Sujuvuus yli yritysrajojen , MKR, HPO Metsäliitto Puunhankinta

Transkriptio

1 Sujuvuus yli yritysrajojen 1

2 Metsähyvinvointi-ohjelma on matka kohden ihmisten ja koko alan hyvinvointia. Luottamusta osaamiseen, uskoa uudistumiseen ja motivaation merkitykseen. Pieniä tekoja arjessa, suuria muutoksia yhteisöissä. o

3 Esityksen sisältö Tausta Palveluketju Osaaminen Työterveyshuoltoyhteistyö Hankeyhteenveto 3

4 Tausta Metsä Forestin hanke muutoksesta palvelukonseptin vahvistamisessa ja miten työhyvinvointi näkyy muutoksessa Perustuu vuonna 2012 tehtyihin työterveyslaitoksen Haastatteluihin: Miten muutos näkyy työssä ja sen vaikutus työhyvinvointiin Sähköiseen kyselyyn koskien työhyvinvointia, työterveydenhuollon sisältöä ja palvelujen tarvetta Kohderyhmä: korjuu- ja kuljetusyrittäjät ja yrittäjien työntekijät, Metsä Forestista mukana logistiikka- ja korjuuhenkilöstö Tulosten pohjalta vuosina 2013 ja 2014 järjestetty Suomessa 9 yrittäjille suunnattua työhyvinvointipäivää 4

5 Palveluketju Painopiste on onnistuneen asiakaskokemuksen tuottamisessa metsänomistajille. Koko palveluketjun ja yksittäisen yrittäjän, työntekijän ja metsäasiantuntijan palveluosaaminen vaikuttaa. Nostettiin yhdeksi pääteemaksi yrittäjien työhyvinvointipäivillä Päivien isäntinä toimi sopimusvastaavat l. resurssipäälliköt Korostettiin osallistumista ja keskustelua Alustuksissa käytettiin lavastettuja tilannevideoita Hyviä ja huonoja toimintamalleja Keskeinen rooli keskustelun herättäjinä 5

6 Palveluketju videokooste - Johtaja Heikki Karhunen pari sanaa palveluketjusta - Ensimmäinen esimerkki on tilanteesta, missä Arttu on yrittäjän työntekijänä mennyt tekemään maanmuokkausta, mutta kaikki ei olekaan niin kuin pitäisi - Toisessa on puhelupätkää metsässä jo työskentelevän yrittäjän työntekijän ja hyvin haastavan metsäomistajan välillä - Kolmannessa yrittäjän työntekijää piinaa työpäivän jälkeen työmaalla vastaan tullut merkkaamaton puro 6

7 Osaaminen TTL:n haastatteluiden ja kyselyn tuloksina: Koulutukset usein kiireaikana Koulutuksiin kuluu paljon aikaa Osaamisen tuki koulutuksen jälkeen puutteellista Verkko-oppimismateriaalia omalle henkilöstölle ja yrittäjien henkilöstölle: Ei ajankohtasidonnaista Ei paikkasidonnaista Toistettavuus Sisällöstä lopussa testi Seuranta suorittajista 7

8 Työterveyshuoltoyhteistyö TTL:n haastatteluiden/kyselyn tuloksina: Hyvä, että se on Työterveyshuollon tulisi paremmin tutustua työhön Työterveyshuollosta ennakoivaa palvelua: Suunnitelmaa työurien jatkuvuuden varmistamiseksi Työyhteisön toimivuuden osalta tietoa Hyvinvointia tukevaa tietoutta Neuvontaa Tietoiskuja Työhyvinvointipäivillä: Esimiestyö, johtaminen Työpahoinvoinnin -vaikutus yritystasolla Yhteistyö työterveyshuollon ja vakuutusyhtiön kanssa Ennakointi ja yhdessä sovittavat toimenpiteet Raportointi Jatkuvuus ja seuranta Neuvonta, kuntoutusmahdollisuudet 8

9 Yhteenveto Lähtökohtana sopimus: sovitut toimintatavat, mittarit, seuranta, raportointi, kontakti- ja vastuuhenkilöt Toimenpiteet ja uudistamistarpeet, joilla pyritään varmistamaan yrityksen toiminta- ja kilpailukyky Yrityksen tarpeisiin perustuva kustannustehokas ennakoiva työterveyshuolto. 9

10 Yhteenveto Hankkeessa saavutimme Yrittäjät Kyselyyn vastanneet 162/348 Työhyvinvointipäivillä n 500 Työntekijöistä kyselyyn vastanneet 152/1257 Metsä Forestin oma henkilöstö Kyselyyn vastanneet 46/52 Ohjausryhmä ja järjestelyt: 16 Muut päiville osallistuneet n 80 Lehtiartikkelit, muut foorumit, intra, extranet Kiitämme hankkeessa mukana olleita Metsämiesten säätiö Työterveyslaitos Vakuutusyhtiö LähiTapiola Vakuutusyhtiö Etera Vakuutusyhtiö Pohjola Terveystalo Tampereen työterveys ry. Yrittäjäpuheenvuorot 9 eri yrittäjää Dimex, Uittokalusto ja eri toimijoita torilla Yrittäjät, heidän henkilöstö Metsä Forestin henkilöstö 10

11 11