Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan

Transkriptio

1 Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan

2 Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelujen suomalainen suunnannäyttäjä

3 Työterveyttä suurille ja pienille asiakkaille Yli 4000 sopimusasiakasta, joissa henkilökuntaa yhteensä noin Pääkaupunkiseudun johtava toimija Palvelumme työpaikoille -konsepti Valtakunnallinen palvelu Hyvän terveyden verkoston kautta

4 Olennaiset tekijät Diacorin toiminnassa Vastuullinen työnantaja Kumppanuuteen perustuva ammatinharjoittajayhteistyö (lääkärit, fysioterapeutit, psykologit, ravitsemusterapeutit jne.) Asiakkaidemme terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen Ainutlaatuinen omistaja Erinomainen asiakaspalvelu Toimintamme kestävä kasvu Suunnannäyttäjyys - terveyspalvelujen suomalainen suunnannäyttäjä Poikkeuksellisen tarkka tietosuojakäytäntö Arvoista lähtevä rehtiys ja toiminnan läpinäkyvyys

5 Sisältö 1.Miten päihteistä puheeksiottaminen tukee työkykyä? Työyhteisötasolla Yksilötasolla 2.Mikä merkitys on työterveysyhteistyöllä?

6 Mitä puheeksiotolla / varhaisella välittämisellä tarkoitetaan? Tarkoitetaan jonkin asian esille tuomista yhteiseen keskusteluun (sovitut rajat, havainnot) Tärkeää vastavuoroinen kuuntelu ja kuulluksi tulo Tavoitteena win-win tilanne Alku prosessille, johon liittyy tavoitteiden asettaminen ja seuranta

7 Työyhteisötaso Työyhteisön oireet: -> vaikutukset, kun puheeksiotto/ varhainen välittäminen toimii Peitellään kaverin tekemisiä/ tekemättä jättämisiä -> uskalletaan ottaa asia esille Epäluottamusta -> luottamus Yhteistyö horjuu -> yhteistyö paranee Itsekkyyttä -> tervettä itsekkyyttä, epäitsekkyyttä päihdeongelmaa ei uskalleta ottaa esille -> ymmärrystä, päihdeongelmista uskalletaan puhua Jännitteitä ja harmistuksia> avoin ilmapiiri

8 Työyhteisötaso Hyvät käytännöt: A-stepin käyttö Yhdessä oppiminen Kaikkia koskevat säännöt Alkoholihaittojen selvittäminen työpaikkaselvityksissä ja henkilöstökyselyissä Tietoisuus ja osaaminen alkoholin käytön haitoista ja terveysvaikutuksista lisääntyy.

9 Välitä kaverista! Kaikilla on vastuu yhteisestä työhyvinvoinnista Aloitteen voi tehdä kuka vain: minä itse, työtoveri, esimies, työterveys, työsuojelu Esimiehellä lakiin perustuva velvollisuus puuttua työkykyä uhkaaviin tekijöihin Varhainen välittäminen on jokaisen oikeus, velvollisuus ja mahdollisuus

10 Yksilötaso Tunne oikeudenmukaisuudesta Uskallus itsekin ottaa päihdeongelmaan esille Luottamus Tuki: esimies, työyhteisö, tukihenkilö, tth jne. Yhteenkuuluvaisuuden tunne Työkyvyn tuki Omaan työskentelyyn parempaa sisältöä

11 Varhaisen välittämisen toiminta on tarpeen kun: Sairauspoissaolot lisääntyvät Epäillään päihdeongelmia Työajan hallinta heikkenee (poissaolot, toistuvat ylityöt) Työsuoritus heikkenee Osaaminen muuttuu Negatiivinen palaute (asiakkaat, kollegat) Käyttäytyminen muuttuu (vetäytyminen, vihamielisyys, välinpitämättömyys, yms.) Esiintyy jaksamis- ja keskittymisongelmia Motivaation puutetta, työtehtävien laiminlyöntiä Työntekijä kokee kiusaamista tai epäasiallista kohtelua Työyhteisössä esiintyy ristiriitoja Pelisääntöjä ei noudateta Henkilöstökyselyn tulokset eivät vastaa tavoitetilaa Tiedonpanttaaminen, keskinäinen kilpailu Esimiehellä on tunne, intuitio että jotain pitäisi tehdä

12 Työterveysyhteistyö Työpaikkaselvitys: Työpaikan kulttuuri Käytön yleisyys: sairauspoissaolot, työtapaturmat ( myös työmatkatapaturmat) Päihdeohjelmat Hoitoonohjaus -> toimintamallien tekeminen yhteistyössä Verkostot työpaikalla: työsuojeluorganisaatio, luottamushenkilöt, esimiehet, johto sekä yksittäiset työntekijät.

13 Työterveys kumppanina asiantuntijana mallien teossa Tuki esimiehille/ johdolle Mukana työpaikan arjessa Teemapäivät Päihdeasiat mukana aina työpaikkaselvityksissä Terveystarkastukset ja sairauskäynnit Audit Päihdeasiat luonteva osa Tuki päihdeongelmaisille -

14 KIITOS JA VOI HYVIN

15 EDISTÄMME IHMISEN TERVEYTTÄ JA TEEMME HYVÄN TEKEMISEN MAHDOLLISEKSI Auli Myyrinmaa Vastaava työterveyshoitaja Diacor terveyspalvelut Oy