Kaikkien yhteinen Vantaa

Transkriptio

1 Kaikkien yhteinen Vantaa Monikulttuurisuusohjelma , monikulttuurisuusasiain päällikkö Monikulttuurisuusasiain neuvottelukunta

2 Sisältö 1. Ohjelman tausta - uusia väestötietoja - lähtökohdat 2. Ohjelman keskeinen sisältö 3. Ohjelman kokonaisuus 4. Yhteys strategiaan 5. Vantaan monikulttuurisuuden ja kotouttamisen lähtökohdat pähkinänkuoressa 6. Käsittely 7. Vastuut 8. Esimerkkinä aikuisten suomen kielen opetus 2012, toimijat ja osallistujamäärät

3 Vieraskielinen väestö Vantaalla ja prosenttiosuus koko väestöstä suuralueilla vuodenvaihteessa 2013/2014 Koko väestö , vieraskieliset (13,3 %) Kivistö 397 4,7 % Korso ,5 % Koivukylä ,7 % Myyrmäki ,8 % Aviapolis ,9 % Tikkurila ,5 % Hakunila ,1 % Fakta-kuntarekisteri, Vantaan väestötieto-osa,

4 Vantaan 10 puhutuinta vierasta kieltä Kieli venäjä viro somali albania vietnam arabia englanti kurdi turkki kiina Fakta-kuntarekisteri, Vantaan väestötieto-osa, 2014 Yhteensä

5 Lähtökohdat ohjelma vastaa kotouttamislain velvoitteeseen kotouttamisohjelman laatimisesta. (Laki kotouttamisen edistämisestä 32 ) monikulttuurisuusohjelma vuosille on edellisen voimassa olleen ohjelman päivitys Vantaalla ollut monikulttuurisuusohjelma jo vuodesta 2002 ohjelmassa huomioidaan toimintaympäristön muutokset (väestöennuste, laki kotoutumisen edistämisestä 2011, valtion kotouttamisohjelma, TVO, kaupunkistrategia)

6 Ohjelman keskeinen sisältö kaupungin kotouttamiseen ja monikulttuurisuuteen liittyvät linjaukset ja niiden toimenpiteet Pilarit: 1. työ, taidot ja tulevaisuus 2. kaikkien yhteinen kaupunki 3. kumppanuudet voimavarana Hyvä työ näkyväksi case varhaiskasvatus, vantaalaiset innovaatiot Visuaalisuus ja positiivinen henki Haasteena alan projektiriippuvuus, tällä hetkellä rahoitusohjelmien välivaihe

7 Ohjelman kokonaisuus Työ, taidot ja tulevaisuus Kaikkien yhteinen kaupunki Verkostot ja kumppanuudet voimavarana Monikulttuurisuusohjelman tavoitteet Osaava kansainvälinen työvoima hakeutuu Vantaalle Maahanmuuttajien yrittäjyyden edellytykset paranevat Jokainen pääsee koulutuksella eteenpäin Maahanmuuttajataustaisten työllisyysaste nousee Maahanmuuttajataustaisten osuus kaupungin henkilöstöstä kasvaa Työyhteisöjen monimuotoisuustaidot vahvistuvat Kaupunki on kaikille viihtyisä ja turvallinen asuinympäristö Vaalitaan hyviä etnisiä suhteita Perheet ovat kotoutumisen keskiössä Palvelut ovat kaikille yhteisiä, ja erityispalvelut täydentävät niitä tarvittaessa Jokaisella on mahdollisuus toimia haluamissaan yhteisöissä Kansainväliset yhteistyöverkostot vahvistuvat Yhteistyö valtion kanssa tehostuu Pääkaupunkiseudun yhteistyö edunvalvonnassa vahvistuu Vantaalaisen kotouttamisen kivijalka Pääkaupunkiseudun yhteistyö palveluiden kehittämisessä jatkuu Kumppanuudet kolmannen sektorin kanssa monipuolistuvat

8 Ohjelman yhteys strategiaan (1) Vantaan vahvuudet näkyviin: innovatiivisuus, kumppanuudet ja kansainvälinen ilmapiiri kaupungin voimavaroina Työllisyys Metropolialueen erityishaasteet kuten suuri maahanmuuttajien määrä edunvalvontanäkökulmasta tiivis yhteistyö Helsingin ja Espoon kanssa, toiminnallinen kehittäminen Eheä yhdyskuntarakenne laadukas ja kohtuuhintainen asuntorakentaminen asukkaiden hyvinvointi, osaavan työvoiman houkuttelu

9 Ohjelman yhteys strategiaan (2) Palvelujen uudistaminen asukkaiden osallisuus: asukasfoorumit, kolmannen sektorin monipuolinen rooli mm. asiakkaiden äänen välittäjänä tai täydentävien palvelujen tuottajana Kotouttaminen kevenee vantaalainen kotouttamisen monituottajamalli (kolmas sektori täydentävien palvelujen tuottajana)

10 Vantaan monikulttuurisuuden ja kotouttamisen lähtökohdat pähkinänkuoressa Kotouttaminen laajenee, monipuolistuu ja kevenee Monikulttuurinen ilmapiiri vahvistuu Kotoutumispalvelut joustavat Koordinoimme paremmin yhteistyötä Hyödynnämme paremmin tilasto- ja tutkimustietoa kotouttamisen suunnittelussa ja kehittämisessä

11 Ohjelman käsittely Monikulttuurisuusasiain neuvottelukunta Hyry johtoryhmät 2013: (sivi), (soster), (mato), ja (kaupungin jory) Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto

12 Ohjelman valmistelu: Vastuut Johto konserni- ja asukaspalvelut, akj Heidi Nygren Toteutus monikulttuurisuusasiain yksikkö, asiantuntijat toimialoilla sekä kolmannen sektorin kumppaneita Ohjelman toimeenpano: Johto konserni- ja asukaspalvelut, akj Heidi Nygren Koordinointi, kokonaisuus - monikulttuurisuusasiain yksikkö Toteutus toimialat, koko kaupunki Seuranta/ohjaus monikulttuurisuusasiain neuvottelukunta Raportointi kaupunginhallitukselle vuosittain Seurantaa kehitetään: esim. indikaattorit: kaupungin omat ohjelmat, pääkaupunkiseututasoiset (kehitetään yhdessä), valtakunnalliset

13 VANTAAN AIKUISTEN SUOMEN KIELEN OPETUS 2012 Toimijat Työvoimakoulutus/ kotoutumiskoulutus Kunnan järjestämä suomen opetus Maahanm. ammatil. koulutuk. valmistava Kotona lapsiaan hoitavat (OSSU) Luetaan yhdessä (vapaaehtoinen) Järjestöt

14 AIKUISTEN SUOMEN KIELEN OPETUS 2012 Osallistujamäärät Työvoimakoulutus/ kotoutumiskoulutus [ osallistujaa] Kunnan järjestämä suomen opetus [770 osallistujaa] MAVA Maahanm. ammatil. koulutuk. valmistava [27 osall.] Kotona lapsiaan hoitavat (OSSU) [60 osall.] Luetaan yhdessä (vapaaehtoinen) [177 osallistujaa] Järjestöt Esim. Hakunilan kansainvälinen yhd. [20-30 osall.] Kassandra ry. [42 osall.]