Kuva tähän. Miten saamme kaiken potentiaalin käyttöön, Jyri Juusti, kehityspäällikkö, Varma

Transkriptio

1 Kuva tähän Miten saamme kaiken potentiaalin käyttöön, Jyri Juusti, kehityspäällikkö, Varma Upskilling: työstä työhön uudistuminen työelämän murroksessa, Pauliina Inervo, toimitusjohtaja, Trimmi Inspire

2 Työ Työkykyjohtamisen opintopolku, osa 2/9: Miten saamme kaikkien potentiaalin käyttöön?

3 Työkyky ja työkykyjohtaminen Työkyky on yksilön kykyä vastata työn vaatimuksiin. Se on myös yksilön, työn ja organisaation muodostaman systeemin ominaisuus. Työkykyjohtaminen on yrityksen strategisia päämääriä tukeva kokonaisuus, jossa ennakoidaan työkykyä uhkaavat riskit, asetetaan toiminnalle selkeät tavoitteet ja mittarit, tuetaan työn sujuvuutta ja hyvää esimiestyötä, varmistetaan sujuva työterveysyhteistyö, tuetaan henkilöstön palautumista, seurataan toiminnan tuloksellisuutta ja vaikuttavuutta ja ehkäistään näin työkyvyttömyyttä sekä vaikutetaan liiketoiminnan tuloksellisuuteen. Työkykyriski Yksilöllä voi olla erilaisia oireita tai sairauksia, joista osaa voidaan hoitaa ja osa voi edetä. Työkykyriski näistä voi muodostua, mikäli ne hankaloittavat arjen sujumista ja työn tekemistä. Työkyky on myös yksilön, työn ja organisaation muodostaman systeemin ominaisuus. Tällöin häiriöt systeemissä voivat näkyä työkykyriskeinä. Häiriöt voivat ilmetä esimerkiksi sairauspoissaoloina, käytöksen muuttumisena, ihmissuhdeongelmina ja työn tekemiseen liittyvinä kiistoina. Häiriöiden taustalla voi olla organisaation muutokseen liittyvä epäselvyys tavoiteltavasta tuloksesta sekä siitä, miten siihen on tarkoitus päästä, osaamisongelmat, epäselvä työnjako ja yhteisesti sovittujen toimintatapojen puute. Pitkittyessään ja kärjistyessään työkykyriskit voivat aiheuttaa työkyvyttömyyden uhkaa sekä riskiä joutua työkyvyttömyyseläkkeelle. Työkyvyttömyysriski Työkyvyttömyysriski on yritystasoinen käsite, jolla tarkoitetaan vaaraa siitä, että työntekijä joutuu työntekijän eläkelain (TyEL) mukaiselle työkyvyttömyyseläkkeelle, josta aiheutuu kustannuksia yritykselle ja työeläkeyhtiölle. Työkyvyttömyysriskejä hallitsemalla yritykset säästävät työkyvyttömyys- ja sairauspoissaolokustannuksissa Työkyvyttömyyden uhka Työkyvyttömyyden uhka on yksilötason käsite. Se on lakisääteinen työeläkekuntoutuksen edellytys, jolla tarkoitetaan uhkaa siihen, että ilman kuntoutustoimenpiteitä on todennäköistä, että henkilö siirtyy noin viiden vuoden kuluessa osittaiselle tai täydelle työkyvyttömyyseläkkeelle.

4 Millaisella osaamisella, työtavoilla, ajattelutavoilla? Välineet Osaajat Tekijä Palveluprosessi Kohde Myynti, asiakaspito Laatu/ toimitusvarmuus Asiakastyytyväisyys Tulos Säännöt Millaisilla asiakaslupauksilla, viranomaissäännöillä ja ja pelisäännöllä? Yhteisö Millaisessa työntekijöiden ja asiakkaiden yhteisössä? Millaisella töiden nivoutumisella? Työnjako

5

6 UPSKILLING: työstä työhön uudistuminen työelämän murroksessa Pauliina Inervo Trimmi Inspire Oy

7 Trimmi Inspire oy Trimmi Inspire Oy keskittyy verkottuneen ekosysteeminsä yritysten tuottavuuden, tuloksellisuuden ja työhyvinvoinnin kohottamiseen Upskilling-ratkaisulla Trim your skills and get inspired!

8 Työelämän murros Globalisaatio Digitalisaatio Tietotyön automatisoituminen Robotisaatio Osaamine n Osaamine n Trimmi Upskilling

9 Uudistumisen investoinnit Työhyvinvointi ja tuottavuus Kurssitus Upskilling (Jatkuva) En tee mitään Yt:t ja ulkoistaminen (Hetkittäinen) Kustannustehokkuus

10 UPSKILLING Tuottavuus Kiihdytyskaistan tehokkuus Tavoitetaso Aika

11 1. Upskilling osaamisvaje -tilanteessa Yritys A Trimmi Upskilling Yritys B Kohtaanto, valmennus ja seuranta = henkilö = uusi osaamisalue

12 2. Upskilling osaamisen rikastamisessa Trimmi Upskilling = henkilö = osaamisalue 1 = osaamisalue 2 = uusi innovaatio/synergiaetu

13 3. Upskilling aikaisen tunnistamisen välineenä Kaista työstä työhön Upskilling jatkuvana työssä jaksamisen ja ennakoivan kuntoutuksen keinona Trimmi Upskilling Passiivisuus, lamaantuneisuus Osaamattomuuspaineiden aikaansaamat poissaolot/ kuntoutustarpeet Passiivisuus, lamaantuneisuus Jonkinlainen koulutus, työllistyminen/työttömyys = hyvä vaihtoehto =ei-toivottu vaihtoehto = henkilö = uusi osaamisalue

14 4. Ekosysteemin muodostuminen 1/2 Trimmi Upskilling

15 4. Ekosysteemin muodostuminen 2/2 Trimmi Upskilling Trimmi Upskilling Trimmi Upskilling Trimmi Upskilling Trimmi Upskilling

16 Upskilling: osaamisesta elinvoimaa ja tuloksentekokykyä Elinvoimainen ja rikastava ekosysteemi Yritysten ja yksilöiden osaamisvajeen täyttäminen Tuottavuuden kohottaminen osaamista verkostossa rikastamalla ja oikea-aikaisesti kohdentamalla Osaaminen Työkokemus Tutkinnot Osaamispääoma ja -potentiaali hyötykäyttöön Yksilöiden työmarkkina-arvon kohottaminen Työurien pidentäminen työstä työhön toimintamallilla Kilpailukyvyn vahvistaminen, tuottavuuden ja hyvinvoinnin kohottaminen

17 Aurinkoista kevättä ja kiitos! Trim your skills and get inspired!

18 Lisätietoja Pauliina Inervo Toimitusjohtaja Trimmi Inspire Oy Lapinniemenranta Tampere Puh

19 Trimmi Inspire Oy - Upskilling Upskilling on Trimmi Inspire Oy:n kehittämä konsepti, joka nopeuttaa yritysten ja yksilöiden uudistumista ja uuden osaamisen omaksumista Upskillingin tavoitteena on tuottavuuden ja hyvinvoinnin kohottaminen sekä yritysten kilpailukyvyn vahvistaminen ekosysteemin avulla Palvelu sisältää mm. toimintaprosessit, osallistujien sparrauksen ja coachauksen, edistymisen seurannan ja raportoinnin Trim your skills and get inspired!

20