Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmän hyödyntäminen asiakastyössä

Transkriptio

1 Kykyviisari Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmän hyödyntäminen asiakastyössä

2 Kykyviisari sopii kaikille työikäisille Kykyviisari on työ- ja toimintakyvyn arviointimenetelmä kaikille työikäisille, myös työelämän ulkopuolella oleville. Kykyviisarin avulla vastaaja voi itse arvioida työ- ja toimintakykyään ja sen muutostarpeita Kykyviisari on suuntaa-antava arviointimenetelmä, jonka avulla vastaaja voi selvittää omaa tilannettaan, keskeisiä vahvuuksiaan ja kehittämiskohteitaan. Vastaaja voi myös seurata työja toimintakyvyssään tapahtuneita muutoksia, mikäli arviointi toistetaan. Kykyviisari on helppokäyttöinen kysely, johon voi vastata verkossa tai paperilomakkeella. Kykyviisari antaa vastaajalle henkilökohtaista palautetta ja ehdottaa tarvittaessa jatkotoimia hyvinvoinnin ylläpitämiseksi tai parantamiseksi. Myös mahdollista toimijaa ohjataan antamaan vastaajalle tukea ja auttamaan tavoitteiden asettamisessa.

3 Kykyviisarin kehittämisestä vastaa Työterveyslaitoksen Solmu-ESR-koordinaatiohanke (Sosiaalinen osallisuus ja työ- ja toimintakyvyn muutos). Kehittämistyö tehdään yhdessä Euroopan sosiaalirahaston (ESR) rahoittamien toimintalinja 5:n projektien (TL5) kanssa. Kohteena vaikeassa työmarkkina-asemassa olevat työikäiset. Kykyviisaria on yhteiskehitetty sekä TL5-hanketoimijoiden ja osallistujien että muiden toimijoiden ja asiantuntijoiden kanssa (n=1000). Kykyviisari valmistuu kansalliseen käyttöön vuoden 2018 alussa. Kykyviisaria voivat jatkossa hyödyntää: Työterveyshuollot, SOTE-palvelut, TE-toimijat, sosiaalitoimi ja muut työikäisiin kohdistuvaa toimintaa järjestävät toimijat. Työ Kykyviisarin kehittämisen ympärillä jatkuu ainakin 2020 asti. ü Kykyviisarin hyödyntämisen tukemiseksi rakennetaan laaja arviointi- ja ohjauskäytäntö (Toolboxit) ü Kykyviisarin luotettavuutta ja hyödyllisyyttä koskeva tutkimus on jo aloitettu

4 Työkyvyn osatekijät Kykyviisari keskittyy arvioimaan vastaajan toimintakykyä ja siinä tapahtuvia muutoksia. Myös vastaajan kokemus omasta terveydestä on mukana kyselyssä. Kykyviisari arvioi myös vastaajan sosiaalista osallisuutta ja siinä tapahtuvia muutoksia Lisäksi Kykyviisari kartoittaa vastaajan osaamista, asenteita ja motivaatiota.

5 Kykyviisarin osa-alueita ovat: A. ESITIEDOT (ikä, sukupuoli, henkilönumero, hanketiedot) B. HYVINVOINTI (elämään tyytyväisyys, yleinen toimintakyky, koettu työkyky ja terveys sekä kyky osallistua työelämään) C. OSALLISUUS (sosiaalinen toimintakyky ja sosiaalinen kanssakäyminen) D. MIELI (psyykkinen toimintakyky) E. ARKI (arjesta selviytyminen ja itsestä huolehtiminen) F. TAIDOT (kognitiivinen toimintakyky, osaaminen, suhtautuminen tulevaisuuteen) G. KEHO (fyysinen toimintakyky) H. TAUSTATIEDOT (kotitalouden tilanne, taloudellinen toimeentulo, koulutustausta) I. TYÖ JA TULEVAISUUS (työllisyystilanne, työllistymisusko, muutostoiveet) Kielivaihtoehdot: yleissuomi, ruotsi, englanti ja selkokieli

6 Mitä hyötyä Kykyviisarista on asiakastyössä? On yhtenäinen lähestymistapa yksilön kohtaamiseen Toimii erinomaisena puheeksi ottamisen välineenä asiakastyössä Rytmittää asiakastyötä selkeisiin osa-alueisiin Ohjaa työntekijää tuen antamisessa ja tavoitteiden asettamisessa Antaa kokonaisvaltaisen kuvan asiakkaiden työja toimintakyvystä ja siinä tapahtuvista muutoksista sekä yksilö että ryhmätasolla Mahdollistaa yhtenäisen menetelmän käyttökoulutuksen kaikille toimijoille Auttaa toiminnan tulosten raportoinnissa ja oman työn vaikutusten seuraamisessa Antaa alueellisesti ja valtakunnallisesti vertailtavaa tietoa työ- ja toimintakyvystä- Big Data

7 Mitä hyötyä Kykyviisarista on asiakkaalle? Asiakas voi itse kertoa omasta tilanteestaan ja hänen arvioonsa luotetaan Tekee näkyväksi työ- ja toimintakyvyn eri osaalueiden vahvuudet ja mahdolliset haasteet Asiakas saa välittömän henkilökohtaisen palautteen ja ratkaisuvaihtoehtoja On hyvä alusta keskustelulle, tavoitteiden asettamiselle ja muutostyölle Tekee asiakkaan työ- ja toimintakyvyssä tapahtuneen muutoksen näkyväksi, mikäli arviointi toistetaan On asiakkaan ja työntekijän yhteinen työkalu! 7

8 Asiakas saa Kykyviisarista henkilökohtaisen palautteen Kykyviisari antaa palautetta osioista: Osallisuus Mieli Arki Taidot Keho Palautteen rakenne: 1. Tulos 2. Pohdittavaa 3. Ratkaisuehdotuksia 4. Jatkossa ohjaus Toolboxiin Palautteen muoto: Neutraalia, sinuttelevaa, todenmukaista, hillityn positiivista Palautteen muoto, pituus ja sisältö on yhteiskehitetty TL5- hanketoimijoiden kanssa

9 Kykyviisarin hyödyntäminen asiakastyössä -Yksinkertaisin malli hanketyöhön Kykyviisari (1.) Alkutilanteen arviointi ja palaute Kykyviisari Väliarviointi palautteineen tarvittaessa Kykyviisari (2.) Muutoksen arviointi ja palaute Osallistuja aloittaa hankejakson Osallistuja on mukana hankejakson toiminnassa (interventio) Osallistujan hankejakso päättyy Tulevaisuus Toimija hyödyntää Kykyviisarin avulla saamiaan tietoja vastaajan työ- ja toimintakyvyn tilanteen kartoittamisessa Toimija pohtii yhdessä vastaajan kanssa tavoitteita toimintajaksolle, vastaajan toimijuutta tukien Toimija tukee osallistujaa yhdessä asetettujen tavoitteiden saavuttamisessa hankejakson aikana Tarpeen mukaan tavoitteisiin voi yhdessä tehdä muutoksia esim. Kykyviisarin väliarvioinnin perusteella Toimija hyödyntää Kykyviisarin avulla saamiaan tietoja vastaajan työ- ja toimintakyvyssä tapahtuneiden muutosten kartoittamisessa ja näkyväksi tekemisessä Toimija pohtii yhdessä vastaajan kanssa tavoitteita ja ratkaisuja tulevaisuuteen, vastaajan toimijuutta tukien

10 Kykyviisarin tuloksia mennessä Vastanneita alkukyselyyn oli henkilöä, joista naisia oli (46 %). Miesten keski-ikä oli 38,8 vuotta ja naisten 39,9 vuotta, iät vaihtelivat välillä vuotta Hankkeiden alkutilanteessa vastaajien oma arvio työ- ja toimintakyvystään asteikolla oli naisilla 65,1 ja miehillä 68,5 Lopputilanteessa työ- ja toimintakykyarvio on kohentunut keskimäärin 2,64 pistettä asteikolla (n=700)

11 Työ- ja toimintakyky sekä eri osa-alueet alku- ja lopputilanteessa (n=700) ,5 7,7 7,6 7,9 8,6 8,7 5,9 6,0 5,2 5,4 6,4 6,8 7,2 7, mieli taidot osallisuus arki keho työkyky toimintakyky alku loppu

12 tyoterveyslaitos tyoterveys Tyoterveyslaitos