Maailman paras työ tulee Suomesta. Turvallisuus
|
|
- Erkki Järvenpää
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Maailman paras työ tulee Suomesta Turvallisuus
2 Tutkimusasetelma kvantitatiivinen tutkimus Aula Research Oy toteutti selvityksen Suomessa tehtävään työhön liitettävistä mielikuvista Selvityksen toimeksiantajina ovat Suomalaisen Työn Liitto, Työelämä 2020, TEKES sekä Työterveyslaitos Selvityksen tavoitteena on saada näkemystä työikäisten kansalaisten ja työnantajien edustajien kautta työelämän vahvuuksista ja heikkouksista Tutkimuksen teemoina ovat: Suomalaisen työn osaamistarina Suomalaisen työn yhteistyötarina Suomalaiset työn turvallisuustarina Työikäisten kyselyn otos kerättiin sähköisellä kyselyllä Kyselyyn vastasi 1056 työikäistä henkilöä ympäri Suomen Kyselyn otos edustaa kaikki vastaajat-tasolla vuotiaita mannersuomalaisia iän ja sukupuolen mukaan painotettuna Työnantajakyselyn otos kerättiin sähköisellä kyselyllä, jota täydennettiin puhelinhaastatteluin Kyselyyn vastasi 711 yrityksen sekä julkisen sektorin ylintä johtoa edustavaa ja henkilöstöasioista vastaavaa henkilöä eri kokoisista organisaatioista ympäri Suomen Työnantajakyselyssä kaikki vastaajat-tason vastaukset on painotettu siten, että eri yrityskoot ja julkinen sektori ovat kukin edustettuna yhtä suurella painoarvolla
3 Tutkimusasetelma kvalitatiivinen tutkimus Sailer Research & Development työntekijää 10 työnantajaa 10 Naista 10 Miestä Pääkaupunkiseutu, Turku
4 Suomalaisen työelämän maine tarinoiden kautta Tarinat: Saldolukujen keskiarvot 66% 36% OSAAMISTARINA YHTEISTYÖTARINA TURVALLISUUSTARINA Työikäiset, n=1056 Työnantajat, n=711
5 Suomi on 100 % turvallinen maa harjoittaa liiketoimintaa Suomi on osana Pohjoismaita superpaikka ja kaikilla mittareilla ykkösmaiden joukossa. Turvallinen, ennakoitava ja vakaa laillinen sopimusyhteiskunta, jossa korruptiota on vähän. Toisaalta byrokratiaa voisi keventää; kulttuuri saisi olla myönteisempi ja tukevampi. Huolenaiheita olivat tempoileva veropolitiikka ja päätösten poliittisuus. Työntekijän palkkaaminen koetaan isoksi riskiksi ja kalliiksi. Konkurssin leimaavuus ja henkilökohtaisuus koetaan ongelmana.
6 Turvallisuustarina ja teemat Työpaikkojen turvallisuus Työn ja muun elämän yhdistäminen Tasa-arvo sukupuolten välillä Tasavertaisuus Vastuullisuus
7 Turvakengät muistetaan, henkinen kuormitus kasvaa TYÖNTEKIJÄT Työnantajat suhtautuvat työturvallisuuteen vakavasti. Erityisesti fyysinen työturvallisuus otettu hyvin huomioon työpaikoilla. Turvallisuusriskit ovat muuttuneet ja siirtyneet hoiva- ja kaupan alalle. Syynä muutokset yhteiskunnassa. Henkisen työturvallisuuden huomioiminen on heikkoa: jatkuvasti kasvavat työmäärät, YT-neuvottelujen uhka ja jatkuva säästämisen retoriikka kuormittavat henkisesti. Työn henkinen kuormittavuus lisääntynyt aiheuttaa enemmän työkyvyn heikentymistä ja turvallisuusriskejä. Kokemus siitä, että Isommissa yrityksissä turvallisuus on paremmalla tolalla kuin pienemmissä yrityksissä. Kiusaamiseen puuttuminen julkisesti koettiin hyväksi (Räty/Ahde case) ja sen koetaan madaltavan kynnystä ottaa asiat esille ja puuttua niihin. TYÖNANTAJAT Suomessa on tehty vuosikymmeniä työtä fyysisen työturvallisuuden eteen. Työturvallisuus koetaan erittäin tärkeäksi ja se on kehittynyt lakisääteiseksi sekä erilaisten mittareiden avulla. Fyysisestä turvallisuudesta onkin tullut Suomessa jonkinlainen itsestäänselvyys. Parhaat yritykset tekevät lakisääteisten päälle paljon työturvallisuuden saralla. Fyysinen turvallisuus ymmärretään nykyään myös laajemmin elämäntasapainosta huolehtimisena ravinnon ja urheilun kautta. Henkiseen turvallisuuteen ja työhyvinvointiin kiinnitetään entistä enemmän huomiota; siellä on kehitettävää ja sen eteen pitäisi tehdä enemmän. Työelämä on niin osaamis- ja asiakeskeistä, että ihmisiä ei ehkä huomioida tarpeeksi. Kuuntelu, ennakoiva apu sekä ihmisten elämäntilanteet huomioivat joustot ovat tärkeitä. Kehittämisessä korostuivat työkulttuuri, hyvä johtaminen, yhdenvertainen ja tasa-arvoinen kohtelu, erilaisuuden hyväksyminen, HR ja rekrytointi sekä virkistystoiminta.
8 Työpaikkojen turvallisuus Työpaikoilla on turvallista työskennellä Työikäiset, n= % 40% Työnantajat, n=711 72% 2
9 Työpaikkojen turvallisuus Työpaikoilla on turvallista työskennellä Työnantajat, n=711 72% 2 2% Suuret yritykset 6 31% Keskisuuret yritykset 80% 1 Pienet yritykset 7 18% 2% Julkinen sektori 67% 31% 2%
10 Työpaikkojen turvallisuus Työpaikoilla on turvallista työskennellä Työnantajat, n=711 72% 2 Alkutuotanto 82% 18% Yksityinen teollisuussektori 7 2 Yksityinen palvelusektori 7 22% Julkinen sektori 68% 30%
11 Työpaikkojen turvallisuus Työpaikoilla on turvallista työskennellä Työikäiset, n= % 40% Naiset 48% 4 6% Miehet 50% 41% vuotiaat 5 3 6% 6% vuotiaat 46% 4 6% vuotiaat 52% 41% vuotiaat 46% 4 6% vuotiaat 51% 42%
12 Työpaikkojen turvallisuus Työpaikoilla on turvallista työskennellä Työssä olevat, n=813 52% 41% Työelämän ulkopuolella olevat (työton, opiskelija, muu), n=235 41% 47% 6%
13 Työpaikkojen turvallisuus Työpaikoilla on turvallista työskennellä Työikäiset, n= % 40% Yksityinen palvelusektori 5 41% Yksityinen teollisuussektori 5 38% 6% Julkinen sektori, kunta 4 41% 8% Julkinen sektori, valtio 57% 37% Kolmas sektori 58% 36% 6% Muu sektori 52% 41% 7%
14 Joustot lisäävät viihtyvyyttä TYÖNTEKIJÄT Haastatelluilla työn ja vapaa-ajan välinen suhde kunnossa ja omia keinoja hallita niiden välistä tasapainoa. Ruuhkavuosina työ jatkuu kotona perheen kanssa ja omaa aikaa on vähänlaisesti. Työajan joustoja (liukuva työaika, osa-aikatyö ja etätyö) pidettiin tärkeänä ja niiden koettiin lisäävän työssä viihtymistä ja jaksamista. Toisaalta joustojen koettiin olevan epätasa-arvoisia eri alojen kesken(teollisuus/valkokaulus). Olisi hyvä löytää kaikille aloille omat keinot ja tavat joustaa. Uupuminen työpaikalla voi olla myös oma syy. Ei osata sanoa ei ja halutaan olla mukana kaikissa projekteissa. Väsyminen aiheuttaa sen, ettei jaksa olla enää sosiaalinen työajan jälkeen. Työn teon rajat muuttuvat tulevaisuudessa. Ei ole enää aikaa, tiettyä vakiintunutta tapaa tai paikkaa tehdä työtä. Tullaan aikaan, jolloin työlle asetettu tavoite ja sen saavuttaminen ratkaisee. TYÖNANTAJAT Tasapaino on hyvällä tasolla, joskin työn ja vapaa-ajan raja - missä ja milloin sekä miten työtä tehdään - muuttuvat. Etenkin asiantuntijatyössä työajat tulevat rakentumaan uudella tavalla. Perinteinen malli on häviämässä siellä, missä se voi hävitä. Tuntien mittaamisen sijaan mitataan tuloksia ja toimitaan luottamuksen pohjalta. Yksilön vapaus ja vastuu kulkevat käsi kädessä. Tämä vaatii yksilöltä enemmän hallintaa, mutta lisää myös mahdollisuuksia suunnitella elämää yksilöllisten rytmien mukaan. Joustot, esimerkiksi etätyöt, ovat isossa roolissa ja ovat rahaakin tärkeämpi motivaatiotekijä tulevaisuudessa.
15 Työn ja muun elämän yhdistäminen Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa Työikäiset, n= % 46% 26% 6% Työnantajat, n=711 31% 5 1
16 Työn ja muun elämän yhdistäminen Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa Työnantajat, n=711 31% 5 1 2% Suuret yritykset 31% 56% 1 Keskisuuret yritykset 38% 47% 12% 2% Pienet yritykset % Julkinen sektori 21% 5 21%
17 Työn ja muun elämän yhdistäminen Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa Työnantajat, n=711 31% 5 1 Alkutuotanto 5 46% Yksityinen teollisuussektori 32% 5 Yksityinen palvelusektori 3 50% 1 Julkinen sektori 22% 5 21%
18 Työn ja muun elämän yhdistäminen Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa Työikäiset, n= % 46% 26% 6% Naiset 17% 47% 28% 6% Miehet % vuotiaat 22% 4 2 7% vuotiaat % vuotiaat 17% 47% 27% 7% vuotiaat 17% 48% 27% 6% vuotiaat 18% 4 2
19 Työn ja muun elämän yhdistäminen Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa MIES 18% 41% 2 12% NAINEN 2 47% MIES 1 48% NAINEN 18% 3 3 8% MIES % 6% NAINEN 12% 4 30% MIES 1 51% 22% NAINEN 18% 4 30% 7% MIES 18% 46% 28% NAINEN 17% 51% 2
20 Työn ja muun elämän yhdistäminen Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa Työssä olevat, n= % 26% 6% 1% Työelämän ulkopuolella olevat (työton, opiskelija, muu), n= % 3 7%
21 Työn ja muun elämän yhdistäminen Työn ja muun elämän yhdistäminen on helppoa Työikäiset, n= % 46% 26% 6% Yksityinen palvelusektori 1 46% 27% 6% Yksityinen teollisuussektori 20% 50% 26% Julkinen sektori, kunta 17% 48% 26% 7% Julkinen sektori, valtio 2 47% 17% Kolmas sektori 18% 4 2 Muu sektori 17% 52% 26%
22 Suomalainen työelämä on modernia ja tasa-arvoista TYÖNTEKIJÄT: Suomalaisen työelämän vahvuudet perustuvat koulutukselle ja korkealle osaamisen tasolle. Rehellisyys, luotettavuus ja sopimisen kulttuuri se mikä sovitaan, myös pitää. TYÖNANTAJAT: Suomi on turvallinen ja vakaa maa, jonka työmarkkina on säädelty, ja jossa korruptio on lähes olematonta. Suomalaiset työyhteisöt ovat hierarkialtaan matalia. Itseohjautuvat ja vahvan ammattitaidon omaavat koulutetut työntekijät ovat ylpeitä ammattiosaamisestaan ja vahvasti sitoutuneita työhön. Rehellisyys, luottamus ja ahkeruus nostettiin suomalaista työelämää parhaiten kuvaaviksi piirteiksi.
23 Tasa-arvo työpaikoilla TYÖNTEKIJÄT Ei sukupuolia vaan ihmisiä Tasa-arvo koskee kaikkea (työ)elämässä. Miesten ja naisten euro. Naisvaltaisille työpaikoille halutaan mieskiintiöitä? Onko nais- tai miesvaltaisuus oikea ongelma? Vai onko se naisia aliarvioivaa? Jossakin ammateissa tasa-arvon vaatimus hölmö. On parempi valita sopivia henkilöitä kuin sukupuolia. Kaatunutta mummoa nostamaan tarvitaan kolme naista, mutta vain yksi mies. TYÖNANTAJAT Aina riittää kehitettävää Sukupuolten välinen tasa-arvo toteutuu suomalaisilla työpaikoilla globaalisti vertaillen hyvin, ellei erinomaisesti, mutta aina riittää kehitettävää. Palkka-asioissa tasa-arvo ei toteudu: naisen euro on yhä vähemmän kuin miehen euro. Perhevapaat on hyvä asia, joista voi olla iloinen, mutta ne voivat toisaalta vaikuttaa hidastavasti naisten urakehitykseen. Perhevapaat pitäisi jakaa tasaisemmin. Naisjohtajuutta pitää osata hyödyntää eikä hukata lahjakkuuksia. Yksi kehityskohde on vahvasti nais- tai miesvaltaiset alat ratkaisu on luultavammin työelämän ulkopuolella esimerkiksi kulttuurin, koulutuksen ja kasvatuksen parissa.
24 Tasa-arvo sukupuolten välillä Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työikäiset, n= % 10% Työnantajat, n=711 38% 4 12%
25 Tasa-arvo sukupuolten välillä Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työnantajat, n=711 38% 4 12% Suuret yritykset 42% 4 10% Keskisuuret yritykset 3 4 Pienet yritykset 42% 4 11% Julkinen sektori 31% 4 21%
26 Tasa-arvo sukupuolten välillä Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työnantajat, n=711 38% 4 12% Alkutuotanto 46% 46% Yksityinen teollisuussektori 42% 48% 7% 2% Yksityinen palvelusektori 41% 4 12% 2% Julkinen sektori 31% 4 1
27 Tasa-arvo sukupuolten välillä Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työnantajat / Maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä: 50% 32% 1 Alle neljännes 4 46% 11% Hyvin pieni osa 38% 46% 1 Ei yhtään 38% 46% 12%
28 Tasa-arvo sukupuolten välillä Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työikäiset, n= % 10% Naiset 12% 3 36% 1 Miehet 28% 42% 20% vuotiaat 10% % 7% vuotiaat 1 32% 3 12% vuotiaat 21% 4 22% vuotiaat 12% vuotiaat % 11%
29 Tasa-arvo sukupuolten välillä MIES Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä 12% 5 18% 18% NAINEN 11% 3 40% MIES % NAINEN 11% 30% MIES 37% 41% 11% 7% NAINEN 46% 28% 12% MIES 17% NAINEN 8% 31% MIES 31% 37% 2 6% NAINEN 1 31% 30% 17%
30 Tasa-arvo sukupuolten välillä Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työikäiset, n= % 10% Ei tutkintoa / perusaste 17% 22% % Ylioppilas 20% 3 20% 10% 10% Ammatillinen koulutus / Opistotutkinto 16% % Ammattikorkeakoulu % 2% Yliopisto 2 38% 2 6% 1%
31 Tasa-arvo sukupuolten välillä Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työssä olevat, n=813 21% % Työelämän ulkopuolella olevat (työton, opiskelija, muu), n=235 10% % 7%
32 Tasa-arvo sukupuolten välillä Työpaikoilla vallitsee tasa-arvo miesten ja naisten välillä Työikäiset, n= % 10% Yksityinen palvelusektori 1 40% 28% 11% Yksityinen teollisuussektori 27% 48% 1 Julkinen sektori, kunta 16% 37% 32% 12% Julkinen sektori, valtio 26% 3 32% Kolmas sektori 30% 30% 30% Muu sektori %
33 Nuoret ja seniorit TYÖNANTAJAT Monimuotoinen ikäjakauma on rikkaus ja voimavara, jonka potentiaalia ei hyödynnetä. Nuorten on vaikea päästä vakituiseen työhön tai saada työstä reilua palkkaa, kun taas senioriosaajien on vaikea löytää mielekästä työtä. Nuorempien ikäryhmien työllistymisessä nähtiin jopa kansallinen kynnyskysymys. Senioriosaajien hyödyntämisessä on ongelmia ja ikärasismiakin koetaan esiintyvän, erityisesti rekrytoijien keskuudessa.
34 Rinta rottingilla ja rohkeasti ulkomaille vaan TYÖNTEKIJÄT: Kaikille pitäisi saada töitä. Lisäksi työelämä kaipaa joustoja ja paikallista sopimista. Esimerkiksi palkkauksen tulisi perustua yksilöllisiin mittareihin, ei niinkään yleissopimuksiin. Suomalaisen työelämän asenne pitäisi kääntää. Pitäisi kilpailla asiantuntijuudella ja innovatiivisuudella; ei sillä, että työt ja valmistus viedään ulkomaille mahdollisimman halvalla. Kollektiivinen päätös siitä, että olemme parhaita laadussa ja osaamisessa. TYÖNANTAJAT: Rakenteellisella tasolla tulisi lisätä luottamusta, luoda yhteinen käsitys tulevaisuuden tarpeista ja uudistaa säilyttäviä rakenteita tarpeeksi ripeästi. Tarvitaan tuoreita toimintamalleja, joustavuutta ja liikkuvuutta. Sääntelyä tulee vähentää ja luoda mahdollisuuksia uusille toimintatavoille. Suhde kansainvälistymiseen tulisi muuttaa. Yksilötasolla tulisi kehittää sosiaalisuutta ja myyntiosaamista. Epävarmuuden tilalle itseluottamus, kunnianhimo ja rohkeus.
35 Eri kulttuureista tulevien hyödyntäminen työelämässä Rekrytoinnissa nähtävä nimen taakse TYÖNTEKIJÄT Henkilö palkataan tietyn tehtävän tekijäksi ja osaamisensa perusteella, oli ala mikä hyvänsä. Tärkeää on se mitä osaa, ei se mistä tullaan tai mitä kulttuuria edustetaan. Eri kulttuureja törmäyttämällä voi aikaansaada uutta, vähentää ennakkoluuloisuutta ja lisätä avarakatseisuutta sekä rohkeutta. Yleisesti ottaen haastateltavat kokivat eri kulttuureista tulevien osaamisen hyödyntämisen olevan lapsen kengissä. Rekrytoinnissa pitäisi nähdä nimien taakse ja olla rohkeampi palkkaamaan myös muualta tulleita ihmisiä. TYÖNANTAJAT Suomessa ei hyödynnetä erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden vahvuuksia erityisen aktiivisesti ja koettiin, että siinä olisi parannettavaa. Monimuotoinen työyhteisö koetaan vahvuudeksi ja monimuotoiset tiimit tunnistettiin maailman parhaiksi. Erilaisista kulttuureista tulevia työntekijöiden vahvuuksia voisi hyödyntää esimerkiksi uusien näkökulmien tai ajattelumallien saamiseksi, palvelujen tai tuotteiden kehittämiseen asiakaslähtöisemmiksi sekä kansainvälisten palveluiden tarjoamisessa ja vientiponnisteluissa. Liian homogeenisesta ympäristöstä ei välttämättä palvella kovin innovatiivisesti..
36 Tasavertaisuus Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti Työikäiset, n= % 8% 1 Työnantajat, n= % 28%
37 Tasavertaisuus Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti Työnantajat, n= % 28% Suuret yritykset 31% 47% 1 Keskisuuret yritykset 1 37% 32% 11% Pienet yritykset 18% 37% 30% 11% Julkinen sektori 1 40% 3 8%
38 Tasavertaisuus Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti Työnantajat, n= % 28% Alkutuotanto 36% 36% 18% Yksityinen teollisuussektori 18% 48% 2 8% Yksityinen palvelusektori % Julkinen sektori 12% 41% 3
39 Tasavertaisuus Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti Työnantajat / Maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä: 38% % Alle neljännes 28% 4 2 Hyvin pieni osa 21% 42% 28% 6% Ei yhtään 12% 3 32% 18%
40 Tasavertaisuus Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti Työikäiset, n= % 8% 1 Naiset 31% 36% 1 Miehet % vuotiaat 10% 3 32% 7% 12% vuotiaat % 6% vuotiaat 1 37% 2 7% vuotiaat 10% 32% 36% 12% 11% vuotiaat 1 30% 31% 10% 16%
41 Tasavertaisuus Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti Työssä olevat, n= % 7% 12% Työelämän ulkopuolella olevat (työton, opiskelija, muu), n=235 8% 2 36% 18%
42 Tasavertaisuus Työpaikoilla kohdellaan eri kulttuureista tulleita työntekijöitä tasavertaisesti Työikäiset, n= % 8% 1 Yksityinen palvelusektori 1 38% 27% 7% 16% Yksityinen teollisuussektori 18% 3 3 7% 8% Julkinen sektori, kunta 12% 3 32% 12% Julkinen sektori, valtio 1 32% 3 Kolmas sektori % Muu sektori %
43 Työpaikoilla toimitaan vastuullisesti ympäristökysymyksissä
44 Vastuullisuus Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti Työikäiset, n= % 2 Työnantajat, n=711 30% 5 1
45 Vastuullisuus Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti Työnantajat, n=711 30% 5 1 Suuret yritykset 30% 61% 6% Keskisuuret yritykset 3 5 7% Pienet yritykset 3 48% 11% Julkinen sektori 16% 5 2
46 Vastuullisuus Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti Työnantajat, n=711 30% 5 1 Alkutuotanto 40% 60% 0% Yksityinen teollisuussektori 41% 51% 8% Yksityinen palvelusektori 30% 56% 10% Julkinen sektori 16% 52% 30%
47 Vastuullisuus Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti Työikäiset, n= % 2 Naiset 12% 46% 28% 6% 8% Miehet 17% 51% 21% 7% vuotiaat 6% 46% vuotiaat % 11% vuotiaat 17% 48% 20% 6% vuotiaat 1 48% 28% 7% vuotiaat 16% 50% 26%
48 Vastuullisuus Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti Työssä olevat, n=813 17% 48% 2 Työelämän ulkopuolella olevat (työton, opiskelija, muu), n=235 6% 52% 2 1
49 Vastuullisuus Työpaikoilla toimitaan ympäristökysymyksissä vastuullisesti Työikäiset, n= % 2 Yksityinen palvelusektori 16% 47% 2 8% Yksityinen teollisuussektori Julkinen sektori, kunta 10% 51% 28% 8% Julkinen sektori, valtio 22% 46% 2 Kolmas sektori 2 38% 28% Muu sektori 1 48% 2
50 Odotukset tulevaisuuden työelämästä: Jatkuva muutos TYÖNTEKIJÄT Työttömyys laskuun ja kaikille halukkaille töitä. Työtä pitää jakaa, jotta sitä riittää kaikille. Kaikille mahdollisuus kouluttautua ja samasta työstä sama palkka. Ikäihmiset eläkkeelle (johdon 7-kymppiset). Jos työn tekeminen tärkeää -> vapaaehtoistyöhön! Työ ja vapaa-aika sekoittuvat entistä enemmän. Ei ole enää eläkevirkoja ja varmoja työpaikkoja. Tarvitaan innovaatioiden, koulutuksen vientiä, rohkeutta ja uudistumiskykyä ja kilpailua näiden kautta. Tietyt ammatit katoavat robotisaation myötä ja näiden katoavien tilalle pitää keksiä muuta työtä. Robotisaatio auttaa ottamalla raskaimmat tehtävät. TYÖNANTAJAT Suomi on jo sadan vuoden ajan pystynyt sopeutumaan. Tulevaisuudessa sen tulisi pitää hyvät, jo saavutetut, asiat mukanaan ja jatkaa muutosta. Maailman trendit tulisi tiedostaa ja hyväksyä osana jatkuvaa kehitystä. Suomen ja suomalaisten mahdollisuus vaikuttaa globaaliin talouteen on rajallinen sopeutuminen ja verkostoituminen on tärkeää. Tulevaisuus rakentuu luottamukselle. Suomalaisten pitäisi haistella trendejä rohkeammin ja uskaltaa heittäytyä tuntemattomaan.
51 Kiitos
Made by Finland selvitys suomalaisen työelämän vahvuuksista ja heikkouksista
Made by Finland selvitys suomalaisen työelämän vahvuuksista ja heikkouksista 19.6.2017 Tutkimusasetelma Aula Research Oy toteutti selvityksen Suomessa tehtävään työhön liitettävistä mielikuvista Selvityksen
LisätiedotTältä näyttää suomalaisten mielestä tulevaisuuden työelämä
Tältä näyttää suomalaisten mielestä tulevaisuuden työelämä Selvityksen tausta Aula Research Oy toteutti selvityksen Suomessa tehtävään työhön liitettävistä mielikuvista Selvityksen toimeksiantajina ovat
LisätiedotMaailman paras työ tulee Suomesta. Osaamistarina
Maailman paras työ tulee Suomesta Osaamistarina Tutkimusasetelma kvantitatiivinen tutkimus Aula Research Oy toteutti selvityksen Suomessa tehtävään työhön liitettävistä mielikuvista Selvityksen toimeksiantajina
LisätiedotMaailman paras työ tulee Suomesta. Yhteistyö
Maailman paras työ tulee Suomesta Yhteistyö Tutkimusasetelma kvantitatiivinen tutkimus Aula Research Oy toteutti selvityksen Suomessa tehtävään työhön liitettävistä mielikuvista Selvityksen toimeksiantajina
Lisätiedot20-30-vuotiaat työelämästä
Sakari Nurmela Tutkimuksen toteuttaminen ja sisältö Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimukseen vastanneet edustavat maamme 20-30-vuotiasta lapsetonta väestöä (pl. Ahvenanmaan maakunnassa asuvat). Kyselyyn
LisätiedotKansalaistutkimus STTK
Kansalaistutkimus STTK 24.8.2018 Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen 18-75-vuotiaiden Suomessa asuvien parissa Kyselyn aiheena oli muun muassa osaamisen
LisätiedotTyöntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta
LisätiedotTulevaisuuden työelämää koskeva selvitys. Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista
Tulevaisuuden työelämää koskeva selvitys Tiivistelmä tutkimuksen tuloksista Tutkimuskokonaisuuden taustaa Aula Research Oy toteutti Suomalaisen Työn Liiton toimeksiannosta kyselytutkimukset työikäisten
LisätiedotKysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK /14/2018 Luottamuksellinen 1
Kysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK 2018 3/14/2018 Luottamuksellinen 1 Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen18 29
LisätiedotTyöntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.
Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta
LisätiedotKilpailukykyä työhyvinvoinnista
Kilpailukykyä työhyvinvoinnista Tarkastelussa suomalaisten työpaikkojen toimet työhyvinvoinnin kehittämiseksi 12.5.2016 Finlandia-talo Tutkimuskokonaisuuden taustaa Aula Research Oy toteutti LähiTapiolan
LisätiedotTutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit
Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten
LisätiedotIsien osuuden kasvattaminen perhevapaista lainsäädännöllisin keinoin STTK 30.10.2014
Isien osuuden kasvattaminen perhevapaista lainsäädännöllisin keinoin STTK 30.10.2014 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen, jossa käsiteltiin seuraavia
LisätiedotKonttorirotasta oman työn tuunaajaksi
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset
Lisätiedot50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari
50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015
LisätiedotKonttorirotasta oman työn tuunaajaksi
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset
LisätiedotNuoret ja turvallisuus , Eduskunta
Nuoret ja turvallisuus 12.10.2018, Eduskunta Jarno Limnéll Professori, kyberturvallisuus, Aalto-yliopisto Toimitusjohtaja, TOSIBOX OY Dosentti, kyberturvallisuuden johtaminen, Maanpuolustuskorkeakoulu
LisätiedotTyö kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin
Työ 2030 -kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018 Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin 14.8. 31.8.2018 TAUSTATIEDOT 2052 62 % 80 % 50 % 50 % :lla henkilöä vastasi kyselyyn kyselyyn vastanneista
LisätiedotJulkisen alan työhyvinvointi vuonna 2018
Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2018 #Kevatutkii #työkyky #työhyvinvointi Laura Pekkarinen työelämäasiantuntija Finlandia-talo 14.12.2018 Julkisen alan työhyvinvointi -tutkimus 2014 2018 Työolot ja
LisätiedotEhdokaskysely 2019 STTK Luottamuksellinen
Ehdokaskysely 2019 STTK 25.2.2019 Luottamuksellinen Taustaa tutkimukselle Aula Research Oy toteutti kyselytutkimuksen eduskuntavaaliehdokkaiden parissa Projektin tavoitteena oli kartoittaa eduskuntavaaliehdokkaiden
Lisätiedot#tulevaisuudenpeloton. Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018
#tulevaisuudenpeloton Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018 Opiskelijakyselyn tulokset Taustatiedot Kysely toteutettiin ajalla 20.3.-8.4.2018 Vastaajia 2055 Lähes 70 % kyselyyn vastanneista oli naisia
LisätiedotYRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA
YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta
LisätiedotSAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI
SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi
LisätiedotKysely eduskuntavaaliehdokkaille osaamisen kehittämisen keinoista
Kysely eduskuntavaaliehdokkaille osaamisen kehittämisen keinoista Aula Research 14.3.2019 Taustaa tutkimukselle Aula Research Oy toteutti kyselytutkimuksen eduskuntavaaliehdokkaiden parissa Kyselytutkimuksen
LisätiedotKansalaistutkimus viikkotyöajoista STTK
Kansalaistutkimus viikkotyöajoista STTK Kaikki vastaajat, n=1177 Ikäryhmät Alle 35-vuotiaat, n=211 35-50 vuotiaat, n=427 51-65-vuotiaat, n=414 Sukupuoli Naiset, n=746 Miehet, n=422 Ammattiasema Työntekijä,
LisätiedotPIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA
PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon
LisätiedotMaj ja Tor Nesslingin säätiö Kysely apurahansaajille Tiivistelmä selvityksen tuloksista
Maj ja Tor Nesslingin säätiö Kysely apurahansaajille Tiivistelmä selvityksen tuloksista Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti Maj ja Tor Nesslingin Säätiön toimeksiannosta kyselytutkimuksen,
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys Eija Leinonen ja Marja-Leena Haataja 12.9.2017 Selvityksen tavoitteet Selvityksen tavoitteena oli selvitellä tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja työhyvinvoinnin yhteyttä
LisätiedotKYSELYN TULOKSIA OSITTAISESTA VANHUUSELÄKKEESTÄ
KYSELYN TULOKSIA OSITTAISESTA VANHUUSELÄKKEESTÄ 18.5.217 SELVITIMME SYITÄ, MIKSI OSITTAINEN VANHUUSELÄKE ON SUOSITTU Osittainen vanhuuseläke on ollut suosittu eläkelaji ja saimme neljännesvuodessa enemmän
LisätiedotSosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus
Sosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus Talentian selvitys 2017 Työ on mielenkiintoista, monipuolista ja sopivasti haastavaa. Työ on sovitettavissa yksityiselämään työmatkan ja -ajan, palkkauksen ja kuormittuvuuden
LisätiedotJulkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi
Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,
LisätiedotJulkisten palvelujen tuotannon yksityistäminen. Kansalaisnäkemyksiä Palkansaajajärjestö Pardia
Julkisten palvelujen tuotannon yksityistäminen Kansalaisnäkemyksiä Palkansaajajärjestö Pardia 21.11.2016 Suhtautuminen julkisten palvelujen tuotannon yksityistämiseen Suomen hallitus on toteuttamassa monia
LisätiedotKansalaistutkimus seksuaalisesta häirinnästä STTK /12/2018 Luottamuksellinen 1
Kansalaistutkimus seksuaalisesta häirinnästä STTK 12.2.2018 2/12/2018 Luottamuksellinen 1 Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen työssä käyvien parissa
LisätiedotAKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012
AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet
LisätiedotKoulutus työn tukena kyselyn tuloksia
Koulutus työn tukena kyselyn tuloksia AIKUISKOULUTUS KANTAA JHL:n koulutuspoliittinen seminaari Kyselyn toteutus Kysely toteutettiin verkkokyselynä 26.11. 7.12.2018 Vastaajiksi kutsuttiin satunnaisotannalla
LisätiedotTuottavuutta ja hyvinvointia finanssialalle
Kuinka me yhdessä toimimme? Miten minä voin vaikuttaa? Työn tulevaisuus Finanssiala on suuressa murroksessa ja ala kohtaakin laajalti vaikuttavia muutostekijöitä tulevaisuudessa. Asiakaskäyttäytymisen
LisätiedotSuomalaiset ja työnteko & suomalaisuuden merkitys tuotteissa ja palveluissa
Suomalaiset ja työnteko & suomalaisuuden merkitys tuotteissa ja palveluissa METODI JA OTOS N = 1001 Kysely toteutettiin lomakekyselynä M3 Research Finlandin paneelissa maaliskuussa 2015. ASUINALUE Uusimaa
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut
Hyvinvointia työstä Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014 Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut 6.2.2014 Eija Lehto, Työterveyslaitos Työhyvinvoinnin osatekijöitä
LisätiedotTYÖYHTEISÖN TASA-ARVO
TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon
LisätiedotEhdokaskysely 2019 STTK Luottamuksellinen
Ehdokaskysely 2019 STTK 25.2.2019 Luottamuksellinen Taustaa tutkimukselle Aula Research Oy toteutti kyselytutkimuksen eduskuntavaaliehdokkaiden parissa Projektin tavoitteena oli kartoittaa eduskuntavaaliehdokkaiden
LisätiedotTYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA
TS-paneeli I TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA Minna Toivanen & Minna Janhonen 24.1.2013 24.1.2013 Työsuojelupaneeli I, Toivanen & Janhonen 1 TS-paneeli I TS-paneeli on työsuojeluhenkilöstölle
LisätiedotHenkilöstökyselyn yhteenveto
20.2.2017 Oulunkaaren kuntayhtymä Henkilöstökyselyn yhteenveto Henkilöstö, esimiehet ja johto Yhteenveto 1/2 Työhyvinvointi on pääsääntöisesti pysynyt hyvällä tasolla edellisten toimintavuosien tapaan.
LisätiedotHyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään
Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen
LisätiedotSuomalaisten näkemyksistä Suomen valtionhallinnon virkamiesetiikan ja - moraalin tilasta
Suomalaisten näkemyksistä Suomen valtionhallinnon virkamiesetiikan ja - moraalin tilasta TNS 0 Tutkimuksen toteuttaminen ja sisältö Kysely toteutettiin TNS Gallup Foruminternetpaneelissa. Yhteensä tehtiin
LisätiedotSuomalaisen Työn Liitto Tutkimustuloksia / taustamateriaalia
Suomalaisen Työn Liitto Tutkimustuloksia / taustamateriaalia Yritykset ostopäätösten äärellä 2018. Aula Research. Kuluttajatutkimus, syksy 2018. Taloustutkimus. Yritykset ostopäätösten äärellä 2018 Eri
LisätiedotValmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.4.2012
Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat ammattiopistoissa, ammattikorkeakouluissa ja yliopistoissa opiskelevat nuoret.
LisätiedotUUDEN TYÖN MARKKINA Ehdotus edistyksellisemmän työn markkinan luomiseksi Suomeen
UUDEN TYÖN MARKKINA Ehdotus edistyksellisemmän työn markkinan luomiseksi Suomeen Timo Lindholm / Sitra 22.8.2017 Lähtökohdat - Globaalit ilmiöt muokkaavat työelämää hävittävät ja luovat töitä. - Työn murroksen
LisätiedotEnsihoitajien psyykkinen ja fyysinen kuormittuminen sekä työssäjaksaminen. Anssi Aunola Lääkintämestari Keski-Uudenmaan pelastuslaitos
Ensihoitajien psyykkinen ja fyysinen kuormittuminen sekä työssäjaksaminen Anssi Aunola Lääkintämestari Keski-Uudenmaan pelastuslaitos Mitä kuormittavuus on? Työn kuormittavuus on moniulotteinen käsite.
LisätiedotMiten jaksamme työelämässä?
Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi
LisätiedotTyöelämä muuttuu - onko Suomi valmis siihen?
Työelämä muuttuu - onko Suomi valmis siihen? Timo Lindholm Sitra 11.9.2015 1 Työelämän ja markkinoiden muutoksia ICT:n laajeneva hyödyntäminen ja osin tehtävätasolle ulottuva kansainvälinen kilpailu hävittävät
LisätiedotTyönantajien suhtautuminen alle 30- ja yli 50-vuotiaisiin Toukokuu 2018
Työnantajien suhtautuminen alle 30- ja yli 50-vuotiaisiin Toukokuu 2018 Tutkimuksen tiedot Tämän tutkimuksen on tehnyt IROResearch Oy toukokuussa 2018 työeläkeyhtiöiden toimeksiannosta. Tavoitteena oli
LisätiedotOppimalla ammattiin. Nuorten näkemyksiä oppisopimuksesta. Harri Leinikka Toimitusjohtaja T-Media Oy
Oppimalla ammattiin Nuorten näkemyksiä oppisopimuksesta Harri Leinikka Toimitusjohtaja T-Media Oy 1 Kyselyn toteuttaminen Oppimalla ammattiin kyselyn kohderyhmänä olivat 16-29 - vuotiaat nuoret. Vastaajia
LisätiedotENSIHOITAJIEN TYÖSSÄ KUORMITTUMINEN SEKÄ TYÖSSÄJAKSAMINEN
ENSIHOITAJIEN TYÖSSÄ KUORMITTUMINEN SEKÄ TYÖSSÄJAKSAMINEN Anssi Aunola Lääkintämestari Keski-Uudenmaan pelastuslaitos MITÄ ENSIHOITOTYÖN KUORMITTAVUUS ON TEIDÄN MIELESTÄ? Työn kuormittavuus on moniulotteinen
LisätiedotTYÖHYVINVOINTI KOLMANNELLA SEKTORILLA. Selvityksen päätulokset Pekka Kaunismaa & Kimmo Lind
TYÖHYVINVOINTI KOLMANNELLA SEKTORILLA Selvityksen päätulokset Pekka Kaunismaa & Kimmo Lind 30.1.2015 Tavoite ja aineisto Tavoite: tarkentaa kuvaa järjestöjen asiantuntijatyötä tekevien työhyvinvoinnista
LisätiedotTaulukko 2. Regressioanalyysi, Työntekijän persoonaan kohdistuvat työn vaatimukset, k16b-i ja l
Taulukko 1. Faktorianalyysi työssä vaadittavista tekijöistä (k16). Muuttujia, joiden kommunaliteetti on alle 0, 3 ei ole otettu mukaan faktorianalyysiin. Kommunaliteetti Faktori 1 Korkea ammattitaito,200
LisätiedotKansalaisten näkemykset sote-uudistuksesta ja valinnanvapaudesta
Kansalaisten näkemykset sote-uudistuksesta ja valinnanvapaudesta Kansalaistutkimuksen tulokset 29.3.2017 Hyvinvointialan Liitto ja Lääkäripalveluyritykset ry Tutkimusasetelma Aula Research Oy toteutti
LisätiedotJohdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta?
Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Mitä työhyvinvointi tuottaa? Jari Honkanen Vastaava työterveyslääkäri Mehiläinen Kuopio 1 9.10.2014 TYHY tapahtuma Työhyvinvoinnin merkitys liiketoiminnan
LisätiedotValtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.
Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen
LisätiedotOikotie Työpaikat asiakastilaisuus , Joonas Pihlajamaa Johtaja, Oikotie Työpaikat
Oikotie Työpaikat asiakastilaisuus 5.12.2017, Joonas Pihlajamaa Johtaja, Oikotie Työpaikat Johtopäätökset vuodelle 2017* revisited 1. Rekrytointiprosessin mittaaminen tuo kanaviin läpinäkyvyyttä, joka
LisätiedotViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa
ViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa Nelli Ruotsalainen, hankesuunnittelija nelli.ruotsalainen@espoo.fi Kaksivuotinen Euroopan Sosiaalirahasto
LisätiedotKansalaisten näkemykset sote-uudistuksesta ja valinnanvapaudesta
Kansalaisten näkemykset sote-uudistuksesta ja valinnanvapaudesta Kansalaistutkimuksen tulokset 29.3.2017 Hyvinvointialan Liitto ja Lääkäripalveluyritykset ry Tutkimusasetelma Aula Research Oy toteutti
LisätiedotNaisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä
Naisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä Tuija Koivunen & Satu Ojala Tampereen yliopisto Työsuojelurahaston projekti Työssä koettu syrjintä ja myöhempi työura (2015 2017) 1. Tutkimuksessa analysoidaan
LisätiedotEDUSKUNTAPUOLUEIDEN KANSANEDUSTAJAEHDOKKAIDEN SUHTAUTUMINEN TYÖNANTAJAOLETTAMAN LISÄÄMISEEN TYÖSOPIMUSLAKIIN
EDUSKUNTAPUOLUEIDEN KANSANEDUSTAJAEHDOKKAIDEN SUHTAUTUMINEN TYÖNANTAJAOLETTAMAN LISÄÄMISEEN TYÖSOPIMUSLAKIIN 9.4.2019 1 Taustaa selvityksestä: Aula Research Oy toteutti monitilaajatutkimuksen eduskuntavaaliehdokkaiden
LisätiedotPorvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+
1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä
LisätiedotKysely kandien kesätöistä 2013. Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013
Kysely kandien kesätöistä 2013 Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013 Kyselytutkimus lääketieteen opiskelijoille Tiedot kerättiin sähköisellä kyselyllä syyskuussa 2013.
LisätiedotTUTKIMUSRAPORTTI. Ikäsyrjintä työelämässä
TUTKIMUSRAPORTTI Kyselyn toteutus Tämän kyselyn toteutti EK:n toimeksiannosta Taloustutkimus Oy. Kysely kohdistettiin työikäiseen väestöön (18 vuotiaat), ja siihen vastasi 2128 henkilöä 11. 1. tammikuuta
LisätiedotKansalaistutkimus: Toiveet seuraavan hallituskauden kehittämiskohteista STTK
Kansalaistutkimus: Toiveet seuraavan hallituskauden kehittämiskohteista STTK 21.1.2019 Kyselyn taustatiedot: Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen yli 18-vuotiaiden, Suomessa
LisätiedotTyöhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Minna Kohmo, Henki-Tapiola 30.11.2011 23.11.2011 1 Tämä on Tapiola Noin 3 000 tapiolalaista palvelee noin 960 000 kuluttaja-asiakasta 63 000 yrittäjää 60 000 maa- ja metsätalousasiakasta
LisätiedotTyöelämä Toimintaympäristön seuranta. Maija Lyly-Yrjänäinen, Päivi Järviniemi
Työelämä 2020 Toimintaympäristön seuranta 2012 2017 Maija Lyly-Yrjänäinen, Päivi Järviniemi Työelämän toimintaympäristön kehitys hankkeen painopisteiden mukaan Kehittämistoimet työpaikalla Vaikutusmahdollisuudet
LisätiedotOsuva-loppuseminaari
Osuva-loppuseminaari Mistä syntyy työntekijän ja työyhteisön innovatiivisuus? Kyselyn tuloksia 15/12/14 Timo Sinervo 1 Mitä tutkittiin Mitkä johtamiseen, työyhteisöön ja työhön liittyvät tekijät johtavat
LisätiedotKATSE TULEVAISUUDESSA
NUORISOBAROMETRI 2016 KATSE TULEVAISUUDESSA Luottamus tulevaisuuteen on elämän mielekkyyden kannalta ratkaisevan tärkeää. Ilman myönteisiä tulevaisuuden näkymiä nykyisyyskin näyttää synkältä. Nuoret suhtautuvat
LisätiedotVuokratyöntekijätutkimus 2014
Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu
LisätiedotPorvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16.
n kaupunki Raportti tehty: 7..7, klo 6.9 Vastaajia: 75 Yleistä kyselystä n työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin työntekijöiden työhyvinvoinnin tilaa ja kokemuksia työn sujuvuudesta. Työhyvinvointikyselyn
LisätiedotHyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka
LisätiedotVisio: Suomessa Euroopan paras työelämä vuonna 2020
Visio: Suomessa Euroopan paras työelämä vuonna 22 Tilanne 217 neljän mittarin pohjalta Erno Mähönen Suomen työelämä Euroopan paras 22 Visio saavutetaan, kun työpaikat uudistavat ja kehittävät toimintaansa
LisätiedotHyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu
Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Oheinen lomake on Hyvän johtamisen kriteereihin perustuva Arvioinnin tueksi työkalu. Voit arvioida sen avulla johtamista omassa organisaatiossasi/työpaikassasi.
LisätiedotKATSE TULEVAISUUDESSA
NUORISOBAROMETRI 2016 KATSE TULEVAISUUDESSA Luottamus tulevaisuuteen on elämän mielekkyyden kannalta ratkaisevan tärkeää. Ilman myönteisiä tulevaisuuden näkymiä nykyisyyskin näyttää synkältä. Nuoret suhtautuvat
LisätiedotNAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014.
NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. TAUSTAA Ilmarinen ja Yrittäjänaiset selvittivät verkkokyselyllä naisyrittäjien arkea ja jaksamista Tulokset julkaistiin
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? Tuula Räsänen, tiimipäällikkö, Työhyvinvointi ja turvallisuus -tiimi Organisaatio Palvelemme asiakkaita ja kumppaneita
LisätiedotNUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017
NUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017 GRADUATES AT WORK Millaisia ajatuksia ja odotuksia nuorilla osaajilla on työelämästä? Nuoret Osaajat työelämässä -tutkimus on Studentworkin vuosittain toteuttama selvitys
LisätiedotTALOUDEN TABUT KYSELYTUTKIMUS 8/2017
TALOUDEN TABUT KYSELYTUTKIMUS 8/217 KESKEISET TULOKSET S-Pankin teettämän kyselytutkimuksen mukaan raha-asiat ja erityisesti omat säästöt ja sijoitukset ovat tabu suomalaisille. Säästöistä ja sijoituksista
LisätiedotTuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011
Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset
LisätiedotHenkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa
Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava
LisätiedotKaupan alan esimiesten jaksamisbarometri. Kaupan alan esimiesten neuvottelujärjestö
Kaupan alan esimiesten jaksamisbarometri Kaupan alan esimiesten neuvottelujärjestö Keskeiset tulokset Kyselyyn vastanneista 27 prosenttia tuntee työn aiheuttamaa stressiä. Työterveyslaitoksen mukaan neljännes
LisätiedotKyselyn ensitulokset. Lape seminaari Anna Saloranta
Kyselyn ensitulokset Lape seminaari 22.8.2017 Anna Saloranta Anna Saloranta Johtamiskorkeakoulu&SOC 22.8.2017 Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma Muutoskokonaisuus I: Lapsen oikeuksia vahvistava toimintakulttuuri
LisätiedotTyöturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta
Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta Isto Kujala Palopäällystöpäivät 21.3.2015, Tampere Suomen Sopimuspalokuntien Liitto ry Työturvallisuus pelastusalalla Työturvallisuuslaki
LisätiedotTurvallisuudesta kilpailuetua. Mika Susi Elinkeinoelämän keskusliitto EK Turvallisuus 2.0 valtakunnallinen turvallisuusseminaari 24.1.
Turvallisuudesta kilpailuetua Mika Susi Elinkeinoelämän keskusliitto EK Turvallisuus 2.0 valtakunnallinen turvallisuusseminaari 24.1.2019 Vastaajien profiili Tutkimuksen tulokset Turvallisuutemme on hyvällä
LisätiedotValmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012
Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat
LisätiedotYleiskuva. Palkkatutkimus 2008. Tutkimuksen tausta. Tutkimuksen tavoite. Tutkimusasetelma
Palkkatutkimus 2008 Yleiskuva Tutkimuksen tausta Tutkimuksen tavoite Tutkimusasetelma Tietotekniikan liitto (TTL) ja Tietoviikko suorittivat kesäkuussa 2008 perinteisen palkkatutkimuksen. Tutkimus on perinteisesti
LisätiedotMPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010
MPS Executive Search Johtajuustutkimus Marraskuu 2010 Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimuksen toteutti tutkimusyhtiö AddValue Internetkyselynä 1....2010. Tutkimuksen kohderyhmänä oli suomalaista yritysjohtoa
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta 2011, 201, 2015, 2016 ja 2017 toteutetuista kyselyistä Kunnanhallitus 7.5.2018 Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla
LisätiedotHyvinvointia työstä 6.11.2012 1. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä 6.11.2012 1 Eija Lehto, erityisasiantuntija ATERIA 2012 IKÄYSTÄVÄLLISYYDESTÄ VOIMAA TYÖYHTEISÖÖN 6.11.2012 Eija Lehto, Työterveyslaitos 2 Ikäystävällisyydestä VOIMAA... Elämänkulku
LisätiedotValmistu töihin! Turku 2.5.2012
Valmistu töihin! Turku 2.5.2012 1 Sisältö Valmistu töihin! valtakunnallisen kyselyn päätulokset Lukiolaiset ja työelämä koottuja tuloksia lukiolaisten tulevaisuuden suunnitelmista Kyselyn toteutus: Valmistu
LisätiedotRaportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone
heli.kiemunki (Lapin ammattiopisto), olet kirjautuneena sisään. 10. maaliskuuta 2011 10:21:05 Your boss is {0} Kirjaudu ulos Etusivu Kyselyt Raportointi Asetukset Käyttäjätiedot Ota yhteyttä Oppaat Help
LisätiedotVirtuaalisen organisaation haasteet. Jenni Nevasalo Etä- ja joustotyöseminaari
Virtuaalisen organisaation haasteet Jenni Nevasalo Etä- ja joustotyöseminaari 5.2.2015 Mistä työn joustavuuden kokemus syntyy? Sovitut periaatteet Vaikutuksia ja haasteita henkilöstöhallinnolle / -johtamiselle
LisätiedotTyönhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa. Ammattilaisten työnhakututkimus JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ MPS ENTERPRISES 30.1.
Työnhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa Ammattilaisten työnhakututkimus ESITYS MPS ENTERPRISES JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ 30.1.2019 Työ ja elämä muuttuvat Odotukset työlle: Arvot
LisätiedotSINKUT LOMALLA: Joka neljäs sinkku lähtisi sokkotreffilomalle tuntemattoman kanssa
Veikkaus toteutti matka-aiheisen kyselytutkimuksen ajalla 7.4. 15.4.2016 Kyselyyn vastasi 1 033 henkilöä Veikkauksen 1,8 miljoonasta kanta-asiakkaasta Yli tuhat asiakasta on kattava otos Veikkauksen kanta-asiakkaista.
LisätiedotValmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti
Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa
Lisätiedot11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan
Lisätiedot