Talent Q. työsuhteen elinkaaren kaikkiin eri vaiheisiin.

Transkriptio

1

2

3 Talent Q henkilöstön kehittämisen seuraava askel Perinteisesti organisaatiot käyttävät useita soveltuvuusarviointityökaluja henkilöstön osaamisen kehittämisen eri vaiheissa. Eri menetelmien ylläpito kuitenkin lisää sekä kustannuksia että tekee osaamisen kehittämisestä tarpeettoman monimutkaista. Talent Q:n visiona on poistaa turha mutkikkuus ja lisäkustannukset yhdistämällä työpersoonallisuuden ja kognitiivisten kykyjen arviointi samaan joustavaan ja helppokäyttöiseen henkilöarviointijärjestelmään näin saadaan erittäin tehokas ratkaisu työsuhteen elinkaaren kaikkiin eri vaiheisiin. Talent Q aloitti vuonna 2006 psykometristen testien pioneerin Roger Holdsworthin perustamana. Holdsworth tunnetaan myös yhtenä psykometrisistä testeistä tunnetun SHL:n perustajajäsenistä. Tällä hetkellä Talent Q on kansainvälisesti merkittävä toimija, jolla on asiakkaita ympäri maailmaa. Hay Groupin ja Talent Q:n yhteistyö alkoi vuonna Kumppanuutemme Talent Q:n kanssa avaa asiakkaillemme tilaisuuden hyödyntää hienoistuneimpia ja teknisesti edistyneimpiä psykometrisen testauksen menetelmiä osaamisen kehittämisen eri vaiheissa. Voimme yhdessä auttaa asiakkaitamme vähentämään rekrytointikustannuksia ja kehittämään henkilöstön osaamista laadukkaasti ja kustannustehokkaasti.

4 Talent Q pähkinänkuoressa Dimensions: Elements: Aspects: Persoonallisuuskysely, joka määrittää persoonallisuuden piirteitä työympäristössä ja tuottaa useita erilaisia raportteja Adaptoituvaa testausmenetelmää soveltava kykytestikokonaisuus kognitiivisen päättelykyvyn mittaamiseen Suorittavan tason asiakaspalvelu- ja myyntirooleihin tarkoitettu screening-työkalu rekrytointeihin, joka määrittää sekä työskentelytyylejä kompetenssitasolla että kognitiivista hahmotuskykyä

5

6 Dimensions määrittää persoonallisuuden piirteitä Talent Q Dimensions on vastaus useimpiin osaamisen johtamisen ongelmiin yhdessä paketissa. Kuka hakijoista on soveltuvin haettuun rooliin ja tiimiin? Millainen potentiaali juuri palkatulla, tai organisaatiossa jo hetken olleella työntekijällä on edetä vaativampiin tehtäviin? Miten vaativaa uutta projektia toteuttava tiimi tulisi koota? Talent Q Dimensions on verkossa suoritettava persoonallisuuskysely. Se määrittää persoonallisuuden piirteitä työympäristössä ja tuottaa 12 erilaista raporttia eri käyttötarkoituksiin, kuten rekrytointi, henkilöstön kehittäminen, potentiaalin tunnistaminen sekä tiimien muodostaminen. Dimensions on käytössä yli 75 maassa ja se on saatavilla 40 eri kielellä. Kyseessä on nopea, mutta silti validi persoonallisuusinventaari tyypillinen vastausaika on alle 30 minuuttia.

7 Elements mittaa kognitiivista päättelykykyä Talent Q Elements on verkossa suoritettava hahmotuskykytestien kokonaisuus, joka mittaa verbaalista, numeerista sekä loogista päättelykykyä. Elementsin erikoisuus on sen mukautuva testausmenetelmä kysymysten vaikeustaso mukautuu testin tekijän antamien vastaustenperusteella reaaliaikaisesti. Näin saavutetaan useita etuja: testi on täsmällisempi vältetään turhia kysymyksiä vastausaika on huomattavasti lyhyempi vähemmän mahdollisuuksia arvaamiselle tai vastausten haarukoinnille Näiden toimintojen myötä Elements on myös erittäin kustannustehokas. Kyselyä käytetään yli 75 maassa ja se on saatavana 40 eri kielellä.

8 Aspects työkalu volyymirekrytoinnin hallintaan Käsittelettekö suuria määriä hakemuksia samantyyppisiin rooleihin, vai etsittekö mahdollisesti useisiin eri rooleihin sopivia hakijoita? Aspectsin avulla voidaan asettaa hakijoita järjestykseen jo prosessin alkuvaiheessa tehokkaasti ja luotettavasti. Aspects soveltuu erinomaisesti työnantajamielikuvan rakentamiseen räätälöityjen testien ja harjoitusten avulla. Hakijoiden kyvykkyyksien ja kompetenssien arviointi täsmällisesti ja nopeasti hoituu samalla työkalulla, esimerkiksi kiinteänä ja saumattomana osana sähköistä rekrytointiprosessia. Aspects koostuu kompetenssipohjaisesta henkilöarvioinnista sekä hahmotuskykytesteistä. Lisäksi siihen on mahdollista liittää asiakkaan omaan kontekstiin räätälöityjä arviointikykytestejä, joiden avulla hakija voidaan tuoda suoraan työnantajayrityksen maailmaan.

9 Talent Q on helposti räätälöitävissä Järjestelmän ja raporttien ulkoasu voidaan helposti muokata asiakkaan brändin mukaiseksi. Järjestelmään voidaan määrittää asiakkaan oma kompetenssimalli, jolloin henkilöitä voidaan arvioida suoraan asiaankuuluvien ydinkyvykkyyksien osalta. Talent Q mahdollistaa myös räätälöityjen rooliprofiilien rakentamisen, jolloin voidaan arvioida henkilön soveltuvuutta

10 Tehokas ratkaisu työsuhteen elinkaaren kaikkiin eri vaiheisiin Talent Q soveltuu saumattomasti osaamisen johtamisen ja kehittämisen eri funktioihin. Yhdellä testikerralla kerättyä arviointidataa voidaan hyödyntää eri raporttien muodossa monipuolisesti ja tehokkaasti. Näin voidaan tarjota arvokasta tukea päätöksentekoon tilanteissa, joissa työpersoonallisuuden ymmärtämisestä on erityistä hyötyä.

11 Talent Q osana Hay Groupin talent-portfoliota Me Hay Groupissa ymmärrämme syvällisesti sekä rooleja ja tehtäviä että ihmisten käyttäytymistä. Haluamme tukea asiakasorganisaatioitamme paitsi soveltuvimman henkilön löytämisessä kuhunkin tehtävään myös osaamisen johtamisen kaikissa muissa vaiheissa. Tavoitteena on viime kädessä aina asiakasorganisaation tuottavuuden ja tulosten parantaminen.

12 Miksi Hay Group? 1) Usein organisaatiot epäonnistuvat pikemminkin strategian tehokkaassa toteuttamisessa, kuin sen laatimisessa. Hay Group yhdistää strategian avainkomponentit liiketoiminta- ja operatiiviset mallit, johtoryhmät, kulttuurit, prosessit ja rakenteet, työtehtävät ja ihmiset selkeäksi ja käytännölliseksi suunnitelmaksi ja toteutusmalliksi. 2) Kaikki Hay Groupin kehittämät diagnostiikat ja valmennukset perustuvat vuosikymmenten yhteistyöhön maailman parhaiden asiantuntijoiden kanssa. Jatkamme kehitystyötä aktiivisesti niin oman tutkimuskeskuksemme toimesta kuin asiakasprojektien kokemusten pohjalta. 3) Kaikkia Hay Groupin työkaluja on käytetty pitkään eri aloilla eri asiakkaiden toimesta, ja puolet maailman arvostetuimpien yhtiöiden johtajista on Hay Groupin asiakkaita. Asiakkaiden henkilöstömäärät vaihtelevat satojen tuhansien ja muutamien henkilöiden välillä. Pystymme räätälöimään lähestymistavat asiakkaan tarpeisiin. 4) Olemme ajan hermolla: seuraamme aktiivisesti keskustelua yrityselämästä ja suomalaisen työelämän laadusta, sekä päivitämme tietojamme uusimmalla kansainvälisellä tutkimustiedolla. Hay Group on myös useissa tutkimuksissa arvostettu yhdeksi maailman edistyksellisimmistä johtamisen ja osaamisen kehittämisen konsultointiyrityksistä. Näin pystymme tarjoamaan asiakkaillemme tuoreimmat näkemykset ja vankan kokemuksemme. 5) Olemme aidosti paikallisia ja kansainvälisiä. Olemme toimineet Suomessa yli 40 vuotta, Hay Group perustettiin vuonna 1943 Philadelphiassa. Toimimme maailmanlaajuisesti yli konsultin voimin. Strategy into reality through people Lisätietoja: Hay Group Finland Puh: