5aDay strategiatyössä

Samankaltaiset tiedostot
5aDay valmennusvälineenä

Case Numeron Kari Haapakoski asiakkuusjohtaja

Riskienhallintamalli. ja kuvaus riskienhallinnan kehittämisestä keväällä Inka Tikkanen-Pietikäinen

Minä työssäni kartoitus

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen

Tiimivalmennus 6h. Tiimienergian pikaviritys

Boardmanin BOARDMAPPING HALLITUSARVIOINTI. Esittelyaineisto

Uusi Kotka 2025 osallistava kaupunkistrategiaprossi työsuunnitelma. Elinvoimalautakunta Kaupunginhallitus

SANEERAUS PROJEKTIALLIANSSINA RATKAISUNA AIKAINEN INTEGROINTI

Tulosohjausverkoston tapaaminen

SKI-kyvykkyysanalyysi. Kyvykäs Oy Ab

Miten ideoidaan ja kehitetään uusia toimintatapoja? Juha Koivisto, THL

Kommentteja FinELibin strategiaan

Valtion yhteisen viestintäratkaisun toiminnallisen käyttöönoton tuki Askel - konsultointi

LEAN-JOHTAMISEN KESKEISET PERIAATTEET

TOTEUTA SYDÄMESI STRATEGIA

STRATEGIAPROSESSI LIEKSAN KAUPUNKI Kuvausta on täydennetty johtoryhmässä syksyn 2015 aikana sekä alkuvuodesta 2016.

Sidosryhmien merkitys taloushallinnon palvelukeskusten toiminnassa

Kuntien ICT-muutostukiohjelma. Kunta- ja palvelurakennemuutostuen ICT-tukiohjelman uudelleen asettaminen

METSÄNHOITOYHDISTYSTEN TOIMINNANJOHTAJIEN JA JOHTORYHMIEN JÄSENTEN KOULUTUS Strategia toimimaan. Yhteistyössä:

Strategia prosessista käytäntöön!

TAITAJAMÄSTARE 2012 YRITTÄJYYS Semifinaalit Joensuu/ Helsinki / Seinäjoki/ Rovaniemi

Muistitko soittaa asiakkaallesi?

SUOMEN KARATELIITON STRATEGIA Visio Suomi on varteenotettava karatemaa v. 2020, kansallisesti yhtenäinen ja kansainvälisesti menestyvä.

YRKK18A Agrologi (ylempi AMK), Ruokaketjun kehittäminen, Ylempi AMK-tutkinto

Ennakoiva strategia. Tulevaisuus- näkymät. Suunniteltu tulevaisuus. Nykytila. Mennyt

Auditointiajot, Vaasa

Kirsti Kehusmaa STRATEGIATYÖ. Organisaation voimanlähde. Kauppakamari

TULOSROHMUT. Yrityksen kannattavuuden suojaaminen. Alma Talent Helsinki 2017

Kuntaliiton asiakkuuksien kehittäminen

Bonusmoduuli: Vapauta lisää aikaa ja energiaa tärkeille asioille

Vesannon kuntastrategia Hyväksytty kunnanvaltuustossa

MÄNTSÄLÄN KUNNAN HANKINTOJEN STRATEGISET TAVOITTEET

Kansainvälistyvä korkeakoulu - Kansallisen strategian valmistelun käynnistämisseminaari

Keiturin Sote Oy. Strategia Asiakas, palvelut ja yhteistoiminta-alue 1

Käsittelymuistio Digitalisaatiohankkeen suunnitelman hyväksyntä ja osahankkeiden käynnistysvaltuuksien myöntäminen ohjausryhmille

AMMATILLISET PERUSTUTKINNOT Huippu-urheiluväylä

VTT:n strategian ja toiminnallinen arviointi Johtoryhmän jäsenen kommentteja

KESTÄVÄ SEINÄJOEN SEUTU

Yhteistoiminnallinen kokous Satu Kurvinen

CAF JA DIGITALISAATIO - PALVELUKETJUT KESKIÖSSÄ

Korkeakoulun johtaminen ja kokonaisarkkitehtuuri. Päivi Karttunen, TtT Vararehtori TAMK

Yhteisöllisen toimintatavan jalkauttaminen!

KASVUKYSELYN TULOKSET

Rovaniemen kaupungin Tilaliikelaitoksen strategia 2017

Sähköisten viranomaisaineistojen arkistoinnin ja säilyttämisen palvelukokonaisuus

TEHOKAS AJANKÄYTÖN HALLINTA VALMENNUS

LUC-palvelupiste. Käyttöönoton vaiheet ja tulevaisuuden tavoitteet Sakari Tarvainen

työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan Ammattitaidon osoittamistavat

Etelä-Karjalan Yrittäjien strategia vuoteen 2020

TYÖNANTAJAYHTEISTYÖ MUUTOKSESSA. Maakuntafoorum Henkilöstöjohtaja Kirsi-Marja Lievonen

työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan Ammattitaidon osoittamistavat

Kuituinfo taloyhtiöt

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5:

LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013

KASVA KANNATTAVASTI: Kasvuhakuisten pk-yritysten coaching-valmennusohjelma

LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013

YRITYSJOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO

Scrumjatkuvan palvelun DWprojektissa-case. Niina Mäkiranta & OP-scrum-tiimi Aureolis Oy

VALMENNUS: FASILITOINNIN RAUTAISANNOS

Ajantaito oman ajankäytön kehittämisen vihjeitä

Hyvä hallintotapa - isännöitsijän ja puheenjohtajan yhteistyö

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 VAKUUTUS- JA ELÄKEPALVELUT

PEFC SUOMI SUOMEN METSÄSERTIFIOINTI RY

Liiton strategia Karoliina Öystilä

Toimintatapa lajin urheilutoiminnan kehittämisen etenemiseen

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi PANKKI- JA RAHOITUSPALVELUT PARA 15 osp

Henkilöstön kehittämisen kokonaissuunnitelma Osaamisen kehittäminen

Käyttöohje e-travel Single View

Kertausta aivovammojen oireista

JALKAPALLOSEUROJEN LAATUJÄRJESTELMÄ TYÖKALU SEURAN KEHITTÄMISEEN

JOHTORYHMÄN KEHITTÄMINEN

Varhaiskasvatuksen Juulia-ohjausjärjestelmä

Taloushallinnon kehitystrendit ja ulkoistamistarpeet

ERP, joka menestyy muutoksessa

Esimiestyö on pääsääntöisesti vaativampaa kuin esimiehen johtaman tiimin/ryhmän toimihenkilöiden tekemä työ.

Kehittämismalli yhteistyön

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET

Sisäisen valvonnan ja Riskienhallinnan perusteet

Henkilöstösuunnittelu: mitä, miksi, miten

RAUMAN TARINA alkaa! Johdatus strategiatyöhön eli Rauman tulevaisuuden tarinaan

SMART CITY käytännön kokemuksia. VALOA seminaari, Oulu Kari Kananen, Tuotepäällikkö Valopaa Oy

JHS129 Julkisten verkkopalvelujen suunnittelu ja kehittäminen. JHS-jaosto

Kohti sisäisen turvallisuuden strategiaa

konsultointia parhaasta päästä TYÖMME ON ETSIÄ SÄÄSTÖJÄ. HALUATKO SINÄ SÄÄSTÖJÄ.

Espoon projekti- ja ohjelmajohtamisen malli EsPro

Johda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä Paula Viljanen

Seutustrategia-asiakirjan valmistelu, alustavia tulkintoja sh:n keskustelun 28.9 pohjaksi

Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto Iholiiton Kevätpäivät Tampere

PIENI KAMPANJAKOULU. Ohjeita onnistuneen kampanjan toteuttamiseen 1 PIENI KAMPANJAKOULU

Lähiesimies muutoksen etulinjassa. Ryhmävalmennus lähiesimiehille YT-neuvotteluita seuraavan johtamistyön haasteisiin.

Maailma muuttuu - millaista tulevaisuutta Tukiliitto haluaa olla luomassa? Tukipiirien syyskokoukset 2015

Vaikuttavuutta työterveysyhteistyöllä vaikuttavan työterveysyhteistyön indikaattorit ja hyvät käytännöt (ESR )

VALTION YHTEINEN VIESTINTÄRATKAISU MAHDOLLISTAA UUDET TOIMINTATAVAT. Hankepäällikkö Raimo Kangaskoski, Valtiokonttori, Valtion IT-palvelukeskus

Valmentaminen. Minun näkökulma. Mikael Kotkaniemi 2014

Orimattilan varhaiskasvatuksen pedagogisten työtapojen kehittäminen varhaiskasvatussuunnitelman näkökulmasta. hanke

Liite/Kvalt , 29 ISONKYRÖN KUNNAN JA KUNTAKONSERNIN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET. Isonkyrön kunta

Transkriptio:

5aDay strategiatyössä Pilvipalvelu 5aDay (www.5aday.fi) on kuin 2010- luvun Time Manager. Helppo- käyttöisellä välineellä saavutat erinomaisia tuloksia keskittymällä olennaisiin asioihin. Koska käyttäjiä voidaan kytkeä yhteen, on 5aDay samalla vahva joh- tamisväline. Välineriippumaton käyttö johtaa fokusoituun, ketterään ja lä- pinäkyvään toimintaan. Käyttöönotto kannattaa aloittaa strategisesti polttavista tarpeista kuten: Tärisyttävät tavoitteet & Fokusalueet Johtoryhmän työn fokusointi Yhteiskehittäminen organisaatiorajojen yli Ajankäytön hallinta Kehityskeskustelut. Pv:n 5 Vk:n 5 Kk:n 5 Käyttöönotto varmistetaan ohjatuilla aloitus- ja seu- rantatyöpajoilla aina tarpeen mukaan. Tämä dokumentti kuvaa 5aDay:n käyttöönottoa johtoryhmän apuna strategian toteuttamisessa. Tehtäväkandidaatit v20130902 2013 Torfinn Slåen, Innomieli Oy 1

5aDay johtoryhmän apuna strategian toteuttamisessa 5aDay on pilvipalvelu, jolla johtoryhmä pystyy suuresta työkuormasta huolimatta keskittymään olennaisiin tehtäviin ja varmistamaan strategian ketterää toteutumis- ta. MIKSI? Nopeat muutokset toimintaympäristössä edellyttävät strategian entistä ketteräm- pää toteuttamista. Johtoryhmän jäsenillä on kuitenkin kasvavia vaikeuksia löytää olennaiset tehtävät ja keskittyä niihin. Organisaation strategia Olennaiset tehtävät? Organisaation toiminta Viime vuosina on saatu lukuisia teknisiä innovaatioi- ta, joilla voidaan tuottaa rajattomasti yhteyksiä, tietoa ja tehtäviä. Valitettavasti priorisointiin ja toiminnan fo- kusointiin ei ole saatu merkittäviä välineitä. Siksi strategian toteuttaminen jää helposti puoli- tiehen eikä pystytä reagoimaan riittävän nopeasti muu- toksiin. Tarvitaan välineitä ja toimintatapoja, olennaisten tehtävien ohjaamiseen. Muuten organisaation toimintaa elää omaa elämäänsä enemmän tai vähemmän riippu- matta johdon valitsemasta strategiasta. Periaatteessa yksinkertaista, mutta Toimintatapoja ei muuteta noin vain vaikka uudet tavat olisivat kuinka järkeviä tahansa. Mieluummin hukutaan sähköpostitulvaan ja tanssitaan jatkuvaa kokous- rumbaa kuin pysähdytään hetkeksi arvioimaan omaa toimintaa. Jokainen toimintatapamuutos vaatii tietoista satsausta ja seurantaa. Siksi tarjo- amme johtoryhmille 5aDay-strategiaprojekteja. 2013 Torfinn Slåen, Innomieli Oy 2

MITÄ? 5aDay-strategiaprojekti 5aDay- strategiaprojekteissa keskitytään johtoryhmän toimintaan strategian toteut- tamisessa. Projektien kesto on tyypillisesti 6 12 kk ja tärkeimmät vaikutuskeinot ovat 1. johtoryhmän työpajat ja 2. 5aDay- palvlun käyttö. 5aDay-palvelujen käyttö MITEN? Kesto 6-12 kk Työpajoissa työstetään strategian toteuttamisen kannalta kahta avainkysymystä: mihin asioihin johtoryhmän tulisi keskittyä ja millä toimintatavoilla? Projektin aikana johtoryhmän työpajoja on kolmesta viiteen puolen päivän tai koko päivän tilaisuutta riippuen kunkin hetken tarpeista. Ensimmäisessä työpajassa määritellään johtoryhmän yhteiset fokusalueet ja ha- lutut toimintatavat, joilla strategia voidaan ketterästi toteuttaa. Seurantatilaisuuksissa arvioidaan tehtyä ja suunnataan tulevaa toimintaa. Myös jäsenten tehtävien edistymistä seurataan. Viimeisissä tilaisuuksissa varmistetaan haluttujen toimintatapojen vieminen seuraavalle organisaatiotasolle. 5aDay pilvipalvelu 5aDay on pilvipalvelu, jonka 15 min päivittäinen käyttö tuo merkittäviä hyötyjä: työpanokset kohdistetaan strategisesti olennaisiin asioihin päivä-, viikko- ja kuukausitasolla reaaliaikainen seuranta ryhmässä takaa nopeaa reagointia toimintaympäristön muutoksiin vapauttaa avainhenkilöiden aikaa ja energiaa sekä vähentää kokous- ja raportointitarpeet. 2013 Torfinn Slåen, Innomieli Oy 3

5aDay-palveluln käyttö 5aDay:n perusperiaate on yksinkertainen ja käyttö on nopeasti omaksuttavissa. Käyttörutiini vie päivittäin noin 15 min, viikoittain puolisen tuntia ja kuukausit- tain 1 1,5 tuntia. Jokainen jäsen määrittelee kolme tärisyttävää tavoitetta ja viisi fokusaluetta, joilla aikoo toteuttaa strategiaa omalta osaltaan. Jokainen priorisoi ja arvioi päivittäiset, viikoittaiset ja kuukausittaiset tehtävänsä. Tallennukset ovat ryhmän muiden jäsenten nähtävissä seurantaa ja ohjausta varten. Projektin jälkeen 5aDay:n käytöllä on merkittäviä vaikutuksia johtoryhmän jäsenten henkilökohtai- seen työskentelyyn. Merkittävimmät hyödyt liittyvät ajankäytön hallintaan ja energiatalouteen. Strategian toteutuksen kannalta on tärkeää, että johtoryhmällä on itsensä kehittämät fokusoivat ja muutoksiin nopeasti reagoivat toimintatavat johtoryhmän jäsenillä on 5aDay vakiokäytössä johtoryhmällä on valmius siirtää samoja toimintatapoja seuraavalle organisaatiotasolle organisaation strategia toteutuu ketterästi. HINNOITTELU 5aDay- palvelu ja siihen liittyvät lisäpalvelut on hinnoiteltu niin, että käyttäjät voi- vat vapaasti hyödyntää myös omia resurssejaan. 5aDay osallistujakohtainen käyttömaksu 50 e / kk Kokopäivän työpaja 2 500 e Puolen päivän työpaja 1 500 e Hintoihin lisätään voimassaoleva alv (24 %). Hintaesimerkki: Tyypillinen projekti 10 hengen laajennettu johtoryhmä: 1 + ½ + 1 + ½ + ½ => 9 500 e 5aDay-palvelun käyttö 12 kk, 10 käyttäjää => 6 000 e Yhteensä 15 500 e 2013 Torfinn Slåen, Innomieli Oy 4

LISÄOPTIONA 5ADAY COACHING Strategiaprojektin vaikutuksia voidaan vahvistaa henkilökohtaisia työtapoja tehos- tavalla 5aDay Coachingilla (ks. oma palvelukuvaus). Lisäpalvelussa hyödynnetään kollegasparrauksen ja valmiiden valmennusmo- duulien monia etuja. Parien tapaamisia valmentajan kanssa on tyypillisesti 3 kpl. Jäsenten parisparraukset 5aDay-palvelujen käyttö Kesto 6-12 kk Lisätietoja Torfinn Slåen Innomieli Oy +358 400 442 404 torfinn.slaen@5aday.fi www.5aday.fi 2013 Torfinn Slåen, Innomieli Oy 5