Kirkon työnohjaajakoulutus. KIRKONπ KOULUTUS- KESKUS

Transkriptio

1 Kirkon työnohjaajakoulutus KIRKONπ KOULUTUS- KESKUS

2 Kirkon työnohjaajakoulutus. Työnohjaus on oman työn tutkimista, arviointia ja kehittämistä, joka tapahtuu koulutetun työnohjaajan avulla. Se on työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden yhdessä tulkitsemista ja jäsentämistä. Työnohjausta voidaan antaa yksilölle, ryhmälle tai työtiimille. Työnohjaus on pääsääntöisesti pitkä, 2 3 vuotta kestävä prosessi, joka koostuu ohjauskerrasta. Kirkko on yhtenä keskeisenä vaikuttajana ollut tuomassa työnohjausta osaksi suomalaista työelämää. Kirkon työnohjauskoulutuksella on pitkät juuret ja sitä arvostetaan myös kirkon ulkopuolella. Kirkon koulutuskeskuksen järjestämä työnohjaajakoulutus on kirkon henkilöstökoulutustarjontaan sisältyvä 60 op:n laajuinen koulutus, joka vastaa myös Suomen työnohjaajat ry:n (STOry) vaatimuksia. Työnohjaus on oman työn tutkimista, arviointia ja kehittämistä.

3 KIRKKO Työnohjauksella voidaan tukea seurakuntien työntekijöitä ja työtiimejä työelämän eri vaatimusten keskellä. Työnohjaajien avulla vahvistetaan kirkon työntekijöiden ammatillista osaamista ja kehitetään kirkon työtä. SEURAKUNTA Työnohjaaja on työelämäasiantuntija, jonka osaamista seurakunta voi hyödyntää työyhteisön sisäisessä kehittämisessä ja sen työelämätaitojen parantamisessa. Työnohjaajakoulutus antaa valmiuksia yksilöön, ryhmiin, prosesseihin ja vuorovaikutukseen liittyvien ilmiöiden ymmärtämiseen ja hallitsemiseen. Työntekijä voi hyödyntää näitä valmiuksia myös omassa perustyössään. Seurakunta saa siis ammattitaitoisemman työntekijän. Kouluttamalla omia työntekijöitä työnohjaajaksi, seurakunta kantaa omalta osaltaan vastuuta kirkon työn kehittämisestä ja mahdollistaa kirkon edullisen työnohjaajajärjestelmän olemassaolon. TYÖNTEKIJÄ Koulutus antaa valmiudet antaa työnohjausta osana omaa työtään. Se syventää ymmärrystä ihmisen psykodynamiikasta, vuorovaikutuksesta, ryhmäilmiöistä, työelämästä, työyhteisöistä, johtamisesta ja kirkosta hengellisenä yhteisönä. Koulutus parantaa itsetuntemusta. Se valmentaa työskentelemään entistä ammattitaitoisemmin yksilöiden ja ryhmien kanssa. Koulutuksen edut

4

5 Kohderyhmä Koulutukseen hakeutumisen edellytyksenä on korkeakoulututkinto tai aikaisempi opistoasteen tutkinto. Tutkinnon jälkeistä työkokemusta vaaditaan vähintään 10 vuotta. Perusedellytys on myös kirkon työnohjaajalta saatu 40 kerran henkilökohtainen työnohjaus (45 60 min / n. 2 viikon välein) tai 30 kerran ryhmätyönohjaus (1,5 h / n. 3 viikon välein). Koulutukseen valittavan eduksi luetaan aiemmin suoritetut työnohjausta tukevat koulutukset. Koulutuksen sisältö Koulutusohjelman viitekehyksenä on pääosin psykodynaaminen ja systeeminen ajattelu sekä kokemuksellinen oppiminen. Näitä lähestymistapoja linkitetään myös muihin työnohjauksen, konsultoinnin ja organisaatioajattelun lähestymistapoihin. Työnohjaus sijoitetaan sekä nykyiseen kulttuuriseen ympäristöön että työn, sen organisoimisen ja johtamisen kehitykseen. Työnohjauksella tavoitellaan yksilöllistä ja yhteisöllistä muutosta, jota usein kutsutaan oppimiseksi; koulutuksessa pyritään pääsemään kosketuksiin muutoksen edellytysten kanssa. Kirkon työn, sen organisoimisen ja johtamisen erityislaatua tarkastellaan kirkon itseymmärryksen ja pastoraalipsykologian viitekehyksessä. Koulutuksen sisältö

6 Lähijaksot 8x3 päivää (24 op) Soveltuvuustutkimus ja valinta (1 op) Prosessi, jonka aikana tutkitaan koulutukseen hakijan motivaatiota, sitoutumista ja soveltuvuutta työnohjaajan tehtävään. Koulutuskeskus tekee valinnan yhteistyössä hiippakuntien tuomiokapitulien kanssa. 1. Työnohjaus ja muita työn tukimuotoja 2. Yksilö ja ryhmä 3. Muutos ja oppiminen 4. Työ ja työelämä 5. Organisaatio ja yhteisöllisyys 6. Johtajuus ja esimiestyö 7. Työnohjaajana kirkossa 8. Työnohjaajana kasvaminen Työnohjausharjoittelu (12 op) Yksilötyönohjausharjoittelu, 40 ohjauskertaa. Ryhmätyönohjausharjoittelu, 30 ohjauskertaa.

7 Koulutusohjaus (3 op) Työnohjauksen ohjausta kokeneemmalta kirkon työnohjaajalta joko yksilö- tai ryhmämuotoisesti, 30 kertaa. Kirjallisuus ja kirjallisuusryhmät (14 op) Seitsemän pääsääntöisesti kaunokirjallisuuteen liittyvää teosta ja niistä yksin laadittava, reflektoiva raportti. Seitsemän teoreettista teosta, joita käsitellään kirjallisuusryhmissä. Ryhmät laativat keskustelustaan kirjallisen raportin. Kehittämistehtävä (6 op) Osallistuja laatii kirjoituksen, jossa jäsennetään opiskeltua teoriaa ja kokemuksia työnohjauksesta sekä työnohjaajana toimimisesta osaksi työnohjausfilosofiaa ja - teologiaa. Lopputyön voi halutessaan laajentaa ylemmän pastoraalitutkinnon kehittämishankkeen raportiksi. Koulutuksen rakenne

8 Kirkon koulutuskeskus sijaitsee Järvenpään avarassa maisemassa. Koulutuksen järjestää Kirkon koulutuskeskus (KK), joka on Suomen evankelisluterilaisen kirkon Kirkkohallituksen Järvenpäässä toimiva koulutuksen ja kehittämisen valtakunnallinen asiantuntijayksikkö. Koulutuksen tarkemmat tiedot, ajankohdat ja ilmoittautuminen löytyvät kirkon henkilöstökoulutuskalenterista sakasti.evl.fi/koulutus KIRKONπ KOULUTUS- KESKUS Kirkon koulutuskeskus puh Järvenpääntie 640 S Järvenpää