Terveellinen työ Elämän eri vaiheissa

Transkriptio

1 Terveellinen työ Elämän eri vaiheissa Kestävän työuran edistäminen ja Suomen hallituksen kärkihanke 4: Kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomiaverkoston seminaari , pe , Kouvolan kaupungintalo, Torikatu 10, Kouvola Hannu Stålhammar, ylitarkastaja Sosiaali- ja terveysministeriö Työsuojeluosasto/Toimintapolitiikkayksikkö Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle.

2 Keskeiset tavoitteet Edistetään kestävää työtä ja terveenä ikääntymistä työuran alusta alkaen. Korostetaan koko työuran kestävän ennaltaehkäisyn merkitystä. Autetaan työnantajia ja työntekijöitä (myös pk-yrityksiä) tarjoamalla tietoa ja työkaluja työterveydestä ja -turvallisuudesta huolehtimiseen työvoiman ikääntyessä. Helpotetaan tiedon ja hyvien käytäntöjen vaihtoa. 2

3 Mistä on kyse? Euroopan työvoima ikääntyy työurat pitenevät. Väestörakenteen muutoksesta aiheutuvia haasteita: yleinen pula työntekijöistä pula osaavista työntekijöistä yhä useampi kärsii työssä terveysongelmista tai kroonisista sairauksista tuottavuuteen ja poissaoloihin liittyvät huolet Työsuojelusta huolehtiminen työvoiman ikääntyessä edellyttää monialaista toimintamallia... 3

4 Koko työuran kestävä ennaltaehkäisy kokonaisvaltainen toimintamalli Työolot vaikuttavat myöhempään terveyteen. Työtapaturmien, terveysongelmien ja ammattitautien ehkäisemistä tarvitaan koko työuran ajan. Kokonaisvaltaisessa toimintamallissa otetaan huomioon työympäristö ja organisaatio koulutus ja elinikäinen oppiminen johtamistapa työn ja muun elämän tasapaino motivaatio urakehitys. 4

5 Myyttejä vai faktoja kehittämisessä? Oppia ikä kaikki! Vanha koira ei enää opi uusia temppuja! Työ tekijäänsä neuvoo! Ei näin ole tehty ennenkään! Näin on tehty ennenkin! Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle.

6 Työn muokkaaminen Työ tulisi sovittaa yksilön kykyihin, taitoihin ja terveydentilaan sekä muihin moninaisuuteen liittyviin tekijöihin. Dynaaminen ja koko työuran jatkuva prosessi Esimerkkejä toimintakyvyn perusteella tehtävistä muutoksista: apuvälineiden käyttö hyvä ergonominen suunnittelu työn uudelleen suunnittelu työkierto Työpaikan hyvä suunnittelu ja työn hyvä organisointi hyödyttävät kaikkia ikäryhmiä. 6

7 Terveellinen työ Hyvän käytännön palkinnot Tunnustus työpaikan innovatiivisista työterveys- ja työturvallisuuskäytännöistä Organisaatioita palkitaan onnistuneista ja kestävistä aloitteista, joilla edistetään terveellistä työtä eri elämän vaiheissa. Osallistumismahdollisuus organisaatioilla, jotka toimivat EU:n jäsenvaltioissa ehdokasmaissa mahdollisissa ehdokasmaissa Euroopan vapaakauppajärjestöön (EFTA) kuuluvissa maissa Kaksi vaihetta: Valtakunnallinen koordinointikeskukset nimeävät valtakunnalliset voittajat.=> hanke-ehdotukset H. Stålhammar ma Euroopan laajuinen kampanjan viralliset yhteistyökumppanit ja valtakunnalliset voittajat.=> kevät 2017 Voittajat julkistetaan palkitsemistilaisuudessa. 7

8 Lisätietoa Lisätietoa kampanjan verkkosivuilla: #työelämänvaiheissa #terveellinentyö #tuottavatyö Tilaa kampanjan uutiskirje: Ajankohtaiset tiedot toiminnasta ja tapahtumista sosiaalisessa mediassa: Twitter: Facebook: terveellinentyö Lisätietoa kotimaasi tapahtumista antaa kansallinen koordinointikeskus: 8

9 Kärkihanke 4: Kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa Kärkihankkeessa luodaan iäkkäiden palvelujen järjestelmä, joka on asiakaslähtöinen, kustannusvaikuttava ja jossa palvelujen kokonaisuus on sovitettu hyvin yhteen. Uudistetussa rakenteessa kotiin annettavat ja kotoa käsin saavutettavat palvelut ovat ensisijaisia. Hankkeen toimenpiteet parantavat myös omais- ja perhehoitajien ä heidän hoidossaan olebien ihmisten hyvinvointia. Yhtenä keinona käytetään kuntakokeiluja, joissa etsitään uusia toimintamalleja. Hyviksi todetut mallit juurrutetaan koko maahan. Hankkeen totetukseen on käytettävissä 30 miljoonaa euroa. 9

10 Kiitos - yhteistyöllä tuloksiin! 10