Käyttäjät ovat tyytyväisiä



Samankaltaiset tiedostot
ZEF Arviointikone. Parhaat arvioinnin tulokset

Ratkaisu kunnan toiminnan ja palvelujen kehittämiseen

Suosituin ja kattavin koulutuksen itsearviointiratkaisu

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Savonlinnan kaupunki 2013

HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta. Jani Listenmaa, Hanna Aho

TERVETULOA TYÖPAJAAN! TYÖHYVINVOINTI SYNTYY ARJEN TEOILLA

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä

JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos

Henkilöstökysely

Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset

Henkilöstökyselyn tulokset vuodelta 2013

YKSILÖIDEN TYÖPANOS JA TYÖYKSIKÖIDEN AIKAANSAAVUUS VALTIOLLA

Yliopistojen työhyvinvointi osa-alueet kehitys

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti

OTAMME SIISTEYDEN HENKILÖKOHTAISESTI

Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuosina (ei sisällä yliopistoja)

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

Turvallisuuskulttuurikysely

Quality Agent Internet-kysely

Työhyvinvointikysely 2013

Vuolle Setlementti ry

ParTy. Parempi Työyhteisö -ilmapiirikysely. Luotettava väline työyhteisön vahvuuksien ja kehittämiskohteiden löytämiseen

Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI

Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuosina (ei sisällä yliopistoja)

Yritys- ja innovaatioympäristöselvitys

Seinäjoen kaupungin Opetustoimi Perusopetuksen arviointi JOHTAJUUS

Simo_suun_terveydenhuolto

Asukaslähtöisyys Ryhmä 1. pj. Annukka Kuismin siht. Hanna Hutka-Ojanen

Työkaarityökalulla tuloksia

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä

Mu$a mistä +etää nykyisen +lanteen ja mitä +laa? Econtact ó oikeita asioita oikein 1

SOVITTELIJAT APUNA TYÖPAIKAN KONFLIKTEISSA

Osuva-loppuseminaari

Hausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto

MOBIILIMAAILMA MURROKSESSA

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu

Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi

Kehityskeskustelut työhyvinvoinnin välineenä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston tapaaminen

Kuusio konseptikuvaukset askelia tehokkaampaan oppimiseen. oulun seudun ammattikorkeakoulu :: oamk.fi

Mitä kuuluu? työhyvinvointikyselyn tulokset 2018 Työvaliokunta

asiakastyytyväisyystutkimus

Keskusteluja kehittämällä tuloksellisuutta ja työniloa

Kriittinen menestystekijä. Mittari(t) Nykytaso Tavoitetaso 2022

IPT-työpaja # Kysely kehitys- ja toteutusvaiheissa oleville hankkeille

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään?

Työhyvinvointikysely Henkilöstöpalvelut

Selvitys sairaanhoitajien, työoloista, tyotyöhyvinvoinnista ja alan vetovoimaisuudesta

Viisi vinkkiä tasokkaaseen tiedolla johtamiseen ja parempaan asiakasymmärrykseen

JOUSTAVUUS JA LUOTTAMUS -MITTAUS

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä

Asiakastyytyväisyyskysely Tulliselvitys

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

Kemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx

monien makujen maustaja

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys

TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS

SÄHKÖINEN MYYNTIMIES

Boardmanin BOARDMAPPING HALLITUSARVIOINTI. Esittelyaineisto

OVOn harrasteryhmien asiakastyytyväisyystutkimus 2011

Työhyvinvointi ja johtaminen

Keskusteluja kehittämällä tuloksellisuutta ja työniloa

Koulun ja nuorisotyön yhteistyö. Kanuuna kuntien nuorisotoimenjohtajille tehdyn kyselyn tulokset Lasse Siurala ja Piia Aho 19.5.

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn touko-kesäkuussa Vastauksia kertyi yhteensä 43 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille!

Klassinen 360 palaute DEMO

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn kesä-heinäkuussa Vastauksia kertyi yhteensä 37 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille!

Työhyvinvointikysely. Oulun seurakuntayhtymä Vuosi 2017

Reilun Pelin työkalupakki: Oikeudenmukainen ja reilu työpaikka

Työhyvinvointi Helsingin yliopistossa ilmapiirikyselyjen valossa Yliopistojen työsuojelupäivät

TIETOPERUSTAINEN JOHTAMINEN KUNTAORGANISAATION SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUTOIMINNAN SUUNNITTELUSSA. PD-projektityö/Vesa Helin

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014,2015 ja 2016 toteutetuista kyselyistä

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn kesäkuussa Vastauksia kertyi yhteensä 34 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille!

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Valtorin strategia, päivitetty syksyllä 2016

Toiminnan arvioinnista

VALTUUSTOSEMINAARI POHJAKSI PANEELIKESKUSTELUUN. Sinikka Bots, ylilääkäri Perusterveydenhuollon yksikkö

Työhyvinvointi ja johtaminen

Seinäjoen perusopetus Arviointikysely syksy 2012 JOHTAJUUS. Piia Seppälä Seinäjoen perusopetuksen arviointityö

Arvot ja eettinen johtaminen

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2013 Itä-Suomen yliopisto

Läsnäoleva johtaminen esimiestyön haaste fuusioprosesseissa. Tampere Kehitysjohtaja, HTT Kaija Majoinen

Kriittinen menestystekijä. Mittari(t) Nykytaso Tavoitetaso 2022

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia

Porvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16.

TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN

Miten muutoksia johdetaan Itellassa

Transkriptio:

ZEF Arviointikone

Valmiit sovellukset - Työyhteisön hyvinvointi - Asiakastyytyväisyys - Riskiarvioinnit - Laatuarvioinnit - Strategia-arvioinnit - Innovaatioarvioinnit - Mielipidevertailut - Hankearvioinnit - Tulevaisuusanalyysit

Käyttäjät ovat tyytyväisiä "Helppokäyttöinen ja monipuolinen työkalu. Soveltuu moniin käyttötarpeisiimme. Erittäin hyvä kumppani. Sovituista asioista pidetään kiinni ja toiminta on riittävän joustavaa." Rami Niittysalo, "Olemme tyytyväisiä ZEFiin, koska siinä tulosraportit ovat havainnollisia ja ne saadaan välittömästi. Näin mahdollistuu nopea ja oikein kohdistettu reagointi. Lisäksi koemme tärkeäksi, että kaupungilla on yksi yhtenäinen tiedonkeruumenetelmä, joka on tuttu kaikille ja helpottaa vastaamista. Yhteistyö ZEF Solutionsin kanssa on toiminut erinomaisesti." Riitta Juusenaho, "Vastaajat ovat antaneet työkalusta positiivisen palautteen. Olemme saaneet ZEFillä korkeita vastausprosentteja ja niinollen luotettavaa palautetta. Tuloksena saatavat raportit ovat havainnollisia ja auttavat tunnistamaan toimenpiteitä vaativat kehittämiskohteet. Tämä on mielestäni tärkeimpiä hyötyjä." Martti Elsilä,

Arviointikone kerää ja analysoi palautteet ZEF Arviointikone kerää todistetusti korkeimmilla vastausprosenteilla tiedon ja mielipiteet halutuilta ryhmiltä tai henkilöiltä. Se analysoi, jäsentää ja muokkaa tiedon helposti ymmärrettävään visuaaliseen muotoon ja tarjoilee ne sinulle kauniina ja hyödyllisinä raportteina. Sinun tehtäväksesi jää tutkitusti parhaiden tulosten hyödyntäminen käytännön toimenpiteinä. Esimerkkejä toteutetuista sovelluksista ovat asiakastyytyväisyysmittaukset, työhyvinvointikartoitukset, strategiaprosessit, vaalikoneet ja muut mielipidevertailut sekä innovaatio-, riski-, hanke- ja laatuarvioinnit. ZEF tarjoaa valmiit huippuasiantuntijoiden valmistelemat sisällöt tärkeimpiin arviointiprosesseihin. Helppoa, vai mitä!

Näin Arviointikone toimii Arviointikone on käyttötarpeeseen mukautuva tehokas työkalu, jolla vaativakin selvitys hoituu muutamassa päivässä. Kysymykset valitaan valmiista sisällöistä tai laaditaan itse. Arviointikone kerää palautteen ja analysoi tulokset. Raportit tulostuvat mm. Office- ja SPSS-muodoissa. Käyttö ei edellytä asennuksia koneellesi. Vastaajat kutsutaan joko sähköpostitse tai kutsukortilla tai julkaistaan linkki arviointiin halutuilla nettisivuilla. Siitä vain käyttämään!

Ainutlaatuinen tulosten analysointi Nelikenttä Jana Pylväät

Henkilöstön hyvinvointi Vastausprosentti 90% Toteutusaika: 1 viikko 1. Saan arvostusta ja luottamusta 2. Työyhteisön oikeudenmukaisuus 3. Palautteen antaminen ja saaminen 4. Tieto kulkee työyhteisössäni 5. Pelisääntöjen noudattaminen 6. Kehittämismahdollisuuteni 7. Vaikeista asioista puhuminen 8. Tuen esimiestäni johtamisessa 9. Esimieheni arvostaa palautetta 10. Ilmapiirimittausten hyödyntäminen 11.Työni tuottaa iloa

Vaara- ja riskiarviointi Vastausprosentti 73% Lakisääteinen vaara- ja riskiarviointi Millaisina haitta-/vaaratekijänä koet: 1. Työilmapiirin vaikutukset viihtyvyyteen 2. Väkivallanuhkan ja päihteiden käyttö 3. Yhteistyön esimiehen ja alaisen välillä 4. Tiedonkulun työpaikallasi 5. Epävarmuuden työsuhteen jatkuvuudesta 6. Epäselvyydet työn jaossa ja vastuissa 7. Puutteet työnopastuksessa 8. Esimiehen tuen puutteen 9. Työsi arvostuksen puutteen 10. Epäasiallisen kohtelun työpaikallasi 11. Päihdeaineiden väärinkäyttö

Asiakastyytyväisyys Vastausprosentti 83% Miten olemme onnistuneet? 1. Työn johtaminen 2. Työn suunnittelu 3. Työnteon systemaattisuus 4. Tiedonkulku 5. Lupausten pitäminen 6. Osaaminen ja tietotaito 7. Yhteistyön toimivuus 8. Ongelmatilanteiden hallinta 9. Työnteon joustavuus 10. Tyytyväisyys kokonaisuuteen

Strategia-arviointi Vastausprosentti 88% Tekes, FinnWell teknologiaohjelman valmistelu Mihin asioihin ohjelmassa painotetaan? 1. Asiakaslähtöisyys tuotteissa ja palveluissa 2. Uusia diagnostisia menetelmiä ja laitteita 3. Uusia hoitomenetelmiä ja laitteita 4. Uusia biodiagnostiikan menetelmiä 5. Uusia bioteknologisia hoitotuotteita 6. Käyttäjäystävällinen teknologia 7. Ennalta ehkäisevän hoidon teknologiat 8. Potilaiden sähköinen asiointi 9. Ammattilaisten sähköinen asiointi 10. Uusia palveluita ICT-teknologian avulla 11. ICT-teknologia palvelemaan th-prosesseja 12. Älykkäät ratkaisut päätöksenteon tukena 13. Pilotointiyhteistyö osapuolten kesken 14. Järjestelmien integraatio 15. Joustava sairaala/palvelurakennus 16. Uudet logistiset ratkaisut

Eduskuntavaalikone Miljoona vierailijaa Perintövero tulisi poistaa? keskiarvona 309 000 suomalaisen vastaukset Kuvassa puoluiden puheenjohtajien vastaukset

ZEF Solutions Oy Kiilakiventie 1-90250 Oulu puh. 010 423 7900 - fax (08) 521 0109 www.zef.fi PARAS LUOTTOLUOKKA 10/2008