TU-A Itsensä tunteminen ja johtaminen VAHVUUDET

Samankaltaiset tiedostot
TU-A Itsensä tunteminen ja johtaminen Tervetuloa kurssille!

TU-A Itsensä tunteminen ja johtaminen Tervetuloa kurssille!

TU-A Itsensä tunteminen ja johtaminen Tervetuloa kurssille!

Itsensä johtaminen jaksamisen tukena Varhaiskasvatuksen johtajuusfoorumi 2019

Ohjauskysymys. Mikä sinua työssäsi motivoi?

Mitä nuorten elämänhallintaan kuuluu?

Motivaatio? Ihminen ei ole joko-tai vaan sekä että (Lähde: Kirsi Lonka 2009)

Tarvitseeko perehdyttäjä pedagogin taitoja?

Kuinka tulevaisuus voisi olla parempi kuin nykyisyys? Arto O. Salonen

Motivaatiolla muutokseen näkökulmia myönteisen muutoksen edistämiseen

MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN

KIELENOPPIJOITA TIEDONHANKINTA KESKIÖSSÄ KUUNTELEMALLA OPPIJA (AUDITIIVINEN) KIELEN KÄYTTÖ, VUOROVAIKUTUS NÄKEMÄLLÄ

Nainen ja seksuaalisuus

Itseohjautuvuus. haasteita ja päämääriä, joiden kautta elämämme on rikkaampaa, merkityksellisempää ja kukoistavampaa.

Mies ja seksuaalisuus

Itsensä johtaminen uudessa työympäristössä uusin työtavoin

TU-A Itsensä tunteminen ja johtaminen Tunteista ja empatiasta.

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

pp.kk.vvvv / Etunimi Sukunimi Tähän esityksen nimi Riina Karvonen ja Sanna Wenström, Ammattiopisto Luovi 1

verkkomateriaali): Lyhyt johdanto Skotlannin uranhallintataitojen viitekehykseen VAHVUUDET: mahdolliset työkalut ja taidot kouluttajille

Merkityksellisyyden johtamisesta. Merja Fischer, TkT, KTM

Psykologinen pääoma kestävän työhyvinvoinnin lähteenä

Elämän kartat -3. koulutustapaaminen-

Hyvinvointia vuorovaikutuksesta - näkökulmia positiivisesta psykologiasta

Minä oppijana. Eri lähteistä (kts. mm. linkkilistat) Jouko Karhunen. Syksy 2010 Tulkinnat ja painotukset ovat omia. Oppimisen avuksi netissä TUTUSTU!

Miksi katse työniloon? Työnilosta tuloksellisuutta Työnilon edistäminen työpaikoilla. Työhyvinvoinnin professori, Tampereen yliopisto

Työpaikkavalmentajana työllistyvän työssä jaksamisen tukena

SoteNavi - pienten ja keskisuurten yritysten ja järjestöjen valmennushanke. Työpaja 5.9.

ORGANISOINNIN PERUSTEET Suomen Jääkiekkoliitto / Etunimi Sukunimi 1

Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta

Psyykkinen hyvinvointi

Märsky Heikki Pajunen Novetos Oy. Luomme menestystarinoita yhdessä

MATKALLA TÖIHIN TYÖELÄMÄVALMIUDET. & iida. saara

Tiimin muodostaminen seurassa

Opiskelutaidot Tiina Kerola

HUIPPUJEN KASVATTAJA

CxO Webinaari Mentoroiva Johtaminen Mitä se on, mitä hyötyä siitä on? Johtamisaktivisti Toni Hinkka

Minä oppijana. Eri lähteistä (kts. mm. linkkilistat) Jouko Karhunen. Syksy 2011 Tulkinnat ja painotukset ovat omia. Oppimisen avuksi netissä TUTUSTU!

Tinkauspaja 1 Sali LS 2. Ketterä oppiminen

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi Satu Myller ja Nina Juhava

Mikä on luovuttamatonta ja minkä olisi hyvä muuttua? Arto O. Salonen, dos.

TUPAKKA, VIINA JA TERVEYSEROT TERVEELLISTEN ELINTAPOJEN EDISTÄMINEN ALEMMISSA SOSIAALIRYHMISSÄ

MUKAVAT HETKET TÄRKEITÄ HYVINVOINNILLE

URHEILUN JA VALMENNUKSEN ARVOSTUS. Erkka Westerlund lepoaika.fi

Muutos ja minä. TEK/ Urailta Sirpa Etzell. AS3 Finland Oy

Mahdollisuuksien kirkko Annmari Salmela / Vapaaehtoistyo.fi Facebook:

Suunnitelma työpaikkavalmentajana toimimiseen

Itseohjautuvasti kehkeytyvä tulevaisuus. Kaupunkitutkimuksen päivät Christian Sannemann Helka ry

KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO

KIPINÄÄ, LIEKKIÄ JA ROIHUA INNOSTUS JA INNOSTAMINEN YHDISTYSTOIMINNASSA

Suorituksen ja palkitsemisen johtaminen (Ako-E3140) Syksy Aalto-yliopiston avoin yliopisto Anu Hakonen

TERVETULOA VOK-1 KOULUTUKSEEN!

Elämänhallinta mitä se on ja miten sitä voi edistää?

Minäpätevyyden tunnetta kohottamaan!

Kestävä aivotyö aivotyön tuottavuus

Hallat ry Saara Paavola, Kehittämisasiantuntija

Asikkala Valtuustoseminaari

Kansalaisjärjestöt ja Euroopan sosiaalirahasto ESR

Miten motivoin itseäni ja muita?

Palveleva johtajuus - vetovoimaa varhaiskasvatukseen. Kirsi Rytkönen

Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla. Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille

Itsemääräämisteoria ja käyttäytymisen muutostekniikat mobiilisovelluksella toteutettavassa ohjauksessa

ONKO PAKKO, JOS EI HALUA?

Rohkeus. Olet uskaltanut tehdä asioita, vaikka jännittäisi. Olet uskaltanut puolustaa muita ja vastustaa vääryyttä, sekä olla eri mieltä kuin muut.

Elämän kartat. yksilölähtöisen elämän suunnitteluvälineinä

Huippu-urheilijaa hyödyttävät ominaisuudet

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

U N E L M Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti

Oma Yritys-Suomi - Entrepreneur Test

Saa mitä haluat -valmennus

Yksilön näkökulma palkitsemiseen: motivaatio

Sisällys. Liikkeelle... Perinteinen ja positiivinen psykologia... Hyvän mielen taidot... Hyvä mieli jokamiestaidoksi...

Suorituksen ja palkitsemisen johtaminen (TU-E3140) Kevät 2016

Merellinen Raahe ELÄVÄ KAUPUNKI

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE

Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin

VALMENTAUTUMISEN PSYKOLOGIA. Kilpaileminen ja loukkaantuminen keskiössä

Näin suunnittelet ja rakennat oman verkkokurssin. Työkirja. TiiaKonttinen

Millainen palkitseminen kannustaa tuloksellisuuteen, erityisesti asiantuntijatyössä?

HUIPUT KEHIIN palautelomake

pp.kk.vvvv / Etunimi Sukunimi Tähän esityksen nimi 1

11. Oppimismotivaatio ja tehokas oppiminen. (s )

Työelämän murros, robo0saa0o ja tekoäly

Luhtiksen kisatiimi Toimintaperiaatteet!1

Markkinoitten mallintaminen ja Internet-markkinat

Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta!

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu

EI PITKISTÄ LOMISTA PIDÄ LUOPUA - ELÄMÄN PÄÄMÄÄRISTÄ JA ONNEN LÄHTEISTÄ Frank Martela Tutkijatohtori, Aalto-yliopisto Osakas, Filosofian Akatemia Oy

Onnistu opiskelussa. Ajankäyttö sujumaan! Opintopsykologi Minna Nevala. Materiaalit: opintopsykologit Minna Nevala ja Merita Petäjä

Etäisistä massaluennoista aitoihin kohtaamisiin. Pekka Koskinen, Heli Lehtivuori, Jussi Maunuksela Jyväskylän yliopisto

Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus

MYR:n koulutusjaoston piknik-seminaari

TN-IIa (MAT22001), syksy 2017

OPISKELIJAN OHJAUS OMAT VAHVUUDET ESILLE JA TUKEA OPISKELUSUUNNAN VALINTAAN

Tämä kohta liittyy vahvasti motivaation tasoon ja sisäiseen innostukseen tai ulkoiseen motivaation lähteisiin

TU-C3010 Projektien suunnittelu ja ohjaus (5 op.)

Läsnäolotaidot ja kiireettömyys Verme -työpajat Jyväskylä. Anuliisa Lahtinen luokanopettaja, Verme-mentori, KouluCoach

YHTÄ ELIITTIÄ? Datanarratiiveja opiskelijoiden sosiaalisesta hyvinvoinnista

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy

Hannu Tonteri Työpsykologi jalava & tonteri. Pro Labor

Transkriptio:

TU-A1140 - Itsensä tunteminen ja johtaminen VAHVUUDET 19.1. 2017 Eerikki Mäki eerikki.maki@aalto.fi

Agenda 19.1.2017 Läsnäololista Keskustelua kurssin tehtävistä Vahvuudet itsensä tuntemisessa ja johtamisessa Mitä seuraavaksi

Toimenpidelistalla kurssin ensimmäisen luennon jälkeen 1. Kirjaa harjoitustyöpohjaan tehtävä 1.1. 2. Valmistaudu seuraavaan luentoon lukemalla artikkeli Roberts et al. (2005) How to play to your strengths ja tekemällä harjoituksen 2 osatehtävä 1 3. Aloita tunteiden tunnistaminen: harjoitus 5, osa 1

Millaisia kokemuksia? Keskustelua 2-4 hengen ryhmissä n. 10 min.

Esimerkki saadusta palautteesta Teema Esimerkki Oma tulkinta Avuliaisuus, toisten auttamien Käyt auttamassa äitisi tietokoneen huollossa, Jerellä lapsenvahtina ja mun luona irrottamassa kaappeja jne. Asioiden organisoiminen ja eteenpäin puskeminen innostuneena avulias, aina valmis jeesaamaan aloitteekas, kekseliäs ja aktiivinen järjestelijä monenlaisessa, esim erilaisten tapahtumien suhteen Jos olet innostunut jostain (esim. biitsi, ruuanlaitto) niin perehdyt asiaan, järjestät siihen liittyviä juttuja, otat muuta porukkaa mukaan (esim muutot, artikkelien etsiminen, tietojen jakaminen jne) (hanhibileet, matkat, tutkimushankkeet ym) Avulias Hyvyys ihmisiä kohtaan Nöyryys. Minusta sinä olet sisukas, vähän sama asia kuin päättäväinen. Se tulee esille monenlaisissa ihmisten kohtaamisissa sekä ihan vieraitten ihmisten kanssa että läheisempien kanssa. Se ilmenee tavassa jolla puhut ihmisille ja ihmisistä sekä kohtelet heitä. Se tulee ilmi myös avuliaisuutena. Sinä olet valmis myöntämään jos et jotain asiaa tiedä tai osaa. Et yritä olla kaikkitietävä etkä myöskään tarpeettomasti korosta omaa osaamistasi. Se ilmeni, kun pyrit yliopistoon ja luit pääsykokeisiin. Olit päättänyt, että yhtään virhettä ei saa olla ja luit sitä silmälläpitäen. Luotit itseesi, että pystyt lukemaan itseksesi riittävästi, kun et mennyt valmennuskurssille. Aikaansaava

Vahvuudet Negatiivinen psykologia vs. positiivinen psykologia? Absoluuttisia vai normatiivisia? Esim. Kilpailuhenkisyys, toisten auttaminen, oppimiskyky, yms. Luonteenpiirteitä vai prosessin lopputuloksia? Relationaalisia ja kollektiivisia Vahvuuksien liittyvät yleiset ominaisuudet: 1. Sitkeys 2. Luopuminen 3. Kasvu

KUVA Luopuminen Kuva kirjasta Ihmisen vahvuuksien psykologia (2006). Aspinwall & Staudinger (toim), s. 102 ja kasvu

Vahvuudet (ja heikkoudet) 1. Kehitä vahvuuksistasi keihäänkärkiä, jotka auttavat sinua menestymään ja kehittymään 2. Työstä heikkouksia sen verran, että ne eivät estä toimintaasi 3. Vahvuuksien tuoma menestys ja hyvä olo auttavat pärjäämään heikkouksien kanssa

Elämänhallinnan optimaalisten strategioiden etsiminen Valikoivan optimoinnin ja kompensaation strategia (SOC=selective optimization with compensation) Ihmisen vahvuudet Viisaus Toivottava tavoitteiden ja keinojen valikoima SOC Tehokas elämänhallinta Valinta Optimointi Kompensaatio Kuva kirjasta Ihmisen vahvuuksien psykologia (2006). Aspinwall & Staudinger (toim), s. 45

Itseohjautuvuusteoria (Self- Determination Theory*) Mitä tekemistä vahvuuksien kanssa? Itseohjautuvuusteorian mukaan 3 psykologista perustarvetta ovat välttämättömiä sisäisen motivaation kasvulle, henkiselle kehitykselle ja hyvinvoinnille: Omaehtoisuus. Tämä tarkoittaa kokemusta siitä, että ihminen on vapaa päättämään omista tekemisistään ja tekemisen motivaatio kumpuaa ihmisen sisältä, ei ulkoisista pakotteista. Kyvykkyys. Tämä tarkoittaa henkilön kokemusta siitä, että hän osaa hommansa, selviää haasteista ja saa asioita aikaan. Yhteisöllisyys. Tämä tarkoittaa ihmisen perustavaa tarvetta olla yhteydessä toisiin ihmisiin. Me välitämme toisista ihmisistä ja haluamme kokea, että meistä välitetään. (suomennos Wikipediasta) *Ryan RM. & Deci EL. (2000) Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American psychologist, Vol. 55 (1), 68-78

Kuva: Self-Determination continuum

Keskustelu Keskustelkaa (2-4 hengen ryhmissä) 5-10 min aiheesta: Mikä on minun intohimoni

Keskustelu Keskustelkaa (2-4 hengen ryhmissä) 5-10 min aiheesta: Missä olen todella hyvä

Siilikonsepti

Vahvuuksien kehittyminen Perintötekijät + kokemus

Reflected Best Self Voit pohtia kirjallisessa harjoituksessa Milloin sinä olet kukoistanut muiden silmissä? Mitä asioita olet silloin tehnyt? Mitä ominaisuuksia sinussa nämä parhaat hetket paljastavat? Missä ympäristöissä / tehtävissä pääsisit kokemaan näitä hetkiä? Miten hyödyntää näitä vahvuuksia? Roberts et al. 2005

http://www.ted.com/playlists/123/ angela_duckworth_4_talks_on_h

Mitä seuraavaksi Kirjaa harjoitustyöpohjaan tehtävä 2.2. Pohdi ja kirjaa muutamia (3-5 kpl) itsellesi tärkeitä opiskeluun ja elämään liittyviä tavoitteita. Mieti mitä oikeasti haluaisit tehdä, olla tai saavuttaa! Kirjaa nämä harjoitustyöpohjaan kohtaan 3.1

Luennon valmisteluun käytettyjä lähteitä