Kulttuuripalvelun mahdollistaminen terveydenhuollossa eri hallintokuntien ja taiteilijoiden yhteistyönä



Samankaltaiset tiedostot
Taide ja kulttuuri osana alueiden kehitystä; Näkymä vuoteen 2025

HOITOTYÖN STRATEGIA Työryhmä

TAKUULLA RAKENTEISIIN!

Kulttuuripolitiikka ja osallisuus

Taiteesta ja kulttuurista hyvinvointia -toimintaohjelma ja toteutuksen vaiheet Ohjelmajohtaja Maija Perho Tekryn seminaari

Terveydenhuoltolaki ja terveyden edistäminen - mitä muutoksia yhteistoiminta-alueilla?

Parempaa työelämää Ulkoisen arvioinnin tuloksia. SoteNavi-hankkeen loppuseminaari

Kulttuurituottajana kunnassa. Tehtävät, tavoitteet ja työn kuva Hallintokuntien ja kolmannen sektorin välisessä yhteistyössä

Hankasalmen kulttuuritoimi. Hankasalmi Ellinoora Auvinen

Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia?

Taide- ja taiteilijapolitiikan suuntaviivat ja Taiken tehtävät uuden lain näkökulmasta

Teema: ARVOsta parastaminen LAPSEN ÄÄNEEN

Malleja valinnanvapauden lisäämiseksi

Selvittäjien raportti. Kalevi Kivistö

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN JA TYÖELÄMÄN KEHITTYVÄ YHTEISTYÖ

TTK kouluttaa. / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

KUVA HANKE KULTTUURI VANHUKSEN ARKEEN

Ajankohtaista hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä

Suomen työelämästä Euroopan paras. Suomi ja työtulevaisuus II Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö

Maakunnalliset strategiat ja palvelulupaus

PIRKANMAALLE LAADITAAN KULTTUURIHYVINVOINTISUUNNITELMA!

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa

Kannattavaa kumppanuutta kuntouttavalla työotteella Alice Pekkala Kartanonväki-koti

Hyvinvointijohtaminen Salossa. Marita Päivärinne

OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖN STRATEGIA Hallinnonalan rakennerahastopäivät Iiris Patosalmi Neuvotteleva virkamies

Oma Häme. Tehtävä: Kulttuurin edistäminen. Aluekehitys ja kasvupalvelut. Nykytilan kartoitus.

POKAT Pohjois-Karjalan maakuntaohjelma

Mikä on ajankohtaista kulttuurihyvinvointialan koulutuksen kehittämisessä juuri nyt?

Näkökulmia valtakunnalliseen perhekeskusmalliin. Vaikuttavuuden jäljillä seminaari Seinäjoki Kehittämispäällikkö Arja Hastrup

OKM:n ja TEM:n ohjeistus vuodelle Kaakkois-Suomen luovien alojen kehittämisverkoston kokous 3/2017

Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen sote- ja maakuntauudistuksessa - kuntien ja maakuntien yhteinen tehtävä

Hyvinvoitityö kuntien vahvuudeksi - seminaari Vuokatti, Katinkulta

Suomi nousuun aineettomalla tuotannolla. Kirsi Kaunisharju

POHJALAISMAAKUNTIEN VANHUSTYÖN KEHITTÄMISKESKUS HANKE OSANA VÄLI-SUOMEN IKÄKASTETTA. Päivi Niiranen HEHKO seminaari 22.3.

Hyvinvoinnin edistäminen monen eri tahon työnä

Jyväskylän kaupunki ja 3. sektori - näkökulmia kunta-järjestöyhteistyöhön

Suomen työelämästä Euroopan paras vuoteen Margita Klemetti, TEM, 2013/08

Kulttuurin ja hyvinvoinnin välisten yhteyksien kehittäminen Turussa

Keski-Suomen kasvuohjelma

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Espoon Avoimen osallisuuden malli

Kaikkien yhteinen Vantaa

Julkisen ja kolmannen sektorin yhteistyö terveyden edistämisessä edellytyksiä ja esteitä

Lasten ja perheiden hyvinvointiloikka

Kotona kokonainen elämä Aloitusseminaari Johtajaylilääkäri Pirjo Laitinen-Parkkonen Hyvinkään kaupunki

Lainsäädännölläkö toimivaa arkea ikäihmisille? Ikääntyvän arki / TERVE-SOS Neuvotteleva virkamies Päivi Voutilainen

Sote-järjestöjen vaikuttamisen tavoitteet maakunnallisissa strategioissa ja palvelulupauksissa

Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen mallit ja ennaltaehkäisevä hyvinvointityö Keski-Pohjanmaalla

PUDASJÄRVEN KAUPUNKI Hyvinvointi- ja turvallisuustyö OULU Tomi Timonen

Hyvinvoinnin rakenne Satakunnassa (ehdotus) Piia Astila Hyvinvoinnin asiantuntija, TtM Satakuntaliitto Hytevertaisfoorumi THL 25.4.

Hallinto ja politiikka. Taiteen soveltava käyttö. Ulla Viskari-Perttu

Kuntien kulttuuritoiminnan kehittämishanke

OKM:n ja TEM:n ohjeistus vuodelle Kaakkois-Suomen luovien alojen kehittämisverkoston kokous 3/2016 ja 1/2017

ALUEKESKUSOHJELMAN KULTTUURIVERKOSTO. Lappeenranta-Imatran kaupunkiseutu; Työpaja

Osaamisella ja luovuudella hyvinvointia

Rakenteita ratkomassa

Koukkuniemi hanke. Palvelujärjestelmän uudistaminen osana Koukkuniemen vanhainkotialueen ja palveluiden kehittämistä

Kulttuuri, taide ja liikunta työorganisaatioiden kehittämisessä. Arvokas työelämä Musiikkitalo Ylijohtaja Riitta Kaivosoja

Ohjaamo osana ESR-toimintaa

Terveyden edistämisen politiikkaohjelma ja (työ)hyvinvointi. Sosiaalineuvos Maija Perho

JULKISEN, YKSITYISEN JA KOLMANNEN SEKTORIN YHTEISTYÖN

Seniori Vamos ja Löytävä vanhustyö - etsivä ja löytävä työ kaupungeissa osana Eloisa ikä ohjelmaa

Kuntien kulttuuritoiminnasta annetun lain infotilaisuus

Raportteja 7 Yhtenäinen hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen toimintamalli KYS-erva-alueen sairaanhoitopiirien terveyden edistämisen rakenteet

ESR-rahoituksen näkymiä uudella rakennerahastokaudella

Työelämä hanke. Hyvää huomenta Hyvää huomista Workshop Margita Klemetti hankejohtaja

Kuntamarkkinat

Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia

kehitä johtamista Iso-Syöte Sosiaalineuvos Pirjo Sarvimäki

Taiteen ja kulttuurin hyvinvointivaikutukset Taide ja kulttuuri osana hyvinvoinnin ja terveyden edistämistä Prosenttiperiaatteen laajentamisen

Opetus- ja kulttuuriministeriön hallinnonalan rahoitusmahdollisuuksista

Satakunnan maakunnallinen yrittäjyyskasvatuksen strategia

Keskustelutilaisuus: lasten ja perheiden tukeminen kirkot, uskonnolliset yhteisöt ja viranomaiset yhteistyössä Johtaja Sirkka Jakonen

Toimiva arki hanke / Pohjois-Pohjanmaa. Hyvinvoiva kasvuyhteisö HYKY

Vaikutusten ostaminen maakuntien strategisen johtamisen ytimessä

Taide- ja kulttuuriasiat uudistuvassa aluehallinnossa

Toimintakykyisenä ikääntyminen KASTEhanke, Salon kuntapilotti

Keskustelu tulevaisuuden huippuosaamisesta Luova Suomi Taideyliopiston Sibeliusakatemian toimipiste. Luovaa osaamista - toimenpidekokonaisuus

Kohti kasvupalvelukoulutuksia

Ajankohtaisia kehittämishankkeita ja poliittisia linjauksia valtakunnan tasolla

MAALLA - MELKEIN KAUPUNGISSA KÄRKÖLÄN KUNNAN STRATEGIA

Toimintakyky ja arjen sujuvuus

Pirkanmaan ELO strategia tieto-, neuvonta- ja ohjauspalvelujen kehittäminen

Ika ihmisten kotihoidon kehitta minen - matkalla kohti tulevaa

Terveyttä ja hyvinvointia edistävän taide- ja kulttuuritoiminnan tavoitteet

Jyväskylän seudun Perhe -hanke Perheen parhaaksi Projektipäällikkö KT, LTO Jaana Kemppainen

suomalaisille? Lappi Vanhuspalvelujen tavoitteet / Matti Mäkelä 1

Kulttuurisote. slidepohjia KULTTUURISOTE ETELÄ-POHJANMAA. Ikäihmisten kulttuuripalvelut järjestetään kuntien, maakuntien ja järjestöjen yhteistyöllä

KÄRKÖLÄN STRATEGIA VISIO

Mistä vauhtia ja tehoa ikäihmisten palveluihin? Johtava asiantuntija Tuomo Melin

HEA Hyvinvointia ja energiatehokkuutta asumiseen (Etelä-Suomen EAKR)

KULTA -hanke Etelä-Savon kulttuurirahasto. Tutkimussuunnitelma Assi Liikanen

Keski-Suomen maakuntaohjelma

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelmat P1-P3:

STM:n strategia ja hallitusohjelma, vanhuspolitiikan lähivuodet

HOITOTYÖN STRATEGINEN TOIMINTAOHJELMA JA TOIMEENPANO VUOTEEN 2019 VARSINAIS-SUOMEN ALUE

Monikulttuurinen yhteisöllisyys tähtää hyvinvointiin Lapissa - tietoa, taitoa ja välittämistä

Kunnan ja maakunnan yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä

Lasten ja Nuorten ohjelma

Luovaa osaamista. Luovien alojen kehittämisfoorumi. Valtteri Karhu

Transkriptio:

Kulttuuripalvelun mahdollistaminen terveydenhuollossa eri hallintokuntien ja taiteilijoiden yhteistyönä Voimaa Taiteesta seminaari, Vantaa 27.9.2012 Tuulia Koponen, yh, TtM, 27.9.2012 Tuulia Koponen 1

Onko mahdollista? Nykytilanne: hankkeet, määräaikaisuus eri toimijoiden ja toimintojen koordinointi hajanaista Hallintokuntien välinen yhteistyö Taiteilijoiden välinen yhteistyö tilausten ja tuotteiden/palveluiden kohtaaminen Välittäjä organisaatio Kolmas sektori Vapaaehtoistoiminnan rooli 27.9.2012 Tuulia Koponen 2

Linjauksia Kulttuuripolitiikan strategia 2020: Eri hallinnonalueilta odotetaan tietoon perustuvia näyttöjä toiminnan tuloksellisuudesta ja vaikuttavuudesta yhteiskuntakehitykseen. Näytöt vaikuttavat enenevässä määrin hallinnonalojen asemaan ja resursseihin. Toisaalta on tärkeää, että kulttuurinen näkökulma vahvistuu koko yhteiskuntapolitiikassa. Kulttuuriin liittyvät kysymykset on otettava huomioon riippumatta siitä, millä hallinnonalalla ne sijaitsevat, tai siitä, ovatko ne jääneet hallinnonalojen väliin. Taiteesta ja kulttuurista hyvinvointia toiminta-ohjelma 2010-2014: Toimenpide-ehdotus 5: Kunnissa asetetaan strategisia tavoitteita terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseksi myös kulttuurin ja taiteen keinoin ja tavoitteet kirjataan osaksi kunnan strategioita. Toimenpide-ehdotus 7: Tuetaan kulttuurin, luovien alojen ja hyvinvointialojen yhteisen yritystoiminnan ja palvelukonseptien kehittämistä. Toimenpide-ehdotus 9: Kehitetään ja tuetaan arjen kulttuurisuutta vahvistavia toimintamuotoja yhteiskunnallisen toiminnan eri alueilla. Toimenpide-ehdotus 10: Taide- ja kulttuurilaitoksia sekä muita kulttuurialan toimijoita kannustetaan pitkäjänteiseen ja järjestelmälliseen yleisöyhteistyöhön sosiaali- ja terveydenhuollon hoito- ja palveluyksiköiden, muiden laitosten, koulujen sekä työpaikkojen kanssa. Toimenpide-ehdotus 15. Kulttuuritoimintaa ja taidelähtöisiä menetelmiä integroidaan osaksi lastensuojelua, nuoriso- ja sosiaalityötä, vanhuspalveluja, terveydenhuoltoa, kuntoutuspalveluja, koulujen opetusta sekä maahanmuuttajien kotouttamista. Menetelmiä hyödynnetään ja kehitetään syrjäytymisen ehkäisemiseksi sekä osallisuuden ja työhyvinvoinnin lisäämiseksi 27.9.2012 Tuulia Koponen 3

jatkuu Varhaiskasvatuksen perusteet VASU 2003: Lapselle merkitykselliset taiteelliset peruskokemukset syntyvät musiikillista, kuvallista, tanssillista ja draamallista toimintaa, kädentaitoja sekä lasten kirjallisuutta vaalivassa lapsen kasvuympäristössä Taiteellisen kokemisen ja tekemisen kautta lapsi kehittyy yksilönä ja ryhmän jäsenenä. Varhaislapsuudessa saatujen taiteellisten peruskokemusten varaan rakentuvat lapsen myöhemmät taidemieltymykset ja valinnat sekä hänen kulttuuriset arvostuksensa. Työelämän kehittämisstrategia vuoteen 2020 mennessä Terveydenhuoltolaki (2011) 12: kunnan eri toimijoiden on tehtävä yhteistyötä terveyden ja hyvinvoinnin edistämisessä 27.9.2012 Tuulia Koponen 4

Tulevaisuus: Työelämän kehittämisstrategia vuoteen 2020 linjaukset: tarvitaan ammatillista ja alueellista liikkuvuutta sekä uudenlaisia toiminta- ja tuotantokonsepteja. Vaikutusmahdollisuuksiin, työn intensiteettiin ja henkilöstön monimuotoistumiseen on kiinnitettävä huomiota. Hyvin toimivat työpaikat luovat uutta työtä. Hyvän työelämän edellytyksenä innovoinnin ja tuottavuuden sekä luottamuksen ja yhteistyön vahvistaminen, osaavan työvoiman sekä työntekijöiden ja työyhteisöjen terveyden ja hyvinvoinnin varmistaminen. Tulevaisuuden työpaikka: Julkisella sektorilla menestyksestä kertoo vaikuttavuus niin yhteiskunnassa kuin kansalaisten kokemana. Menestyvillä työpaikoilla luodaan uusia tuotteita, palveluja ja tapoja toimia ja panostetaan johtamiseen ja esimiestyöhön, yhteistyöhön, uusiin työnteon tapoihin ja työn voimavaratekijöiden ja työn imun vahvistamiseen. 27.9.2012 Tuulia Koponen 5

Case KUVA-hanke Tavoite: 1.Tuottaa ja tuoda kulttuuri vanhuksen jokapäiväiseen elämään ympärivuorokautisessa hoidossa 2. Kulttuurin näkyminen ja toteuttaminen vanhuspotilaiden yksilöllisten tarpeiden ja toiveiden mukaan osana hoidon kokonaisuutta kulttuurisen työotteen muodossa Turun kaupungin hoitopaikoissa 3. Eri hallintokunnat, yhteisöt, järjestöt ja taiteilijat työskentelevät jatkossa verkostoituneena laitoshoidossa olevien vanhusten hyvinvoinnin lisäämiseksi 27.9.2012 Tuulia Koponen 6

Kulttuurikoordinaattori kulttuuriasiainkeskukseen kulttuurituottajan toimi Kotona asuvien lisäksi huolehdittava ympärivuorokautisen hoidon piirissä olevien vanhusten kulttuurisista hyvinvointitarpeista toimintamalli, jossa kunnalliset kulttuurilaitokset, kolmannen sektorin toimijat, vapaaehtoistyö, seurakunnat, taideoppilaitokset, työväenopisto, yliopistot, koulut ja päiväkodit yhteistyöllä muodostavat monipuolisen ja kattavan kulttuuripalveluverkoston. Olemassa olevien palveluiden lisäksi tarvitaan ikääntyvien ja vanhusten omat mieltymykset ja tarpeet huomioon ottava kulttuuripalvelujen tarjonta > kulttuurikoordinaattorin toiminta osa kulttuurisen työotteen toteuttamista vanhustyössä. 27.9.2012 Tuulia Koponen 7

.jatkuu Kulttuurikoordinaattori toimii yhdistysten, taiteilijoiden ja yksiköiden yhteistyön ja kulttuuripalveluiden koordinoijana sekä osallistuu vuorovaikutteiseen poikkihallinnolliseen kehittämistyöhön 27.9.2012 Tuulia Koponen 8

Hymykuopat hanke 2009-2012 Taiteen- ja kulttuurialan toimijoiden osaamisen kasvaminen ja uusien yhteistyömallien kehittäminen julkisen ja kolmannen sektorin yhteistyönä Forssa: LUOTO toiminta Hankasalmi: Kulttuuriraitti kulttuurisuunnitelma ikääntyville Kouvola: Kulttuuritoimijoiden ja yhdistysten verkostoituminen > 4 toimijalle tiivis yhteistyö kaupungin palveluissa Salo: LUOTO - toiminta, elämysmatkalaukut, vuosikello Turku: Korvaruno tuote, Nojatuolimatkat tuote, teatterilähtöisten menetelmien kehittäminen vanhustyössä, KUVA hanke Kuntien omien rakenteiden kehittäminen: Turku: taloudellisen resurssin varaaminen ja suunnittelu, jatkohankkeet kehittämistyölle (Osaattori, Osaamispolku), tulospalkkaus Osallisuus, hyvinvointi, taide> merkitysten muuttuminen 27.9.2012 Tuulia Koponen 9

Kulttuuripalvelun tilaajan ja taiteilijan kohtaaminen Kuka tuottaa/välittää/yhdistää/koordinoi Kuka maksaa Mitä maksaa: tuotteistaminen Villit yrittäjät? Uudet hankkeet, miten taataan jatkuvuus (hoitotyön, vanhusten, taiteilijoiden näkökulma), resurssit, raha, sitoutuminen Yhteistyöverkostot osaksi toimintaa Yrittäjyyden ja yritystoiminnan tukeminen kunnan eri hallintokuntien ja aluehallinnon toimesta (valtakunnan ja alueelliset strategiat) 27.9.2012 Tuulia Koponen 10