WEBINAARI SYSTEEMISESTÄ KONSTELLAATIOSTA. Jani Roman

Samankaltaiset tiedostot
SYSTEEMISEN KONSTELLAATION KÄYTTÖ ORGANISAATIOIDEN KEHITTÄMISESSÄ

Systeeminen konstellaatio muuttaa syvällä tasolla

Mindfulness ja konstellaatio

Varuboden-Oslan fuusio. systeemisestä näkökulmasta

Systeemiteoreettinen pohja LAPE-työskentelyssä ja johtamisessa

Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Seinäjoki

TIEDEKULMA 2017 PALVELULUPAUS

AJAN ILMIÖIDEN KIETOMINEN S-RYHMÄ- KONTEKSTIIN MONIKANAVAISUUS & SEN HYÖDYNTÄMINEN JOHDATKO TIEDOLLA VAI TUNTEELLA? T U L O S S A S Y K S Y L L Ä!

MENTALISAATIO JA REFLEKTIIVINEN KYKY

Tunneklinikka. Mika Peltola

Mitä on coaching ja miten sitä konkreettisesti tehdään?

Sulautuvan opetuksen seminaari, Helsingin yliopisto, Saara Repo, HY, Avoin yliopisto Paavo Pylkkänen, Filosofian laitos, HY ja Skövden

Lapsinäkökulmasta lapsen näkökulmaan kuulemaan asettuminen on taitolaji

Itsensä johtaminen uudessa työympäristössä uusin työtavoin

Valtioneuvoston tulevaisuusselonteon 1. osa Jaettu ymmärrys työn murroksesta

Systeeminen ymmärrys ja systeeminen konstellaatio

Piritta Hiltunen Sairaanhoitaja, TtM

Prosessikonsultaatio. Konsultaatioprosessi

Valtioneuvoston tulevaisuusselonteon 1. osa Jaettu ymmärrys työn murroksesta

Eväitä yhteistoimintaan. Kari Valtanen Lastenpsykiatri, VE-perheterapeutti Lapin Perheklinikka Oy

Työelämän taitojen harjoittelu teknologian käytettävyyden arvioinnin opetuksessa

Oppilas tunnistaa ympäristöopin eri tiedonalat.

5 asiaa, jotka sinun on hyvä tietää sinun aivoista

Luontaishoitomenetelmä Tunnekehoterapiakoulutus. 3. vuosikurssi Alkaa Helsinki

Kuinka työntekijä voi tukea lapsen mentalisaatiokykyä? Nina Pyykkönen Erikoispsykologi, PsL Psykoterapeutti YET

Avoin toimintakulttuuri. SotePeda 7/24 Hanna Lahtinen

PAIKALLISUUDEN MERKITYS AMMATTILAISTEN VÄLISESSÄ VERKKOKONSULTAATIOSSA Kaisa Kostamo-Pääkkö

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Vertaismentorointi johtajuuden tukena Päivi Kupila TaY. Varhaiskasvatuksen VIII Johtajuusfoorumi Tampere

Valmiina työelämään

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

OHJELMA Styling & unstyling with Tim Clinch La 6.- Su , Helsinki ja Kirkkonummi

Asiantuntijoiden vai ihmisten johtamista? Pohdintaa johtajuudesta, kehittymisestä ja kehittämisestä

Mikä ihmeen Global Mindedness?

hyvä osaaminen

MOOC linjakkaan digiopetuksen muotona. Kokeilu kulttuuriperinnön opetuksessa. PedaForum-päivät, Jyväskylä,

Minulleko oma coach? Coaching-palveluiden ostajan pikaopas eli mitä, miksi ja milloin? Suomen Coaching Instituutti SCI

Global Mindedness kysely. Muuttaako vaihto-opiskelu opiskelijan asenteita? Kv päivät Tampere May- 14

Työhyvinvointiosaaminen ja työn muutos Elisa Mäkinen FT, yliopettaja

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Palvelumuotoilusta lisäarvoa yhteisön jäsenille. Pipsa Wilhelms, Yhteisökehittäjä, Kehitystuulet ky

Kokemuksia vertaisten toimimisesta kentällä vapaaehtoisina tutkimusavustajina. Etsivän työn verkoston päivät 2015

Vuorovaikutteisen tutkimuksen. haasteet ja mahdollisuudet

Toivo hiv-positiivisen ihmisen ja hoitajan välisessä hoitotapahtumassa

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus

Suunnittelulle oma tutkimusparadigma? Rakennusfoorumi Aki Davidsson

SOTE-AKATEMIA TEKNOLOGISEN MURROKSEN JOHTAMINEN SOTE-ALALLA

MINÄ MUUTOKSEN PAINEESSA AMMATTILAISTEN AAMIAINEN 15.1.

TUKIMATERIAALI: Arvosanan kahdeksan alle jäävä osaaminen

Rahapelaajien monet. profiilit. Havaintoja Peliklinikan aineistoista, haasteita palvelujen kehittämiselle

VUODEN 2017 KURSSIARVIOINTI YHTEENVETO. Jari Paajanen

Kirkon työnohjaajakoulutus. KIRKONπ KOULUTUS- KESKUS

Erasmus+ Online Linguistic Support

Opetuksen tavoitteet

Tausta tutkimukselle

Minua opastaa vapaa tahto! Minua tasapainottaa tunneälykkyys. Luomisvoimani ovat yllätys ja mielenselkeys.

OSALLISENA METROPOLISSA DRAAMAN JA SOVELTAVAN TEATTERIN MENETELMIEN MAHDOLLISUUDET

Palaute kuvapuhelinpalveluiden toteuttamisesta ammattilaisen näkökulmasta

Korkeakoulututkinnon jälkeinen osaamisen kehittäminen - Quo vadis? Helsinki. Annika Ranta ja Terhikki Rimmanen

Siirtymät sujuviksi työssä

Torstai Mikkeli

KJR-C1001 Statiikka ja dynamiikka. Luento Susanna Hurme

Tuottavuutta ja hyvinvointia finanssialalle

hyvä osaaminen. osaamisensa tunnistamista kuvaamaan omaa osaamistaan

Työkirja tietoteknisen oppimistehtävän suunnitteluun innovatiiviseksi

Työryhmäkysymykset THL

Kaupunkitilan esteettisyys kohtaamisen alustana

PSYKOLOGIA Opetuksen tavoitteet Aihekokonaisuudet Arviointi

Tavoitteena innovatiivinen insinöörin ammattitaito

Arvoisa puheenjohtaja, hyvät naiset ja herrat

SoteNavi - pienten ja keskisuurten yritysten ja järjestöjen valmennushanke. Työpaja 5.9.

Turvallisuudesta kilpailuetua. Mika Susi Elinkeinoelämän keskusliitto EK Turvallisuus 2.0 valtakunnallinen turvallisuusseminaari 24.1.

LUONTAISET TAIPUMUKSET. LUONTAISET TAIPUMUKSET Valmentajakysely 2017 Yhteenveto

Työn opinnollistamisen levittäminen, prosessin kehittäminen ja henkilöstön valmentaminen ammattikorkeakoulussa Case Laurea-ammattikorkeakoulu

CxO Webinaari Mentoroiva Johtaminen Mitä se on, mitä hyötyä siitä on? Johtamisaktivisti Toni Hinkka

Genbu Oy 2019,

Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena

Opiskelijoiden lähestymistavat ja kokemukset oppimisympäristöistään Helsingin yliopistossa

GLOBAALIN VAIKUTTAMISEN HAASTEET

Opetussuunnitelmat. uudistuvat Tarja Ruohonen

Metodologinen asiantuntijuus ja ohjausprosessi

Opetussuunnitelmasta oppimisprosessiin

Arviointi hanketyössä -työpaja

UUTTA LUOVA ASIANTUNTIJUUS EDUCA - Opettajien ammatillinen oppiminen ja kumppanuudet Projektitutkija Teppo Toikka

TYÖKIRJANEN. Saat inspiroivaa henkisen alan koulutusta

Vanhemmuuden tuki yksin- ja yhteishuoltajille -eron jälkeinen yhteistyövanhemmuus ja sen merkitys lapselle

Osallisuuden pedagogiikka - kohti uudenlaista toimintakulttuuria. Elina Kataja, LTO, KM, Päiväkoti Kuusimäki, Lempäälä

Esimiestyö muutoksessa - oppimisverkosto

ELINTARVIKE MARKKINOINNIN PERUSTEET YET-004

OPPIVA YHTEISÖ - YHTEISÖLLINEN KOULU

430 m2. Plussummapeleistä yhteismaahan ja siitä tapahtumien hallintaan John Boydilaisesta näkökulmasta

Oppimista tukeva, yhteisöllinen arviointi

Ilkeät ongelmat moniammatillista johtamista monikulttuurisessa ympäristössä. Lape Pippuri, Verkostojohtamisen seminaari

KOULUTTAJAKOULUTUS (20 op)

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Liikkuja polku verkostotapaaminen

TYÖPAJA 3. SAMAUTTAMINEN VUOROVAIKUTUKSESSA KEVÄT 2015

Digi buustaa kehittymisen Mitä uutta digitalisaatio voi tuoda henkilöstön osaamisen kehittämiselle

LISÄEVÄITÄ YSTÄVÄTOIMINTAAN Ystävätoiminnan jatkokurssi

Transkriptio:

WEBINAARI SYSTEEMISESTÄ KONSTELLAATIOSTA Jani Roman

YLI 20 VUOTTA TUTKIMUSTA Oivallus, joka muutti työurani 1995: Todellinen muutos on suhtautumisen muutos.

MIKSI Systeeminen ymmärrys aikaansaa pieniä ihmeitä yhteiskunnassamme

MITÄ TULET OPPIMAAN Miten ihmisten välinen näkymätön dynamiikka vaikuttaa kaikkeen toimintaan Minkälaiset voimat luovat tätä dynamiikkaa Mitä systeeminen ymmärrys ja systeeminen konstellaatio ovat Miten kehittää ihmisten välistä dynamiikkaa ja keskinäistä arvostusta Tutkimustuloksia konstellaatiosta Miten opit tätä lisää

Miten ihmisten välinen näkymätön dynamiikka vaikuttaa

AJANKOHTAISIA TUTKIMUKSIA Työterveyslaitos: tutkinut hyvän fiiliksen vaikutusta organisaatioiden tulokseen, ja todennut, että asiantuntijatyössä vaikutus voi olla jopa satakertainen (Perhoniemi, R. & Hakanen, J. 2013; Hakanen, J. 2014) Google: Ainoa yhteinen nimittäjä parhaimmissa tiimeissä oli psykologinen turvallisuus, joka liittyy ryhmän jäsenten väliseen vuorovaikutukseen (New York Times 25.2.2016)

MITÄ OIKEASTI TAPAHTUU?

ALITAJUISET SUHTEEMME OVAT LÄSNÄ JA VAIKUTTAVAT

KUN ON TUKI

Mitkä voimat luovat tätä dynamiikkaa?

HOMO SAPIENS Ihminen on supersosiaalinen: ohjaavat voimat viattomuus/syyllisyys

KATKENNEET YHTEYDET Trauman määritelmä: 1) Systeemi ei kykene palautumaan koko voimaansa 2) Yhteydet ovat katkenneet

Mitä systeeminen konstellaatio on?

SYSTEEMIN YMMÄRTÄMISTÄ

YHTEYKSIEN EHEYTTÄMISTÄ Tässä hetkessä olevien suhteiden kehittämistä jotta energia voi virrata

TAIKAPEILI Eri vaihtoehtojen tutkimista, kokeilemista ja ymmärtämistä

ARVOSTUS Ymmärrykseen perustuvan arvostuksen kehittämistä

Mitä systeeminen ymmärrys on?

SYSTEEMINEN YMMÄRRYS Kokemuksen kautta kehittynyt ymmärrys yksilöstä osana yhteisöä ja niissä vaikuttavista voimista

SYSTEEMISET PERIAATTEET Kuuluminen Antamisen ja vastaanottamisen tasapaino Oikea paikka

Tutkimustuloksia

TUTKIMUSPROSESSI 2005-2015 13 organisaatiocasea Kehitysprosesseja, joissa käytettiin yhtenä menetelmänä konstellaatiota Tulokset Menetelmä on luotettava diagnosointityökalu se kuvaa systeemiä Menetelmä voi tuottaa merkittäviä muutoksia organisaation toimintaan Tutkimuksen pohjalta Syntyi syvällistä ymmärrystä menetelmän käytöstä ja organisaatiokulttuurista Kiteytyi yksinkertaisia ja turvallisia tapoja tehdä konstellaatioita joiden avulla voi tukea merkittävästi asiakasta

KYSELYTUTKIMUS 2016 Vastaajia 40 75,0 % oli kokenut perhekonstellaatiota 72,5 % organisaatiokonstellaatiota 32,5 % yhteiskunnallisia konstellaatioita Kaikki paitsi yksi suosittelevat Menetelmä koettu erittäin positiivisena Kaikki ylimmän johdon edustajat erittäin positiivisia 29 % kokenut merkittävän muutoksen elämässään 11 % kokenut merkittävän muutoksen työssään 96 % saanut elämää ja ihmissuhteita tukevia oivalluksia

KYSELYTUTKIMUS 2016 Auttaa ymmärtämään organisaation dynamiikkaa ja rajavetoa yksilöiden omien ongelmien ja yhteisön ongelmien välillä. Yhteisön/organisaation kokonaissynergia ja tarkoitus selkeytyvät ja haasteet tulevat näkyviksi.

KYSELYTUTKIMUS 2016 Tunsin perhekonstellaatiossa tapahtuvan syvemmän näkemisen tuoman uuden näkökulman muuttavan vanhoja jähmettyneitä lukkoja pysyvällä tavalla. Perhekonstellaatiossa asiakas ei itse paljon puhu eikä toista ääneen niitä toimimattomia ajatuskuvioita ja näkökulmia, vaan ongelma tulee esille aivan uudessa valossa, sanattomasti ja kiistattomasti.

KYSELYTUTKIMUS 2016 Konstellaation mahdollisuudet kokonaisuuden ymmärryksessä ja sitä kautta empatian ja rakkauden kokeminen muita tilanteen tai tapahtuman osapuolia kohtaan ovat vahvoja, kenties ainutkertaisia verrattuna perinteiseen yksilöterapiaan.

Miten opit tätä lisää

PIENIÄ IHMEITÄ ja systeemistä konstellaatiota Mitä jokaisen työnohjaajan, konsultin ja coachin sekä ihmistyön ammattilaisen tulisi vähintään tietää systeemisestä konstellaatiosta Verkkokurssi 13.6.-10.7.2016

PIENIÄ IHMEITÄ ja systeemistä konstellaatiota Pystyt auttamaan paremmin asiakastasi systeemisen ymmärryksen avulla kehität asiantuntemustasi o työnohjaus tai coachaustilanteessa o terapiatilanteessa Opit 4 + 1 tapaa tehdä turvallisen konstellaation asiakkaallesi Näet systeemisen konstellaation prosessin aukipurettuna Saat työkaluja ja oivalluksia oman elämäsi kehittämiseen Saat ainutlaatuisen analyysin innovatiivisesta kehityshankkeesta

PIENIÄ IHMEITÄ ja systeemistä konstellaatiota Ainutlaatuinen ja kattava paketti tietoa VASTAAVAA EI OLE o Opit turvallisia konstellaatiomenetelmiä, joita voit oikeasti hyödyntää voit soveltaa heti käyttöön Saat keskusteluyhteisön, jonka kanssa pohtia ja oppia yhdessä o o Miksi ostaisit verkkokurssin? Syventää oppimista merkittävästi Saat uusia kontakteja Neljän viikon vuorovaikutteinen koulutus mahdollistaa kysymysten esittämisen ja vastausten saamisen Voit edetä omaan tahtiisi, missä vain oletkin o Materiaali käytössäsi vuoden

SISÄLTÖ: Mistä konstellaatiossa ja systeemisessä ymmärryksessä on kyse? (vko 1) Systeemiset periaatteet (vko 1) Systeemiset voimat (vko 1) Useita esimerkkejä (vko 1) Organisaatiokonstellaatiot ja niiden ohjaaminen (vko 2) Perhekonstellaatiot ja niiden ohjaaminen (vko 2) 4 tapaa tehdä turvallinen konstellaatio (vko 2, 3 ja 4) +1 tapa ja Case Varuboden-Osla: Avaan fuusion tueksi tehtyä prosessia systeemisestä näkökulmasta ja miten teimme 100 henkilön kanssa konstellaation. Tätä fuusiota voidaan hyvin kutsua yhdeksi parhaimmin onnistuneista fuusioista Suomessa. Innovatiivinen hanke kesti kaikkineen 2 vuotta ja koski jokaista 1300 henkilöä. (vko 4) Case Venäjä-Krim: Yhteiskunnallisen konstellaation avulla voimme nähdä perhekonstellaation prosessin turvallisesti. Lisäksi tämä avaa erittäin mielenkiintoista ymmärrystä ajankohtaiseen kysymykseen. (vko 4)

PIENIÄ IHMEITÄ ja systeemistä konstellaatiota Mistä kurssi on syntynyt? Olen kerännyt kurssille aineistoa ja oivalluksia 20 vuoden ajalta Taustalla on satoja konstellaatioita Konstellaation opiskelua Suomessa, Espanjassa, Itävallassa ja Ruotsissa vuodesta 2002 13 organisaatiocasea vuodesta 2009 Kyselytutkimus 2016 Coachauksen pilottiprojekti 2016 Jäsennelty materiaali, joka on vuoden käytössäsi Voit ottaa opetettavia menetelmiä turvallisesti heti käyttöön!

PIENIÄ IHMEITÄ ja systeemistä konstellaatiota www.dialogi-instituutti.fi