KUSTANNUSTOIMITTAJIEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

Transkriptio

1 PÖYTÄKIRJA VIESTINNÄN KESKUSLIITTO SUOMEN JOURNALISTILIITTO KUSTANNUSTOIMITTAJIEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika Paikka Eteläranta 10, Helsinki Läsnä Elina Nissi edustaen VKL:a Ltta Niemelä Inkeri Hutari Kaisu Kiiskilä Hanne Ah edustaen SJL:a Sanna Nikula Alice Martin Tmi Sihv Jnna Brander Mari Rakklainen Svittiin, että liittjen välillä asti vimassaleva kustannustimittajia kskeva työehtspimus uudistetaan työmarkkinakeskusjärjestöjen tekemän kilpailukykyspimuksen phjalta seuraavin lisäyksin: 1 Spimuskausi Spimuskausi n Työajan pidentäminen Lisätään 3 lukuun uusi khta: 3.8 Työajan lisääminen 24 tunnilla paikallisesti spien Kkaikaisen työntekijän säännöllistä työaikaa lisätään alkaen yhteensä 24 tunnilla vudessa palkkjen säilyessä ennallaan. Osa-aikaisen tai vain san vudesta työskentelevän salta työaikaa pidennetään enintään työajan suhteessa. Työajan pidentämisestä svitaan yrityksissä paikallisesti.

2 Paikallisesti vidaan spia seuraavista vaihtehdista tai niiden yhdistelmistä: - liukuvan työajan käyttäminen: lisätään saldn -24 tuntia - työaikapankin käyttäminen: lisätään saldn -24 tuntia - päivittäisen työajan pidentäminen svittuina viiknpäivinä tai esim. kausiluntisesti svittuina ajanjaksina vuden aikana, esim. 30 min/päivä - muutetaan jkin/jtkut seuraavista arkipyhistä työpäiviksi: uudenvudenaatt, lppiainen, helatrstai, pyhäinpäivä tai viikkvapaapäivä (ei kuitenkaan sunnuntai). Mikäli työajan pidentämisessä käytetään kknaisia työpäiviä, työpäivä vähentää työajan pidennystä 8 tunnilla. Spimus tehdään kllektiivisesti luttamusmiehen kanssa, jllin spimus kskee kaikkia työntekijöitä. Mikäli luttamusmiestä ei le, työajan pidennyksestä svitaan työnantajan ja kustannustimittajan välillä. Työaikaa vidaan pidentää kaikkien salta samalla tavalla kaikkien salta määrätyillä vaihtehtisilla tavilla sast- tai timituskhtaisesti tai muutin määritellyin tavin yksiköittäin tai siirtää spimisikeus ryhmäkhtaisesti tai henkilökhtaisesti svittavaksi Asiasta neuvtellaan ja svitaan mennessä. Spimus slmitaan ensisijaisesti kalenterivudeksi kerrallaan. Js spimus n slmittu tistaiseksi, se vidaan irtisana klmen kuukauden irtisanmisajin päättymään kalenterivuden päättyessä, ellei muuta le svittu. Js työajan pidentämisestä ei vida spia, pidennys tteutetaan lisäämällä työaikaa 24 yksittäisellä työtunnilla. Työajan pidennys päivässä vi lla enintään yksi tunti. Pulessa vudessa työtunteja vi lla enintään 12 ja kahden viikn jaksssa enintään viisi tuntia. Ilmitusaika n kaksi viikka. Siitä riippumatta, nk työajan pidennyksestä svittu vai tteutetaank se työskentelemällä työnantajan määräämänä aikana, kyse n säännöllisestä työajasta. Työskentelystä ei makseta ylityö- tai sunnuntaityökrvauksia. Työajan pidentäminen vidaan tehdä TES 3.1.1, ja 3.2 khdan määräyksien estämättä. 3 Selviytymistimet yrityksen taludellisissa vaikeuksissa Lisätään 8 lukuun uusi khta: 8.6 Selviytymistimet yrityksen taludellisissa vaikeuksissa 1. Ennakivat timenpiteet Yritystiminnan jatkuvuuden ja työpaikkjen turvaamiseksi käsitellään yhdessä henkilöstöryhmien edustajien kanssa

3 yrityksen taludellinen ja timinnallinen tilanne näitä kuvaavien tunnuslukujen phjalta työnantajan krjaavat timet taludellisen tilanteen parantamiseksi keint tuttavuuden parantamiseksi ja ensisijaisesti käytettävät mahdllisuudet työehtspimuksen ja paikallisen spimisen mukaisiin justihin taludellisen tilanteen parantamiseksi. 2. Selviytymistimet yrityksen taludellisissa vaikeuksissa Kun luttamusmiehen, tai mikäli sellaista ei le valittu, henkilöstön edustajien kanssa yhteisesti tdetaan, että yritys n ajautunut pikkeuksellisiin taludellisiin vaikeuksiin, jtka jhtaisivat työviman käytön vähentämiseen tai uhkaisivat yrityksen lemassala, vidaan paikallisesti spia enintään vuden määräajaksi: lmapalkan krtuksen vaihtamisesta vapaaksi lmapalkan krtuksesta lupumisesta kknaan tai sittain vusilman 12 päivän ylittävän suuden jakamisesta työaikakrvausten tai vähimmäispalkan/hjeluvun ylittävän palkansan maksamisen myöhentämisestä ja maksupäivästä lyhyemmästä lmautusilmitusajasta kuin TSL 5:4 :n mukainen 14 vrk Samalla svitaan mahdllisesta irtisanmissujasta em. speuttamistimien ajalle ja työntekijöiden taludellisten menetysten kmpensinnista yrityksen taludellisen tilanteen khennuttua. Paikallinen spimus tehdään kirjallisesti. Speuttamistimien tulee kskea tasapulisesti yrityksen kk henkilöstöä ja jhta. Yrityksellä tarkitetaan yritystä tai sen itsenäistä saa kuten tutantlaitsta. Tunnuslukuja tarkasteltaessa humin tetaan knserni ja tytäryritykset, niiden taludelliset tunnusluvut sekä tulslaskelma ja tase. Tällä määräyksellä ei le miltään sin puututtu yhteistimintalaissa säädettyihin velvitteisiin. 4 Jäsenmaksujen perintä ja tilitys Muutetaan jäsenmaksujen perintää ja tilitystä kskeva khta 7.1 kuulumaan seuraavasti: 1. Työnantaja pidättää työntekijän palkasta jkaisen palkanmaksun yhteydessä ammattiliitn jäsenmaksun sillin, kun työntekijä n antanut siihen valtuutuk-

4 sen. Työnantaja antaa työntekijälle kalenterivuden tai työsuhteen päättyessä vertusta varten tdistuksen pidätetyistä jäsenmaksuista. 2. Jäsenmaksu peritään kaikesta ennaknpidätyksen alaisesta palkasta. 3. Työnantaja hitaa perinnän ja tilityksen ammattiliitn timittaman jäsenkhtaisen jäsenmaksujen perintä- ja selvityshjeistn mukaisesti. Perintä- ja selvitysluettelsta annetaan jäljennös henkilöstöryhmän pääluttamusmiehelle. 5 Pääluttamusmiehelle annettavat tiedt Lisätään 10 luvun 6 :ään uusi 4. khta 4. Pääluttamusmiehellä n ikeus kerran vudessa saada työnantajalta työehtspimuksen sveltamisen piiriin kuuluvista työntekijöistä seuraavat tiedt: Timihenkilön etu- ja sukunimet Organisatrinen sast Nimike Palkkaryhmä Työsuhteen svittu kest Palvelukseen tulaika uusista työntekijöistä Sveltamishje: Luttamusmiehen tulee luvutuksensaajana luvutettujen henkilötietjen käsittelyn yhteydessä täyttää rekisterinpitäjälle asetetut henkilötietlain mukaiset velvitteet. Työnantajan n hulehdittava siitä, että luttamusmiehellä n lukittava kaappi tai muilla keinin mahdllisuus säilyttää saamansa tiedt salassa. Työnantajalta saatuja tietja ei saa luvuttaa klmannelle. 6 Työsujeluvaltuutetun krvaus Muutetaan 15 luvun 2 :n 3 khdassa leva krvaustaulukk seuraavanlaiseksi: Työsujeluvaltuutetun krvaus Työsujeluvaltuutetun Kuukausikrvaus edustamien timihenkilöiden eurissa kknaismäärä yli

5 7 Paikallinen spiminen ja luttamusmiesten timintaedellytysten parantaminen Perustetaan työryhmä selvittämään paikallisen spimisen mahdllisuuksien lisäämistä kustannustimittajien työehtspimuksessa. Työryhmän työhön kuuluu paikallisen spimisen edellytysten kehittäminen ja luttamusmiesten timintaedellytysten parantaminen yrityksissä. Työryhmän määräaika päättyy Liitt edistävät paikallista neuvttelukulttuuria ja yhteistimintaa järjestämällä yhteistä kulutusta. 8 Opintihin liittyvä harjittelu Spimuskauden lppuun saakka n vimassa määräys, jnka mukaan ylipistn tai krkeakulun harjittelujärjestelmään liittyvässä, tänä ajanjaksna alkavissa harjitteluissa työehtspimuksen mukaisista harjittelupalkista vidaan piketa työspimuksella siltä sin, kun piskelija vi sisällyttää k. harjittelujaksn tutkintnsa, enintään kuitenkin klmen kuukauden ajan. Tällöinkin palkan n ltava vähintään 1.503/kk. Mikäli työehtspimuksen mukaisesta vähimmäispalkasta piketaan, tulee työnantajan timittaa spimuksesta kpi luttamusmiehelle. Liitt tarkastelevat spimuskauden aikana harjittelijapalkkajärjestelmän timivuutta sekä ylipist- ja krkeakuluharjittelijiden käyttöä ja palkkausta yrityksissä tavitteena kehittää harjittelupalkkajärjestelmä, jnka mukaisesti ylipist- ja krkeakuluharjittelijita vidaan käyttää yrityksissä. 9 Palkkausjärjestelmän kehittämistyöryhmä Liittjen välinen työryhmä selvittää spimuskauden aikana mahdllisuutta uudistaa kustannustimittajien palkkausjärjestelmää. 10 Irtisanmissujaspimus Perustetaan liittjen välinen työryhmä uudistamaan spimusta irtisanmisesta ja lmauttamisesta. 11 Työspimuslain muutkset spimuskauden aikana Liitt neuvttelevat ja tiedttavat yhteisesti jatkuvan neuvttelun periaatteen mukaisesti mahdllisten työehtspimuskauden aikana vimaan tulevien lakimuutsten vaikutuksista ja sveltamisesta.

6 12 Purkava eht Mikäli työmarkkinakeskusjärjestöt tteavat jälkeen, että kilpailukykyspimusta ei synny, tämä spimusalakhtainen työehtspimus raukeaa. Vakuudeksi Ltta Niemelä sihteeri VIESTINNÄN KESKUSLIITTO SUOMEN JOURNALISTILIITTO