Tunteet opetustyössä Luovi / Erkkaa Verkossa

Transkriptio

1 Tunteet opetustyössä - Luovi / Erkkaa Verkossa Jarkko Rantanen

2 Emergyn tunnejohtamisen valmennukset rakentuvat kuuden teeman ympärille Tunnetietoisuuden lisääminen 1 2 Ymmärrä voimat tunteiden takana Positiivisten tunteiden herättely 3 4 Negatiivisten tunteiden kohtaaminen Tunnejohtamisen työkalupakki 5 6 Organisaation tunneilmaston johtaminen

3 Mitä ovat tunnetaidot? Miksi ne ovat tärkeitä?

4 Maailman suurin kuilu Tekeminen Tietäminen

5 Positiivinen, oppilaan kykyihin luottava ja oppilasta arvostava luokkailmapiiri edistää oppimista ja on yhteydessä hyvään oppimiseen enemmän kuin oppilaan kyvyt. (Kautto-Knabe, 2012)

6 Opettajan tunnetilalla on suurempi vaikutus oppilaiden oppimiseen kuin muulla pedagogisella käyttäytymisellä (Becker, 2014)

7 Mitä tunteet ovat? Tietoa Energiaa

8 Tunteet ja järki Järki perusteet tekemiselle Tunteet voima tekemiseen

9 2 suuntaa, 3 tasoa 1. Omat tunteet 2. Muiden tunteet Negatiivisten tunteiden kohtaaminen Positiivisten tunteiden herättely 3. Työpaikan tunneilmasto

10 Case: Provosoiva nuori Yrität keskustella nuoren kanssa hänen opinnoistaan ja edistymisestään. Nuori kuitenkin käyttäytyy provosoivasti, hän haukkuu sinua, oppilaitosta ja opettajia, eikä suostu millään rakentavaan keskusteluun. Mitä ajatuksia ja tunteita tämä herättää sinussa? Mitä sinun tekisi mieli tehdä? Mitä tässä tilanteessa kannattaisi tehdä?

11 Periaate 1: Kytkeydy elefanttiin Omat tunteet Miltä minusta tuntuu juuri nyt? Mistä tiedän, että minusta tuntuu ----? Miten tämä vaikuttaa ajatteluuni, kehooni ja toimintaani? Toisen tunteet Miltähän hänestä tuntuu juuri nyt? Ymmärränkö miltä hänestä tuntuu ja miksi? Työpaikan tunneilmasto Mitä tunteita meillä ilmaistaan paljon/vähän? Millä tavalla näitä tunteita ilmaistaan?

12 Tunnistatko tunteet? UTELIAISUUS HÄMMENNYS HÄMMÄSTYS

13 Photo by: Cezary Wyszynski Syötinviritys Miten herättää uteliaisuus? Olenko itse kiinnostunut asiasta? Onko vastaanottaja kiinnostunut asiastani? Pitäisikö hänen olla? Miksi? Miten herätän uteliaisuuden jo etukäteen? Voinko viestiä asiani kiinnostavalla tavalla?

14 Photo by: Karim Ilia Itsensäpaljastus Tunteiden tukahduttaminen ja peittely ei yleensä toimi. Ihmiset vaistoavat sen herkästi ja lähetät ristiriitaisia viestejä. Kytkeydy omiin tunteisiisi ja kerro avoimesti miltä sinusta tuntuu ja mitä ajatuksia mielessäsi liikkuu. Katso mitä tapahtuu!

15 Tunnistatko tunteet? ITSENSÄ YLITTÄMISEN RIEMU HELPOTUS TYYTYVÄISYYS HILPEYS AISTIEN HERÄTTÄMÄT TUNTEET YLIMIELISYYS YLPEYS HÄMMENNYS MYÖTÄYLPEYS UTELIAISUUS KIITOLLISUUS INNOSTUS HÄMMÄSTYS ILO ELEVAATIO (KOHOTTUMINEN) IHAILU MYÖTÄTUNTO VAU! INSPIRAATIO LUOTTAMUS RAKKAUS VAHINGONILO PELKO AHDISTUS TOIVO SURU TURHAUTUMINEN INHO VIHA HALVEKSUNTA PETTYMYS KATEUS HÄPEÄ SYYLLISYYS KATUMUS

16 Periaate 2: Hyväntahtoinen huomio Positiiviset tunteet vahvistuvat kun ne saavat hyväntahtoista huomiota, negatiiviset heikkenevät.

17 Periaate 3: Tunteet ovat ikkuna tarpeisiin

18 Mitä kaikki ihmiset haluavat? Kiinnostus Ymmärrys Arvostus Reiluus Hallinta Edistyminen Merkitys KYARHEM

19 Periaate 4 Avaimen on sovittava lukkoon

20 Vähemmän, mutta enemmän Miltä tuntuu, kun joku on 100 % läsnä juuri sinua varten?

21 Ennakointi Negatiivisten tilanteiden ja tunteiden käsittely ennakolta Mieti jo etukäteen minkälaisia ikäviä tunteita tilanteessa voi herätä (muissa ja itsessä) Ole valmiina sanoittamaan ikävät tunteet jo etukäteen, ennen kuin ne ottavat vallan Anna vinkkejä miten tunteiden kanssa voisi toimia Neutraloi ikäviä tunteita herättänyt asia (jos mahdollista) Siirry eteenpäin varsinaisiin asioihin Voi olla, että suutut tästä, mutta kuuntele silti loppuun asti Ihmiset usein kiusaantuvat, kun alan änkyttämään, mutta älä välitä siitä. Sitä tapahtuu silloin tällöin. Tulkaa puhumaan, jos alkaa ahdistaa

22 Hiljaisuus Älä yritä selitellä, väitellä tai perustella. Joskus on paras olla sanomatta yhtään mitään. Yritä olla hiljaa vähintään 3 sekuntia. Hiljaisuus voi olla monen sävyistä: empaattista, ymmärtävää välinpitämätöntä, ei kiinnostunutta

23 Voimakysymykset Kysy kysymyksiä, jota 1. Aktivoivat vastaajan ajattelua 2. Saavat vastaajan katseen kohoamaan ylös 3. Saavat vastaajan tunteet heräämään 4. Joihin on mielenkiintoista vastata Mikä tässä on sinulle kaikista tärkeintä? Mitä tästä opit? Mikä olisi hyvä lopputulos tälle asialle/keskustelulle/tapaamiselle? Mitä pitäisi tapahtua, että tilanne paranisi? Mikä auttaisi sinua tekemään päätöksen / eteenpäin tässä asiassa? Kun puolen vuoden päästä mietit tätä opintojaksoa, mikä saisi sinut sanomaan, että tämä oli paras opintojakso ikinä?

24 Armoton arvostaminen Nosta esiin päivittäin pieniä positiivisia tosiasioita, jotka normaalisti ohitetaan itsestäänselvyytenä. Voin luottaa sinuun. Olit hyvin valmistautunut. Teit työsi sovitusti ja ajallaan. Kysyit, kun asia oli epäselvä. Kerroit mielipiteesi. Hyvin ajateltu! Esitit kritiikkisi rakentavasti. Olit ajoissa. Piristit kommenteillasi muidenkin mielialaa. Osasit olla hiljaa, vaikka sinua harmitti. Panostit tosissasi. Olit joustava. Autoit muita, vaikka sinulla on kiire. Hallitset itsesi paineiden keskellä. Annoit muiden puhua. Olit kärsivällinen. Huomaatko, miten paljon olet oppinut? Hyvä ehdotus! Olit ystävällinen. Jaoit tietojasi. Kehität itseäsi.

25 Syväkiitos Osoita toiselle, miten paljon hän on panostanut, ja miten arvokas hänen panoksensa on: Kuvaile, miten paljon toinen on nähnyt vaivaa Kuvaile, miten paljon hyötyä hänen panoksestaan seuraa Kiitä vilpittömästi

26 Case: Huono motivaatio Ohjauksessasi on nuori, joka ei vaikuta millään tavalla kiinnostuneelta opinnoistaan tai tulevaisuudestaan. Kun yrität kannustaa häntä, hän vain toteaa: Ei kiinnosta. En jaksa. En osaa. Ei huvita. Mitä ajatuksia ja tunteita tämä herättää sinussa? Mitä sinun tekisi mieli tehdä? Mitä tässä tilanteessa kannattaisi tehdä?

27 1. Mitä tunteita huomaan? Näillä onnistut! 3. Mitä tarpeita tunteiden takana on? 5. Kokeile. Riittää kun onnistut joskus! 2. Mitä tapahtuu, kun tarkastelen tunteita hyväntahtoisesti? 4. Mikä on oikea avain lukkoon?

28 KIITOS! Jarkko Rantanen