Sosterin työterveyshuollon uudelleen järjestely ja kehittäminen. Sosterin kuntayhtymän hallituksen kokous

Transkriptio

1 Sosterin työterveyshuollon uudelleen järjestely ja kehittäminen Sosterin kuntayhtymän hallituksen kokous

2 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINNAN LAKITAUSTA Työterveyshuoltolaki 1383/2001, 4 : Työnantajan on kustannuksellaan järjestettävä työterveyshuolto työstä ja työolosuhteista johtuvien terveysvaarojen ja - haittojen ehkäisemiseksi ja torjumiseksi sekä työntekijöiden turvallisuuden, työkyvyn ja terveyden suojelemiseksi ja edistämiseksi.

3 Työterveyshuoltolaki 12 : Lakisääteinen työterveyshuolto - Hyvä työterveyshuoltokäytäntö: työperäisten terveysvaarojen ja haittojen selvittäminen, arviointi ja seuranta; työkyvyn selvittäminen arviointi ja seuranta työnantaja voi 12 :ssä tarkoitettujen palvelujen lisäksi järjestää työntekijöille sairaanhoito- ja muita terveydenhuoltopalveluja

4 Terveydenhuoltolaki /1326, 18 : - kunnan on järjestettävä alueellaan sijaitsevissa työpaikoissa työskenteleville työntekijöille, yrittäjille ja omaa työtään tekeville laissa säädetyt työterveyshuoltopalvelut - kunnan on siis järjestettävä lakisääteinen työterveyshuolto sitä haluaville työnantajille ja yrittäjille

5 Uusi asetus hyvästä työterveyshuoltokäytännöstä VNA 708/ työterveysyhteistyön velvoite: halutaan muuttaa työterveyshuollon painopistettä entistä paremmin edistämään työntekijöiden terveyttä ja työkykyä ja ehkäisemään työkyvyttömyyttä - terveydenhuollon yhteistyön velvoite muiden terveydenhuollon tahojen kanssa - työpaikkaselvityksen merkityksen korostuminen - terveystarkastusten painotus työkyvyn seurantaan - neuvonnan ja ohjauksen laajentaminen - työkyvyn tukemisen roolitus - henkilöstön koulutusvaatimusten lisääntyminen

6 Sairausvakuutuslaki /1224, 13. luku - Työnantajalle korvataan työterveyshuoltolaissa tarkoitetun hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisen työterveyshuollon järjestämisestä aiheutuvat kustannukset. - KELA korvaa lakisääteisistä kustannuksista 60%, kun ne täyttävät KELA:n asettamat ehdot - KELA korvaa sairauskustannuksista 50% - sekä lakisääteisille että sairauskustannuksille on työntekijäkohtainen laskennallinen katto

7 TAUSTAA 1. Resurssipula - työterveyshuolto on toteutettu Sosterissa omana toimintana v lähtien - koko tämän ajan työterveyshuolto on kamppaillut resurssipulan kanssa - viime ja tämä vuosi ovat entistä kriittisemmät - toiminta on tuottanut tappiota, jonka kunnat ovat joutuneet korvaamaan - nykyisellä resurssilla ei voida myydä työnantajien haluamia palveluita

8 Sairausvakuutuslaki /1224, 13. luku - Työnantajalle korvataan työterveyshuoltolaissa tarkoitetun hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisen työterveyshuollon järjestämisestä aiheutuvat kustannukset = työterveyshuollon lakisääteisten velvoitteiden toteutuminen on edellytys sille, että työnantaja saa KELA:n korvauksen sairaanhoidosta. - resurssipulassa tämä vaarantuu

9 2. Riippumattomuus Vn asetus 708/ : Työterveyshuollon tulee toimia asiakaslähtöisesti, riippumattomasti Työterveyshuoltolaki 1383/ : Työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden tulee olla ammatillisesti riippumattomia työnantajista, Nykyisessä tilanteessa työterveyshuollon riippumattomuus on ongelmallista.

10 3. Tavoitteita Palvelujen saatavuuden ja jatkuvuuden varmistaminen: - tth-yksikkö on pieni ja haavoittuva - resurssipulan vuoksi olisi joka tapauksessa ollut pakko järjestellä työterveyshuolto uudelleen, koska nykyisellään työterveyshuolto ei pysty takaamaan palveluja - yhdistymällä SSTT ry:n kanssa halutaan pitää isot alueelliset työnantajat paikallisen, kuntayhtymän välillisesti järjestämän työterveyshuollon piirissä

11 Yhdistymällä Savonlinnan Seudun Työterveys ry:n kanssa - työterveyshuoltoa voidaan vahvistaa, laajentaa, monipuolistaa, ja Sosterin työterveyshuolto on tässä prosessissa itse aktiivisena toimijana; - resurssipohja saadaan laajemmaksi, mikä tuo työnantajille palvelujen saatavuuteen luotettavuutta

12 HAITTOJA JA HYÖTYJÄ Valmisteleva työryhmä ei ole nähnyt yhdistymisestä seuraavan mitään haittoja. Vaikka työterveyshuolto on suhteellisessa pakkotilanteessa, Sosteri neuvottelee yhdistymiseen liittyvistä asioista vähintäänkin tasavertaisena Savonlinnan Seudun Työterveyshuolto ry:n kanssa. Sosterin työterveyskustannukset eivät ainakaan nouse, voivat sitä vastoin laskea. - vyörytykset jäävät pois - tehostunut työterveysyhteistyö voi vähentää sairaanhoitokustannuksia

13 TIEDOTUS Yhdistymisneuvotteluista on informoitu Sosterin ja SSTT ry:n asiakkaita yhteisellä tiedotteella yhtäaikaisesti. Seuraavan kerran asiakkaita informoidaan, jos/kun aiesopimus on allekirjoitettu tai yhdistymishanke raukeaa.