Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Samankaltaiset tiedostot
Vuokratyöntekijätutkimus

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

Vuokratyöntekijätutkimus Alle 20 tuntia N=2431

Vuokratyöntekijätutkimus Henkilöstöratkaisu Extraajat Oy N=394

Vastaajista 82 % uskoo henkilöstöpalveluyritysten roolin kasvavan tulevaisuudessa osana työvoiman saatavuuden ratkaisua.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö

Henkilöstöpalveluyrityksissä työskentely

Työurien pirstaloituminen Minna Vanhala-Harmanen

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Jäsenkysely Vastaajia yhteensä: 107

Jäsenkysely 2014 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto

HPL:n jäsentutkimus 2007

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Jäsenkysely

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Jäsenkysely 2006

HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT

Jäsenhakemus (henkilöstöpalvelualalla alle vuoden toimineille yrityksille) - Henkilöstöpalveluyritysten Liitto HPL

HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT

Työ kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin

Henkilöstöpalveluyritysten auktorisointisäännöt. Asiakasyritykselle

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI

Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

Kansalaistutkimus viikkotyöajoista STTK

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27

Työnhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa. Ammattilaisten työnhakututkimus JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ MPS ENTERPRISES 30.1.

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Henkilöstöpalveluala työllistää ja toimii vastuullisesti

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset

TYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA.

PALKKAKYSELY PALKKAKYSELY

TEK Työttömyystutkimus

Isännöinnin asiakastyytyväisyystutkimus

Kotimainen kirjallisuus

Kysely laskutuspalvelun käyttäjille Tulosten tiivistys

Savonlinnan kaupunki 2013

Auktorisointisäännöt 1 (9)

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Sosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus

RIL-PALKKAKYSELY 2017

#tulevaisuudenpeloton. Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018

Tavoitteena työelämästä innostunut nuori ja vetovoimainen työnantajamielikuva!

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto HPL on henkilöstöpalveluita

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä

Porvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16.

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Isännöinnin asiakastyytyväisyystutkimus 2012

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta

Isännöintiyritysten talousbarometri 2013

Isännöinnin asiakastyytyväisyystutkimus 2012

Auktorisoitu henkilöstöpalveluyritys merkki luotettavuudesta

Vuolle Setlementti ry

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Ammattina avustaminen

Uraseuranta 2018 tuloksia vuonna 2013 valmistuneiden uraseurannasta

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015

Miten jaksamme työelämässä?

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ!

Työllistymisen seuranta selvityksen tulokset Emma Salmi

Tuntiopettajien työhyvinvointi Kysely syyskuussa 2016

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla

Tutkimuksen tavoitteet

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä

PAMin vetovoimabarometri PAMin vetovoimabarometri 2012

N Isännöinnin asiakastyytyväisyystutkimus Promenade Research Oy

Muutosehdotuksia perustellaan mm. sillä, että niillä parannettaisiin yhteiskunnan heikko-osaisimpien asemaa.

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko

Työhyvinvointikysely 2015

TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)

Miten ratkaistaan eettisiä ristiriitoja sosiaali- ja terveydenhuollon arjessa?

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

Varhaiskasvatuspalveluiden tuottaminen, ohjaaminen ja valvominen yksityisen palveluntuottajan näkökulmasta

Työntekomuodot ja työelämän sääntely

Kyselytutkimus sosiaalialan työntekijöiden parissa Yhteenveto selvityksen tuloksista

Menestystekijöitä jo vuodesta 1971

TYÖHÖN PALUU PROJEKTIN ARVIOINNIN TULOKSIA

Sosiaalinen media tuli työpaikalle - kenen säännöillä toimitaan? Copyright 2010 H&K and MPS

Vuokratyöntekijätutkimus 2016 Avovastaukset syistä vuokratyön tyytyväisyyteen. Opteam N=564

Mistä nuorille töitä? Palvelujohtaja Pirjo Juntunen

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.

Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio. Kaupan päivä 2014 KESKO

Sijoittumisen yhteisseuranta

Oppimalla ammattiin. Nuorten näkemyksiä oppisopimuksesta. Harri Leinikka Toimitusjohtaja T-Media Oy

Palvelualojen taskutilasto 2012

Attitude kysely Rauman Kauppakamari

Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

Transkriptio:

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski

Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu huhti-toukokuu 2014 Tutkimus mittaa vuokratyöntekijöiden omia kokemuksia mm. seuraavista: Työn sisältö Motivaatio Ilmapiiri ja esimiestyö asiakasyrityksessä Henkilöstöpalveluyritys työnantajana työnantajakuva Syyt vuokratyön tekemiseen, vuokratyön mielekkyys Vuonna 2014 vastauksia saatiin 47 eri henkilöstöpalveluyrityksen työntekijöiltä. Vastauksia 5552 vuokratyöntekijältä luotettavin kuva suomalaisesta vuokratyöstä työntekijöiden silmin Esityksessä vertailuaineistona ei-vuokratyösuhteessa työskentelevät suomalaiset työntekijät

Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Auktorisoidut yritykset ovat sitoutuneet siihen, että henkilöstövuokraus on aina reilua sekä työntekijälle että käyttäjäyritykselle Toimintatavat ovat eettisiä ja lain mukaisia Auktorisoinnista tunnistetaan alan rehelliset ja luotettavat toimijat Palaute ja valvonta Kuka tahansa, kuten työntekijä, luottamusmies, työntekijäliitto, käyttäjäyritys tai toinen henkilöstöpalveluyritys, voi antaa palautetta auktorisoidun yrityksen toiminnasta (www.reilujavuokratoita.fi) Auktorisointilautakunta voi varoittaa tai tarvittaessa poistaa auktorisoinnin Henkilöstövuokrauspalveluita tarjoavat vastuulliset yritykset tunnistat Reiluja Vuokratöitä -tunnuksesta! Auktorisoituja yrityksiä on yli 160. Lue lisää osoitteesta www.reilujavuokratoita.fi

Vuokratyöntekijöiden profiili: sukupuoli ja ikä Kaikki vastaajat (N=5552) Sukupuoli Vastauksia % Nainen 3676 66% Mies 1876 34% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Ikä Vastauksia % Alle 25 vuotta 2418 44% 25-35 vuotta 1812 33% 36-45 vuotta 587 11% 46-55 vuotta 497 9% 55-62 vuotta 188 3% Yli 63 vuotta 50 1% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 4

Vuokratyöntekijöiden profiili: koulutus Kaikki vastaajat (N=5552) Koulutus Vastauksia % Peruskoulu 432 8% Toisen asteen koulutus 2554 46% Opiskelen toisen asteen tutkintoa 295 5% Korkeakoulututkinto 894 16% Opiskelen korkeakoulututkintoa 1169 21% Jokin muu (Esim. lisäkoulutus, käydyt kurssit tms.) 208 4% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 5

Työllistymisen nopeus Kaikki vastaajat (N=5552) Sain työtä henkilöstöpalveluyrityksestä. Vastauksia % Saman päivän aikana 451 8% Kolmen päivän sisällä 682 12% Viikon sisällä 1383 25% Viikon sisällä työtä sai 45% (2012: 49%) Kahden viikon sisällä 1006 18% Kuukauden sisällä 990 18% Yli kuukauden päästä 313 6% Yli kahden kuukauden päästä 290 5% Ei vastausta 437 8% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Keskimäärin työtä saatu 12 päivän sisällä 6

Työaika ja elämäntilanne Kaikki vastaajat (N=5552) Teen vuokratyötä tällä hetkellä keskimäärin viikossa Vastauksia % 10 tuntia tai vähemmän 963 17% 11-20 tuntia 786 14% 21-30 tuntia 611 11% 31-40 tuntia 1846 33% Tällä hetkellä en tee töitä, odotan seuraavaa työsuhdetta (toimeksiantoa, keikkaa, projektia) Ei vastausta 440 8% Vuokratyön ohella 906 16% Vastauksia % Vuokratyö on päätyöni 1816 33% Opiskelen 1734 31% Ei vastausta 784 14% Teen muuta työtä 758 14% Joku muu 245 4% Hoidan lapsia kotona 146 3% Olen eläkkeellä 70 1% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Keskimäärin 18 tuntia / vko. 0% 20% 40% 60% 80% 100% 7

Syyt vuokratyön tekemiseen Vuokratyöntekijätutkimus 2014 (N=5553) Teen vuokratyötä, koska: Vastauksia % Muutoin saattaisin olla ilman työtä 2942 53% Voin valita itse työajan ja -paikan 2159 39% Haluan lisäansioita 1566 28% Haluan nähdä erilaisia työpaikkoja ja saada monipuolista työkokemusta 1545 28% En halua kokoaikaista työsuhdetta 661 12% Jokin muu syy 547 10% En halua vakituista työsuhdetta 494 9% Saan parempaa palkkaa tai muita etuja (koulutus, asunto tms.), joita en saisi muutoin 212 4% Olisin menettänyt työttömyyskorvauksen, ellen olisi ottanut vuokratyötä vastaan 52 1% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 65% haluaisi nykyisessä elämäntilanteessa vakituisen työsuhteen 47% haluaisi vakituisen työsuhteen nykyisestä asiakasyrityksestä 8

Tyytyväisyys työn sisältöön korkealla Toimiala N Keskiarvo Terveydenhoito- ja sosiaalialan työ 92 3,95 Hotelli-, ravintola- ja catering-alan työ 1757 3,92 Metallialan työ 283 3,91 Kaupan alan työ/kaupallinen työ 1711 3,91 Kuljetus- ja liikennetyö 194 3,88 Toimisto- ja taloushallinnon työ 592 3,87 IT-alan työ 444 3,87 Kiinteistönhoito- ja siivousalan työ 439 3,85 Varastotyö 678 3,85 Call ja contact center (asiakaspalvelutyö) 334 3,83 Kemian alan työ 57 3,82 Muu palvelutyö 323 3,82 Rakennustyö 302 3,82 Markkinointi (mainonta, viestintä, media) 133 3,80 Muu teollinen työ 441 3,79 Call ja contact center (puhelinmyynti ja -markkinointityö) 107 3,69 9

Työn sisällön ja motivaation tekijät Kaikki vastaajat (N=5552) Vertailuaineisto (Suomi) Arvioi nykyistä tai viimeisintä työtäsi. Mitä mieltä olet seuraavista väittämistä? Ka. =1 Täysin eri mieltä =2 =3 =4 =5 Täysin samaa mieltä EOS% Työni päämäärät ja tavoitteet ovat selkeät 4,09 3,93 1 5 14 42 37 1 % Tunnen jaksavani työssäni hyvin 3,92 2 7 17 42 31 1 % 3,70 Olen innostunut työstäni 3,81 3 8 22 39 28 0 % 3,86 Pystyn hyödyntämään osaamistani työssäni riittävästi 3,85 4 9 17 37 32 1 % 1 2 3 4 5 0% 20% 40% 60% 80% 100% 10

Työyhteisö asiakasyrityksessä Kaikki vastaajat (N=5552) Vertailuaineisto (Suomi) Mitä mieltä olet seuraavista väittämistä? =1 Täysin eri mieltä =2 =3 Ka. Muutos v. 2012 =4 =5 Täysin samaa mieltä EOS% Asiakasyrityksessä lähimmät työtoverini arvostavat minua ja tekemääni työtä 3,93 +0,01 2 7 18 37 32 5 % 3,77 Tunnen kuuluvani asiakasyrityksen työyhteisöön 3,69 +0,08 5 13 20 31 30 2 % Minua kohdellaan tasa-arvoisesti suhteessa asiakasyrityksen omiin työntekijöihin 3,62 +0,00 6 13 20 31 27 3 % 1 2 3 4 5 0% 20% 40% 60% 80% 100% 11

Esimiestyö asiakasyrityksessä Kaikki vastaajat (N=5552) Vertailuaineisto (Suomi) Mitä mieltä olet seuraavista väittämistä? Esimiehellä tarkoitetaan tässä esimiestäsi asiakasyrityksessäsi (yrityksessä, jossa varsinaisesti työskentelet) =1 Täysin eri mieltä Ka. Muutos v. 2012 =2 =3 =4 =5 Täysin samaa mieltä EOS% Asiakasyrityksessä toimiva esimieheni arvostaa minua ja tekemääni työtä 4,00 +0,13 2 6 15 36 34 6 % Esimieheni asiakasyrityksessä tiedottaa riittävästi työhöni liittyvistä asioista 3,56 5 13 24 33 23 3 % 3,60 Esimieheni asiakasyrityksessä antaa palautetta työstäni 3,49 8 14 22 32 22 3 % 3,55 1 2 3 4 5 0% 20% 40% 60% 80% 100% 12

Henkilöstöpalveluyritys työnantajana Kaikki vastaajat (N=5552) Vertailuaineisto (Suomi) Mitä mieltä olet seuraavista väittämistä? Työnantajalla tarkoitetaan tässä henkilöstöpalveluyritystä. Työnantajani on hoitanut asianmukaisesti palkanmaksun ja muut työsuhdeasiat =1 Täysin eri mieltä Ka. Muutos v. 2012 =2 =3 =4 =5 Täysin samaa mieltä 4,29-0,08 3 4 10 27 54 2 % EOS% Työnantajani on alallaan laadukas ja menestyvä yritys 4,11 3,94-0,04 23 13 38 34 10 % Työnantajani huomioi toiveeni tarjotessaan minulle töitä 3,90-0,06 4 6 17 34 31 10 % Työnantajani huolehtii henkilöstön hyvinvoinnista 3,57 3,35 +0,00 5 10 22 31 20 11 % 1 2 3 4 5 0% 20% 40% 60% 80% 100% 13

Kokemus vuokratyön mielekkyydestä Vuokratyö auttaa minua saamaan jatkossa uusia työmahdollisuuksia 4 % 8 % 17 % 37 % 30 % Kokemukseni vuokratyöstä ovat osoittautuneet positiivisemmiksi kuin ennakko-odotukseni 4 % 8 % 22 % 34 % 28 % Olen pystynyt hyödyntämään ja kehittämään osaamistani vuokratyön avulla 6 % 11 % 21 % 34 % 24 % Vuokratyön tekeminen on mielekästä 6 % 12 % 25 % 36 % 20 % Yleinen asennoituminen vuokratyötä kohtaan on myönteinen 7 % 19 % 25 % 30 % 16 % 86% suosittelisi vuokratyön tekemistä tuttavalleen 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 1=Täysin eri mieltä 2 3 4 5=Täysin samaa mieltä EOS 14

Työllistyminen Sain nopeasti töitä henkilöstöpalveluyrityksen kautta 3 % 5 % 12 % 30 % 45 % Henkilöstöpalveluyritys on hyvä kanava työnhaussa, sillä yhdellä hakemuksella tietoni ovat käytössä monien yritysten hauissa 3 % 4 % 14 % 34 % 36 % Uskon vuokratyön olevan hyvä mahdollisuus työnhakijalle työllistyä taloudellisesti vaikeassa suhdannetilanteessa 3 % 5 % 15 % 42 % 33 % Näen määräaikaisen työn aikaisempaa parempana tapana työllistyä 8 % 12 % 23 % 29 % 17 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 1=Täysin eri mieltä 2 3 4 5=Täysin samaa mieltä EOS 15

Työllistyminen trendi 2009-2014 Arvio seuraavia väittämiä 4,40 4,20 4,00 3,80 4,01 3,73 4,13 4,00 3,87 4,18 4,07 3,91 4,12 4,06 4,00 Sain nopeasti töitä henkilöstöpalveluyrityksen kautta Sain nopeasti töitä henkilöstöpalveluyrityksen kautta Henkilöstöpalveluyritys on hyvä kanava työnhaussa, sillä yhdellä hakemuksella tietoni ovat käytössä monien yritysten hauissa Henkilöstöpalveluyritys on hyvä kanava työnhaussa, sillä yhdellä hakemuksella tietoni ovat käytössä monien yritysten hauissa 3,60 3,40 3,20 3,00 3,71 3,40 3,31 3,19 3,07 2009 2010 2012 2014 Uskon vuokratyön olevan hyvä mahdollisuus työnhakijalle työllistyä Uskon vuokratyön olevan hyvä mahdollisuus työnhakijalle työllistyä taloudellisesti vaikeassa suhdannetilanteessa taloudellisesti vaikeassa suhdannetilanteessa Näen määräaikaisen työn aikaisempaa parempana tapana työllistyä Näen määräaikaisen työn aikaisempaa parempana tapana työllistyä 16

Kiitos! Lisätiedot: Merru Tuliara, Henkilöstöpalveluyritysten Liitto p. 040 562 6466 merru.tuliara@hpl.fi Pekka Harjunkoski, Promenade Research Oy p. 050 599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi 17