Varhainen puuttuminen ja yhteistyö lasten, nuorten ja perheiden palveluissa /Peruskartoitus työntekijöille Nurmijärvi 11/2006
Työpaikka? Äitiys- tai lastenneuvola 4,7 Päivähoito 63,3 Perheneuvola 2, 1 0 Koulu tai oppilaitos 21,4 7 6 9 3 7 5 0 21 sosiaalitoimisto 1,6 Perhetyöyksikkö 1,3 96 Nuorisotoimi 2 % Terveydenhuolto 0,7 Kouluterveydenhuolto 1,6 Päihdehuolto 0, (Jokin muu, mikä? 1,1 10 Lastensuojelulaitos 284 Mielenterveysyksikkö Kysymykseen vastanneet 449
Sukupuoli Ikä 6 % 2 % 17 % 3 94 % 51 % mies nainen alle 20 21-30 31-45 46-69 yli 60 Kysymykseen vastanneet 447
Työnkuva työssäoloaika 6 % 7 % 12 % 44 % 13 % 94 % 24 % Asiakastyössä Esimiestyössä alle 5v 6-10v 11-15v 16-25v yli 25v Kysymykseen vastanneet 444
Yhteistyö lasten, nuorten ja perheiden pulmatilanteissa mielestäni sujuu? 10 8 6 4 huonosti melko huonosti melko hyvin hyvin erittäin hyvin perheiden kanssa perheen lähiverkoston kanssa oman yksikköni työntekijöiden yhteistyössä Kysymykseen vastanneet 444 moniammatillisessa yhteistyössä
Yhteistyötä lasten, nuorten, perheiden pulmatilanteissa tehdään mielestäni? 10 9 8 7 6 5 4 erittäin vähän vähän melko paljon paljon erittäin paljon 3 1 perheiden kanssa perheen lähiverkoston kanssa oman yksikköni työntekijöiden Kysymykseen vastanneet 440 yhteistyössä moniammatillisessa yhteistyössä
Tunnen yhteistyötahojen työntekijöitä? 70 60 50 40 30 erittäin hyvin hyvin kohtalaisesti melko huonosti huonosti 20 10 0 työntekijöitä työtä toimintatapoja Kysymykseen vastanneet 439
Yhteistyöstä on ollut hyötyä? 10 8 6 4 erittäin vähän vähän kohtalaisesti paljon erittäin paljon perheelle omalle työlleni työyhteisöni työlle moniammatilliselle yhteistyölle Kysymykseen vastanneet 434
YHTEISTYÖTÄ ESTÄVIÄ TEKIJÖITÄ(vastauksia 393) kiire näkemyserot vanhempien kanssa yhteistyöhön liittyvät muut asiat eri ajattelutavat, kuuntelemisen puute asenteet( ennakkoluulot, välinpitämättömyys, epäluottamus) tiedon puute yhteistyötahojen saavutettavuus muut(arkuus, resurssit) vaitiolovelvollisuus ammattitaidottomuus, koulutuksen puute Kysymykseen vastanneet 449 0 10 20 30 40 50 60 70 80
YHTEISTYÖTÄ EDISTÄVIÄ TEKIJÖITÄ(vastauksia 370) avoimuus, luottamus, hyvä vuorovaikutus henkilökohtaiset myönteiset ominaisuudet(mm rehellisyys,taito kuunnella, myönteinen asenna muut (hyvä yhteistyö, koulutus ym) yhteistyökumppaneiden tunteminen ja arvostaminen yhteinen tavoite ja näkemys hyvä asiakassuhde nopea puuttuminen työyhteisön tuki asiakkaan motivoituneisuus yhteistyötahojen yhteydenpito ja saavutettavuus hyvä tiedonkulku ajan riittävyys sovitut toimintamallit yhteistyökumppaneiden työn tunteminen Kysymykseen vastanneet 449 0 20 40 60 80 100 120 140 160
Moniammatilliset palaverit toimivat? 3 % 6 % erittäin hyvin 43 % hyvin kohtalaisesti melko huonosti 48 % huonosti Kysymykseen vastanneet 417
Moniammatillisista kokoontumisista/yhteistyöpalavereista on hyötyä 10 9 8 7 erittäin vähän vähän kohtalaisesti paljon erittäin paljon 6 5 4 3 1 perheelle omalle työlleni työyhteisöni työlle moniammatilliselle yhteistyölle Kysymykseen vastanneet 426
Asiakkaiden osallistumisesta palavereihin on hyötyä 10 9 8 7 6 5 4 erittäin vähän vähän kohtalaisesti paljon erittäin paljon 3 1 asiallaalle omalle työlleni työyhteisöni työlle moniammatilliselle yhteistyölle Kysymykseen vastanneet 422
Varpu-malli 10 8 6 erittäin huonosti/-vähän huonosti/vähän kohtalaisesti hyvin/paljon erittäin hyvin/paljon 4 Tunnen Stakesin huolen vyöhykkeet? Tunnen varpu-mallin? Kysymykseen vastanneet ka 431 Kuinka paljon Varpumalli ohjaa toimintaasi? Malli edistää yhteistyötä? Toimitaanko työssäsi Varpu-mallin mukaan riittävästi?
Varhaisen puuttumisen mallista on hyötyä 10 9 8 7 6 5 4 erittäin vähän vähän kohtalaisesti paljon erittäin paljon 3 1 perheelle omalle työlleni työyhteisöni työlle moniammatilliselle yhteistyölle Kysymykseen vastanneet 430
21.Tarvitsen lisää tietoa varhaisen puuttumisen toimintatavoista? Kyllä % En % 100 90 80 70 60 51,8 48,8 50 40 30 20 10 0 Kysymykseen vastanneet 423 1
VARHAISTA PUUTTUMISTA ESTÄVIÄ TEKIJÖITÄ(vastauksia 305) työntekijän asenteet (välinpitämättömyys, pelot ym) perheestä johtuvat tekijät, haluttomuus yhteistyöhön arkuus puuttua, vitkuttelu ongelmat työntekijöiden yhteistyössä tiedonpuute työntekijöiden toimintatavat kiire muut resurssien vähyys ongelman kieltäminen Kysymykseen vastanneet 449 0 10 20 30 40 50 60 70
VARHAISTA PUUTTUMISTA EDISTÄVIÄ TEKIJÖITÄ(vastauksia 300) ammattitaito, sitoutuminen, kyky havaita huoli avoimuus, luottamus, rohkeus hyvä yhteistyö tartutaan pieniin huoliin hyvä suhde vanhempiin koulutus yhteinen toimintamalli muut tiedonkulku riittävät resurssit Kysymykseen vastanneet 0 449 10 20 30 40 50 60 70
Huolen puheeksiottaminen 10 9 8 7 6 erittäin huonosti/-vähän huonosti/vähän kohtalaisesti hyvin/paljon erittäin hyvin/paljon 5 4 3 1 tunnen Stakesin huolen Käytän/sovellan menetelmää työssäni? puheeksiottamisen menetelmän? Kysymykseen vastanneet ka 426 Käytetään työni kannalta?
Huolen puheeksiottamisesta on hyötyä 10 9 8 7 6 5 4 erittäin vähän vähän kohtalaisesti paljon erittäin paljon 3 1 perheelle omalle työlleni työyhteisöni työlle moniammatilliselle yhteistyölle Kysymykseen vastanneet 425
29.Tarvitsetko työvälineestä lisää tietoa? Kyllä % En % 100 90 80 70 60 50 40 30 20 48,1 51,9 10 0 Kysymykseen vastanneet 424 1
Ennakointidialogit(tulevaisuuden muistelu-verkostopalaverit) 10 9 8 7 6 5 Ei Kyllä 4 3 1 Osallistuminen asiakaspalaveriin? Tilannut asiakaspalaverin? Tulevaisuuden muistelu - palaverin käyttö riittävää? Osallistunut alue- /teemaneuvonpitoon? Osallistunut tulevaisuuden muistelusuunnittelupalaveriin? Kysymykseen vastanneet ka 416(käytetäänkö riitt.290)
Ennakointidialogit 10 9 8 7 6 5 4 erittäin huonosti/-vähän huonosti/vähän kohtalaisesti hyvin/paljon erittäin hyvin/paljon 3 1 Tunnet Stakesin tulevaisuuden muistelu-menetelmän? Tunnet alue- ja teemaneuvonpidot? Kysymykseen vastanneet ka 409(työni kannalta riittavää?273) Tunnen suunnitteluun kehitetyn tulevaisuuden muistelun? palavereja käytetään työsi kannalta?
Tulevaisuuden muistelu-palaverien hyöty 10 9 8 7 6 5 4 erittäin vähän vähän melko paljon paljon erittäin paljon 3 1 Asiakkaalle/perheelle Omalle työlleni Asiaoiden etenemiselle Pulmatilanteiden ratkeamiselle Kysymykseen vastanneet 175 Eri tahojen yhteistyölle
Alue-ja teemaneuvonpitojen hyöty? 10 9 8 7 6 5 4 erittäin vähän vähän melko paljon paljon erittäin paljon 3 1 omalle työlleni työyhteisöni työlle moniammatilliselle yhteistyölle Kysymykseen vastanneet 219
tulevaisuuden muistelu-suunnittelupalaverien hyöty? 10 9 8 7 6 5 4 erittäin vähän vähän melko paljon paljon erittäin paljon 3 1 omalle työlleni työyhteisöni työlle moniammatilliselle yhteistyölle Kysymykseen vastanneet 207
Varhainen puuttuminen ja yhteistyö lasten, nuorten ja perheiden palveluissa / Työntekijöiden huolikartoitus Las te n, nuo rte n ja pe rhe ide n palve lut Työ nte kijö ide n työ s s ään ko ke ma huo li as iakas ko htaamis is s a viiko n ajalta 11/2006 10 8 6 65 % 4 25 % 8 % 2 % Ei huolta Pie ni huoli Ha rma vyöhyke Suuri huoli Ka ikki 65 % 25 % 8 % 2 % Vasta ajat N=35 9 Kohta amise t N=73 48 Ei huolta kohtaamiset N=4920 Pieni huoli kohtaamiset N=1709 Harmaa vyöhyke kohtaamiset N=562 Suuri huoli kohtaamiset N=157