TILANNEKATSAUS VIESTINNÄN NIMIKKEISTÄ
|
|
- Riikka Lehtonen
- 10 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 TILANNEKATSAUS VIESTINNÄN NIMIKKEISTÄ Hyväksytty ProCom Viestinnän ammattilaiset ry:n johtokunnan kokouksessa Nimikkeistöä päivitetään tarpeen mukaan.
2 TAUSTAA TILANNEKATSAUKSELLE ProComilla on yli jäsentä ja jäsenistöllä on erilaisia tehtävänimikkeitä yli 400. Yleisimmin käytössä olevat nimikkeet ovat viestintäjohtaja, viestintäpäällikkö, tiedottaja, viestintäsuunnittelija, -koordinaattori ja -assistentti. Ruotsissa ja Norjassa tilanne viestinnän tehtävänimikkeiden runsaudessa on aivan sama. Pohjoismaissa nimikkeiden määrää lisää se, että usein viestinnän suorittavillakin tasoilla olevilla henkilöillä on tehtävänimike. Viestinnän arvostus on viime vuonna lisääntynyt, ja useimmissa organisaatioissa viestintä mielletään osaksi johtamista. Viestinnän avulla jalkautetaan strategiaa, selkeytetään tavoitteita, parannetaan työviihtyvyyttä ja rakennetaan ulkoista kuvaa. Yhteisössä käytössä olevaan tehtävänimikkeistöön vaikuttaa yhteisön koko, elinkaaren vaihe ja yhteisössä muuten käytössä olevat tehtävänimikkeistölinjaukset. Isoissa yrityksissä nimikkeet voivat ovat kaksiosaisia esimerkiksi viestintäpäällikkö, mediasuhteet tai viestintäpäällikkö, verkkoviestintä. Kansainvälisen liiketoiminnan vuoksi nimikkeet ovat usein vain englanninkielisiä. Pienissä yhteisöissä viestintävastuu kuuluu usein toimitusjohtajan assistentille, joka tekee viestintää oman toimensa ohella. Hänellä ei ole virallista asemaa eikä välttämättä alan peruskoulutusta. Organisaatio tiedottaa henkilöstölle toiminnan kannalta välttämättömät, lakien edellyttämät asiat. ProCom ry kiittää lehtori Anssi Siukosaarta ja jatkotutkija Hanna Salmista nimikkeisiin ja ammattisisältöihin liittyvistä taustatiedoista. MIKSI TILANNEKATSAUSTA TARVITAAN? Nimikkeillä on merkitystä, sillä ne kuvaavat vastuualuetta, työn vaativuutta, edellytettyä osaamista ja asiantuntijuutta, mutta viestivät myös organisaatiotasosta ja raportointisuhteista. Viestinnän mahdollisimman yksiselitteiset nimikekäytännöt yhtenäisillä osaamisen vaatimustasoilla auttavat yhteisöä organisaation osaamiskartan rakentamisessa, rekrytoinnissa, palkkauksessa sekä tehtävänkierrossa. Työnhakijaa yksiselitteiset nimikkeet auttavat työnhaussa; hakija tietää minkälaista tehtävää sisällöltään hakee ja voi luottaa palkkauksen läpinäkyvyyteen. Tämä tilannekatsaus kuvaa nykytilannetta, ja dokumenttia päivitetään tarpeen mukaan. Tilannekatsauksessa on tarkasteltu yritysten, julkishallinnon, järjestöjen ja viestintätoimistojen yleisimpiä nimikkeitä.
3 NIMIKEKATSAUS ProComin nimikekatsaus on laadittu mukaillen Katharina Wolfin (2006) uraportaita, joissa kuvataan asiantuntijuuden ja ammattiroolien kehittymistä. Taustalla vaikuttaa myös ProComin edeltäjän, Suomen Tiedottajien Liiton, aikainen jaottelu suorittavista ja strategisista viestinnän rooleista. Käyttöön valitut nimikkeet ovat ProComin jäsenistön yleisimpiä nimikkeitä. Ruotsissa vastaavat asiantuntijuuden tasot ovat jo käytössä: producer, specialist, strategist. Ammattijärjestö Viesti ry on tehnyt omat jaottelunsa: suorittava-, asiantuntija- ja päällikkötaso. Tällä hetkellä yleisimmin käytössä ovat seuraavat nimikkeet: SUORITTAVA TASO - viestintäassistentti - viestinnän koordinaattori ASIANTUNTIJATASO - tiedottaja / viestinnän suunnittelija (generalisti) - erityisalueen asiantuntija (esim. verkkotiedottaja, markkinointi- ja viestintäpäällikkö, taloustiedottaja, IR-päällikkö, viestintäpäällikkö/mediasuhteet) - viestintäpäällikkö (generalisti) - (nuorempi/vanhempi) viestintäkonsultti JOHTOTASO - viestintäpäällikkö - viestintäjohtaja SUORITTAVA TASO ASIANTUNTIJATASOT JOHTOTASOT TEHTÄVÄ Käytännön viestintätyö Strategisia tavoitteita tukevan viestinnän suunnittelu ja tekninen osaaminen kokonaisviestinnän näkökulmasta yleisesti tai erityisalueella Viestinnän strateginen johtaminen, kokonaisvastuu yhteisön viestinnästä strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi Strateginen ajattelu, näkemyksel- Liikkeenjohdon osaaminen, VAADITTAVAT TAIDOT Viestinnän perustiedot, tekninen osaaminen, hyvät kirjoitustaidot, kyky tarttua toimeen lisyys, päätöksentekokyky, viestinnän itsenäinen suunnittelu ja toteutus, projektijohtamisen osaaminen. Erityisalueen syvä tuntemus ja strateginen näkemys, päätöksentekokyky, johtamisosaaminen ja esimiestaidot, talouden tuntemus, viestinnän lainsäädän- näkemyksellisyys sekä liiketoimin- nön tuntemus, yhteiskunnalliset nan ymmärtäminen. verkostot. Suorittavan tason tehtävät: Yhteisön elinkaaren, kokoluokan, Kokonaisviestinnän strateginen tiedotteiden kirjoittaminen ja kansainvälisyyden ja hierarkian suunnittelu, johtaminen ja kehit- jakelu, esitysmateriaalien päivi- mukaan rakentuvat viestinnän täminen, johtoryhmätyöskentely, TYÖTEHTÄVÄT tys, tilaisuuksien järjestäminen, informaation hankinta jatkoja- asiantuntija- ja päällikkötason tehtävät kuten ulkoisen ja sisäisen johdon sparraus, organisaation viestinnän valmennuksen lostusta varten, verkkosivujen ja viestinnän ja markkinointiviestinnän johtaminen, viestinnän prosessit, rekistereiden ylläpito, some-ka- suunnittelu ja toteutus. Erityis- Spokesperson-tehtävät. navien suunnitelman mukainen alueina esimerkiksi mediasuhteet, Viestintäfunktion esimiehenä esi- ylläpito, markkinointiviestinnän sijoittajaviestintä, julkaisut, verk- miehen tehtävät ja vastuu. käytännön toimenpiteet koviestintä, yritysvastuuviestintä, työnantajakuvaviestintä tai vastaavat
4 ASIANTUNTIJUUDEN JA AMMATTIROOLIEN KEHITTYMINEN WOLFIN URAPORTAITA (2006) MUKAILLEN JOHTOTASO -viestintäjohtaja -viestintäpäällikkö VIESTINTÄJOHTAJA Liikkeenjohdon osaaminen, strateginen näkemys, päätöksentekokyky, johtamisosaaminen ja esimiestaidot, talouden tuntemus, viestinnän lainsäädännön tuntemus, yhteiskunnalliset verkostot. ASIANTUNTIJATASO -viestintäpäällikkö (generalisti) -erityisalueen asiantuntija -tiedottaja (generalisti) - viestinnän suunnittelija - viestintäkonsultti VIESTINTÄPÄÄLLIKKÖ Kehittyneet strategisen johtamisen ja suunnittelun taidot, näkemyksellisyys, päätöksentekokyky, viestinnän itsenäinen suunnittelu ja toteutus, projektijohtamisen osaaminen. SUORITTAVATASO -viestintäassistentti -viestintäkoordinaattori TIEDOTTAJA / SUUNNITTELIJA / VIESTINTÄKONSULTTI / ERITYISALUEEN ASIANTUNTIJA Strateginen ajattelu, näkemyksellisyys, päätöksentekokyky, viestinnän itsenäinen suunnittelu ja toteutus, projektijohtamisen osaaminen. Erikoisalueen asiantuntijalla oman alueensa syvä tuntemus ja näkemyksellisyys. VIESTINTÄASSISTENTTI, KOORDINAATTORI Viestinnän perustaidot, tekninen osaaminen, hyvät kirjoitustaidot, kyky tarttua toimeen
5 MEDIAANIPALKAT Yksityinen sektori Julkinen sektori Kirkko / seurakunnat Järjestöt Viestintätoimistot JOHTAJAT PÄÄLLIKÖT ASIANTUNTIJAT ASSISTENTIT Lähde: Viestinnän ammattilaiset tutkimus
6 VIESTINNÄN NIMIKKEET KANSAINVÄLISESSÄ KÄYTÖSSÄ Kansainvälisessä käytössä nimikkeet vaihtelevat suuresti. Suomessa ja Pohjoismaissa organisaation suorittavillakin tasoilla olevilla henkilöillä on usein titteli, joka kuvaa henkilön tehtävää ja asemaa organisaatiossa. Tämä käytäntö ei kuitenkaan ole kovin yleinen tapa muualla Euroopassa tai Yhdysvalloissa, missä työtitteleitä muutenkin käytetään vähemmän. Suomalaiset organisaatiot ovat viestinnän ohjeistuksissaan usein määritelleet kansainväliselle viestinnälleen joko brittiläisen tai amerikkalaisen kielimuodon. Sen mukaan voivat määrittyä myös tittelit, mutta British/American-jako ei kuitenkaan nykyisessä globaalissa kanssakäymisessä ole enää selkeä. Kukin organisaatio valitsee omaan toimintaympäristöönsä parhaiten sopivat käytänteet. Alla olevassa taulukossa on lueteltu yleisimpiä suomalaisia nimikkeitä vastaavia englanninkielisiä ja ruotsinkielisiä termejä. Englanninkieliset nimikkeet on jaoteltu alkuperältään brittiläisiin ja amerikkalaisiin, mutta kansainvälisesti toimivissa organisaatioissa voi esiintyä molempia muotoja. KÄYTÖSSÄ OLEVIA YLEISIÄ KÄÄNNÖKSIÄ SUOMI RUOTSI BRITTILÄINEN KÄYTÄNTÖ AMERIKKALAINEN KÄYTÄNTÖ toimitusjohtaja Verkställande direktör Managing Director President CEO, Chief Executive Officer viestintätoimiston omistaja Partner Associate Partner viestintäjohtaja Kommunikationsdirektör Head of Communications Communications Director CCO (Chief Communications Officer) Senior Vice President, Communications markkinointijohtaja Marknadsföringsdirektör Head of Marketing Marketing Director CMO (Chief Marketing Officer) Senior Vice President, Marketing sijoittajaviestintäjohtaja Chef för investor relations Head of Investor Relations IRO (Investor Relations Officer) Senior Vice President, IR viestintäpäällikkö viestintäkonsultti tiedottaja Kommunikationschef Kommunikationskonsult Informatör Communications Manager Assistant Director, Communications Manager, Communications Communications Consultant Account Manager Communications Officer First Vice President, Communications Vice President, Communications Assistant Vice President, Communications Senior Advisor / Junior Advisor Account Manager Communications Officer viestinnän suunnittelija Kommunikationsplanerare Communications Planner Communications Specialist Communications Planner Communications Specialist viestintäkoordinaattori Kommunikationskoordinator Communications Coordinator Communications Coordinator viestintäassistentti Kommunikationsassistent Communications Assistant Communications Assistant
Palkka ja luontaisedut
Palkka ja luontaisedut Palkansaajilta kysyttiin: Kuukausiansiot veroja vähentämättä elokuussa 2015 Bruttopalkka ikälisineen Luontaisetujen raha-arvo (=verotusarvo) Kertaluonteinen tulospalkkauserä viimeisen
VIESTINNÄN AMMATTILAISET 2015. 12.11.2015 Katja Mikkonen Taloustutkimus Oy
VIESTINNÄN AMMATTILAISET 21 12.11.21 Katja Mikkonen Taloustutkimus Oy Tutkimuksen toteutus Tarkoitus Selvittää viestinnän työnkuvan ja palkkojen kehitystä sekä kartoittaa ammattiosaamista. Kohderyhmä ProComin,
Viestinnän asiantuntijat
Viestinnän asiantuntijat Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti Akavan Erityisalat AE ry ja Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö
Viestinnän ammattilaiset tutkimus 2011
Jäs enyys Toimiala Keskeiset toimialat Yritykset (pl. viest.toimistot) Yrityksen koko Viranomaiset Toimipaikan sijainti Vastuualue Nimike (pääluokat) KAIKKI 1 112 3 800 2 650 3 169 4 777 6 000 ProCom 672
Kauppakorkeakoulusta vastavalmistuneiden tyypillisiä ammattinimikkeitä
Kauppakorkeakoulusta vastavalmistuneiden tyypillisiä ammattinimikkeitä Johtaminen Aluepäällikkö Apulaisosastopäällikkö Asiakkuuspäällikkö Business manager Client manager Henkilöstöassistentti Henkilöstöneuvottelija
Viestinnän asiantuntijat. Vähimmäispalkkasuositus
Viestinnän asiantuntijat Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2018 31.3.2020 Akavan Erityisalat ja Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti ry ovat antaneet tämän vähimmäispalkkasuosituksen yksityisellä
Kirkon viestintäpäivät
Kirkon viestintäpäivät 18.9.2008 Tiedottajan ammatti-identiteetti -kanava Marika Ojala ja Jaana Simula TAJ Akavan kentässä AKAVA Liitto Akavan Erityisalat Liitto TAJ Muut jäsenjärjestöt, yht. 22 Ammatti-identiteetti
VIESTI RY:N MENTOROINTI 2015. Huominen on aina tulevaisuutta! VTT Hanna Salminen
VIESTI RY:N MENTOROINTI 2015 Huominen on aina tulevaisuutta! VTT Hanna Salminen UUSIA URAKEHITYSMALLEJA! Sama tehtävä eri toimialalla Sama toimiala, mutta eri tehtävä Nousujohteisen tai tasaisen työn sijaan
Humanistisesta tiedekunnasta vastavalmistuneiden tyypillisiä ammattinimikkeitä
Humanistisesta tiedekunnasta vastavalmistuneiden tyypillisiä ammattinimikkeitä Englanti Aineenopettaja Document Manager Englannin ja ruotsin lehtori Englannin ja toisen kotimaisen kielen lehtori Englannin
n=213, vastausprosentti 35 n=299, vastausprosentti 45 Työmarkkinatilanne 4 % 3 % 1 % 12 % Työssä Työtön Muu
OIKEUSTIEDE (OTM) Vuosi valmistumisen jälkeen Viisi vuotta valmistumisen jälkeen Vuosina 2009 2013 valmistuneet Vuosina 2001 2005, 2007, 2009 valmistuneet n=213, vastausprosentti 35 n=299, vastausprosentti
Dream Team Hallituksen ja operatiivisen johdon kyvykkyys. MPS-Yhtiöt Vesa Schutskoff
Dream Team Hallituksen ja operatiivisen johdon kyvykkyys MPS-Yhtiöt Vesa Schutskoff Tunnemme ihmisen Tunnistamme johtajuuden Mittaamme ja analysoimme Luomme arvokasta kasvua jokaiselle Digitaalisuus on
LASKENTATOIMI JA RAHOITUS (KTM)
LASKENTATOIMI JA RAHOITUS (KTM) Vuosi valmistumisen jälkeen Viisi vuotta valmistumisen jälkeen Vuosina 2009 2013 valmistuneet Vuosina 2001 2005, 2007, 2009 valmistuneet n=98, vastausprosentti 37 n=157,
YKSITYINEN SEKTORI Vastaajien lukumäärä
Palkat sektoreittain ja tehtävänimikkeittäin TEKin työmarkkinatutkimuksen (TMT 2017) mukaan (Mukana nimikkeet, joista vähintään 7 vastaajaa, nimikkeet aakkosjärjestyksessä) YKSITYINEN SEKTORI Account Manager
myyntiryhmän esimies palveluasiantuntija Process Specialist projektipäällikkö Projektitutkija
KAUPPATIETEELLINEN Pääaine tai koulutusohjelma ei tiedossa Ammatti- tai virkanimike palvelupäällikkö rahoituspäällikkö Innovaatiojohtaminen Innovation Management International Business and Sales Management
CALL TO ACTION! Jos aamiaistilaisuudessa esillä olleet aiheet kiinnostavat syvemminkin niin klikkaa alta lisää ja pyydä käymään!
CALL TO ACTION! Jos aamiaistilaisuudessa esillä olleet aiheet kiinnostavat syvemminkin niin klikkaa alta lisää ja pyydä käymään! Monikanavaisen viestinnän mittaaminen: https://www.vapamedia.fi/mittaaminen/
Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä.
OPETUSSUUNNITELMA, johtaminen ja liiketoimintaosaaminen Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto antaa sinulle vankan kehittämisosaamisen. Syvennät johtamisen ja liiketoiminnan eri osa-alueiden
Viestinnän ammattilaiset 2009 -tutkimus
Viestinnän ammattilaiset 2009 -tutkimus PROCOM - VIESTINNÄN AMMATTILAISET RY TIEDOTUSALAN AMMATTIJÄRJESTÖ TAJ JULKISEN ALAN TIEDOTTAJAT RY KIRKON TIEDOTUSKESKUS SUOMEN IR- YHDISTYS SUOMEN EKONOMILIITTO-FINLANDS
LOGYn Hankintafoorumin esittely 2016
LOGYn Hankintafoorumin esittely 2016 Hankintafooruminvisio Tunnustettu hankinnan kehittäjä Mitä tämä tarkoittaa? Osaamisverkosto Suomessa hankintatoimen alueella Kanava hankinnan osaamisen ja koulutuksen
Viestinnän ammattilaiset ProCom ry, Viesti ry, Julkisen alan tiedottajat ry (JAT), Kirkon viestijät
Viestinnän ammattilaiset 2019 ProCom ry, Viesti ry, Julkisen alan tiedottajat ry (JAT), Kirkon viestijät SISÄLLYSLUETTELO Tutkimuksen toteutus s. 3 Yhteenveto s. 4 Ammatti-identiteetti s. 9 Laki digitaalisten
Yhteisöviestinnän johtaminen
Yhteisöviestinnän johtaminen 3 Yhteisöviestinnän tehtävät Leif Åberg syyslukukausi 2012 Luennot Yksilötehtävät Ryhmätyö vko 45 06.11. ensimmäinen luento verkossa 09.11. ensimmäinen luento Ennaltapohdinta:
Viestintästrategia vuosille
Hyväksytty valtuuston kokouksessa 22.11.2018 Viestintästrategia vuosille 2019 2022 1. Johdanto Suomen Kanttori-urkuriliitto, Suomen kirkon pappisliitto ja Suomen teologiliitto muodostavat yhdessä Kirkon
Viestinnän ammattilaiset 2017 ProCom ry, Viesti ry, Julkisen alan tiedottajat ry (JAT)
Viestinnän ammattilaiset 2017 ProCom ry, Viesti ry, Julkisen alan tiedottajat ry (JAT) SISÄLLYSLUETTELO Tutkimuksen toteutus s. 3 Yhteenveto s. 4 Vastaajien taustatiedot s. 10 Työpaikka ja tehtävä s. 25
VIESTINNÄN AMMATTILAISET 2015. ProCom, Viesti ry, Julkisen alan tiedottajat ry (JAT), Kirkon tiedotuskeskus
VIESTINNÄN AMMATTILAISET 201 ProCom, Viesti ry, Julkisen alan tiedottajat ry (JAT), Kirkon tiedotuskeskus Raportin rakenne 1 Keskeiset tulokset 2 3 4 7 8 9 10 11 Tutkimuksen toteutus Vastaajien taustatietot
toiminnan suunnittelu, johtaminen ja kehittäminen
Jyväskylä 12.3.2008 Keskustelua vapaaehtoistoiminnasta ja yleishyödyllisyydestä YTT Juha Heikkala Yhdistyksen / järjestön toiminnan suunnittelu, johtaminen ja kehittäminen STRATEGINEN SUUNNITTELU Strategia:
YRITYSJOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTO TUTKINNON PERUSTEET (LUONNOS)
YRITYSJOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTO TUTKINNON PERUSTEET (LUONNOS) S I S Ä L T Ö I Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon osat ja muodostuminen ---------------------------------------- 3 II Yritysjohtamisen
VALTIONEUVOSTON KANSLIAN VIRKANIMIKKEET fi sv en 4.3.2011
VALTIONEUVOSTON KANSLIA 4.3.2011 VALTIONEUVOSTON KANSLIAN VIRKANIMIKKEET fi sv en 4.3.2011 fi sv en ajomestari transportchef Transport Manager alivaltiosihteeri understatssekreterare Permanent State Under-
MAAHANMUUTTOVIRASTON Viestintästrategia
MAAHANMUUTTOVIRASTON Viestintästrategia 2013 2017 Lähtökohta Maahanmuuttoviraston viestintästrategia 2013 2017 pohjautuu valtionhallinnon viestinnälle lainsäädännössä ja ohjeissa annettuihin velvoitteisiin
KULTTUURITUOTTAJAT. Vähimmäispalkkasuositus 1.5.2010 30.4.2012
KULTTUURITUOTTAJAT Vähimmäispalkkasuositus 1.5.2010 30.4.2012 Akavan Erityisalat ry ja Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry ovat laatineet tämän vähimmäispalkkasuosituksen yksityisellä taide-
KEHITTÄJÄ RATKAISIJA REKRYTOIJA
KEHITTÄJÄ RATKAISIJA REKRYTOIJA SUORITUKSEN JOHTAMINEN JA PALKITSEMINEN Uusi Osaaja 2 Kick off seminaari 17.11.2011 Anne Haggrén, Virvo Oy 16.11.2011 www.virvo.fi 2 MENESTYS YMPÄRISTÖ YRITYS, ORGANISAATIO
Aito HSO ry. Vähimmäispalkkasuositus
Aito HSO ry Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2018 31.3.2020 Akavan Erityisalat AE ry ja Aito HSO ry ovat antaneet tämän vähimmäispalkkasuosituksen yksityisellä sektorilla työssä oleville Aito HSO ry:n jäsenille.
Tradenomit työmarkkinoilla
Tradenomit työmarkkinoilla Uudistu ja uudista 2011 Johanna Tuovinen asiamies, koulutus-, työvoima- ja elinkeinopolitiikka Tradenomiliitto TRAL ry Minkälaista osaamista tarvitaan? Yleinen osaaminen korostuu
Yhteisöviestintätutkimus 2005. ProCom, Julkisen Alan Tiedottajat, Tiedotusalan ammattijärjestö, Kirkon tiedottajat
ProCom, Julkisen Alan Tiedottajat, Tiedotusalan ammattijärjestö, Kirkon tiedottajat Sisällys TIIVISTELMÄ 1 1 TUTKIMUKSEN TARKOITUS JA TUTKIMUSAINEISTO 6 1.1 Tutkimuksen tarkoitus 6 1.2 Tutkimuksen toteuttaminen
Viestinnän ammattilainen: strategian toteuttaja? Saku Mantere, Professori (mvs) Hanken
Viestinnän ammattilainen: strategian toteuttaja? Saku Mantere, Professori (mvs) Hanken Kysymys! Onko yrityksen viestintäfunktion keskeisin rooli yrityksen strategian toteuttamisen tukeminen? Kaksi käsitystä
kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU
kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU Akavan Erityisalat AE ry ja Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry
Viestinnän asiantuntijat
Viestinnän asiantuntijat Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2016 31.3.2017 Akavan Erityisalat AE ry ja Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti ry ovat antaneet tämän vähimmäispalkkasuosituksen yksityisellä
Yhteisöviestinnän johtaminen Tavoitteet, sisältö ja muodot
Yhteisöviestinnän johtaminen Tavoitteet, sisältö ja muodot Viestinnän erikoiskurssi professori Leif Åberg kevät 2011 Sisältö Kurssilla tarkastellaan työyhteisöjen viestintää viestinnän johtamisen (communications
JOHTAMISEN SUUNNANNÄYTTÄJÄ JOKO. Vahvista tulevaisuuden johtajuutta
JOHTAMISEN SUUNNANNÄYTTÄJÄ JOKO Vahvista tulevaisuuden johtajuutta 2018 Mikä on JOKO? JOKO on vuoden pituinen liikkeenjohdon valmennusohjelma asiantuntijoille ja johtajille, jotka haluavat kehittää omaa
Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta. Pääaineen esittely
Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta Pääaineen esittely Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta Pääaineen opiskelijat käyvät sekä markkinoinnin että kansainvälisen liiketoiminnan
Tietojohtaminen ja tekemisen haasteet. Esitys Kirjastonjohtajien neuvottelupäivillä 2.10.2009 Pirjo Kainu
Tietojohtaminen ja tekemisen haasteet Esitys Kirjastonjohtajien neuvottelupäivillä 2.10.2009 Pirjo Kainu Tietoasiantuntijat ry On tiedon tuottajien, tiedon välittäjien ja uuden tiedon luojien yhdistys.
Kauppatieteilijät työmarkkinoilla. Tanja Makkonen Suunnittelija Kauppakorkeakoulun ura- ja rekrytointipalvelut
Kauppatieteilijät työmarkkinoilla Tanja Makkonen Suunnittelija Kauppakorkeakoulun ura- ja rekrytointipalvelut Miten hyvin KTM:t työllistyvät? Töissä 80 % valmistumishetkellä 6 kk:n kuluttua valmistumisesta
Korkeakoulun johtaminen ja kokonaisarkkitehtuuri. Päivi Karttunen, TtT Vararehtori TAMK
Korkeakoulun johtaminen ja kokonaisarkkitehtuuri Päivi Karttunen, TtT Vararehtori TAMK Mm. Kansainvälisesti korkeatasoisia ja omille vahvuusalueille profiloituneita korkeakouluja Entistä tuloksellisempaa
Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu
Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Oheinen lomake on Hyvän johtamisen kriteereihin perustuva Arvioinnin tueksi työkalu. Voit arvioida sen avulla johtamista omassa organisaatiossasi/työpaikassasi.
Yhteisöviestintätutkimus ProCom, Julkisen Alan Tiedottajat, Tiedotusalan ammattijärjestö, Kirkon tiedotuskeskus, Suomen IR-yhdistys
ProCom, Julkisen Alan Tiedottajat, Tiedotusalan ammattijärjestö, Kirkon tiedotuskeskus, Suomen IR-yhdistys Sisällys TIIVISTELMÄ 1 1 TUTKIMUKSEN TARKOITUS JA TUTKIMUSAINEISTO 6 1.1 Tutkimuksen tarkoitus
AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus
AALTO PK-JOKO 79 Uuden sukupolven johtamisvalmennus Kenelle PK-JOKO soveltuu? Pienten ja keskisuurten yritysten toimitusjohtajille nykyisille ja tuleville avainhenkilöille tulosyksiköiden johdolle Joilla
JHS 179 Kokonaisarkkitehtuurin suunnittelu ja kehittäminen Liite 1. Strategian kuvaaminen strategiakartan avulla
JHS 179 Kokonaisarkkitehtuurin suunnittelu ja kehittäminen Liite 1. Strategian kuvaaminen strategiakartan avulla Versio: palautekierrosversio, 2. palautekierros Julkaistu: Voimassaoloaika: toistaiseksi
Kansainvälinen tradenomi
Kansainvälinen tradenomi Liiketalouden kehittämispäivät 7.11.2012 Johanna Tuovinen asiamies, koulutus- ja työvoimapolitiikka Tradenomiliitto TRAL ry Tulevaisuuden työelämä Globaali toimintaympäristö Muutos
HANKINTATOIMEN NYKYTILA JA TULEVAISUUDEN HAASTEET
HANKINTATOIMEN NYKYTILA JA TULEVAISUUDEN HAASTEET TAVOITTEET - Hankintatoimen kansallisen tilan selvitys - Osaamiskartoitus Tutkimuksen sisältö ja tiedon hankinta - Kohderyhmä: suuret suomalaiset yritykset
IT-projektitoiminnan riskien hallinta globaalissa ympäristössä. Projektiriskien valvonta ja ohjaus parhaat käytännöt
IT-projektitoiminnan riskien hallinta globaalissa ympäristössä Projektiriskien valvonta ja ohjaus parhaat käytännöt Teppo Kuisma Ixonos Teknologiakonsultointi Oy Liiketoimintatarpeista toimivaksi järjestelmäksi
MYYNNIN JOHDON VALMENNUS Ratkaisumyynnin johtaminen. Talent Partners Oy Esa Pamppunen
MYYNNIN JOHDON VALMENNUS Ratkaisumyynnin johtaminen Talent Partners Oy Esa Pamppunen Valmennuksen tavoitteet ja hyödyt Vahvistaa ymmärrystä organisaatiokulttuurin vaikutuksesta ja merkityksestä ratkaisumyynnissä
Koulutuspoliittinen jäsenkysely 2010
ProCom Viestinnän ammattilaiset ry Taloustutkimus Oy Katja Mikkonen Marjut Naapuri 3.5.2010 SISÄLLYSLUETTELO Johdanto 4 Keskeiset tulokset 6 Vastaajajoukon taustatiedot 10 Viestinnän koulutustarjonta ja
MYYNNIN JOHDON VALMENNUS Ratkaisumyynnin johtaminen. Talent Partners Oy Petri Lehtonen, Esa Pamppunen
MYYNNIN JOHDON VALMENNUS Ratkaisumyynnin johtaminen Talent Partners Oy Petri Lehtonen, Esa Pamppunen 12.10.2011 Valmennuksen tavoitteet ja hyödyt Vahvistaa ymmärrystä organisaatiokulttuurin vaikutuksesta
OSAAMISEN JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN LÄNSI-POHJAN SAIRAANHOITOPIIRIN ENSIHOITOPALVELUSSA
OSAAMISEN JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN LÄNSI-POHJAN SAIRAANHOITOPIIRIN ENSIHOITOPALVELUSSA OPINNÄYTETYÖN TEKIJÄT TERO LUOKKANEN JA SINI OTTELIN OPINNÄYTETYÖN OHJAAJAT: LEHTORI, TUTKINTOVASTAAVA RAIJA RAJALA,
Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015
Tampereen yliopistosta vuonna 29 valmistuneiden uraseurannan tuloksia Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 21 Kyselyn toteutus ja kohderyhmä Vuonna 214 uraseurantakysely toteutettiin vuonna 29
Selkeästi vaikuttava. STM-konsernin viestinnän linjaukset
Selkeästi vaikuttava STM-konsernin viestinnän linjaukset 1 1. Viestintä tukee konsernin strategian tavoitteita STM-konsernin viestinnän linjaukset Sosiaali- ja terveysministeriön (STM) ja koko STM-konsernin
Pelastustoimen viestintä nyt ja tulevaisuudessa
Pelastustoimen viestintä nyt ja tulevaisuudessa Pelastustoimen viestintäfoorumi 27.8.2018, Helsinki tutkija Aino Harinen, Pelastusopisto vt. viestintäjohtaja Milla Meretniemi, sisäministeriö pelastusjohtaja
Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista. parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA. Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä
Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä 27.1.2017 (c) Kari I. Mattila 1 STRATEGISEN HYVINVOINNIN
Miksi tarvitaan organisaatioviestinnän POPprofessuuria?
Miksi tarvitaan organisaatioviestinnän POPprofessuuria? Viestijöiden työkuva on suuressa muutoksessa ja ala kasvaa Viestinnän tekeminen ja kokeminen siirtyy verkkoon ja digitaalisiin kanaviin. Digitaalisuus
JHS 179 ICT-palvelujen kehittäminen: Kokonaisarkkitehtuurin kehittäminen Liite 1 Strategian kuvaaminen strategiakartan avulla
JHS 179 ICT-palvelujen kehittäminen: Kokonaisarkkitehtuurin kehittäminen Liite 1 Strategian kuvaaminen strategiakartan avulla Versio: 0.2. 14.4.2015 keskustelutilaisuusversio Julkaistu: Voimassaoloaika:
Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013
Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa
Viestinnän ammattilaiset 2011 -tutkimus
Viestinnän ammattilaiset 2011 -tutkimus PROCOM - VIESTINNÄN AMMATTILAISET RY VIESTINNÄN ASIANTUNTIJOIDEN AMMATTIJÄRJESTÖ VIESTI RY JULKISEN ALAN TIEDOTTAJAT RY KIRKON TIEDOTUSKESKUS SUOMEN IR-YHDISTYS
Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla. Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille
Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille Maine tulee nostaa hallituksen ja johdon agendalle Hallituksen ja johdon tärkein tehtävä on yrityksen
Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2011 valmistuneiden tilanne syksyllä Oulun yliopiston kauppakorkeakoulu
Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2011 valmistuneiden tilanne syksyllä 2016 Oulun yliopiston kauppakorkeakoulu Saatteeksi Tässä annetut tiedot valmistuneiden työllistymisestä
Voimakkaasti kasvava markkinoinnin edelläkävijä TOIMITUSJOHTAJA JYRKI VAITTINEN NASDAQ, 18/03/2019
Voimakkaasti kasvava markkinoinnin edelläkävijä TOIMITUSJOHTAJA JYRKI VAITTINEN NASDAQ, 18/03/2019 2 Tavoitteellista markkinointia asiakkaan strategian toteuttamiseen Strategian ydin MARKKINOINTI PALVELUNA
OSAAMISKARTTA KUNSKAPSKARTAN
OSAAMISKARTTA KUNSKAPSKARTAN 24.10.2018 POHJANMAAN JÄRJESTÖPAJA PIA SÖDERHOLM JÄRJESTÖ 2.0 POHJANMAAN JÄRJESTÖT MUKANA MUUTOKSESSA ORGANISATION 2.0 ÖSTERBOTTENS FÖRENINGAR MED I FÖRÄNDRINGEN OSAAMISEEN
Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto
Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon suorittaneella on yrityksen johtajalta edellytettävä yrityksen strategisen johtamisen
Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto
Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon suorittaneella on yrityksen johtajalta edellytettävä yrityksen strategisen johtamisen
Tilintarkastus ja liikkeenjohdon konsultointi Palkkatutkimus 2014. Antti Leino Antti.leino@ytn.fi 0407156223
Tilintarkastus ja liikkeenjohdon konsultointi Palkkatutkimus 2014 Antti Leino Antti.leino@ytn.fi 0407156223 Yhteenveto (1/2) Toimialalta puuttuvat yhteiset käytännöt. Sekä yritysten välillä että yritysten
Poolian palkkatutkimus 2011
Poolian palkkatutkimus 2011 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa sekä
JOHTAJUUS OSUUSKUNNASSA - IHMISET JA VERKOSTOT
JOHTAJUUS OSUUSKUNNASSA - IHMISET JA VERKOSTOT Jarmo Hänninen Idekoop osuuskunta Osuustoiminnan kehittäjät - Coop Finland ry:n juhlaseminaari Helsinki 30.10.2009 JOHTAJUUS, MITÄ SE ON? JOHTAJUUS, MITÄ
SASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016. 1. Tausta
SASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016 1. Tausta SASKin historian ensimmäinen henkilöstöstrategia oli laadittu vuosiksi 2009 2011. Henkilöstöön liittyviä asioita oli linjattu aikaisemminkin erilaisissa dokumenteissa
Naisten urat - kokemuksia naisten kompetenssien kehittämisestä KTT Minna Hiillos 4.2.2014
Naisten urat - kokemuksia naisten kompetenssien kehittämisestä KTT Minna Hiillos 4.2.2014 February 11, 2014 Aalto University Executive Education 1 Taustaa: kompetenssien kehittämisestä Kolme henkilökohtaista
Onko ketterää hankintaa olemassa? Johanna Sorvettula Johtaja, VT, emba
Onko ketterää hankintaa olemassa? Johanna Sorvettula Johtaja, VT, emba 7.5.2019 Hankintamenettelyt Avoin menettely Rajoitettu menettely Neuvottelumenettely Kilpailullinen neuvottelumenettely Innovaatiokumppanuus
Osaamisen kehittymisen arviointi. Leena Nuuttila, henkilöstön kehittämispäällikkö Helsingin Energia ESR-Futurex hankkeen seminaari 6.6.
Osaamisen kehittymisen arviointi Leena Nuuttila, henkilöstön kehittämispäällikkö Helsingin Energia ESR-Futurex hankkeen seminaari 6.6.2012 Helsinki Helsingin Energia Yksi Suomen suurimmista energiayrityksistä.
SKI-kyvykkyysanalyysi. Kyvykäs Oy Ab
SKI-kyvykkyysanalyysi Kyvykäs Oy Ab Sisällysluettelo STRATEGISEN KYVYKKYYDEN INDEKSI... STRATEGISET TAVOITTEET JA PÄÄAKSELIEN STRATEGISET PAINOARVOT... 5 PÄÄAKSELIT... 6 1. HENKILÖSTÖKYVYKKYYS... 7 1.1
Tarvitaan kokonaisvaltainen näkökulma työllistyvyyteen!
Tarvitaan kokonaisvaltainen näkökulma työllistyvyyteen! Työelämästä korkeakoulutukseen ja takaisin elinikäistä oppimista käytännössä (15.6.2011) HY:n urapalvelut, suunnittelija Eric Carver Urapalvelut/
1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen tulokset 3. Yhteenveto. Sisällys
1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen tulokset 3. Yhteenveto Sisällys 1 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen tulokset 3. Yhteenveto Yleistä tutkimuksesta 2 YLEISTÄ TUTKIMUKSESTA Tutkimuksen tavoitteena
Ohje 17.4.2013. alivaltiosihteeri understatssekreterare Permanent State Under-Secretary. biträdande lägesbildskoordinator
Ohje 17.4.2013 Valtioneuvoston kanslian virkanimikkeet fi-sv-en fi sv en ajomestari körmästare Transport Manager alivaltiosihteeri understatssekreterare Permanent State Under-Secretary apulaistilannekuvakoordinaattori
talouspäällikkö Markkinointipäällikkö Projektisuunnittelija SAP HCM Konsultti Trainee Yhteyspäällikkö
KAUPPATIETEELLINEN Pääaine tai koulutusohjelma ei tiedossa Innovaatiojohtaminen Innovation Management Ammatti- tai virkanimike palvelupäällikkö rahoituspäällikkö Asiakasvastaava Markkinointipäällikkö Projekti
Kyselyn ensitulokset. Lape seminaari Anna Saloranta
Kyselyn ensitulokset Lape seminaari 22.8.2017 Anna Saloranta Anna Saloranta Johtamiskorkeakoulu&SOC 22.8.2017 Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma Muutoskokonaisuus I: Lapsen oikeuksia vahvistava toimintakulttuuri
Hyvän johtamisen ja kehittämistoiminnan merkitys rekrytoinnin kannalta
Hyvän johtamisen ja kehittämistoiminnan merkitys rekrytoinnin kannalta Terveyskeskusjohdon päivät 10.2.2012 Eija Peltonen Johtava hoitaja, TtT 10.2.2012 1 Hyvä johtaminen ja henkilöstö? Hyvät johtamis-
Tommi Talasto Citrus Talent Management Oy
Ratkaisut ICT-ammattilaisia työsuhteeseen nopeasti ja hyvin ehdoin välittäjä yritys ICT-alan työmarkkinat Talent Statistics TALENT STATISTICS TALENT POOL Tilastotieto ja analyysi ICT-alan työmarkkinoista
Palkkavaaka Tehtävänkuvauslomake
Palkkavaaka Tehtävänkuvauslomake Toiminto / yksikkö / osasto: Toimen nimi: VIITETAHTÄVÄ 2 Laadittu: 15.3.2016 1 1. Tehtävän tarkoitus ja sisältö 1.1 Tehtävän tarkoitus ja tavoitteet Tehtävän tarkoituksena
Kysely AMK-kirjastojen henkilöstölle: tulokset
Kysely AMK-kirjastojen henkilöstölle: tulokset AMKIT-konsortion koulutusryhmä pj. (Haaga-Helia) Ryhmän jäsenet: Nina Hyvönen (Stadia), Maija Koponen (Ramk), Tarja Koskimies (Seamk) ja Jari Tyrväinen (Piramk)
MYR:n koulutusjaoston piknik-seminaari 11.12.2012
MYR:n koulutusjaoston piknik-seminaari 11.12.2012 Strategisten verkostojen johtaminen ja organisaatioiden uudistuminen Helena Kuusisto-Ek Metropolia Ammattikorkeakoulu 1 Teemat: - Johtamisen haasteet muuttuvat
Kansainvälisyyspäällikkö Arja Virtanen
Kansainvälisyyspäällikkö 2011 Arja Virtanen Yleistä Suomen nuorkauppakamarilaiset tunnetaan aktiivisina maailmanmatkaajina joiden matkalaukusta löytyy reipasta reissumieltä sekä hulvattomia seikkailuja.
Työnhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa. Ammattilaisten työnhakututkimus JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ MPS ENTERPRISES 30.1.
Työnhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa Ammattilaisten työnhakututkimus ESITYS MPS ENTERPRISES JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ 30.1.2019 Työ ja elämä muuttuvat Odotukset työlle: Arvot
Ammattinimikkeitä valmistuneilla Lähde: Työllistymisseurannat TERVEYSTIETEELLINEN
TERVEYSTIETEELLINEN Pääaine tai koulutusohjelma Ergonomia Hoitotiede Ammatti- tai virkanimike Administrative Assistant ammatillisten aineiden opettaja Asiakkuuspäällikkö Kuntoutusvastaava lehtori liikunnan
Katsaus kuluvaan vuoteen
Katsaus kuluvaan vuoteen 2018 NNKY:ssä Liiton strategia 2019-2021. Nuorten naisten työpaja, tarkoituksena ideoiden tuottaminen strategiaan ja nuorilta nuorille. Työryhmien tilalle kehittäjäverkostot. Maailman
TYÖVÄEN NÄYTTÄMÖIDEN LIITON STRATEGIA
TYÖVÄEN NÄYTTÄMÖIDEN LIITON STRATEGIA 2016 18 TYÖVÄEN NÄYTTÄMÖIDEN LIITON STRATEGIA 2016 18 Työväen Näyttämöiden Liitto r.y. (TNL) on teatterialan ammattilaisten ja harrastajien järjestö, joka reagoi nopeasti
Poolian palkkatutkimus 2012
Poolian palkkatutkimus 2012 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa sekä
Hankintafoorumin esittely
Hankintafoorumin esittely Hankintafoorumin perustehtävä (Missio) Hankintafoorumin perustehtävänä on olla vahva vaikuttaja suomalaisen hankintaosaamisen kehittämisessä ja jäsentensä kilpailukyvyn edistämisessä.
Business Insight -tapahtumasarja TIEDOLLA JOHTAMINEN PALVELULIIKETOIMINNASSA. GLO Hotel
Business Insight -tapahtumasarja TIEDOLLA JOHTAMINEN PALVELULIIKETOIMINNASSA GLO Hotel 18.2.2016 Ohjelma 9.00-9.30 9.30-10.15 10.15-11.00 Palveluliiketoiminnan yleiset haasteet raportoinnin ja johtamisen
MAINE JA SOSIAALINEN MEDIA viestijä mahdollisuuksien ja riskien managerina
MAINE JA SOSIAALINEN MEDIA viestijä mahdollisuuksien ja riskien managerina Elina Melgin, toimitusjohtaja ProCom Viestinnän ammattilaiset ry Vimma, Joensuu 5.6.2014 MAINE Viestijän tärkein tehtävä Koostuu
Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari
Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari Johtamisen tuloksellisuus Pyry Airaksinen Laurea P2P projektiryhmä: Jani Moisiola, Jenni Rajakallio, Anssi Rajala, Joel Reikko, Anselmi Tuominen, Vera Veremenko 9/14/2012
Asiakirjahallinnon ja arkistoalan tarjoamat työmahdollisuudet
Asiakirjahallinnon ja arkistoalan tarjoamat työmahdollisuudet Tampereen yliopisto, työelämäpäivä 24.4.2012 Kehittämispäällikkö Armi Helenius, Kansallisarkisto Alan keskeiset työtehtävät Arkistotoimea ja
Vaalivaliokunnan ehdotus vuosikokoukselle: HALLITUKSEN JÄSENET 2018
Vaalivaliokunnan ehdotus vuosikokoukselle: HALLITUKSEN JÄSENET 2018 Hallituksessa jatkavat 2018 Vilma Luoma-aho Yhteisöviestinnän professori, Jyväskylän yliopisto Vuoden viestinnän ammattilainen 2014 (ProCom)
Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta v valmistuneiden tilanne syksyllä T a l o u s t i e t e i d e n t i e d e k u n t a
Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta v. 2006 valmistuneiden tilanne syksyllä 2011 T a l o u s t i e t e i d e n t i e d e k u n t a Saatteeksi Tässä annetut tiedot valmistuneiden työllistymisestä
Viestinnän ammattilaiset 2009
Viestinnän ammattilaiset 2009 Mitä tutkimus kertoo IR-ammattilaisista ja pörssiyhtiöiden viestinnästä? Presentaatio Suomen IR-yhdistyksen jäsenille 2.12.2009 Jouni Kivikoski, Pohjoisranta Oy Tutkimusaineisto
Johtaminen ja yritysjohtaminen osaamistarjotin samiedu.fi
Johtaminen ja yritysjohtaminen osaamistarjotin 1.8.2019-31.12.2019 Tervetuloa opiskelemaan Ammattiopisto SAMIeduun! Tähän esitteeseen olemme koonneet johtamisen ja yritysjohtamisen opintokokonaisuuksia