaisuus keskiasteen, alemman krkea-asteen, ylemmän krkeakulututkinnn ja tutkijakulutusasteen tutkinnn surittamisesta, js tutkinnn surittaneelle spii. Kukat stetaan ja työntekijän valitsema esinelahja hankitaan MML:n hankintatiimin ylläpitämästä lahjavalikimasta. Lahjalista löytyy intrasta Oikeuspalvelut ja viestinnän sivuilta khdasta markkininti. Lahjan tilauksessa tulee humiida kahden viikn timitusaika. Lahja tilataan sähköpstisitteesta MML Karttavarast. Kulut tiliöidään vimassa levan tiliöintihjeen mukaisesti. 4.5 Pasilan seniritilaisuus Vusittainen pääkaupunkiseudun yhteinen seniritilaisuus. Muissa timipaikissa erillisiä tilaisuuksia ei järjestetä. Eläkeläisiä vidaan tavanmaista vieraanvaraisuutta nudattaen kutsua timipaikan miin henkilöstö- ja sidsryhmätilaisuuksiin. 4.6 Sidsryhmätilaisuudet Maanmittauslaitksen järjestämät tilaisuudet, mitkä pidetään taln ulkpulisille sidsryhmille järjestämisestä vastaa tarvittaessa paikallinen esimies. Sidsryhmätiilaisuuden kustannuksista pyydetään verkklasku. Laskussa tulee lla merkintä sidsryhmätilaisuudesta ja kustannuksen kirjaustiedt. Tarkemmat hjeet Keskushallinnn järjestämistä pääjhtajan sidsryhmätilaisuuksista sisältyvät intrahjeeseen. Sidsryhmätilaisuusmenjen (tilavukrat ja tarjilut) kirjaustiedt: Vastuualue 4020 04 9621 Henkilöstöjhtamisen tuki Kieku-timint 4020 60 0009 Muut yhteiset, yksikkö (tilavukrat ja tarjilut) Kieku-timint 9999 60 0200 Sidsryhmäyhteistyö ja edustaminen (muut ment) 4.7 Kulemantapaus Palveluksessa lleen henkilön khdalla: Pääjhtajan adressi. Esimies ilmittaa MML YHA HR - sähköpstiin. Kukat maisille. Js sallistutaan muisttilaisuuteen, viedään MML:n kukkalaite. Js maiset eivät halua muistamista (hiljaiset hautajaiset), ei em. humaavaisuutta siteta. Eläkkeellä lleen henkilön khdalla adressi. Js sallistutaan muisttilaisuuteen, viedään MML:n kukkalaite. Js maiset eivät halua muistamista, ei em. humaavaisuutta siteta. Menjen kirjaustiedt: Vastuualue 4020 04 9621 Henkilöstöjhtamisen tuki Kieku-timint 9999 60 0200 Sidsryhmäyhteistyö ja edustaminen
11 (13) LIITE 1 TIETEELLISTEN JATKOTUTKINTOJEN TUKEMISEN JA TOTEUTTAMISEN PERIAATTEET JOHDANTO Maanmittauslaits n tutant- ja tutkimusrganisaati maa- ja metsätalusministeriön hallinnn alalla. Krkeakulut ja ylipistt timivat tutkimuslaitksina, jissa tutetaan myös Maanmittauslaitksen timinnan kannalta tärkeää uutta tieteellistä tieta. Maanmittauslaits tukee tieteellistä tutkimusta, js se n paras tapa hankkia laitksen tarvitsemaa uutta tieta tai saamista. Paikkatietkeskus FGI n laitksen tutkimusyksikkö, jnka timinnan lunne pikkeaa lennaisesti laitksen muista timintayksiköistä. Tutkimusyksikössä tutkijan rliin kuuluu edetä urallaan ja tutkijat tavittelevat lähtökhtaisesti thtrin tutkinta. Paikkatietkeskuksen tutkijiden khdalla n mat menettelytapansa jatktutkintjen surittamisen suhteen (kappale 3.3.). Paikkatietkeskuksessa tieteellinen jatktutkint suritetaan muun tutkimustyön rinnalla, sana muuta työsuritusta, mikäli rahitus jatktutkinnn tutkimukseen n saatu kknaisuudessaan laitksen ulkpulelta. Tieteelliset jatktutkintalitteet käsitellään timintayksikön jhttiimissä. TILAUSMALLI Tilausmallia käytetään sillin, kun uuden tieteellisen tiedn tarve n tdettu Maanmittauslaitksen timinnan kannalta välttämättömäksi ja lisensiaatti- tai väitöskirjatutkimus katstaan parhaaksi tavaksi timia. Tilauksen lähtökhtana vi lla Maanmittauslaitksessa työskentelevän henkilön esitys tutkimuksesta ja sen tteuttamistavasta tai Maanmittauslaitksen tarjuspyyntö alan asiantuntijille, tutkimuslaitksille, krkeakuluille tai ylipistille. Esitykset tutkimuksen tekemisestä tai tarjuspyynnön valmistelusta käsitellään timintayksikön jhttiimissä. TUKEMISMALLI Maanmittauslaits vi tukea sellaista palveluksessaan levan henkilön alitteesta tehtävää tutkimusta, jka ei etene edellä kuvatulla tilausmallilla tteutettavaksi. Tällöinkin tutkimuksen n tutettava Maanmittauslaitksen näkökulmasta hyödynnettävää tieta. Tutkimuksen käynnistyminen edellyttää, että alustavien, a. krkeakulun kanssa käytyjen keskustelujen lisäksi siitä keskustellaan esimiehen ja tulsyksikön jhtajan kanssa. Jatk-piskelijaksi aikva timittaa jhtajan pyytämät asiakirjat tukemiskäsittelyä varten. Timintayksikön jhttiimin käsittelyn jälkeen vidaan edetä palkallisia kulutuspäiviä, virkavapauksia tai työstä vapautuksia hyödyntäen alla kuvatuilla vaihtehtisilla tavilla. Niiden lisäksi tutkimuksen tekijä vi hyödyntää esimerkiksi justavaa työaikaa, saldvapaita, lmarahavapaita tai säästölmia. Oleellista n, että henkilön perustehtävien tavitteista svitaan vusittain, ja että niiden tteutumista seurataan.
12 (13) Tutkimuksen etenemisestä raprtidaan esimiehelle ja asianmaiselle jhttiimille vusittain. MML:n ulkpulisen tahn myöntämä rahitus ei välttämättä takaa MML:n sallistumista tutkimuksen rahitukseen. Vain yhtä tutkimusprjektia/ henkilö tuetaan alla kuvatuilla tavilla. Kirjallinen spimus jatk- ja täydennyskulutuksesta Jatk- ja täydennyskulutuksesta tehdään aina kirjallinen spimus Maanmittauslaitksen esimiehen ja kuluttautujan välillä. Spimus löytyy L- levyltä. Palkalliset kulutuspäivät tieteelliseen jatktutkintn Maanmittauslaits myöntää palkallisia kulutuspäiviä 15 työpäivää vudessa enintään neljänä vutena. Osapulet spivat tutkimuksen sa-alueiden valmistumisajankhdista. Tteutumisesta raprtidaan esimiehelle. Js tutkimuksen tekemiseen saadaan rahitusta MML:n ulkpulisesta lähteestä ja MML myöntää palkatnta virkavapautta tai vapautusta työsuhteisesta tehtävästä, krvaa se edellä mainitun tukikäytännön seuraavasti: - Js ulkpulisesta lähteestä saatua rahitusta vastaavasti n myönnetty palkatnta virkavapautta tai vapautusta työsuhteisesta tehtävästä yhteensä vähintään 60 työpäivää tai Maanmittauslaitksen j myöntämä k. palkallinen vapaa (palkalliset kulutuspäivät) ja em. palkatn vapaa n yhteenlaskettuna vähintään 60 työpäivää, MML:n tukea ei myönnetä enää. - Js ulkpulisesta lähteestä saatua rahitusta vastaavasti n myönnetty palkatnta virkavapautta tai vapautusta työsuhteisesta tehtävästä alle 60 työpäivää, MML myöntää palkallista kulutuspäiviä enintään ertuksen suuruiselle suudelle. Palkatn virkavapaus Työ rahitetaan kknaan ulkpulisin resurssein (esim. stipendit, julkiset tutkimusrahituslähteet, vurtteluvapaa), eikä rahitus kanavidu MML:n kautta. On myös mahdllista, että henkilö hakee palkatnta pintvapaata, mistä löytyy säännökset pintvapaalaista ja -asetuksesta. Päätettäessä palkallisesta tai palkattmasta virkavapaudesta tai vapautuksesta työsuhteista tehtävästä tehdään päätökset myös työtiljen ja laitteiden käyttämisestä käytettävistä MML:n aineistista tietturvallisuudesta hulehtimisesta siitä, tuetaank aineistjen hankintaa muilta tiedn tuttajilta käännöspalveluista julkaisemisesta
13 (13) Paikkatietkeskuksen tutkijiden palkalliset kulutuspäivät tieteelliseen jatktutkintn Jatktutkintn liittyvä tutkimus rahitetaan kknaan ulkpulisin varin ja se n sa tutkijan säännönmukaisia työtehtäviä. Jatktutkintprsessi käynnistyy ylipistn tai krkeakulun hyväksyttyä tutkimusaiheen ja asia etenee ppilaitksen menettelytapjen mukaan. Jatktutkintn liittyvään tutkimukseen käytettävissä leva työaika riippuu siihen saadusta rahituksesta ja sen myöntäjän asettamista edellytyksistä. Maanmittauslaits myöntää palkallisia kulutuspäiviä 15 työpäivää vudessa enintään neljänä vutena.