Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin

Transkriptio

1 Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin HENRY Foorumi 2012 Lisa Forss Liiketoimintajohtaja, Taitoprofiilit/StaffEdu Oy 1

2 Taitoprofiilit/StaffEdu Oy Koulutuspalveluita työhallinnolle vuodesta 2005 Vuosittain 350 koulutusta yli 70 paikkakunnalla kautta maan Opiskelijatyöpäiviä , joista maahanmuuttajien opiskelijatyöpäiviä Liikevaihto 4,3 M vuonna 2011 Kouluttajia 60 Vuodesta 2009 osa StaffPoint -ryhmää 2

3 Valmentavan koulutuksen palvelut Taitoprofilointi - ammatti- ja osaamiskartoitus Ohjaava koulutus Muutosturvakoulutus Työnhakuvalmennus Työhönvalmennus Maahanmuuttajakoulutus 3

4 Taitoprofilointi - kartoitus Ammattitaidon ja osaamisen kartoitus, jossa arvioidaan henkilöiden osaamista ja soveltuvuutta eri työtehtäviin ja erilaisiin työympäristöihin Aktivoidaan työnhakuun ja parannetaan työllistymismahdollisuuksia Sisältää profilointityökalujen ja -järjestelmän avulla tehtäviä arviointeja, haastattelun ja yrityksessä tehtävän työjakson, työjakson pituus vaihtelee 4

5 Ohjaava koulutus Edistetään työhön tai koulutukseen hakeutumista ja kehitetään työelämävalmiuksia Syvennytään urasuunnitteluun ja usein etsitään uutta polkua työelämässä Suunnattu pitkäaikaistyöttömille tai muuten paljon ohjausta tarvitseville työnhakijoille Kesto 3-6 kk Yleensä pitkä työjakso (20-40 päivää) 5

6 Työhönvalmennus yksilöohjauksena Räätälöity yksilövalmennus (työhönvalmennus, arvioiva työhönvalmennus, koulutusvalmennus, palveluohjaus) Autetaan työnhakijaa löytämään oma työelämän ratkaisu (esimerkiksi työ- tai koulutuspaikka, palkkatukityö, työelämävalmennus) Valmennuksen tavoitteet, sisältö ja kesto sovitaan tilaajan kanssa yksilökohtaisesti - tavoitteena aina konkreettinen, realistinen ja pidempikestoinen ratkaisu (avoimet työmarkkinat) Sisältää yksilöllisesti toteutettavan ja räätälöitävän Taitoprofiloinnin ja usein työjakson (ohjaus ja arviointi) 6

7 Maahanmuuttajakoulutus Toiminnallisia koulutuksia 3 päivän kartoituksista 270 päivän kotoutumiskoulutuksiin Kartoituksissa pyritään auttamaan oikean kotoutumispolun löytymisessä selvittämällä mm. suomen kielen taito, opiskelu- ja työhistoria, tavoitteet ja motivaatio Eri pituisia työvoimakoulutuksia järjestetään erilaisille ryhmille esim. korkeasti koulutetuille maahanmuuttajille Kotoutumiskoulutukset on tarkoitettu maahanmuuttajille, joille on tehty kotoutumissuunnitelma TE -toimistossa ja nämä putket kestävät yleensä noin vuoden Ensisijaista käytännön kielitaidon ja itsenäisen ratkaisukyvyn kehittäminen 7

8 Tavoitteena työ Työ on erinomainen paikka kokea onnistumisen tunteita. Työ kun on huomattavan paljon muutakin, kuin pelkkää toimeentuloa. Se on myös yhteisöllisyyttä, järkevää tekemistä muiden aikuisten ihmisten kanssa. Lisäksi se on asioiden jakamista ja oman kasvun tukemista. Työ antaa elämälle ryhtiä ja tarjoaa onnistumisen tunteita. Jari Hakanen, Työterveyslaitos 8

9 Onnistuminen työssä Työhön motivoivat tekijät voivat olla sekä aineellisia että henkisiä Työ ylläpitää ja edistää hyvinvointia ja terveyttä Työstä toimeentulo, kontakteja muihin, mahdollisuuksia luovuuteen ja arvostukseen Hyvä työ tarjoaa mahdollisuuksia uuden oppimiseen, työn kehittämiseen ja etenemiseen työssä Työssä jaksamista tukee onnistuminen tehtävissä, vaikutusmahdollisuudet tehtäviin sekä koettu työn arvostus Työssä jaksaminen edellyttää fyysisten, henkisten ja sosiaalisten voimavarojen jatkuvaa huoltamista 9

10 Osaaminen Työn vaatimien tietojen tai taitojen hallintaa ja niiden soveltamista käytännön työtehtävissä Muodostuu tiedoista, erilaisista ammatillisista ja yleisistä taidoista sekä persoonallisista ominaisuuksista Yksilöllä voi olla erityislahjakkuuksia, jokaisella on kokemuksia, toimintamalleja sekä henkilökohtainen ote työhön ja tekemiseen, josta esimerkiksi työnantaja on kiinnostunut 10

11 Työharjoittelu Työharjoittelulla tarkoitetaan opiskelijoiden tai muiden työmarkkinoille tulevien, ammattitaitoa vasta kerryttävien työskentelyä aidossa työympäristössä Hyvä keino tutustua eri aloihin ja työtehtäviin sekä niiden vaatimuksiin, saada työkokemusta ja parantaa ammattitaitoa Voi olla palkallista tai palkatonta On osoittautunut erittäin hyväksi keinoksi käytännön oppimiseen henkilöille, joilla ongelmia teoriamuotoisessa opiskelussa Toimii hyvin kanavana kohti työmarkkinoita 11

12 Onnistunut työharjoittelu Tavoitteena, että sekä työharjoittelija että työnantaja saavat harjoittelusta mahdollisimman paljon Harjoittelujakso on valmisteltava, toteutettava ja päätettävä huolella Jakson kestoon kannattaa kiinnittää huomiota Keston mahdollistettava jaksolle asetettavat tavoitteet Suunnitteluun kannattaa käyttää aikaa ja nähdä vaivaa, jotta harjoittelujakso vastaa tarkoitusta Työpaikan ilmapiirillä onnistumiseen merkittävä vaikutus Niin myös osapuolten motivaatiolla harjoitteluun 12

13 Työharjoittelun valmistelu Harjoittelija: Valmistelee ja päivittää ansioluettelonsa Miettii omat vahvuutensa, osaamisensa ja odotuksensa työharjoittelun osalta Valmistautuu harjoittelujaksoon sovitussa työpaikassa Työnantaja: Järjestelee tehtäviä harjoittelijan osaamisen ja vahvuuksien mukaan Miettii omat odotuksensa harjoittelijan osalta Varaa harjoittelijalle ohjaajan ja tälle tarpeeksi aikaa harjoittelun ohjaamiseen Tiedottaa organisaatiolle harjoittelijan tulosta 13

14 Työharjoittelun valmistelu Tavoitteiden asettaminen työharjoittelulle on molempien osapuolten vastuulla Samoin työharjoittelun korvauksesta sopiminen ennen harjoittelun alkua 14

15 Työharjoittelun aikana Työnantaja: Perehdyttää riittävän yksityiskohtaisesti työpaikkaan, työyhteisöön, työympäristöön ja tehtävään Huolehtii, että harjoittelijalla on ohjaaja Antaa ja ottaa vastaan palautetta Harjoittelija: Pyytää perehdytystä ja tukea tarvittaessa On aktiivinen ja kysyy, jos ei tiedä Antaa ja ottaa vastaan palautetta 15

16 Työharjoittelun jälkeen Työnantaja: Arvioi harjoittelijan suoriutumista työstä ja kehittymistä harjoittelun aikana Arvioi omia toimenpiteitään ja onnistumistaan työharjoittelun toteutuksessa Arvioi tavoitteiden saavuttamista Antaa ja ottaa vastaan palautetta Harjoittelija: Arvioi itse omaa suoritustaan ja kehittymistään Arvioi tavoitteiden saavuttamista Antaa ja ottaa vastaan palautetta 16

17 Miten toimimme Rohkeasti aikaan saaden Asiakkaiden muuttuvat tarpeet tunnistaen ja tuottavia ratkaisuja toteuttaen Osaavasti kehittäen Uusille haasteille avoimena, uutta oppien Vastuullisesti toimien Tasavertaisesti ja oikeudenmukaisesti, oikein ja yhteisten pelisääntöjen mukaan Yhdessä onnistuen Tavoitteisiin sitoutuen ja vastuuta kantaen 17