Terveyden edistämisen politiikkaohjelma ja (työ)hyvinvointi. Sosiaalineuvos Maija Perho

Transkriptio

1 Terveyden edistämisen politiikkaohjelma ja (työ)hyvinvointi Sosiaalineuvos Maija Perho

2 Ohjelman tavoitteet Terveyden edistämisen rakenteiden vahvistaminen Elintapamuutosten aikaansaaminen Terveyttä edistävien työ- ja elinolosuhteiden kehittäminen Sote-peruspalvelujen vahvistaminen ja terveyden edistämisen uusien työmuotojen kehittäminen Järjestöjen toiminnan ja roolin vahvistaminen terveyden edistämisen, erityisesti osallisuuden ja yhteisöllisyyden tukena Myöhemmin lisättiin vielä taide ja kulttuuri hyvinvoinnin edistäjänä.

3 Strategisista painotuksista keskeisin oli terveyden edistämisen yhteiskunnallisen ja taloudellisen merkityksen omaksuminen eri päätöksentekotasoilla ja terveyttä edistävän tiedon levittäminen ja laaja poikkihallinnollinen yhteistyö Em. Tavoitteen tueksi saatiin terveydenhuoltolakiin vahvat painotukset rakenteista ja menetelmistä.

4 Miksi terveyden edistämisen politiikkaohjelma? Terveyden, työ- ja toimintakyvyn parantamisen edistäminen vaikuttaa työurien pidentämiseen ja työllisyysasteeseen. Mikäli tupakoinnista, alkoholinkäytöstä ja vakavasta ylipainosta johtuvia sairauspoissaoloja, varhaista eläköitymistä ja ennenaikaisia kuolemia pystytään ratkaisevasti vähentämään, kyse olisi satojen tuhansien henkilöiden työvoimapotentiaalista. Yhden viidenneksen vähennys em. tekijöistä johtuvissa sairauksissa ja niiden seurauksissa merkitsisi 3% lisäystä työllisyysasteessa. Sosiaali- ja terveydenhuollon kustannusten kasvua on pystyttävä hillitsemään Terveyden edistämisen osaamista vahvistettava

5 Terveydenhuollon suorista kustannuksista selittävät seuraavat neljä sairausryhmää noin puolet: sydän- ja verisuonitaudit 17 % mielenterveyshäiriöt 13 % hengityselinsairaudet 11 % tuki- ja liikuntaelinsairaudet 11 %

6 Työpanosmenetyksistä kolme neljännestä selittyy seuraavilla sairausryhmillä: mielenterveyshäiriöt 26 % tuki- ja liikuntaelinsairaudet 21 % vammat ja myrkytykset 16 % sydän- ja verisuonitaudit 14 %

7 Tämä on esimerkkiotsikko

8 Niiden osuus vuotiaista, jotka kokevat terveytensä hyväksi tai melko hyväksi, sukupuolittain ja ikäryhmittäin (%). % Miehet Naiset

9 Työ ja terveys haastattelututkimus, ikä v Erittäin hyvä ruumiillinen työkyky 37 % 35 % 41 % Erittäin hyvä henkinen työkyky 28 % 29 % 35 % Nykyiseen työhön erittäin tai melko tyytyväinen 82 % 79 % 87 % Kokee työssä erittäin tai melko paljon stressiä 12 % 10 % 8 % Uskoo terveytensä puolesta pystyvänsä tod.näk. tai varmasti työskentelemään eläkkeelle saakka 76 % 77 % 76 % Pitää työterveyshuoltoa kiitettävänä tai hyvänä 68 % 69 % 74 %

10 Politiikkaohjelma ja työhyvinvointi Työhyvinvoinnin kehittäminen esillä miltei kaikissa yli 200:ssa koulutustilaisuudessa ja seminaarissa sekä työkokouksessa. Niissä korostettiin työhyvinvoinnin edistämisen vaikuttavuutta ja win-win-tuloksia. Ttl toteutti kiitettävästi sovitut hankkeet työhyvinvoinnin eri sektoreilla (työterveyshuollon tilaajan opas, pitkäaikaistyöttömien tth, mini-interventiotoiminnan laajentaminen, depressiosuositus, ehkäisevän päihdetyön hankkeet ym. ym.) TTL on ollut vahvasti mukana Taiteesta ja kulttuurista hyvinvointia toimintaohjelman toteuttamisessa

11 TULOKSISTA Myönteistä uudesta terveydenhuoltolaista vankka pohja ja velvoitteet terveyden ja hyvinvoinnin edistämiselle, samoin neuvola- ja kouluterveysasetuksesta kunnissa ja sairaanhoitopiireissä lisääntyvää aktiivisuutta ja uusia te-rakenteita Taiteen ja kulttuurin merkitys osana hyvinvointia nousussa (TAIKU-ohjelma ) Väestötasolla parempi työ- ja toimintakyky alkoholinkulutuksen lievä lasku Kielteistä kansalaisten kasvava ylipaino nuorten ja nuorten aikuisten mielenterveysongelmat nuorten syrjäytyminen - ilman koulutusta tai työpaikkaa jääneet nuoret, ammatillisen koulutuksen keskeyttäneet

12 Ohjelman ja muun samanaikaisen STM:n, THL:n, TTL:n, TEKRYn ja monien kansalaisjärjestöjen toiminnan tärkein terveyden ja hyvinvoinnin edistämisen saavutus on uusien toimintatapojen kehittäminen ja levittäminen sekä tietoisuuden vahvistuminen: TERVEYDEN EDISTÄMINEN ON INVESTOINTI TULEVAISUUTEEN NIIN TYÖELÄMÄSSÄ KUIN MUUTOINKIN!