Monikulttuurinen yhteisöllisyys tähtää hyvinvointiin Lapissa - tietoa, taitoa ja välittämistä

Transkriptio

1 Monikulttuurinen yhteisöllisyys tähtää hyvinvointiin Lapissa - tietoa, taitoa ja välittämistä Maaseudun Sivistysliitto Aluepäällikkö Elina Vehkala

2 Monikulttuurisuus maaseudulla Toimimme globaalissa yhteisössä, jossa jokaisen tulisi ajatella globaalisti ja toimia lokaalisti. Kansainvälistyminen Monikulttuurisuus Kulttuurien välisyys

3 Hyvinvointia yhteisöllisyydestä Kolmas sektori kotouttajana - palvelujen tuottajana - vapaaehtoistoiminnan organisoijana - maahanmuuttajien vaikutusmahdollisuuksien turvaajana Kylät hyvinvoinnin ja yhteisöllisyyden lähettiläinä

4 Kokemuksia MSL:n monikulttuurisista hankkeista - Kaksisuuntainen monikulttuurisuustyö tärkeää - Työnohjaus herättänyt kiinnostuksen monikulttuurisuutta ja työpaikkojen moninaisuutta kohtaan - Työnohjauksen avulla mahdollisuus oman työn kehittämiseen ja arviointiin myös kantaväestöllä että maahanmuuttajilla - Esimiesten kiinnostus rekrytoida myös maahanmuuttajia on lisääntynyt - Kotikansainvälistyminen MSL: n tehtävänä on kannustaa ihmisiä kohti aktiivista kansalaisuutta: yhteiskunnallista kiinnostusta, vastuullista osallistumista ja kansalaisvaikuttamista.

5 Muutoksessa mukana Lappi Monikulttuurisuushanke 11/2010 1/2013 Mirva Petäjämää

6 Olennaista hankkeesta Kohderyhmät - Lapin maaseudulla ja pienillä paikkakunnilla asuvat ja sinne muuttavat maahanmuuttajat - Kantaväestö: kunnat, yrittäjät, oppilaitokset ja kolmas sektori Toiminta-alue - Yhdeksän Lapin kuntaa: Enontekiö, Inari, Kemijärvi, Kittilä, Kolari, Muonio, Pello, Salla ja Sodankylä

7 Hankkeen idea Tavoite - Kaksisuuntainen kotouttaminen - Maahanmuuttajien nykyistä parempi integroituminen maaseudulla ja pienillä paikkakunnilla: tasavertaisempi osallisuus - Yleinen asennetyö, ennakkoluulojen vähentäminen, mahdollisuuksien luominen eri väestöryhmien luontevalle kanssakäymiselle - Tausta: Muutoksessa mukana hanke ( )

8 Kohti tavoitteita Toimenpiteet - Teemakoulutukset 2-4 pv/kunta *maahanmuuttajille (arjentaidot, kansalaistaidot, suomalainen työelämä) *kantaväestölle (erilaisuuden kohtaaminen ja omien ennakko-oletusten tutkiminen, kulttuurien kohtaaminen, tietoa maahanmuutosta ja Suomen maahanmuuttotilanteesta) - Kuntapäivät 1-3 pv/kunta - Työnohjaus 1/kunta - Hankkeen päätösseminaari ja julkaisu - Maahanmuuttajien kanssa työskentelevien verkoston koordinointi ja koulutus 4krt/v - Kuntakohtaisesti ja -lähtöisesti valitaan toimenpiteet ja teemat, joihin hankkeessa keskitytään

9 Työnohjaus Toimenpiteet - Koulutetun työnohjaajan johdolla tapahtuva keskusteleva prosessi, jossa omaa työtä tutkitaan ja kehitetään ryhmässä ja/tai kahdenvälisesti - Tavoitteena ammatillisen osaamisen kehittäminen - Tavoitteellista yksilö- ja pienryhmätoimintaa, jossa käsitellään työhön, työyhteisöön, työtilanteisiin ja erilaisiin toimintatapoihin liittyviä kokemuksia, kysymyksiä ja tunteita - Tarkastelun kohteena on työ ja ihminen työntekijänä ja oman työyhteisönsä jäsenenä / ohjattavien kokemusmaailma - Perustuu ehdottomaan luottamukseen ja vaitiolovelvollisuuteen

10 Monikulttuurinen ohjaus - Tavoitteellista, ammatillista toimintaa, apua, neuvoja ja tukea henkilölle, joka on etniseltä tai kulttuuriselta taustaltaan erilainen kuin ohjaaja - Ohjaus auttaa ohjattavaa kotoutumaan uuteen ympäristöön ja työyhteisöä vastaanottamaan uuden työntekijän - Onnistuessaan avaa tehokkaasti suomalaista työelämää - Työnohjausprosessin tavoitteen tulee olla selkeä, yhteisesti jaettu ja kaikkien osallistujien tiedossa

11 Budjetti Kokonaisbudjetti Rahoitus -ESR- ja valtion rahoitus Kuntarahoitus Yksityinen rahoitus Erikseen raportoitavat rahoitusosuudet, vastikkeeton

12 Yhteystiedot Projektikoordinaattori: Mirva Petäjämaa gsm Pohjois-Suomen aluekeskus, aluepäällikkö: Elina Vehkala gsm