Kulttuurituottajana kunnassa. Tehtävät, tavoitteet ja työn kuva Hallintokuntien ja kolmannen sektorin välisessä yhteistyössä

Transkriptio

1 Kulttuurituottajana kunnassa Tehtävät, tavoitteet ja työn kuva Hallintokuntien ja kolmannen sektorin välisessä yhteistyössä

2 Kulttuuri käsitteenä, ymmärretäänkö se? Kulttuuri yhdistetään vielä usein niin sanottuun korkeakulttuuriin Kulttuuri ymmärretään nykyisin jo myös varsin kokonaisvaltaisesti Keskeisiä haasteita on kulttuurin käsitteen oikea ymmärtäminen läpi kaikkien väestöryhmien, myös sosiaaliset ja kulttuuriset erot huomioiden.

3 Kulttuurituotanto ja sen lähtökohdat Kulttuurituotanto ei luo taidetta tai kulttuuria, vaan mahdollistaa ne. Kulttuurintuotanto on prosessi, joka varmistaa, että kulttuurituotteet ja niiden erityisarvon huomaavat sekä yksilöt että yhteiskunta. Kulttuurin tuottaminen on kuitenkin pohjimmiltaan elämänlaatua parantavien palveluiden ja elämysten tuottamista ihmisten lähelle tuomista. Kulttuuripalveluja ja -tuotantoa voidaan pitää olennaisena ja tasaveroisena osana kunnallisia hyvinvointipalveluja yhdessä esimerkiksi liikunta- ja terveyspalveluiden kanssa.

4 Kulttuurituottaja, mikä se on Työnkuva on hyvin laaja-alainen ja osin selkiytymätön Kulttuurituottajat toimivat erilaisissa suunnittelu-, tuotanto-, asiantuntija-, markkinointi- ja ohjaustehtävissä muun muassa järjestöissä, kulttuurialan yrityksissä sekä kuntien ja valtion kulttuurihallinnossa, tai itsenäisinä yrittäjinä. Kulttuurituottajalla on valmius tehdä toimialarajat ylittävää yhteistyötä kulttuuri- ja taidetoiminnan edistämiseksi. Ammattitaidon perustan muodostavat kulttuurin toimintaympäristön tuntemus ja tuottamisprosessien hallinta.

5 Tehtävät ja tavoitteet kunnassa Tehtävät ja niiden luonne muuttuvat koko ajan Kulttuurin saavutettavuus Teknologian kehittyminen ja ympäristön muuttuvat haasteet Sosiaalinen media internetin alati kasvavat mahdollisuudet Väestörakenteen muutos monikulttuuriset tarpeet.

6 Keskeisiä kulttuurituottajan toimenkuvaan vaikuttavia seikkoja Kulttuurituottaja harvoin tai ei ollenkaan luo kulttuuria, vaan toimii mahdollistajana, etsijänä ja sillan rakentajana. Tuottaja kehittää jo olemassa olevia kulttuuripalveluja ja etsii uusia muotoja ja tapoja kulttuuripalvelujen toteuttamiseen. Työ rakentuu tuottajan aktiivisuuden, luovuuden ja sosiaalisten taitojen kautta.

7 Kunnan koko ja sijainti, sekä erityispiirteet -asukkaiden määrä -ikärakenne, pääelinkeinot ja asukastiheys -kulttuurityöntekijöiden määrä ja tehtävät -toiminta-alueen laajuus -perinteet ja historia

8 Kunnan sisäinen toimintakulttuuri -poikkihallinnollinen yhteistyö kunnassa esim. sosiaali- nuoriso- liikunta-, sivistys/koulutus- liikenne- ja kiinteistösektoreiden kanssa - kuntayhteistyö - toimiva yhteistyö työyhteisössä -yhteisymmärrys tavoitteista johdon ja päättäjien kanssa

9 Kunnallisten kulttuuripalveluiden määrä ja saavutettavuus - kirjastopalvelut ja niiden oheistuotteet -(kaupungin)teatteri -(kaupungin)orkesteri -museotoiminta

10 Infrastruktuuri -käytössä olevat tilat kulttuuritoimintaan -tilojen toimivuus ja kunnossapito

11 Kolmannen sektorin/vapaan kentän toiminnan määrä ja laatu -harrastajaryhmät -kuorot, orkesterit, teatterit - yhdistystoiminta -kerhot, seurat, -vapaaehtoistyö

12 Koulut ja päiväkodit -ala- ja yläaste -lukio -kunnalliset päiväkodit -perhepäivähoito

13 Muut oppilaitokset -Työväen- ja kansalaisopistotoiminta -Musiikkioppilaitokset, taidekoulut

14 Seurakunnan/seurakuntien toiminta - kerhot, nuoret, lapset, ikääntyneet ym. - seurakuntien tilat ja niiden käyttö

15 Sosiaalisektorin tarpeet -vanhainkodit ja palvelutalot -erityisryhmät, kuten kotona asuvat vanhukset, liikuntarajoitteiset, syrjäytyneet, työttömät ym.

16 Eri väestöryhmien tarpeet -lapset, nuoret, perheet - työikäiset -ikääntyneet -ruotsinkieliset -maahanmuuttajat

17 Kulttuurin saama rahoitus -kulttuurin yleinen arvostus -poliittinen päätöksenteko -mahdolliset apurahoitusta saavat hankkeet esim. ESR

18 Uuden teknologian hyödyntäminen -internet -sosiaalinen media -mobiilipalvelut -nettikonsertit, -virtuaalikirkko

19 Yhteistyökumppanit: Mitä antaa mitä saa Yritysyhteistyö Poikkihallinnollinen yhteistyö Muu yhteistyö

20 Kattava ja toimiva yhteistyö on se tärkein voimavara, jolla sadaan tuloksia aikaan kunnallisella kulttuurikentällä. Taloudellisten resurssien riittämättömyys on useimmiten todellisuutta nyt ja varmaankin myös tulevaisuudessa. Silloin kulttuurituottajalta tarvitaan rohkeutta, avarakatseisuutta ja sosiaalisia taitoja sekä ennen kaikkea sitä luovuutta.

21

22 KULTTUURIKUMMIT Vapaaehtoisvoimin henkistä hyvinvointia kaikille

23 120 tapahtumaa vuodessa -kuoroja -orkestereita -näytelmäkerhoja -taideyhdistys -karaokeklubi -musiikkioppilaitokset -ym

24 WIN-WIN Työssä jaksamista henkilökunnalle Omaiset mukaan Lähialueen muut vanhukset kulttuuripalvelujen piiriin Ennaltaehkäisevää työtä ikääntyneiden harrastajien parissa

25 + 65 v 2000 käyttäjää Seniorikorttipalvelut Poikkihallinnollinen yhteistyö liikuntapalvelukeskuksen ja kulttuuriasiainkeskuksen kanssa 25 /vuosi/seniori Uimahalli- kuntosali, jumppa ym palveluja Näyttelyitä, kaupunkikierroksia, kulttuurisia tutustumiskäyntejä ym.

26 Turun filharmonisen orkesterin nettikonsertit Virtuaalikirkko Kulttuurikanava/hyvinvointi-tv EVIVA-hanke

27 Koskaan ei ole liian myöhäistä kokea jotain uutta