Työterveyslaitos Marjo Wallin

Samankaltaiset tiedostot
Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena

Keski-iän työuran ja työkyvyn vaikutukset vanhuuteen

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

KYKYVIISARI-keskeiset käsitteet. Mitä on työkyky? Mitä on toimintakyky? Mitä on sosiaalinen osallisuus? Työterveyslaitos SOLMU

Työkyky, terveys ja hyvinvointi

Työelämän ilmiöt ja työkyvyn tukeminen Johanna Ahonen

HR-analytiikan seuraava vaihe: työkyvyn johtaminen ja henkilöstötuottavuus Ossi Aura, filosofian tohtori Petteri Laine, seniorikonsultti, Silta Oy

TERVETULOA TYÖPAJAAN! TYÖHYVINVOINTI SYNTYY ARJEN TEOILLA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

Työhyvinvointi ja johtaminen

Näyttöön perustuvaa terveyden edistämistä työpaikoilla Työterveyslaitos Jaana Laitinen ja Eveliina Korkiakangas

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn muutosta tukemassa

Liikunnan merkitys ammattiin opiskelussa ja työelämässä

Työkaari kuntoon hyvällä yhteistyöllä. Emeritusprofessori Juhani Ilmarinen, TTL Työhuvinvointia työkaarelle 8.9. Linnanmäki, Helsinki

Mikä on Kykyviisari? Arviointia, tuloksia ja juurrutusta Kirsi Unkila ja Minna Savinainen Työterveyslaitos

Työterveyslaitos Marjo Wallin

Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointi ja työn tuunaaminen. Anna Laaksonen, erityisasiantuntija

Työelämä tarvitsee liikettä seminaari Heli Rissanen

Terveellinen työ Elämän eri vaiheissa

Ikääntyneiden työurat työssä jatkaminen ja eläkkeellä työskentely

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmän hyödyntäminen asiakastyössä

Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Poliisin työikäohjelma

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmä

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2018

Pidempiä työuria työkaarimallin avulla. Päivi Lanttola,VM Työelämän risteyksissä teematilaisuus ikäjohtamisesta työuran eri vaiheissa 30.1.

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia

Yksilötutka - Työhyvinvoinnin tulokset

Työhyvinvointi vahvistuu ASLAK-kuntoutuksessa. Maija Tirkkonen ja Ulla Kinnunen Tampereen yliopiston psykologian laitos

Maintpartner; työhyvinvoinnin strateginen johtaminen Miten mitata työkykyjohtamisen investointeja?

Hyvinvointia työstä Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos

Hyvinvointia työstä. Tervetuloa Työterveys ja maatalous Suomessa seminaariin

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmän hyödyntäminen asiakastyössä

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa

Esimies eri-ikäisten johtajana. Jarna Savolainen Kehittämispäällikkö Työturvallisuuskeskus P

Hyvinvointia työstä. Annina Ropponen, TtT, dosentti, erikoistutkija Associated researcher, Karolinska Institutet, Division of Insurance Medicine

Ryhdy kuntamuutoksen tekijäksi! Tutkiva työtapa muutoksen hallinnassa

Työterveyshuollon näkökulma asiakaskohtaamisten haasteisiin ja mahdollisuuksiin

Työkykyjohtaminen osaksi henkilöstötuottavuutta

Tavoitteena nolla tapaturmaa 2020 seminaari. Työkyky ja terveysjohtaminen. Työhyvinvointiyksikön päällikkö Tarja Kostiainen

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmän hyödyntäminen asiakastyössä

Sairauspoissaolojen kehitys yksityisen ja julkisen sektorin SOTE-alalla Suomessa

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Duunitalkoot. Työnteon mielekkyys pakkasella (Työolobarometriaineistot ) Työkyky on aina suhteessa työn vaatimuksiin

Turvallisuuskulttuuri ja turvallisuusjohtaminen

Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen

Työhyvinvoinnin johtaminen - läsnäoloa ja uudistumista. Uudista ja uudistu Marjaana Suutarinen

ARCUSYS OY HYVINVOINNILLA TUOTTAVUUTTA

Yksilötutka-työhyvinvointikysely

Lapsen ja vanhempien tuen tarpeen arviointi

Kykyviisari tulee, oletko valmis?

Aloitustilaisuus

Työterveyslaitos Laakso

JAKSAMINEN VUOROTYÖSSÄ

Pelastustoimen työurat Mitä meistä tulee isona? Mika Kontio pelastuspäällikkö Varsinais-Suomen Pelastuslaitos

Työturvallisuusilmapiirikyselyn tulokset

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu

JAKSAMISEN EVÄÄT. Pekka Pulkkinen, Vierumäen Liikunta- ja Terveysklinikan testauspäällikkö

Työn mielekkyys Metsäalan ajankohtaistapahtuma Motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet

Osaaminen osana työkykyä

Vaikuttava terveyden edistäminen työterveysyhteistyössä yhteiskehittämisenä

YKSILÖIDEN TYÖPANOS JA TYÖYKSIKÖIDEN AIKAANSAAVUUS VALTIOLLA

Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen

Ennakoiva esimiestyö - avain yrityksen menestymiseen ja ihmisten hyvinvointiin

VERKOSTOISSA ON VOIMAA. Ilo kasvaa liikkuen seminaari , Päivi Virtanen

Vankeusajan hyödyntäminen työ- ja toimintakyvyn arvioinnissa

Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet. M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos

Yhteenveto seminaarista. Mika Liuhamo Tiina-Mari Monni

Potilassiirtojen Ergonomiakortti - tilannekatsaus 2017

Työterveysyhteistyö. Työkyvyn suunnitelmallista johtamista

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä

Monikulttuurisuus Suomen työelämässä tilannekatsaus

HYVINVOIVA KASVUYHTEISÖ. Tuomo Lukkari

4event yrityksenä. Perustamisvuosi Löydä energinen ja vireä elämä. Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä

Miten laadin tavoitteet ammatillisessa kuntoutuksessa?

Kykyviisari muutoksen jäljillä

Strategian raportointi 2016 Kaupunginhallitus

Työhyvinvointisuunnitelma vuodelle Kasvatuksen ja koulutuksen toimiala

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari Hannu Tulensalo

Työhyvinvointi. AKOL ry

Liikunta edistää keski-ikäisten terveyttä

Eläköön elämä ja työ IV Mistä virtaa tähän kaikkeen?

Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia

Henkilöstöliikunta on osa työhyvinvoinnin johtamista ja työkyvyn varmistamista - ja liikkuminen osa elämäntapojen kokonaisuutta

Aktiivisena eläkkeellä

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvien käytänteiden käyttöönottoon yrityksissä ja organisaatioissa? SITOUTUMINEN

Liikunta lasten ja nuorten terveyden edistäjänä

Eri-ikäisten johtamisessa onnistuminen

SOVITTELIJAT APUNA TYÖPAIKAN KONFLIKTEISSA

Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista. Tietoisku

Transkriptio:

Hyvinvointia työstä Työkyky elämän eri vaiheissa Marjo Wallin, ft, TtT erikoistutkija 3.6.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi 2 1

Esityksen aiheet Terveellinen työ elämän eri vaiheissa kampanja Työkyky ja siihen vaikuttavat tekijät Keinoja työkyvyn tukemiseen Kouvolan esimerkki työkyvyn tukemisesta 3.6.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi 3 Terveellinen työ elämän eri vaiheissa Kampanja nettisivut Suomessa: www.riskithaltuun.fi www.terveellinentyo.fi https://www.facebook.com/terveellinentyo/ Tietoa ja työkaluja lisää EU-OSHA:n sivuilta (englanniksi): http://eguides.osha.europa.eu/ https://www.healthy-workplaces.eu/ 3.6.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi 4 2

Työkyky elämän eri vaiheissa 3.6.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi 5 Työkyvyn muutokset 35 30 25 20 15 10 5 0 Työkyvyn muutos 11v. seurantaaikana (KVTEL) 44-46 47-48 49-51 Parantui Heikentyi Parantumiseen yhteydessä: 1) Tyytyväisyys esimiehen asenteeseen lisääntynyt (OR 3,6) 2) Toistoliikkeiden vähentyminen (OR 2,1) 3) Vapaa-ajan fyysisen aktiivisuuden lisääntyminen (OR 1,8) Heikentymiseen yhteydessä: 1) Mahdollisuus saada arvostusta työssä vähentynyt (OR 2,4) 2) Vapaa-ajan fyysinen aktiivisuus vähentynyt (OR 1,8) 3) Paikallaan seisominen lisääntynyt (OR 1,7) 3.6.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi 6 3

Riskiryhmä työkyvyn suhteen? 30 25 20 15 10 5 0 Huono työkyky ja työn luonne naisilla (KVTEL) 47 51 58 Fyysinen Henkinen Molempia Huono työkyky 58-v. naisilla eri ammattiryhmissä: Keittiöesimies 26,8% Avustavat tehtävät 26,4 % Kotihoito 26,3% Toimistotyöt 19,4% Sairaanhoitaja 15% Opettaja 9,5% Työntekijä asemassa olevat fyysisesti kuormittavaa työtä tekevät naiset suurimmassa riskissä 3.6.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi 7 Miten työkyky on yhteydessä kolmannen iän toimintakykyyn? 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 Toiminnanvajaus 28-v. seurannassa naisilla (KVTEL) Erinomainen Kohtalainen Huono Toimihenkilö Työntekijä Vähintään jonkin verran haasteita suoriutua: Päivittäistoimet (ADL) Syöminen, peseytyminen, pukeutumien, vessakäynnit, siirtymiset vuoteessa Asioiden hoitaminen (IADL) Aterioiden valmistaminen, pyykinpesu, ostokset, kevyet kotityöt, lääkkeiden ottaminen, puhelimen käyttö ja raha-asiat. 3.6.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi 8 4

Työkykyä selittävät tekijät eri ikäisillä Lähiyhteisö (aktiivisuus kodin ulkopuol.) Perhe (tulot) Osaaminen Arvot (työn ilo) Arvot (työinto) 55-64 v. Työ (henkinen rasittavuus) Työ (henkinen rasittavuus) Terveys (oireet) Terveys (oireet) 30-44 v. Terveys 2000 3.6.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi 9 Työkyvyn vahvistaminen kenen vastuulla? Työkyky ei ole yksilön ominaisuus vaan dynaaminen suhde omien voimavarojen ja työn vaatimusten/voimavarojen kanssa => Työkykyä vahvistetaan yhdessä työntekijän ja esimiehen yhteistyönä molemmilla oma tärkeä rooli, jota ei voi muille ulkoistaa! 3.6.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi 10 5

Työkyky; Terveyden vahvistaminen Elämäntapavalinnat rakentavat päivä kerrallaan terveyden kivijalkaa Arkiliikunta Lepo Ravinto Päihteettömyys 3.6.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi 11 Työkyky; Osaamisen ylläpitäminen Vanha koira oppii yhä uutta! Hyödynnä kokemustasi haasta itsesi! Vahva osaaminen auttaa siinä, missä voimat heikkenevät! Pelisilmää ja tilannetajua Toisen kohtaaminen ja vuorovaikutus Ergonomisempi ja tehokkaampi 3.6.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi 12 6

Työkyky: Motivaation vahvistaminen Itsetuntemus mikä minua innostaa ja motivoi työssäni? Pysähdy ja tunnista voimavaratekijät työssäsi Työn tuunaaminen mitä voin tehdä toisin, että mielekkyys lisääntyy? Työn sisältö tai työtapa Vuorovaikutus Oma näkökulma 3.6.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi 13 Työkyky: Johtaminen & esimiestyö Lähiesimies arvostaa ja mahdollistaa asioista yhteisen sopimisen Vuorovaikutus, kohtaaminen Työpaikalla yhteiset, kaikille samanlaiset pelisäännöt, joka mahdollistaa esimiehelle joustojen antamisen Henkilöstöpolitiikka, ikäohjelma, varhaisen välittämisen malli, työhyvinvointiohjelma jne. 3.6.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi 14 7

Työkyvyn tukeminen työpaikalla Strateginen valinta: Sitoudutaan ylintä johtoa myöten Konkreettiset työkalut ja koulutus/tuki esimiehille Työntekijöiden voimaantuminen vertaisryhmässä Jaksaminen & hyvinvointi Osaaminen Mielekkyys 3.6.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi 15 Esimerkki työhyvinvointiteoista Kouvolan kaupunkistrategian jalkauttaminen työn arkeen 16 8

Kouvolan kaupunkistrategia Tasapainoinen talous Asiakaslähtöinen toiminta Elinvoimainen kaupunki Laadukas ympäristö Vastuullinen ja osallistava johtaminen Osaava ja hyvinvoiva henkilöstö 3.6.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi 17 Hyvä työ ja reilu meininki! Konkreettisia tekoja: Hyvinvoiva henkilöstö Osaava henkilöstö Hyvä esimiestyö Voi hyvin työssä! vertaisryhmät Kouvolan kaupunki & Kymijoen työterveys Työn imua uran seniorivaiheeseen - vertaisryhmät Kouvolan kaupunki & Työterveyslaitos Ikäystävällisten käytäntöjen suunnittelu ja jalkauttaminen HR & esimiehet 3.6.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi 18 9

Lähteet: von Bonsdorff ME ym. (2011): Kuntatyöntekijöiden toimintakyky pitkittäistutkimuksen valossa. Keva. von Bonsdorff MB ym. (2011): Work ability in midlife as a predictor of mortality and disability in later life: a 28-year prospective follow-up study. CMAJ; 183 (4): E235-E242 Gould ym. (2006): Työkyvyn ulottuvuudet. Terveys 2000- tutkimuksen tuloksia. Helsinki. Ilmarinen, Tuomi, Klockars (1997): Changes in the work ability of active employees as measures by the work ability index over 11- year period. Scand J Work Environ Health, 23 suppl. 1: 49-57. Tuomi ym. (1997): Aging, work, life-style and work ability among Finnish municipal workers in 1981-1992. Scand J Work Environ Health, 23 suppl. 1: 58-65. 3.6.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi Kiitos! ttl.fi @tyoterveys @fioh tyoterveyslaitos tyoterveys Tyoterveyslaitos 10