Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet. M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos

Transkriptio

1 Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos

2 Kunta-alan haasteet t Kunta-alan alan työntekijöiden ikääntyminen, työurien pidentäminen, pätevän henkilöstön korvaaminen palvelujen saatavuus sosiaali- ja terveyspalvelujen turvaaminen kaikille, terveyserojen kaventaminen Kiire (töthti) (työtahti) on liäät lisääntynyt tja tö työn vaatimukset ovat kasvaneet Väkivallan uhka kasvanut Henkisen hyvinvoinnin ongelmat ovat lisääntyneet Työn ja vapaa-ajan ajan raja pyrkii hämärtymään Sairastavuus; fyysisen kunnon rapistuminen Fyysisesti raskaat työt, erityisesti sosiaali- ja terveysalalla

3 TYÖN HENKINEN JA FYYSISEN RASITTAVUUS ERI SEKTOREILLA JA KUNNAN ERI TOIMIALOILLA VUOSINA 2007, 2008 JA Kokee työnsä täysin rasittavaksi Kokee työnsä melko rasittavaksi TYÖN HENKINEN RASITTAVUUS TYÖN FYYSINEN RASITTAVUUS Valtio Yks.palv lv. Teollis is. Kunna at Sosiaal ali Terveys Sivistys Muu ut Valtio Yks.palv lv. Teollis is. Kunna at Sosiaal ali 0 Terveys Sivistys Muu ut Työturvallisuuskeskus, kuntaryhmä 2009

4 VÄKIVALTA TYÖPAIKALLA JOKU TYÖPAIKALLA JOUTUNUT VÄKIVALLAN TAI SEN UHAN KOHTEEKSI KUNNAN ERI TOIMIALOILLA VUOSINA 2008 JA Asiakkaiden taholta Työtoverien taholta Työtoverien taholta Asiakkaiden taholta Kerran Useita kertoja Sosiaali Terveys Sivistys Muut Sosiaali Terveys Sivistys Muut Työturvallisuuskeskus, kuntaryhmä 2009

5 VAIKUTUSMAHDOLLISUUDET TYÖHÖN KUNNAN ERI TOIMIALOILLA VUOSINA 2007, 2008 JA 2009 Vaikutusmahd. paljon Vaikutusmahd. melko paljon 100 Vaikutusmahdollisuudet d Vaikutusmahdollisuudet d Vaikutusmahdollisuudet d työtehtäviin työtahtiin töiden jakoon Sosiaali ali Terveys Sivistys Muut ut Sosiaali ali Terveys Sivistys Muut ut Sosiaali ali Terveys 0 Sivistys Muut ut Työturvallisuuskeskus, kuntaryhmä 2009

6 HENKILÖSTÖN OSAAMINEN JA SUORITUSVAATIMUKSET KUNNAN ERI TOIMIALOILLA 2007, 2008 JA Osallistunut työnantajan Työtehtävien Mahdollisuus käyttää maksamaan koulutukseen suoritusvaatimukset ammattitaitoaan ja -kykyään työssään Sos. Terv. Siv. Muut Sos. Terv. Siv. Muut Sos. Terv. Siv. Muut Lisääntynyt Koulutukseen osallistuneiden -osuus Vähentynyt (ks. luvut pylväiden yläpuolella) Balanssi

7 POISSAOLOPÄIVÄT OMAN SAIRAUDEN TAKIA KUNNAN ERI TOIMIALOILLA VUOSINA ,2 24,5 25,0 Sosiaali Terveys Sivistys Muut 12,2 18,3 12,3 19,1 11,6 17,0 11,2 15,9 13,8 19,8 11,3 17,5 10,7 16,5 8,3 11,9 11,,0 15,9 8,0 13,2 8,9 14,4 7,8 12,0 9,6 14,6 8,6 12,9 11,8 19,7 9,5 13,3 12,0 18,2 10,2 15,0 7,2 12,0 7,8 13,4 8,6 14,2 9,7 11,4 16,9 9,1 15,9 9,4 14,2 7,8 12,4 6,9 10,5 8,7 14,8 8,9 15,8 16,4 12,9 14,6 12,3 19,2 14,9 13,4 20,0 15,0 10,0 8,0 9,0 8,0 8,6 9,7 5,0 5,8 5,0 0,0 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '01 '02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 Poissaolon pituus, keskiarvo (työpäivää/vuosi) (mukana vain ne, joilla on ollut poissaoloja) Valkoinen viiva = poissaolopäiviä/koko henkilöstö, keskiarvo (työpäivää/vuosi) Työturvallisuuskeskus, kuntaryhmä 2009

8 Kunta-alan ammattiluokka-kohtaisia tapaturmasuhteita 8 Ammattiluokat, joissa sattunut lukumääräisesti suurin osa työpaikkatapaturmista i vuonna 2004 (vähintään ää neljän päivän ä työstä poissaolo) Miehet Naiset Yhteensä Lkm Tapaturma- Lkm Tapaturma- Tapaturma- Lkm Ammattiluokka suhde suhde suhde TERVEYDEN- JA SAIRAANHOITOTYÖ , , ,9 KIINTEISTÖNHOITO- JA SIIVOUSTYÖ ,9 485, ,6 SOSIAALIALAN TYÖ 51 24, , ,1 PÄIVÄHOITOTYÖ 14 60, , ,9 MAATILATALOUS, ELÄINTENHOITO , , ,2 HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN TYÖ 32 83, , ,2 OPETUSALAAN KUULUVA TYÖ 156 8, , ,4 TALONRAKENNUSTYÖ , , ,0 VARTIOINTI- JA SUOJELUTYÖ , , ,6 KONEPAJATYÖ JA RAKENNUSMETALLITYÖ , , ,2 Kaikki ammattiluokat 32 39, , ,7 8

9 Kuntien eläkevakuutus

10 Työelämän "kauhun tasapaino" Suomessa 1,9 mrd / v 25 mrd / v Koulutus Työterveyshuolto Työkyvyn edistäminen Virkistys ja kulttuuri Liikunta Tiedotus Ennenaikaiset eläkkeet Sairauspoissaolot Työtapaturmat **** (Yksilötuottavuus) Työterveyslaitos /Guy Ahonen 10

11 Työhyvinvointi ja tuloksellinen palvelutoiminta tukea työssä jaksamiseen (Yleiskirje 13/2010) Johtamisen, esimiestyön ja työyhteisön kehittäminen KT:n suositukset työkaluja esimiehille, hyvät käytännöt kustannustietoisuuden lisääminen Työhyvinvointi ja työterveyshuolto työkyvyn varhainen tukeminen sairauspoissaolojen hallinta työterveyshuolto strategisen henkilöstöjohtamisen tukitoiminnaksi työterveydenhuollon toimintasuunnitelmaa ja raportointia kehitetään työterveyshuollon vaikuttavuuden parantaminen sairauspoissaoloihin raja-arvo toimintamalleja kuormittavuuden ja masennusoireiden tunnistamiseen, työkykyä edistävien ratkaisujen löytämiseen tunnistamiseen, työkykyä edistävien ratkaisujen löytämiseen Innovatiiviset työajat Työaikatyöryhmän perustaminen

12 Työhyvinvointitoiminta vaikuttaa terveyteen, työkykyyn k ja työurien eheyteen Lähiesimiehen rooli: työntekijän oman työn kirkastaminen (tavoite), työhyvinvoinnin edistäminen Tuetaan työntekijän omaehtoista liikuntaa (myös erilaiset kuntoutukset) Varhainen aktiivinen i välittäminen ä i (paluun tuki, varhainen tukitoiminta) Työpaikkojen kouluttaminen varhaisessa puuttumisessa (erit. esimiehet) Tehtävien uudelleen organisointi Ammatillinen kuntoutus: Jatkaminen työkykyä vastaavassa tehtävässä kun työkyky alentunut sairauden vuoksi Työterveyshuoltoyhteistyö ;Työterveyshuollon osaamisen kehittäminen työkyvyttömyysasioiden koordinoinnissa Työtapaturmien ehkäisy (o-tapaturma) Vähennetään stressitekijöitä, yli/alikuormitusta, työkyvyn menetyksiä Osaamisen vahvistaminen (täydennyskoulutus, työssä oppiminen, tehtäväkierto..)

13 TS - yhteistoimintasopimukset ja eräitä suosituksia Tuloksellisen toiminnan kehittämistä koskeva suositus KT 24/08 Osaamisen kehittämistä koskeva suositus KT 18/08 Kunnallisen alan työsuojelun yhteistoimintasopimus KT 08/08 Kuntapalvelujen strateginen toteuttaminen henkilöstöjohtamisen avulla Työperäistä stressiä koskeva keskusjärjestösuositus 07 Työhyvinvointisuositus KT 11/2007 Henkilöstöraporttisuositus KT 10/2004 Sopimus työsuojeluvaltuutetuille annettavasta vapautuksesta ja ansiomenetyksen korvaamisesta KT 25/2002 Päihdesuositus KT A5/1997