Joustava tapa palkita

Transkriptio

1 Palkkiorahasto

2 Anna rahan kasvaa Palkkiorahasto on tehokas palkitsemisen keino. Yrityksen johdolle rahasto on johtamisen työkalu, joka räätälöidään palvelemaan yrityksen liiketoiminnan tavoitteita, henkilöstön sitoutumista ja työnteon motivaatiota. Henkilöstölle Palkkiorahasto on motivoiva henkilöstöetu. Samalla rahalla enemmän Palkitseminen voi olla yritykselle muutakin kuin pelkkä kuluerä. Hyvin suunniteltu palkitsemisen kokonaisuus tukee yrityksen strategiaa ja tavoitteiden saavuttamista ja on lisäksi kustannustehokas. Palkkiorahaston perusajatuksena on rahastoida työntekijöiden saamia tulospalkkioita, sijoittaa niitä tuottaviin kohteisiin sekä maksaa rahastosta osuuksia ulos työntekijöille. Palkkiorahaston avulla sekä yritys että työntekijät hyötyvät palkitsemiseen panostetuista euroista enemmän. Palkkiorahasto on erittäin verotehokas: rahaston tuloksesta ei mene veroja, rahastoon maksettavista palkkioista ei makseta sivukuluja ja työntekijän tekemistä rahastonostoista 20 % on verovapaata. Rahastoimalla palkkiot käteismaksujen sijaan yritys saa palkitsemiseen investoiduista euroista enemmän pitkän aikavälin vaikuttavuutta. Joustava tapa palkita Palkkiorahasto sopii yli 10 työntekijän yrityksille, erilaisiin tilanteisiin ja palkitsemistarpeisiin. Palkkiorahasto tehdään yleensä koko henkilöstölle, mutta palkkiomallissa voidaan myös huomioida eri henkilöstöryhmien erilaiset palkitsemistarpeet. Haluttaessa Palkkiorahasto voidaan tehdä esimerkiksi valituille liiketoimintayksiköille. Palkkiorahastossa yritys siirtää rahastoon määrittelemässään tahdissa työntekijöiden tulos- ja voittopalkkioita. Rahastoon voidaan maksaa kollektiivisia eriä, esimerkiksi koko yrityksen tuloksesta, sekä ryhmä- ja yksilötason palkkioita. Palkkiorahastolla voidaan tehostaa jo olemassa olevan tulospalkkiojärjestelmän vaikuttavuutta ja taloudellista hyötyä. Rahasto soveltuu erinomaisesti palkitsemisen välineeksi myös yrityksille, joilla ei ole ennestään toimivaa palkitsemisjärjestelmää. Kun palkitsemisratkaisut on sovitettu yrityksen ja työntekijöiden tarpeisiin, pystytään tavoitteiden toteutumista ohjaamaan tehokkaammin ja samalla säästämään palkitsemisen kustannuksissa. Palkkiorahasto muun muassa tarjoaa yritykselle joustavan tavan huomioida henkilökunnan erilaiset säästämisen- ja elämäntilanteen tarpeet. Rahastossa palkkiot kasvavat Rahastoon maksettuja palkkiovaroja sijoitetaan tuottaviin ja turvallisiin sijoituskohteisiin. Sijoitustoimintaa hoitavat Mandatum Lifen kokeneet salkunhoitajat. Ammattimaisen sijoitustoiminnan avulla työntekijöiden saamat tulospalkkiot Palkkiorahastossa voivatkin kasvaa merkittävästi alkuperäisiä palkkioita suuremmiksi. Työnantaja voi halutessaan kytkeä Palkkiorahaston sijoituskohteeksi myös yhtiön oman osakkeen, ja näin tuoda Palkkiorahaston kautta koko henkilöstön yrityksen osakkeenomistajiksi. Palkkiorahaston tarjoamien selkeiden vero- ja kustannusetujen vuoksi on se työntekijöille houkutteleva tapa säästää esimerkiksi osa-aikaeläkettä tai opintovapaata varten. Työntekijä pystyy nostamaan kertyneitä säästöjään rahastosta erittäin verotehokkaasti, eikä vastaavilla eduilla olevaa muuta säästömuotoa ole yksityishenkilöille tarjolla. Palkkiorahaston ainutlaatuisista eduista nauttii jo yli suomalaista. Palkkiorahasto on juridiselta muodoltaan henkilöstörahasto. Mandatum Life tarjoaa yhteistyössä tytäryhtiönsä Innovan kanssa kattavat palvelut henkilöstörahastojen perustamiseksi ja hallinnoimiseksi. Innova Henkilöstörahasto- ja Eläkepalvelut Oy on markkinoiden johtava henkilöstörahastoja hallinnoiva yritys.

3 Kaikki voittavat Palkkiorahasto on yrityksellesi kustannustehokkain palkitsemisratkaisu ja työntekijöillesi verotehokkain tapa nostaa palkkioita. Hyödyt yritykselle Palkkiorahastoon maksettavista palkkiosta ei makseta henkilösivukuluja Tulospalkkiot voi vähentää yrityksen verotuksessa Työntekijöiden motivaatio ja kiinnostus työn tuottavuuteen kasvaa Palkitseminen mukautuu yrityksenne tarpeisiin: palkitseminen voi olla yksilö- tai ryhmäkohtaista Joustava ja kustannustehokas tapa tarjota henkilökunnalle mahdollisuus henkilökohtaiseen säästämiseen Erinomainen keino ottaa henkilöstö mukaan sijoittamaan yhtiön osakkeeseen Saat Palkkiorahaston avaimet käteen -ratkaisuna, johon kuuluu myös rahaston varainhoito Hyödyt työntekijälle Palkkiosta ei makseta veroa sen siirtyessä rahastoon eikä Palkkiorahaston tuloksesta mene veroja Työntekijä voi nostaa 15 % rahasto-osuudestaan joka vuosi jo ensimmäisenä rahastointivuotena Nostetusta osuudesta 20 % on aina verovapaata, loppu verotetaan ansiotulona Työntekijä voi joustavasti säästää omaan elämäntilanteeseensa sopivaan säästökohteeseen, esimerkiksi opintovapaata, osa-aikaeläkettä tai lomamatkaa varten Palkkioiden lisäksi työntekijä saa rahasto-osuudelleen ammattimaisen sijoitustoiminnan tuotot Työntekijä voi vuosittain päättää rahasto-osuuksien nostojen tahdista Verotehokas palkitsemismuoto 450 Työntekijälle jää käteen suoraan nostettaessa 720 Työntekijä saa rahaston kautta 1000 Yrityksellä käytettävissä palkkioon Yksinkertaistettu esimerkki yrityksen maksamasta tulospalkkiosta käteen nostettuna vs. rahaston kautta nostettuna Yrityksellä on palkitsemiseen käytettävissä 1000 vuodessa per työntekijä. Mikäli yritys rahastoi koko summan Palkkiorahastoon, saa työntekijä aikanaan rahastosta 720 käteen (20 % on verovapaata ja 80 % tuloveronalaista tuloa; työntekijän tulovero on esimerkissä 35 %). Jos taas samalla summalla palkitaan työntekijää käteistulospalkkiona, jää siitä eri henkilösivukulujen (työnantajan ja työntekijän sivukulut n. 31 % yhteensä) ja työntekijän oman tuloveron (esimerkissä 35 %) jälkeen käteen 450. Palkkiorahasto palkitsee paremmin Käteisenä Rahastoon vuosi 2. vuosi 3. vuosi 4. vuosi 5. vuosi 6. vuosi 7. vuosi Tulospalkkion karttuminen rahastoitaessa tai työntekijän saadessa palkkion käteisenä, kun yrityksellä on käyttää palkitsemiseen 1000 vuodessa per työntekijä. Työntekijä voi valita ottaako tulospalkkionsa käteisenä vai laittaako sen Palkkiorahastoon. Kummassakin vaihtoehdossa on käytetty 4 % vuotuista tuotto-odotusta. Työntekijän tuloveroaste on esimerkissä 30 %.

4 Avaimet käteen Palkkiorahasto on helppo ja vaivaton ottaa käyttöön. Järjestämme kaiken yrityksesi puolesta. Saat meiltä konsultoinnin tehokkaan palkitsemisjärjestelmän suunnitteluun sekä kaikki Palkkiorahaston perustamiseen, ylläpitoon ja varainhoitoon liittyvät palvelut. Palvelumme sisältää mm. Tehokkaan palkitsemisjärjestelmän suunnittelun asiantuntijapalvelut Rahaston perustamisen ja rekisteröinnin Rahaston jäsenten osuuksien laskennan, maksamisen ja jäsentietojen ylläpidon Jäsenten neuvontapalvelun Palkkiorahaston varainhoito Palkkiorahastossa työntekijäsi saavat rahastopääomansa käyttöön Mandatum Lifen varainhoidon koko osaamisen. Merkittävät sijoitusvaramme sekä pitkä kokemuksemme tuottavasta ja turvaavasta sijoittamisesta luovat erinomaiset edellytykset rahaston arvon karttumiselle. Suurena sijoittajana avaamme rahastoasiakkaillemme ovia kohteisiin, jotka ovat useimpien yksittäisten sijoittajien ulottumattomissa. Rahaston kirjanpidon ja hallinnoinnin Varainhoidon ja sijoitustoiminnan Ota asiantuntija avuksesi Tarjoamme asiantuntijapalvelun ja monipuolisia ratkaisuja eri henkilöstöryhmien sitouttamiseen ja pal kitsemiseen. Räätälöimme ratkaisut yrityksen strategian ja tavoitteiden mukaisiksi. Avullamme varmistat, että saat palkitsemiseen käytetyistä euroista enemmän irti. Soita, sovitaan tapaaminen (pvm/mpm) ma-to 8-18, pe Yrityksesi tukena rahan ja hengen johtava asiantuntija Mandatum Life -konserni on alansa arvostetuimpia ja menestyneimpiä finanssialan toimijoita Suomessa. Tarjoamme yrityksille ja yrittäjille palvelut talouden turvaamiseen ja henkilöriskien hallintaan sekä tehokkaat ratkaisut henkilöstön sitouttamiseen ja palkitsemiseen. Hallinnoimme 8 miljardin euron sijoitusvarallisuutta. Palveluksessamme on yli 500 rahan ja hengen ammattilaista. Mandatum Life on oikea valinta, kun haluat kumppanin, joka palveluillaan ja osaamisellaan tukee yrityksesi kasvua, kannattavuutta ja tuloksellisuutta.

5 Tee palkitsemisesta tehokkaampaa.

6 /2013 MANDATUM HENKIVAKUUTUSOSAKEYHTIÖ POSTIOSOITE PL 627, HELSINKI REKISTERÖITY KOTIPAIKKA JA OSOITE BULEVARDI 56, HELSINKI, SUOMI Y-TUNNUS