Mikä on Kykyviisari? Arviointia, tuloksia ja juurrutusta Kirsi Unkila ja Minna Savinainen Työterveyslaitos

Transkriptio

1 Mikä on Kykyviisari? Arviointia, tuloksia ja juurrutusta Kirsi Unkila ja Minna Savinainen Työterveyslaitos

2 Mikä on Kykyviisari? 1. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmä - kyselylomake, jolla henkilö voi arvioida omaa työ- ja toimintakykyään. - Kykyviisarin kehittämistyössä taustalla on Työkyvyn talomalli (ks. Juhani Ilmarinen, ttl.fi) eli työkyvyn arvioinnissa huomioitavia asioita: terveys ja toimintakyky, osaaminen, arvot asenteet ja motivaatio sekä yksilön toimintaympäristö 2. Kykyviisarin avulla voi - tehdä tilannearvion asiakkaan tilanteesta, - asettaa työskentelyn tavoitteita, - käyttää ohjaustyökaluna, mutta ennen kaikkea - seurata työ- ja toimintakyvyssä tapahtuvaa muutosta

3 Missä nyt mennään? 2.0- versio ollut käytössä alkaen (hankkeet voivat halutessaan jatkaa 1.0 käyttämistä) Videokoulutukset ja käyttöopas päivitetty Englanninkielinen versio käännettävänä Selkoversio tarkistettu Selkokeskuksessa Sähköinen nettiselainversio vuodenvaihteen jälkeen (mahdollistaa välittömästi palautteen saamisen/ hanke saa tulokset itse) Käyttäjien kokemuksia Kykyviisarista kerätään Webropol- kysely hanketoimijoille koskien Kykyviisari käytettävyyttä Jos olet jo käynyt koulutuksen: ota yhteys TTL/ Miia Wikström niin saat uuden materiaalin käyttöösi Jos et ole käynyt koulutusta: ttl.fi/tapahtumakalenteri/kykyviisari 20 (videokoulutus) yhteys Miia Wikström Työterveyslaitos Minna Savinainen 3

4 Kykyviisarin alustavia tuloksia (tilanne ) Muuttuja Etelä- (N=96) Keski- Länsi- (N=159) Itä- (N=110) Pohjois- (N=310) Valtakunnallise t (N=449) Naisia 30 % 37 % 54 % 43 % 50 % Miehiä 70 % 63 % 46 % 57 % 50 % Ikä (k-a) vuotta Melko/erittäin tyytyväinen elämäänsä Koettu terveys melko-/hyvä 36,7 37,6 37,8 38,2 40,3 58 % 54 % 57 % 62 % 50 % 62 % 50 % 35 % 53 % 40 % 4

5 Kykyviisarin alustavia tuloksia (tilanne ) Muuttuja Pitkäaikainen sairaus, vika tai vamma Päivittäisistä toimista ja tehtävistä suoriutuminen k-a (0-10) Koettu työkyky k-a (0-10) Etelä- (N=96) Keski- Länsi- (N=159) Itä- (N=110) Pohjois- (N=310) Valta- Kunnalliset (N=449) 38 % 50 % 65 % 47 % 60 % 7,3 7,3 6,8 7,5 6,9 7 6,3 5,6 6,7 5,9 5

6 Kykyviisarin alustavia tuloksia (tilanne ) Toimintakyvyn osaalueet (asteikko 0-10) Etelä- (N=96) Keski- Länsi- (N=159) Itä- Suom i (N=11 0) Pohjois- (N=310) Valta- Kunnalli set (N=449) Arkitoimet (k-a) 7,1 6,4 5,7 6,8 6,2 Psyykkinen toimintakyky (k-a) Sosiaalinen toimintakyky (k-a) Kognitiivinen toimintakyky (k-a) Fyysinen toimintakyky 7,4 7,3 7,1 7,5 7,3 6,9 6,9 6,4 7,0 6,9 5,9 5,7 5,5 6,0 5,6 5,9 5,2 5 5,7 4,6 6

7 Kykyviisarin alustavia tuloksia (tilanne ) Työttömyy den kesto Etelä- (N=74) Keski- Länsi- (N=118) Itä- (N=97) Pohjois- (N=233) Valta- Kunnallis et (N=356) Alle 1 vuosi 18 % 10 % 13 % 29 % 17 % 1-2 vuotta 31 % 24 % 19 % 37 % 19 % 3-4 vuotta 22 % 27 % 23 % 14 % 24 % 5-10 vuotta 19 % 25 % 21 % 13 % 23 % Yli 10 vuotta Ei koskaan työelämäss ä 5 % 3 % 14 % 2 % 12 % 5 % 10 % 10 % 5 % 4 % 7

8 Suoraan tuloksiin: Alku- ja loppukyselyyn (1.0) vastanneet (n=230) ,3 7,5 5,7 6,0 6,9 7,1 6,6 6,8 6,8 6,3 7,1 7,3 4,9 5, alku loppu 8

9 Kykyviisari 2.0 (voimassa alkaen) Osa-alueet: A) Esitiedot B) Hyvinvointi (elämään tyytyväisyys, koettu työkyky ja terveys) C) Osallisuus (onko ystäviä, saako käytännön apua, osallisuuden tunne) D) Mieli (toiveikkuus, itsensä kokeminen hyödylliseksi ym.) E) Arki (esim. asioiminen, arkitoimet, julkisten kulkuvälineiden, internetin käyttö) F) Taidot (miten pystyy keskittymään asioihin, uuden tiedon omaksuminen ym.) G) Keho (millainen on fyysinen kunto, pystyykö kävelemään tietyn matkan, entä juoksemaan) H) Taustatiedot (kuten sukupuoli, koulutustausta, kuinka hyvin tulee toimeen nykyisillä tuloilla, muutostoiveet) I) Työ ja Tulevaisuus (työllisyystilanne, oma arvio työllistymisestä ja sen esteistä, työllistymisusko) 9

10 Mitä hyötyä on Kykyviisarin käyttämisestä? Osallistuja: Voi itse arvioida työ- ja toimintakykyään ja kokonaistilannettaan ja siinä tapahtuvia muutoksia. Lisäksi hän voi Kykyviisarin avulla asettaa itselleen muutostavoitteita. Saa tietoa vahvuuksistaan. Hanketoimija: Voi hyödyntää Kykyviisaria esihaastattelussa, tilanteen arvioinnissa, tavoitteiden asettamisessa, toiminnan suuntaamisessa ja vaikutusten arvioinnissa. Hanke: Kykyviisarista saa numeerista tietoa osallistujien taustatiedoista, tietoa hankeosallistujien ominaisuuksista koskien toimintakyvyn eri osaalueita, muutostietoa (excel- muodossa). Auttaa oman toiminnan seuraamisessa ja hankeraportoinnissa Työterveyslaitos Minna Savinainen 10

11 Minna Savinainen Miia Wikström Laura Hakumäki Kirsi Unkila Kristiina Hakala SOLMUN PROJEKTIRYHMÄ Anne Salmi Merja Turpeinen Jorma Seitsamo Jussi Konttinen Pirjo Juvonen-Posti Matti Joensuu Nina Nevala

12 tyoterveyslaitos Kykyviisari keskustelua ja kehittämistä tyoterveys Tyoterveyslaitos