n taustaa Hallitusohjelman tavoite "Opettajan työn houkuttelevuutta parannetaan kehittämällä työolosuhteita. Koulutuksen järjestäjille säädetään velvoite huolehtia siitä, että henkilöstö saa säännöllisesti ammatillista osaamista parantavaa täydennyskoulutusta". Ylijohtajaja Sakari Karjalaisen työryhmä 15.4.2009 (OPM 2009:16) "Koulutuksen järjestäjälle asetettaisiin velvoite suunnitelmallisesti huolehtia siitä, että opetushenkilöstö ja opetuksen johto- ja tukitehtävissä työskentelevä henkilöstö osallistuvat riittävästi heille järjestettyyn täydennyskoulutukseen. Täydennyskoulutukseen vaikuttaisivat ammatillinen osaaminen, työn vaativuus ja toimenkuva. Ehdotetut lait on tarkoitettu tulemaan voimaan 1.1.2011." "Käynnistetään määräaikainen opetustoimen henkilöstön ammatillisen osaamisen varmistava " Opetusministeriön toimeksianto opetustoimen henkilöstökoulutuksen neuvottelukunnalle 4.5.2009 Opetusministeriö pyysi 4.5.2009 Opetustoimen henkilöstökoulutuksen neuvottelukuntaa valmistelemaan ehdotuksen uuden n tarkemmiksi tavoitteiksi opetusministeriön käyttöön ja jatkovalmistelun pohjaksi. Opetustoimen henkilöstökoulutuksen neuvottelukunnan ehdotus 16.9.2009 Keskeisiä kohderyhmiä ovat harvoin täydennyskoulutukseen pääsevät henkilöt, sivistys- ja oppilaitosjohto, potentiaaliset rehtorit sekä opetushenkilöstö. Tärkeää on tukea paikallisesti ja alueellisesti osaamisen kehittämisessä tarvittavien rakenteiden ja suunnitelmien luomista = henkilöstön kehittämissuunnitelmat ja uudet toimintamallit. 2
Määräaikainen ohjelma opetustoimen henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämisen tueksi. Ohjelma käynnistyy 1.1.2010 alkaen. Toimeenpanoon varattu vuodelle 2010 yhteensä 8 000 000, varaus vuodelle 2011 yhteensä 10 000 000 jne. Yli 10 000 uutta osallistujaa vuosittain. Valtion eri tavoin rahoittamaan täydennyskoulutukseen osallistuisi vuosittain n. 34 000 osallistujaa. n toimeenpanosta vastaavia viranomaisia ovat opetusministeriö Opetushallitus aluehallintovirastot (AVI), yhteistyössä ELY kanssa Kohderyhmät: Yleissivistävän, ammatillisen, aikuiskoulutuksen ja vapaan sivistystyön henkilöstö. Osallistuminen mahdollista myös keskeisten sidosryhmien edustajille. 3
n tavoitteet (Opetustoimen henkilöstökoulutuksen neuvottelukunta 16.9.2009) Tavoitetila ohjelmakauden lopulla Opetustoimen henkilöstön täydennyskoulutuksen vaikuttavuuden merkittävä parantuminen täydennyskoulutuspalvelujen lisääntyneen alueellisen ja paikallisen saatavuuden avulla Uudentyyppiset ja työelämäläheiset osaamisen kehittämisen muodot vakiintuneessa käytössä Ohjelman avulla syntyneiden osaamisen kehittämisen verkostojen ja muiden vastaavien toimintamallien pysyvä hyödyntäminen Opetustoimen henkilöstön ammatillisesta osaamisesta huolehtiminen Työmotivaation ja työssä jaksamisen edistäminen Laatukriteerien hyödyntäminen paikallisen toiminnan tukena 4
Osaava ohjelman osat ja toimeenpano 2010 Kansallinen yhteistyö ja hyvien käytäntöjen levittäminen Yksilöiden kehittäminen Vuosittain järjestettävä Osaava Forum Työyhteisöjen kehittäminen Osaavajohtamiskoulutus ja mentorointi Osaavaverkostojen toiminta ja -mallit Osaavaohjelmat työyhteisöissä Osallistumisen aktivoiminen Vastuu käynnistämisestä opetusministeriö ja Opetushallitus Vastuu käynnistämisestä aluehallintovirastot (AVI), yhteistyö ELY:n kanssa 5
OSAAVA-ohjelma 2010 OSAAVA Forum Osaava JOKO ja mentorointi Verkostojen toiminta ja -mallit Työyhteisöjen kehittäminen Osallistumisen aktivoiminen Johdon koulutusohjelmat rehtoreille ja potentiaalisille rehtoreille Oppisopimustyyppinen täydennyskoulutus oppilaitosjohdolle Vertaismentorointi 2-5 vuotta opettajana toimineille - Koulutus- ja kehittämissuunnitelmat - koulutustarvekartoitukset - toimintamallit Työhyvinvoinnin Perusopetuksen edistäminen laadun kehittäminen Rehtoreiden kansainvälistyminen Tietoyhteiskuntaosaaminen ja innovatiiviset opetusmenetelmät Harvoin koulutukseen pääsevien aktivointi - tuntiopettajat - 55+ opettajat 6
Aikataulut vuonna 2010 (alustavat!) 17.11-1.2.2010 Oph haku valtion rahoittama opetustoimen henkilöstökoulutus 7.1.-5.2. 2010 opm haku: oppisopimustyyppinen täydennyskoulutus oppilaitosjohdolle (30 op) Vertaismentorointi uusille opettajille (1 lukuvuosi) Päätökset helmikuun aikana 15.1-15.2.2010 Oph haku rehtorin työhön valmentava rekrytointikoulutus (6 op) uusien rehtoreiden koulutus (9 op) Tieto- ja viestintätekniikka johtamisen ja opetuksen välineenä (1-6op) Päätökset huhtikuussa 1.2.-31.3.2010 AVI haku Opetuksen ja koulutuksen järjestäjät: valtionavustus n tavoitteiden mukaiseen toimintaan Ruotsinkielisen koulutuksen haku 8.4. asti Alueelliset informaatiotilaisuudet toukokuu 2010 Osaavaohjelman päätökset opetuksen ja koulutuksen järjestäjille Elokuu 2010- käynnissä Marraskuu 2010 Osaava Forum (alustavasti 10.11.2010) 7
n ohjaus 2010 Opetusministeri Hallitusohjelman edistäminen ja lainsäädäntö Ohjausryhmä - opetusministeriö - Opetushallitus - työmarkkinajärjestöt - alueiden edustus n ohjaus sekä vuosittain järjestettävän Osaava Foorumin johtoryhmänä toimiminen. Seurantaryhmä - Opetustoimen henkilöstökoulutuksen neuvottelukunnan asettama jaos/ryhmä n seuranta ja vuosiraportin laadinta. Kehittämisehdotukset ohjelman toimeenpanon edistämiseksi ja tasa-arvoisten osallistumismahdollisuuksien varmistamiseksi. Koordinaatioryhmä - Aluehallintoviranomaiset - yhteistyö ELY:jen kanssa - opetushallinnon edustajat n hallinnollinen yhteistyö valtakunnallisesti Ohjelman alueellinen toimeenpano ja kolmikantayhteistyö. 8
Lisätietoa http://www.avi.fi/fi/peruspalvelutjaoikeusturva/opetustoimenpalvelut/sivut/default.aspx http://www.minedu.fi/opm/koulutus/artikkelit/opetustoimen_txydennyskoulutus_/index.html lla oma ryhmä myös Facebookissa () OSAAVA-hakukierros 2010 9