14.2.2014 Oulunkaaren kuntayhtymä Henkilöstökyselyn tulokset vuodelta 2013
Henkilöstön hyvinvointikysely Vastaajina Oulunkaaren työntekijät Ii, Pudasjärvi, Simo, Utajärvi ja Vaala Vastausprosentti Vakinaiset 54 % Koko henkilöstö yhteensä 49 % Vastaajia yhteensä 508 hlö Teemat Työhyvinvointi Oman työyksikön toiminta Esimiestyö Työn sisältö ja organisointi Oulunkaaren toimintapolitiikat Toiminnan kehittäminen Näkökulmia sote-uudistukseen
Vastaajat kunnittain Vastaajat palvelualoittain
Oma työhyvinvointi Kouluarvosana: 4 = Heikko 10 = Erinomainen Kaikki vastaajat, keskiarvo 2013 2012 2011 Oma henkinen työhyvinvointi 8,1 7,9 8,1 Oma fyysinen työhyvinvointi 8,2 8,1 8,1 Yhteensä 8,2 8,0 8,1 82 % vastaajista: oma työhyvinvointi on pysynyt ennallaan tai parantunut (2012: 74 %)
Kymmenen kärki: Mitkä asiat ovat PARANTANEET työhyvinvointia v. 2013?
Seitsemän kärki: Mitkä asiat ovat HEIKENTÄNEET työhyvinvointia v. 2013?
Kunnittain ja palvelualoittain: Perhepalvelut Kouluarvosana: 4 = Heikko 10 = Erinomainen Perhepalvelut Ii (N=35) Pudasjärvi (N=45) Simo (N=10) Utajärvi (N=12) Vaala (N=15) Henkinen työhyvinvointi 8,3 7,9 8,8 8,0 8,5 Fyysinen hyvinvointi 8,4 8,2 8,5 8,1 8,0 Työyhteisön hyvinvointi 7,7 6,7 8,2 8,0 8,5 Esimiestyö 8,3 7,9 8,2 8,4 8,4 Tarkempia kunta- ja palvelualakohtaisia tietoja saatavissa tarvittaessa Anu Vuoriselta
Kunnittain ja palvelualoittain: Terveyspalvelut Kouluarvosana: 4 = Heikko 10 = Erinomainen Terveyspalvelut Ii (N=48) Pudasjärvi (N=56) Simo (N=29) Utajärvi (N=25) Vaala (N=21) Henkinen työhyvinvointi 7,8 8,3 8,2 8,1 8,0 Fyysinen hyvinvointi 8,1 8,4 8,0 8,6 8,0 Työyhteisön hyvinvointi 7,0 7,4 7,5 7,2 7,1 Esimiestyö 7,4 7,9 7,8 7,9 8,1 Tarkempia kunta- ja palvelualakohtaisia tietoja saatavissa tarvittaessa Anu Vuoriselta
Kunnittain ja palvelualoittain: Vanhuspalvelut Kouluarvosana: 4 = Heikko 10 = Erinomainen Vanhuspalvelut Ii (N=65) Pudasjärvi (N=79) Simo (N=22) Utajärvi (N=22) Vaala (N=7) Henkinen työhyvinvointi 8,1 8,0 8,5 8,0 8,1 Fyysinen hyvinvointi 8,1 8,2 8,5 8,1 7,9 Työyhteisön hyvinvointi 7,1 6,9 7,1 7,4 7,7 Esimiestyö 7,3 7,8 7,7 7,6 7,3 Tarkempia kunta- ja palvelualakohtaisia tietoja saatavissa tarvittaessa Anu Vuoriselta
Kunnittain ja palvelualoittain: Kuntapalvelutoimisto, elinkeinopalvelut, hankkeet, yleishallinto Kouluarvosana: 4 = Heikko 10 = Erinomainen Kuntapalvelutoimisto, elinkeinopalvelut, hankkeet, yleishallinto Ii (N=17) Pudasjärvi (N=10) Simo (N=7) Utajärvi (N=9) Vaala (N=9) Henkinen työhyvinvointi 7,9 8,5 8,9 8,4 8,7 Fyysinen hyvinvointi 8,5 8,2 8,7 8,6 8,1 Työyhteisön hyvinvointi 7,9 8,2 8,3 8,4 8,7 Esimiestyö 8,4 8,4 8,9 8,6 8,7 Laajempia kunta- ja palvelualakohtaisia tietoja saatavissa tarvittaessa Anu Vuoriselta
Tietoja palvelualoittain 1/2 Kouluarvosana: 4 = Heikko 10 = Erinomainen Henkinen työhyvinvointi Perhe Terveys Vanhus Kpt, elinkeinop., hankkeet, yleishallinto Keskiarvo 2012 8,1 7,7 8,0 8,1 Keskiarvo 2013 8,1 8,1 8,1 8,2 Fyysinen työhyvinvointi Perhe Terveys Vanhus Kpt, elinkeinop., hankkeet, yleishallinto Keskiarvo 2012 8,3 8,0 8,0 8,4 Keskiarvo 2013 8,2 8,2 8,2 8,4 Laajempia kunta- ja palvelualakohtaisia tietoja saatavissa tarvittaessa Anu Vuoriselta Vihreä väri = pysynyt ennallaan tai parantunut edellisestä vuodesta
Tietoja palvelualoittain 2/2 Kouluarvosana: 4 = Heikko 10 = Erinomainen Oman yksikön työhyvinvointi Perhe Terveys Vanhus Kpt, elinkeinop., hankkeet, yleishallinto Keskiarvo 2012 7,6 7,0 7,1 7,7 Keskiarvo 2013 7,5 7,3 7,1 7,9 Oman lähiesimiehen toiminta Perhe Terveys Vanhus Kpt, elinkeinop., hankkeet, yleishallinto Keskiarvo 2012 7,9 7,2 7,7 8,2 Keskiarvo 2013 8,1 7,7 7,6 8,3 Laajempia kunta- ja palvelualakohtaisia tietoja saatavissa tarvittaessa Anu Vuoriselta Vihreä väri = pysynyt ennallaan tai parantunut edellisestä vuodesta
Tietoja kunnittain 1/2 Kouluarvosana: 4 = Heikko 10 = Erinomainen Henkinen työhyvinvointi Ii Pudasjärvi Simo Utajärvi Vaala Keskiarvo 2012 7,8 8,0 8,2 7,9 8,1 Keskiarvo 2013 8,1 8,1 8,4 8,1 8,2 Fyysinen työhyvinvointi Ii Pudasjärvi Simo Utajärvi Vaala Keskiarvo 2012 8,1 8,2 8,3 8,2 7,9 Keskiarvo 2013 8,2 8,2 8,3 8,4 8,0 Laajempia kunta- ja palvelualakohtaisia tietoja saatavissa tarvittaessa Anu Vuoriselta Vihreä väri = pysynyt ennallaan tai parantunut edellisestä vuodesta
Tietoja kunnittain 2/2 Kouluarvosana: 4 = Heikko 10 = Erinomainen Oman yksikön työhyvinvointi Ii Pudasjärvi Simo Utajärvi Vaala Keskiarvo 2012 7,2 7,2 7,4 7,6 7,3 Keskiarvo 2013 7,3 7,1 7,6 7,6 7,9 Lähiesimiehen toiminta Ii Pudasjärvi Simo Utajärvi Vaala Keskiarvo 2012 7,6 7,6 8,1 7,7 7,7 Keskiarvo 2013 7,6 7,9 8,0 8,0 8,2 Laajempia kunta- ja palvelualakohtaisia tietoja saatavissa tarvittaessa Anu Vuoriselta Vihreä väri = pysynyt ennallaan tai parantunut edellisestä vuodesta
Vastaajat ikäryhmittäin 8 % 69 % 23 %
Laajempia kunta- ja palvelualakohtaisia tietoja saatavissa tarvittaessa Anu Vuoriselta Tietoja ikäryhmittäin Kouluarvosana: 4 = Heikko 10 = Erinomainen Oma henkinen työhyvinvointi Alle 30 v. 30 55 v. Yli 55 v. Keskiarvo 2013 8,4 8,1 8,3 Oma fyysinen työhyvinvointi Alle 30 v. 30 55 v. Yli 55 v. Keskiarvo 2013 8,8 8,2 8,1 Oman työyksikön hyvinvointi Alle 30 v. 30 55 v. Yli 55 v. Keskiarvo 2013 7,5 7,3 7,3 Oman lähiesimiehen toiminta Alle 30 v. 30 55 v. Yli 55 v. Keskiarvo 2013 8,3 7,8 7,7
Miten aktiivisesti huolehdit itse omasta hyvinvoinnistasi vapaa-ajalla? 96 % vastaajista huolehtii omasta hyvinvoinnistaan myös vapaa-ajalla aktiivisesti tai melko aktiivisesti (2012: 94 %)
Mietitkö työasioita myös vapaa-ajallasi? Uskotko olevasi mukana työelämässä vielä kahden vuoden kuluttua?
Työyksikön työhyvinvointi Kouluarvosana: 4 = Heikko 10 = Erinomainen Oman yksikön työhyvinvointi, keskiarvo 2013 2012 2011 7,3 7,2 7,5 74 % vastaajista: oman yksikön työhyvinvointi on pysynyt ennallaan tai parantunut (2012: 62 %) Onko työyhteisössänne toimiva tiimipalaverikäytäntö?
Henkilöstön arvio esimiestyön toimivuudesta Kouluarvosana: 4 = Heikko 10 = Erinomainen 2013 2012 Talouden ja hallinnon osaaminen 8,3 8,0 Oman ammattialan osaaminen 8,3 8,1 Asiakaslähtöinen toimintatapa 8,0 - Kokonaisuuksien hallinta ja organisointitaidot 7,8 7,5 Viestintä- ja vuorovaikutustaidot 7,7 7,5 Henkilöstöjohtaminen 7,6 7,4 Kehittämisosaaminen 7,5 7,3 Katso myös kuvaaja seuraavalta sivulta
Johto, esimiehet: oma arvio Asiakaslähtöinen toimintatapa Henkilöstön arvio esimiestyöstä Viestintä- ja vuorovaikutustaidot Oman ammattialan osaaminen Henkilöstöjohtaminen Kokonaisuuksien hallinta ja organisointitaidot Talouden ja hallinnon osaaminen Kehittämisosaaminen
Esimiestyön arviointi Kouluarvosana: 4 = Heikko 10 = Erinomainen Työntekijät 2013 2012 2011 Oman lähiesimiehen toiminta kokonaisuutena 7,8 7,6 7,7 Esimiehet 2013 2012 2011 Oma esimiestyö/johtaminen kokonaisuutena 8,0 7,9 7,9 86 % henkilöstöstä: Esimiestyö on pysynyt ennallaan tai parantunut (2012: 78 %)
Työn sisältö ja organisointi 1 = Eri mieltä 2 = Osittain eri mieltä 3 = Osittain samaa mieltä 4 = Samaa mieltä 2013 2012 Arvostan itse työtäni 3,7 - Tunnen hallitsevani työni 3,6 - Koen työssäni onnistumisia 3,5 3,3 Saan tarvittaessa apua ja tukea työkavereiltani 3,5 3,4 Työni on mielenkiintoista ja innostavaa 3,4 3,3 Saan tarvittaessa apua ja tukea esimieheltäni 3,1 3,0 Muut arvostavat työtäni 3,1 - Olen saanut tarvittavan perehdytyksen työhöni 3,1 3,0 Minulla on mahdollisuus vaikuttaa työhöni 2,9 2,8 Saan työstäni riittävästi palautetta 2,6 2,5
Miten hyvin nämä asiat tukevat henkilöstön hyvinvointia? (keskiarvo niistä, jotka ovat käyttäneet/osallistuneet) Sporttipassi Vuosittaiset työhyvinvointipäivät Keväällä 2013 toteutettu Liikunta-tsemppi Työterveyshuollon palvelut
Kuinka tuttuja henkilöstölle ovat Oulunkaaren toimintapolitiikat? Poissaolo-ohje Varhaisen tuen malli Toimintaohjeet häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ehkäisyyn Päihdeohjelma
Henkilöstön näkökulmia sote-uudistukseen 1 = Eri mieltä 2 = Osittain eri mieltä 3 = Osittain samaa mieltä 4 = Samaa mieltä 2013 Olen seurannut julkista keskustelua sote-uudistuksesta Sote-uudistuksen eteneminen ja vaikutukset Oulunkaarelle kiinnostavat minua Olen saanut riittävästi tietoa sote-uudistuksen etenemisestä Sote-uudistus on mielestäni myönteinen kehityssuunta palvelujen järjestämiseksi 3,4 3,5 2,7 3,2
Voisitko suositella ystävällesi tai tuttavallesi hakeutumista töihin Oulunkaarelle? 93 % vastaajista: Kyllä tai ehkä voi suositella työskentelyä Oulunkaarella (2012: 86 %)
Lisätietoja henkilöstökyselystä Anu Vuorinen kehitysjohtaja, järjestämiskeskus Sähköposti: anu.vuorinen@oulunkaari.com Puhelin: 044 365 5473