Opsotäppä X. Vastaus asiakaslähtöisyyteen. Taitajapedagogiikkaa parhaimmillaan. Lisäarvoa asiakkaille opiskelijalle ja työnantajalle.

Transkriptio

1 Opsotäppä X Vastaus asiakaslähtöisyyteen. Taitajapedagogiikkaa parhaimmillaan. Lisäarvoa asiakkaille opiskelijalle ja työnantajalle.

2

3

4 Toimenpiteet Opsotäppääjille Kirje oppisopimuksesta kaikille yhteishaussa valituille Opon yhteydenotto, mikäli nuorella on työpaikka tiedossa Lisätiedon jakaminen oppisopimuksesta Työpaikan opitaan 80%, selvitetään työtehtävien monipuolisuus Oppilaitoksen teoria 20%, suunnitellaan teoriapolku oppilaitokslla => Opiskelija, vanhemmat, opo, kouluttaja, työnantaja, oppisopimus Opsoagentti koulutusta opettajille, opoille 3h Oppisopimus infoja

5 TYÖN KAUTTA AMMATTIIN VAUHTIA OPPILAITOKSESTA SOPIVA TYÖPAIKKA Perheyritys tai muu työnantaja, jolla halu työllistää ja kouluttaa nuori ammattiin KESÄTYÖ Määräaikainen työsuhde, jonka aikana tutustutaan alan työtehtäviin ja työyhteisöön TYÖKOKEILU Työttömän mahdollisuus kokeilla ammattialaa työpaikalla tai työpajalla AMMATTI- OPISTO/LUKIO Saat työssä tarvittavaa osaamista työssäoppimisjaksojen ja koulutuksen kautta VALMA- KOULUTUS Oppisopimuskoulutukseen valmentautuminen osa opintoja 10. LUOKKA Perusopetuksen lisäopetusvuosi, jonka aikana tutustumisjaksoja työelämään POLKUJA OPPISOPIMUKSEEN Yhteishaku 2017

6 Kenelle oppisopimus soveltuu? Ahkeralle ja oma aloitteiselle, joka oppii parhaiten tekemällä Vuorovaikutustaidoille on käyttöä Itseohjautuvuudesta on etua noudattaa töihintuloaikoja ja työpaikan sääntöjä osallistuu teoriaopintoihin omatoimisesti tekee itsenäisesti tehtävät vapaa-ajalla Työpaikka, jossa vähintään 25h/viikko Toimii työyhteisön jäsenenä Arviointikeskustelut työpaikkaohjaajan kansa ½ vuosittain

7 Työelämätaidot Iltalehden 2012 kysely Asenne Jokainen työtehtävä on mahdollisuus, oppia uutta ja saada kokemusta Ammattitaito Tietojen ja taitojen yhdistäminen; luotettavuus, rehellisyys, Toisten kunnioittaminen Oma-aloitteisuus Aktiivisuutta ja rohkeutta tarttua asioihin, ei vaadi jatkuvaa ohjausta Vuorovaikutus Yhdessä tekeminen ja tiiminä toimiminen Toisten kuuntelu ja selkeä viestintä

8 Korotettu koulutuskorvaus työnantajalle Koskee peruskoulunsa luokan 2016 v. päättänyttä nuorta. Oppisopimuksen tavoitteena perustutkinto: koko tutkinto tai sen osa. Työnantajalle korotettu koulutuskorvaus (veronalaista tuloa) 1. vuosi 800 /kk 2. vuosi 500 /kk 3. vuosi 300 /kk normaali koulutuskorvaus 100 /kk perustutkinnossa

9 Esim. työnantajan oppisopimuskustannuksista 16-vuotias, samana vuonna 9lk päättänyt Palkka /kk Sivukulut 31 /kk (ei työttömyys- eikä eläkevakuutusmaksu velvollisuutta) Palkkauskulut /kk Palkkatuki 1 x 30% = 459 /kk Korotettu koulutuskorvaus 800 /kk Nettokustannus 272 /kk (1.vuodelta) 18-vuotias, vuoden työttömänä ollut Palkka /kk Sivukulut 372 /kk Palkkauskulut /kk Palkkatuki x 40% = 829 /kk Koulutuskorvaus (arvio) 100 /kk Nettokustannus /kk (1. vuodelta) Lähde Elinkeinoelämän Keskusliitto oppisopimus

10 Sedu oppisopimuspalvelut Tässä (2015) 2016 vuoden lukuja Voimassaolevia oppisopimuksia (521) 556 Perustutkintoja (156) 132 Lisäkoulutusta (416) 424 korotettua koulutuskorvausta saavat opsot (5kpl) 6kpl alle 18 v. (2kpl) 1kpl alle 25 v. (45sisältää nuo kaksi yllä olevaa alle 18 vuotiasta) 56 sisältää yhden alle 18 vuotiaan

11 Oppisopimukseen on monta tietä VALMA OPPILAITOKSESTA OPPISOPIMUKSEEN KESÄTYÖSTÄ OPPISOPIMUKSEEN koulutuksessa on valittavana myös oppisopimukseen valmentava koulutus. Opiskelija voi suorittaa osia ammatillisista perustutkinnoista työssä oppien yrityksessä. Opiskelija voi suorittaa osan opinnoistaan oppilaitoksessa ja siirtyä halutessaan joustavasti oppisopimuskoulutukseen. mallissa yritys voi jatkaa työsuhdetta oppisopimuksella kesätyöntekijän kanssa. TYÖKOKEILUSTA TAI PALKKATUKITYÖSTÄ OPPISOPIMUKSEEN Työkokeilu tai palkkatukityö voivat johtaa oppisopimukseen, mikäli työt sujuvat hyvin.