Itä-Suomen Varikko (ESR) Kuntouttava päivä- ja työtoimintamalli

Transkriptio

1 Itä-Suomen Varikko (ESR) Kuntouttava päivä- ja työtoimintamalli

2 Itä-Suomen Varikot

3 Varikon tavoitteet Sosiaalisen osallisuuden vahvistaminen ja tukeminen Köyhyyden torjuminen Vaikeasti työllistyvien työhön osallistuminen ja työelämävalmiuksien vahvistaminen ennen kuin työllistyminen avoimille työmarkkinoille on mahdollista Omaehtoisten ja aktivoivien toimintamallien kehittäminen Asiakkaiden tarpeista lähtevien matalan kynnyksen palvelujen kehittäminen

4 Yhteistyö kuntien sosiaalihuollon ja terveys- ja kuntoutuspalvelujen, työ- ja elinkeinohallinnon, rikosseuraamuslaitoksen sekä paikallisten ViaDia yhdistysten kanssa Toiminnan lähtökohtana kristillinen päihdetyö, lähimmäis-/diakoniatyö: tasa-arvoinen kohtaaminen, palvelu sekä sosiaali- ja päihdetyön asiakaslähtöiset ja osallistavat menetelmät

5 Viranomaisverkostojen kanssa tehtävän yhteistyön tavoitteet Vaikeassa elämäntilanteessa olevan rinnalla kulkeminen ja tukeminen palvelujen saamisessa Palvelujen oikea-aikaisuuden turvaaminen haastavissa elämän- ja työmarkkinatilanteissa olevien ihmisten kohdalla Pirstaleisen palvelujärjestelmän jäsentäminen asiakkaan kanssa, palvelujärjestelmässä toimimisen tukeminen ja palvelujen toisiinsa nitominen

6 Varikoilla kehitetään 1.Matalan kynnyksen periaatteella toimivan kuntouttavan päivä- ja työtoiminnan toimintamallit: päivä- ja työtoimintakeskukset 2.Varikon asiakkaiden elämänhallintaa, työllisyyspolkuja ja osallistumista tukevat toimintamallit: omaohjaaja toimintamalli 3.Sosiaalisen isännöinnin toimintamallit: asumisen tuki yhdistettynä omaohjaaja - toimintaan

7 Varikon jälkeen Hankkeen tuloksena syntynyt itäsuomalainen Varikko - matalankynnyksen päivä- ja työtoimintamalli sekä sosiaalinen isännöinti on ammattimaistunut tuotteeksi/palveluksi, jota kunnat voivat jatkossa ostaa ViaDia yhdistyksiltä hankemaakuntien alueilla. Varikko-mallia voi soveltaa myös valtakunnallisesti

8 Varikon lähtökohtana asiakaslähtöisyys Syrjäytymisriskissä olevat ovat itse parhaita omien tarpeidensa asiantuntijoita ja siten myös hyvinvointiaan parantavien palvelujen ja innovatiivisten toimintamallien kehittäjiä. Tavoitteena kehittää palveluja ja toimintamalleja jotka tukevat nykyistä paremmin asiakkaiden siirtymistä työ- ja elinkeinohallinnon palveluihin, koulutukseen tai työhön

9 Varikon varsinaiset kohderyhmät haasteellisessa ja tukea tarvitsevassa elämäntilanteessa olevat pitkäaikaistyöttömät kuntouttavan työtoiminnan elämänhallinnan ongelmien vuoksi keskeyttäneet henkilöt päihde- ja rikostaustaiset henkilöt avovankilasta työharjoitteluun pääsevät henkilöt kulttuuritaustansa vuoksi vaikeasti työllistyvät henkilöt sosiaalista osallistumista sekä sosiaalista isännöintiä tarvitsevat henkilöt, kuten mielenterveys- ja päihdekuntoutujat, sairauksien vuoksi työkyvyttömät tai työkyvyttömyyseläkkeellä olevat

10 Varikon välilliset kohderyhmät Pohjois-Savo: Kuopio, Karttula, Siilinjärvi, Suonenjoki ja Varkaus Etelä-Savo: Mikkeli ja Pieksämäki Pohjois-Karjala: Joensuu, Juuka, Kitee ja Outokumpu Maakuntien oppilaitokset: ammatti- ja aikuisopistot, ammattikorkeakoulut, Itä-Suomen yliopisto, DIAK Suomen Vapaakirkon diakoniatyön kattojärjestö ViaDia ry ja Sininauhaliitto. Rikosseuraamuslaitos ja alueen vankilat

11 Ylimaakunnallisuus 11 kunnan Varikoissa kehitetyistä toimintamalleista, kokemuksista ja hyvistä käytännöistä hyötyvät kaikki varsinaiseen ja välilliseen kohderyhmään kuuluvat toimijat jo hankkeen aikana ylimaakunnallisesti Koulutukset, seminaarit, tiedotustilaisuudet, julkaisut, tutkimukset, opinnäytetyöt ym

12 Varikko käytännössä Kuntouttavat, matalan kynnyksen päivä ja työtoimintakeskukset Varikko paikkakunnille: kuntien omat lähtökohdat huomioidaan Ohjaajan tukipalvelut: omaohjaaja asiakkaan rinnalla kulkijana Sosiaalinen isännöinti: kotiin vietävät palvelut omaohjaajan toimesta Ryhmätoiminnot: kuntouttavat-, harraste- ja tieto-taitoryhmät

13 Koulutukset: korttikoulutukset : ensiapu-, hygienia-, tulityö- ym. kortit Toiminnanjohtajan/projektipäällikön tukipalvelut: verkostotyö, työnohjaus, koordinointi Itä-Suomen Varikko- asiantuntijapalvelut: Pohjois-Savon hyvät käytännöt Etelä-Savoon ja Pohjois-Karjalaan Tutkimusyhteistyö: Itä-Suomen yliopisto, DIAK, STM, THL Ylimaakunnallinen kehittämisyhteistyö: kokemusten, tietotaidon ja osaamisen jakaminen

14 Varikko toiminnan perusta Kristillinen ihmiskäsitys ja päihdetyö, tasa-arvoinen kohtaaminen ja palvelu Asiakaslähtöisyys: sosiaalisen osallisuuden vahvistaminen Asiakas oman elämänsä asiantuntijana Arvoperusta Asiakastyön ydin Kuntouttavan asiakastyön toimintamalli Moniammatillinen verkostoyhteistyö Omaohjaajatoimintamalli, sosiaali- ja päihdetyön menetelmät Kiinteä verkostoyhteistyö mm. kuntien sosiaalityön ja kuntouttavan työtoiminnan, TEhallinnon, Rikosseuraamuslaitoksen ja muiden yhdistysten kanssa

15 Varikkojen yhteyshenkilöt: Varikko Pohjois-Savo: Pirjo Böös, puh , sp. Varikko Etelä-Savo: Vesa Nyrhinen, puh , Varikko Pohjois-Karjala: Teija Nuutinen, puh , sp: Itä-Suomen Varikko -erityisasiantuntija: Pekka Matilainen puh ,

16 OST-pilotin satoa: Asiakkaiden ViaDia toimintaan osallistumisen kannusteet ja hyödyt työntekijöiden, asiakkaiden ja yhteistyöverkostojen näkökulmista

17 Asiakkaiden saamat hyödyt ViaDian työntekijöiden näkökulmasta Ilmainen ruokailu (aamupala, lounas, päiväkahvi) ja mahdollisuutta saada myös ruokakassi viikoittain kotiin: monelle vähävaraiselle tämä on merkittävä arkea ja elämänhallintaa tukeva etu. Uimahalli- ja kuntosaliliput ja bussikortit, joita osallistujat saavat toimeentulostaan riippuen sosiaalitoimesta tai TE-hallinnosta. Korttikoulutukset: ensiapu-, hygienia-, työturvallisuus- ja/tai tulityökortti, kuljetusalan täydennyskoulutus Osallistujan ja työntekijän läheinen yhteistyö, joka perustuu osallistujan elämäntilanteen ja voimavarojen kokonaisvaltaiseen kartoittamiseen ja kädestä pitäen tukemiseen sekä tiiviiseen viranomaisyhteistyöhön Yhteisöön kuuluminen

18 Hyödyt asiakkaiden/osallistujien näkökulmasta Jokainen toimintaan osallistunut uskoi ViaDialle tullessaan hyötyvänsä toimintaan osallistumisestaan: omaan osallistumiseen voi vaikuttaa, työtehtävät valikoituvat omien kiinnostusten ja tavoitteiden mukaan, eikä mihinkään velvoiteta vastoin omaa toivetta. Kannusteina erityisesti vertaistuki, ystävyyssuhteet/kaverit, Hyvä ilmapiiri ja ystävällinen kohtaaminen sekä työtovereiden että ohjaajien ja työntekijöiden taholta. Mahdollisuus tehdä omaa ammattia tai kiinnostusta vastaavaa työtä, Mielekäs tekeminen ja päivien sisältö, Raittiuden saaminen, henkinen, hengellinen ja käytännön tuki esimerkiksi vankilasta vapautumisen jälkeen asumiseen ja työelämään, Itsemurha-aikeiden väistyminen ja elämän mielekkyyden takaisin saaminen

19 Hyödyt yhteistyöverkostojen näkökulmasta Osallistuminen ViaDian toimintaan lisää monella tavalla asiakkaiden elämänhallintaa kun asiakas saa päiviinsä sisältöä, rytmiä ja mielekästä tekemistä, sitoutuneisuus ja motivoituneisuus elämänmuutokseen ja toimintaan vahvistuu. Osallistumisen koetaan tukevan päihteettömyyttä, sillä toiminta tarjoaa uusia ihmissuhteita ja sosiaalisen verkoston entisten tilalle. Uudet haasteet ja onnistumisen kokemukset vahvistavat identiteettiä ja parempaan arkeen pääsemistä Esim. asunnon saaminen ei olisi ilman ViaDia tukipalvelua mahdollista Pitkällä tähtäimellä osallistumisen ja uusien asioiden oppimisen nähdään tukevan myös koulutukseen tai työelämään siirtymistä

20 Yhteistyön hyvät käytännöt ja kokemukset Asiakkaiden viranomaisvastaisuuden väheneminen ViaDian työntekijöitä ei koeta viranomaistahoksi ViaDian työntekijät enemminkin työkavereita kuin yhteistyökumppaneita Hyvä tunnelma, yhdessä tekeminen, luottamus ja läheisyys Yksilökohtainen palveluohjaus ja asiakkaiden tarpeisiin räätälöity ja kokonaisvaltainen työote, jolla asiakas etenee jatkosuunnitelmiin: ei-luukuttava toimintamalli Osaava ja työstään innostunut henkilökunta, palvelujen kehittämisen meininki Ihmiskäsitys, jossa nähdään muutoksen mahdollisuus haasteellisimpienkin asiakkaiden elämäntilanteissa

21 KIITOS