TAKUULLA!- KEHITTÄMISHANKE

Transkriptio

1 TAKUULLA!- KEHITTÄMISHANKE T A I T E E S T A J A K U L T T U U R I S T A H Y V I N V O I N T I A L A P S I L L E J A N U O R I L L E Eeva Mäkinen FT, projektijohtaja TAKUULLA-hankkeet Kuopion konservatorio

2 TAKUULLA! PÄHKINÄNKUORESSA Toteuttajat Kuopion konservatorio ja Kuopion kaupunki Juurrutetaan taide- ja kulttuuritoimintaa osaksi sosiaali-, terveys- ja opetusalojen arkea Täydennyskoulutusta Työelämän kehittämistä Koulutuksen kehittämistä Tutkimusta Tuloksena Takuulla-tuoteperhe Rinnalla edistetään Hyvinvointivoimalaa, Itä-Suomen hyvinvointiosaamiskeskusta (VOIMALA)

3 TAKUULLA-HANKKEISSA KEHITETÄÄN KULTTUURISTA HYVINVOINTIOSAAMISTA Terveyttä ja hyvinvointia edistävää, ennaltaehkäisevää ja työhyvinvointia lisäävää Panostetaan kohonneen riskin alueelle (ks. Dia 5) säästöä kunnille Pilotit kestävät muutamasta kuukaudesta lukuvuoteen ja ne toteutetaan taide- ja kulttuurialan sekä sosiaali-, terveys- ja opetusalojen ammattilaisten yhteistyönä. Kunkin työyhteisön tarpeet, lähtökohdat ja henkilöstön vahvuudet otetaan joustavasti huomioon. Ammattitaitoa jaetaan ja kulttuuripedagogista toimintaa kehitetään yli toimialarajojen Pilotit samalla täydennyskoulutusta myös kulttuurialojen asiantuntijat oppivat uusista toimintaympäristöistä kohti hybridisiä toimenkuvia Pedagogista toimintaa (ei terapiaa), joukossa myös erityisoppijoita Mallit siirrettävissä eri kohderyhmille, esim. vanhustenhuoltoon 3

4 MISSÄ OVAT NYKYJÄRJESTELMÄN VOIMAVARAT? Sosiaali- ja terveysministeriö

5 Palvelut ovat tavoitteellisia, suunniteltuja ja asiakkaan tarpeista lähteviä. Musiikki- ja tanssipajoilla aloitettu, jatkossa laajennetaan eri taidealoille Tutkimusta mukana Harjoittelijat ja opinnäytteen tekijät

6 TAKUULLA! TAITEESTA JA KULTTUURISTA HYVINVOINTIA LAPSILLE JA NUORILLE TAKUULLA!-vaiheessa v toteutettiin viisi kokeilua yhteistyössä Kuopion kaupungin kanssa. 1. neuvola (Iloa vauvasta), 2. päiväkoti (musiikkikerho), 3. alakoulun luokat (musiikki- ja tanssipajat), 4. yläkoulu (sairaalakoulun bändipaja) ja 5. psykiatrisessa avohoidossa olevat nuoret aikuiset (tanssi-ilmaisun pilotti/tutkimus).

7 ESIMERKKINÄ ILOA VAUVASTA! Tavoitteena vanhemmuuden ja vauvan ja vanhempien välisen vuorovaikutuksen tukeminen Laulut, lorut ja musiikki osaksi vauva-arkea Kaikille avointa toimintaa yhteistyössä neuvolan kanssa 15 x 45 min. 3-vaiheinen: 1. Masumuskari 2. Iloa vauvasta! 3. Vauvamuskari Lisäksi erityisryhmät nuorille äideille ja päihdeäideille (yhdistysten kautta) 7

8 TAKUULLA 2 TAKUULLA 2 -jatkohanke v TAKUULLA!-hankkeen toimintamallien levittäminen ja juurruttaminen. 2. Uusia pilotointikohteita KYS (lasten veri- ja syöpätautien osasto), Ensikotiyhdistys (päihdeäidit), Kuopion Setlementti Puijola (nuoret äidit), Tyttöjen talo (aikuistuvat tukea tarvitsevat nuoret naiset) Savon ammatti- ja aikuisopisto (Valmentava ja kuntouttava opetus).

9 TAKUULLA 3 TAKUULLA 3 -hanke v yhteistyössä Kuopion yliopistollisen sairaalan (KYS) kanssa 1. Valamme perustukset Hyvinvointivoimalalle, Itä- Suomen hyvinvointiosaamiskeskukselle 2. Lasten veri- ja syöpätautien osaston toiminta jatkuu 3. Uusia haasteita KYSissä vastasyntyneiden teho-osasto lastenpsykiatrian kriisi- sekä tutkimus- ja hoito-osasto, toteutuksessa mukana sairaalakoulu

10 HYVINVOINTIVOIMALA Aiesopimus allekirjoitettu helmikuussa 2015 Allekirjoittaneet: Itä-Suomen yliopisto Kuopio Innovation Oy Kuopion kaupunki Kuopion konservatorion kannatusyhdistys ry Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymä Savon koulutuskuntayhtymä Savonia-ammattikorkeakoulu oy Taideyliopiston Sibelius-Akatemia, Kuopion yksikkö Tohtori Matthias Ingmanin säätiö, Ingmanin käsi- ja taideteollisuusoppilaitos Uudet toimijat tervetulleita yhteistyöhön

11 YHTEISÖMUUSIKKONA TOIMIMINEN Vapaasti valittavat tutkinnon osat: Paikallisesti tarjottavat musiikkialaan liittyvät opintojaksot. Laajuus 10 ov (15 osp), opinnot suoritetaan yhden lukuvuoden aikana. Ohjaajat Tiina Jortikka ja Annukka Knuuttila Tavoitteena on antaa opiskelijalle valmiudet toimia muusikkona yhteisötaiteen periaatteiden mukaisesti erilaisissa työympäristöissä sekä erilaisten kohderyhmien parissa. Ensimmäinen yhteisömuusikkoryhmä aloitti opinnot syksyllä Ryhmässä on yhteensä 16 opiskelijaa.

12 OPINTOJAKSOT 1. Johdatus yhteisömuusikkona toimimiseen 2. Yhteisömuusikon kohderyhmät ja työympäristöt 3. Kommunikaation ja kontaktin merkitys 4. Musiikin terapeuttiset vaikutukset 5. Osallistavat ja multitaiteelliset menetelmät 6. Musiikkiteknologian käyttömahdollisuudet 7. Yrittäjyys ja osaamisen markkinointi 8. Mahdolliset täydentävät soitin- ja lauluopinnot sekä improvisaatio 9. Työharjoittelu ja ammattiosaamisen näyttö

13 TYÖHARJOITTELU JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Harjoittelujakso ja ammattiosaamisen näyttö suoritetaan aidossa työympäristössä, jossa harjoittelija toimii osana moniammatillista työryhmää toteuttaen musiikillisia tuokioita valitsemansa kohderyhmän parissa. Lukuvuonna työharjoittelu- ja näyttökohteita * Kehitysvammaisten päivätoimintakeskus * Päiväkodit ja perhepäivähoito * Sairaalakoulu (nuorten mielenterveysongelmat) * Kuopion vankila * Vanhusten palvelukeskus * Peruskoulu: Maahanmuuttajaryhmä * KYS: Lasten syöpä- ja veritautiosasto (perheet)

14 Iloa vauvasta! 14

15 Musiikkityöpaja

16 Tanssityöpaja

17 ITÄ-SUOMEN HYVINVOINTIVOIMALA I TÄ - S U O M E N H Y V I N V O I N T I O S A A M I S K E S K U S Eeva Mäkinen FT, projektijohtaja TAKUULLA-hankkeet Kuopion konservatorio

18 VISIO 2020: HYVINVOINTIVOIMALA Itä-Suomen hyvinvointiosaamiskeskus, Hyvinvointivoimala (VOIMALA) Moniammatillinen yhteistyöverkosto Missio: taiteesta ja kulttuurista iloa, terveyttä ja hyvinvointia Taide ja kulttuuri osaksi sosiaali-, terveys- ja opetusaloja sekä yhteistyöhön tekniikan alojen kanssa (esim. arkkitehtuuri ja hyvinvointiteknologia) Tarve- ja asiakaslähtöisesti uutta osaamista sekä uudenlaisia palveluja viedään koulutuksiin Alakohtaisten koulutusohjelmien sijaan eri alojen ammattilaiset yhdessä oppimaan ja kehittämään, ristiin pölyttämään Taiteesta ja kulttuurista työkaluja työelämän kehittämiseen ja työhyvinvointiin Oman harrastuneisuus hyötykäyttöön työhyvinvointia ja pidempiä työuria 18

19 VOIMALA = YHTEISTYÖVERKOSTO 19

20 HYVINVOINTIVOIMALAN TOIMINTA- AJATUS 1. Yhteistyöverkosto Ylätason toimijat Ideoi kehittämiskohteita Mahdollistaa Rahoittajat mukana Perustutkimus 2. Kehittäjäverkosto = kehittämiskeskuksen myllynkivet Kehittäminen ja pilotointi Tarve työelämästä hiotaan ja mietitään pilotointi konseptointi Rahoittajat mukana Soveltava tutkimus 3. Uusi osaaminen koulutuksiin ja palvelukonseptit työelämään 20

21 HYVINVOINTIVERKOSTON TOIMINTAIDEA synergia tutkimus koulutus terveys hyvinvointi osaaminen jne. kilpailukyky palvelutuotteet Hyvinvointivoimala

22 INNOSTUKSEN MATEMATIIKKAA J.T. BERGQVISTIN KAAVA Yhdessä olemme enemmän kuin osiemme summa Ryhmätyö on kertolaskua, ei summapeliä! 1.0 x 1.0 x 1.0 = 1.0 Normisuoritus 1.0 x 1.2 x 1.0 = 1.2 Innostus tarttuu 1.2 x 1.2 x 1.2 = 1.7 Yhteisnoste 1.0 x 1.2 x 0.5 = 0.6 The bad apple 0.8 x 0.8 x 0.8 = 0.5 Yhteislatistaminen

23 MITEN EDETÄÄN? Kootaan hankeperhe, varataan rahoitusta koordinointiin Hankeperheen ideana on, että hankkeet ketjutetaan, ja että jokaiseen jatkohankkeeseen varataan rahoitusta uusien avausten lisäksi aiempien toimintamallien juurruttamiseen ja levittämiseen Mallintaminen/ TAKUULLA-hankkeet Partnerien haku Jatkosuunnitelmat Uudet hankkeet Tutkimus Eri taidemuodot mukaan VOIMALAN perustaminen Verkoston rakentaminen Kehittämishankkeita hankeperhe Koulutus Uutta osaamista Tutkimus + julkaisut Mallit alkavat juurtua Uusia kehittämiskohteita Hankeyhteistyö jatkuu Koulutus Hybridiset toimenkuvat Tutkimus + julkaisut HYVINVOINTIVOIMALA toiminnassa Yhteistyöverkosto Kehittäminen jatkuu Osaamisen kokoaja, levittäjä ja uuden kehittäjä Koulutus Tutkimus + julkaisut Luodaan tarve kulttuurisille hyvinvointipalveluille ja näin mahdollistetaan uudenlaisen palveluliiketoiminnan syntyminen. V ITÄ-SUOMEN HYVINVOINTIVOIMALA toiminnassa 23

24 TULOKSENA Iloa, terveyttä ja hyvinvointia Terveydenedistämistyöhön toimintamalleja Säästöä kunnille Työhyvinvointia Matalan kynnyksen palveluja Uudenlaista monialaista kulttuuriosaamista Uusia koulutusmalleja Uusia ammatteja, hybridisiä toimenkuvia Työvoimaa sote-aloille Vetovoimaa hoiva-alojen yrityksille Työtä kulttuuri- ja luoville aloille Uudenlaista palveluliiketoimintaa 24

25 KIITOS!

26 TERVEYTTÄ KULTTUURISTA RY Verkosto toiminut jo parikymmentä vuotta, yhdistys rekisteröity syksyllä 2014 Puheenjohtaja ja järjestöjohtaja Sinikka Kaakkuriniemi, Suomen Mielenterveysseura Koordinaattori Merja Isotalo , Jäsenmaksu 25 euroa henkilöltä ja organisaatiolta euroa oman valinnan mukaan