RAPORTTI VÄKIVALTA- JA UHKATILANTEISTA VUOSINA
|
|
- Saara Penttilä
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 1 VÄKIVALTA- JA UHKATILANTEISTA VUOSINA
2 2 SISÄLTÖ: 1. JOHDANTO VÄKIVALTA- JA UHKATILANTEET HUS:SSA 1. Yleistä Väkivalta- ja uhkatilanteiden sattumisajankohta 6 3. Väkivallan ja uhkaavien tilanteiden kohteena olevat henkilöt Väkivalta- ja uhkatilanteiden aiheuttajat/tekijät Väkivalta- ja uhkatilanteisiin liittyvä päihteidenkäyttö 8 6. Väkivallan vakavuus Avun saanti väkivalta- ja uhkatilanteissa Asian käsittely työyksiköissä JOHTOPÄÄTÖKSET JA TARVITTAVAT JATKOTOIMET. 12 LIITE 1. Väkivalta- ja uhkatilanteet, taulukko, koko HUS, v.2010 LIITE 2. Väkivalta- ja uhkatilanteet, kaavio, koko HUS vuosina LIITE 3. Väkivalta- ja uhkatilanteet, kaavio, HUS sairaanhoitoalueittain, vuosina
3 3 1. JOHDANTO Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin työsuojelujaoston alainen väkivaltatyöryhmä kokoaa vuosittain tapahtumaraporttien pohjalta yhteenvedon ilmoitetuista väkivalta- ja uhkatilanteista. Lisäksi työryhmän tehtävänä on päivittää koko HUS:a koskevat toimintaohjeet ja linjaukset väkivalta- ja uhkatilanteiden ennaltaehkäisyyn ja hallintaan sekä suunnitella ja toteuttaa turvallisuuskoulutusta. Vuonna 2010 väkivaltatyöryhmän kokoonpano oli seuraava: Puheenjohtaja Sihteeri Jäsen Jäsen Jäsen Jäsen Jäsen Jäsen Seppo Ronkainen, turvallisuuspäällikkö Susanna Puumi, työsuojelupäällikkö Ritva Lehto, työsuojelupäällikkö Riitta Sahrman, työsuojelupäällikkö Erja Syrjälä, työsuojeluvaltuutettu Ursula Aaltonen, työsuojeluvaltuutettu Mikko Weckström, työsuojeluvaltuutettu Vesa Lindström, turvallisuusasiantuntija Tässä raportissa analysoidaan vain henkilöön kohdistuvia väkivalta- ja uhkatilanteita, mukana eivät ole esim. uhkaavat tulipalot tai ilkivalta. 2. VÄKIVALTA- JA UHKATILANTEET HUS:SSA 2.1. Yleistä Väkivalta- ja uhkatilanteita on vuonna 2010 ilmoitettu kaikkiaan 1400 koko sairaanhoitopiirin alueella. Vuonna 2009 vastaava kokonaisluku oli Eri tulosyksiköiden, sairaanhoitoalueiden ja liikelaitosten välillä on eroja sekä ilmoittamisaktiivisuudessa että tapahtuneissa tilanteissa. On todennäköistä, että kaikista vakaviin fyysisiin vammoihin johtaneista väkivalta- ja uhkatilanteista on ilmoitettu; sen sijaan uhkauksia, nimittelyjä ja lievempiä fyysisen väkivallan tilanteita on jätetty ilmoittamatta. Tämä johtunee siitä, että tapahtumaraportti koetaan hankalaksi ja aikaa vieväksi täyttää. Toleranssi myös vaihtelee työpisteittäin; etenkin päivystysyksiköissä ja psykiatriassa potilaan aggressiivista käyttäytymistä koetaan, mutta myös siedetään enemmän, ja näissä yksiköissä potilaan sairaus tai muuten stressaava tilanne odotusaikoineen voi altistaa potilaan tavallista voimakkaampiin tunteenpurkauksiin. Väkivalta- ja uhkatilanteet HUS:ssa vuosina HYKS sha (Hki, Pei, Jor)
4 4 Hyvinkään sha Lohjan sha Porvoon sha Länsi-Uudenmaan sha Liikelaitokset Kaikki yhteensä Neljän vuoden seurantakaudella HYKS-SHA:n väkivaltailmoitukset ovat pysytelleet melko samalla tasolla, tosin vuonna 2009 ilmoitusten lukumäärä laski hetkellisesti lähes 15%, mikä selittynee ainakin osittain sillä, että v Helsingin alueen operatiivisen tulosyksikön ja NaLa:n väkivaltatilanteista tehtyjä vartijaraportteja ei enää otettu mukaan tilastoon. Vartijaraportit eivät ole mukana myöskään vuoden 2010 tilastoissa. Hyvinkään sairaanhoitoalueella väkivaltailmoitusten lukumäärä lähti hyvään laskuun vuosina , mutta on taas noussut seurantajakson alun mukaisiin korkeampiin lukumääriin. Lohjan sairaanhoitoalueella väkivaltailmoitusten määrä on jatkuvasti laskenut ja kokonaislukumäärät ovat pysytelleet pieninä. Porvoon sairaanhoitoalueella väkivaltailmoitusten määrä on pysytellyt kolmen ensimmäisen seurantavuoden samalla tasolla, mutta vuonna 2010 lukumäärä on ilahduttavasti laskenut. Länsi-Uudenmaan sairaanhoitoalueella väkivaltailmoitusten määrä on koko seurantakauden merkittävästi laskenut, vuosittainen lasku on ollut 20-30%:n luokkaa. Liikelaitokset ovat laajentuneet ja uusia liikelaitoksia on perustettu seurantakaudella. Liikelaitoksissa väkivaltatilanteiden määrä on vuosina ollut jokseenkin sama, mutta lisääntynyt yli 40% vuoden 2009 ja 2010 välillä. Väkivalta- ja uhkatilanne-ilmoitukset HYKS sairaanhoitoalueella, vuosina : Operatiivinen tulosyksikkö Medisiininen tulosyksikkö NSK-toimiala 43 Syöpätaudit 6 Naistentaudit ja synn 7 LNS-toimiala NaLa tulosyksikkö Psykiatrian tulosyksikkö Tukipalvelut 3 0 Ei tietoa 8 Yhteensä v 2008 Marian päivystys siirtyi Hgin kaupungille 2 sis. nuorisopsykiatrian Vuoden 2008 alusta alkaen HYKS-alueella tapahtui paljon muutoksia. Syöpätaudit sekä neurologia liitettiin medisiiniseen tulosyksikköön; neurokirurgia ja silmä- ja korvataudit operatiiviseen tulosyksikköön; naistentaudit, synnytykset ja lastentaudit sekä lastenpsykiatria
5 5 yhdistettiin NaLa-tulosyksiköksi; nuorisopsykiatria liitettiin takaisin psykiatrian tulosyksikköön. Vuoden 2007 tiedot eivät siis ole suoraan verrattavissa seuraaviin vuosiin. Väkivalta- ja uhkatilanne-ilmoitukset HYKS-sairaanhoitoalueen tulosyksiköissä kiinteistöittäin v : erotus 07-08/08-09/09-10 Auroran sairaala / -27 / +47 Herttoniemen sairaala / 0 / 0 Iho- ja allergiasairaala / -3 / +3 Jorvin sairaala / + 17 Kirurginen sairaala / -5 / +3 Kätilöpiston sairaala / +9/ -4 Lapinlahden sairaala /-2 / 0 Lastenklinikka / -14 / +18 Lastenlinna / -16 / +10 Meilahden sairaala / +12 / - 33 Marian sairaala / 0 / 0 Naistenklinikka / +1 / -1 Peijaksen sairaala / - 13 Psykiatriakeskus /+25 / +28 Silmä- ja korvasairaala / -7 / +1 Syöpätautien klinikka / 0 / 0 Tukholmankatu, pkl:t / -2 / + 11 Töölön sairaala / -39 / -5 Ulfåsa / - 34 / + 7 Muut (esim alue-pkl:t, hh-pot) / +7 / + 13 Yhteensä / -145/ Jorvin luvuissa mukana liikelaitosten ilmoitukset ( kpl, kpl, kpl, kpl) ja aluepsykiatrian ilmoitukset ( kpl, kpl, kpl, kpl) 2 v lukuihin eivät sisälly Töölön sairaalan väkivaltatilanteista tehdyt vartijaraportit 3 v lukuihin eivät sisälly Lastenklinikan, Lastenlinnan ja Auroran sairaaloiden väkivaltatilanteista tehdyt vartijaraportit 4 Peijaksen luvuissa mukana aluepsykiatrian ilmoitukset ( kpl, kpl, kpl, kpl) Auroran sairaalassa väkivaltailmoitusten määrä on kasvanut eniten vuodesta 2009 ja myös Psykiatriakeskuksessa ja lastenklinikalla kasvu on ollut melko suurta. Meilahden sairaalassa väkivaltailmoitusten määrä laskenut eniten vuodesta 2009.
6 6 Jorvin ja Peijaksen sairaaloissa on ollut koko neljän vuoden seurantajakson ajan muihin sairaaloihin ja toimipisteisiin verrattuna korkeat ilmoitusmäärät. Töölön sairaalan kahden viimeisen vuoden selvästi laskeneet luvut ovat seurausta siitä, että vuodesta 2009 lähtien tilastoihin ei enää ole laskettu mukaan vartijailmoituksia. Meilahden sairaalan vuonna 2010 laskeneet luvut selittyvät ainakin osittain päivystysalueen toiminnallisilla muutoksilla (mm Haartmanin sairaalan päivystyksen avautuminen ja osasto 22:n supistukset). HUS:n päivystys ja valtaosa muustakin HUS:n toiminnasta siirtyi pois Marian sairaalasta v 2008, mikä selittää Marian muuttuneet luvut. Lapinlahden sairaalassa toiminta lakkasi v Liitteinä 1-3 on ilmoitettujen väkivalta- ja uhkatilanteiden seurantalomakkeet sekä kaaviot. 2. Väkivalta- ja uhkatilanteiden sattumisajankohta Määrällisesti eniten väkivalta- ja uhkatilanteita sattuu aamuvuoron aikana, toiseksi eniten iltavuoron aikana ja vähiten yövuoron aikana. Jos päivystysaika lasketaan yhteen, väkivalta- ja uhkatilanteista noin 50% (51,2%) tapahtuu ilta- ja yöaikaan, jolloin henkilöstöresurssit ovat
7 7 niukimmillaan. Vuonna 2010 ilta- ja yöaikaisten väkivalta- ja uhkatilanteiden määrä on hieman laskenut edelliseen vuoteen verrattuna. Monissa sairaaloissa ilta- ja yöaikaisen vartioinnin lisääminen on luonut henkilöstölle turvallisuutta, mutta ei ole juurikaan vaikuttanut väkivaltatilanteiden lukumäärään. Raporteista ei saada tietoa siitä, onko väkivalta- ja uhkatilanteiden ilmaantuvuudessa eroja arkipäivien ja viikonloppujen tai muiden pyhien välillä, sillä vain osa tulosyksiköistä, sairaanhoitoalueista ja liikelaitoksista tilastoi tapahtuman ajankohdan. On todennäköistä, että etenkin päivystyspisteiden väkivaltailmoituksia tulee enemmän pyhien ja viikonloppujen aikana, mutta muissa yksiköissä vastaavaa ei ilmene. Koska raportit ja tilastointi tehdään manuaalisesti, ei raporttien tietoja voi toistaiseksi ristiintaulukoida. Niin ollen tilastoista ei voi analysoida sattuuko vakavia väkivaltatilanteita enemmän ilta- tai yöaikaan, jolloin miehitys on vähäisempi ja avunsaanti usein viivästynyttä tai muuten vaikeutunutta. 3. Väkivalta- ja uhkatilanteiden kohteena olevat henkilöt
8 8 Valtaosa väkivalta- ja uhkatilanteista kohdistuu henkilökuntaan. Noin joka 13. tilanne kohdistuu kuitenkin myös potilaisiin. Saattajaan, omaisiin, vierailijaan tai muihin ulkopuolisiin henkilöihin kohdistuvaa väkivaltaa esiintyy hieman vähemmän kuin potilaisiin kohdistuvaa. 4. Väkivalta- ja uhkatilanteiden aiheuttajat / tekijät
9 9 Suurin osa väkivalta- ja uhkatilanteiden aiheuttajista on potilaita/asiakkaita. Muiden (saattaja, omainen, vierailija tai joku muu ulkopuolinen henkilö) osuus väkivallan aiheuttajina on seurantakaudella pysytellyt jokseenkin samalla tasolla. 5. Väkivalta- ja uhkatilanteisiin liittyvä päihteidenkäyttö Alkoholi Huumeet n % n % HYKS sairaanhoitoalue N= ,9 % 58 6,9 % Hyvinkään sairaanhoitoalue N= ,5 % 8 2,1 % Lohjan sairaanhoitoalue N=40 2 5,0 % 0 0,0 % Porvoon sairaanhoitoalue N= ,7 % 3 5,8 % Länsi-Uudenmaan sairaanhoitoalue N=41 2 4,9 % 0 0,0 % Liikelaitokset N=53 4 7,5 % 7 13,2 % Yhteensä keskiarvo N= ,5 % 76 5,4 % Porvoon sairaanhoitoalueella kaikista ilmoitetuista väkivalta- ja uhkatilanteista joka kolmanteen liittyi alkoholinkäyttö. Tilanne on ollut sama koko neljän vuoden seurantajakson ajan. Vuoteen 2009 verrattuna tekijän alkoholipäihtymystilasta on raportoitu jonkin verran vähemmän vuonna 2010 (vuonna 2009 päihtyneitä väkivalta- ja uhkatilanteen aiheuttaneita henkilöitä oli 7,7% kaikista ilmoitetuista). Päihtyneeksi ilmoitettujen väkivalta- tai uhkatilanteiden aiheuttajien määrä on koko seurantajaksolla hiljalleen vähentynyt. Huumausaineiden vaikutuksen alaisena olevia väkivaltaisia tai uhkaavia henkilöitä on ilmoitettu olevan eniten liikelaitosten asiakkailla, HYKS-sairaanhoitoalueella sekä Porvoon sairaanhoitoalueella. Muilla alueilla huumausaineen vaikutuksen alaisena olevista väkivaltaisista tai uhkaavista henkilöistä on ilmoitettu hyvin vähän. Vuoteen 2009 verrattuna tekijän huumausaineiden vaikutuksen alaisuudesta on raportoitu hieman enemmän vuonna 2010 (vuonna 2009 huumausaineiden vaikutuksen alaisena olevia väkivalta- ja uhkatilanteiden aiheuttaneita henkilöitä oli 4,5% kaikista ilmoitetuista). Huumausaineiden alaisena olevien ilmoitettujen väkivalta- tai uhkatilanteiden aiheuttajien määrä on koko seurantajaksolla hiljalleen lisääntynyt. Huumausaineiden kohdalla aliraportointia tapahtuu, sillä huumausaineen vaikutuksen alaisena olevan henkilön tunnistaminen koetaan vaikeaksi. 6. Väkivallan vakavuus Väkivalta- ja uhkatilanteet luokitellaan vakavuuden ja ilmenemismuodon mukaan viiteen aggressioluokkaan: l luokka välitöntä hoitoa vaativa fyysinen väkivalta ll luokka vakava fyysinen väkivalta (vammoja aiheuttava) lll luokka lievä fyysinen väkivalta lv luokka kielellinen tai henkinen väkivalta
10 10 V luokka esineisiin tai laitteisiin kohdistuva väkivalta tai ilkivalta Tapahtumaraporteissa ilmoitettujen aggressioluokkien kokonaislukumäärä on suurempi kuin ilmoitettujen väkivaltatilanteiden kokonaislukumäärä. Tämä johtuu siitä, että osassa ilmoitetuista väkivalta- ja uhkatilanteista tapahtumaraporttiin on merkitty kaksi tai useampi aggressioluokka. Samasta väkivaltatilanteesta on siis voitu ilmoittaa esim. esinevahinko ja fyysisen väkivallan vakavuutta ilmaiseva luokka. Suunta pysyy kuitenkin samana, verrataanpa sitten lukuja ilmoitettujen väkivalta- ja uhkatilanteiden kokonaismäärään tai ilmoitettujen luokkien kokonaismäärään. Henkistä väkivaltaa esiintyy ilmoitusten perusteella hieman alle puolessa ja fyysistä väkivaltaa yli 60%:ssa kaikista väkivalta- ja uhkatilanteista. Noin viidenneksessä väkivaltatilanteista syntyy vammoja (aggressioluokka I tai II). Lievempiä fyysisen väkivallan muotoja (aggressioluokka III) ilmoitetaan olevan 44%. Esinevahinkojen syntyy noin joka kymmenennessä väkivalta- ja uhkatilanteessa. Vakavia vammoja aiheuttaneita väkivaltatilanteita (aggressioluokka I) oli vuonna 2010 yhteensä 3 kpl, jotka jakaantuvat seuraavasti: Hyvinkään sairaanhoitoalue 1 kpl Länsi-Uudenmaan sairaanhoitoalue 2 kpl Vertailussa vuonna 2009 vakavia vammoja aiheuttaneita väkivaltatilanteita oli yhteensä 5 kpl, vuonna kpl ja vuonna kpl. Vakavia vammoja aiheuttavat väkivaltatilanteet ovat vähentyneet. Vähennys johtuu ensisijaisesti siitä, että väkivaltatyöryhmä on tarvittaessa korjannut
11 11 ilmoitetun 1-luokan aggressiotilanteen lievemmäksi, mikäli vakavan vamman kriteerit eivät ole täyttyneet. Samassa väkivaltatilanteessa on voinut aiheutua vammoja usealle henkilölle (esim Länsi-Uudenmaan 1-luokan tapahtumat). Tapaturmatilastoissa ja tapahtumaraporteissa välittömiä hoitotoimenpiteitä vaativia vammoja ovat olleet mm peukalon murtuma, peukalon sijoiltaan meno, nenämurtuma, kuristusotteen aiheuttama ruhjevamma, kyynärpään jännevamma sekä puremavamma. Vakavat väkivaltatilanteet (sairausloma yli 30 päivää) on ilmoitettava Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen päivystykseen. Ilmoituksen tekee esimies tai työsuojelupäällikkö sopimansa työnjaon mukaisesti. Tapahtumaraporteissa ei erikseen kysytä työsuojeluviranomaiselle ilmoittamista, joten tilastotietoa ilmoituksista ei ole käytettävissä. Ilmoitusvelvollisuudesta on kuitenkin informoitu esimiehiä työtapaturmaohjeistuksen yhteydessä. Vuonna 2010 ei tapahtunut yhtään väkivaltatapaturmaa, josta olisi aiheutunut yli 30 päivää sairauslomaa. Työsuojeluviranomaiselle on kuitenkin ilmoitettu kahdesta vakavasta väkivaltatilanteesta, vaikka kriteerit eivät täyttyneetkään. Henkeen ja terveyteen kohdistuvia uhkauksia on erikseen tilastoitu vuodesta 2004 alkaen. Vuoden 2007 tiedoissa on vielä erikseen ilmoitettu NSK:n ja LNS:n tiedot. Henkeen ja terveyteen kohdistuvat uhkaukset jakaantuivat seuraavasti vuosina : HYKS, NSK HYKS, LNS HYKS, Naiset kpl 21 kpl 1 kpl HYKS, NaLa tulosyksikkö 14 kpl 8 kpl 8 kpl HYKS, Medisiininen tulosyksikkö 50 kpl 27 kpl 29 kpl 16 kpl HYKS, Operatiivinen tulosyksikkö 20 kpl 15 kpl 20 kpl 11 kpl HYKS, Psykiatrian tulosyksikkö 29 kpl 73 kpl 62 kpl 124 kpl Hyvinkään sairaanhoitoalue 18 kpl 31 kpl 20 kpl 27 kpl Lohjan sairaanhoitoalue 4 kpl 4 kpl 1 kpl 4 kpl Porvoon sairaanhoitoalue 1 kpl 0 kpl 0 kpl 0 kpl Länsi-Uudenmaan sairaanhoitoalue 5 kpl 7 kpl 1 kpl 0 kpl Yhteensä 153 kpl 171 kpl 142 kpl 190 kpl Tilaston tiedot on poimittu pääasiassa raporttien tapahtumakuvauksista. Henkeen ja terveyteen kohdistuvia uhkauksia voi olla enemmän kuin tilasto osoittaa. Tiedossa ei ole, kuinka useasta
12 12 henkeen ja terveyteen kohdistuvasta uhkauksesta on ilmoitettu poliisille tai tehty varsinainen tutkintapyyntö. Koko HUS-alueelta on tiedossa, että väkivaltatilanteista on tehty kaikkiaan 6 tutkintapyyntöä poliisille vuonna Määrä voi tosiasiassa olla suurempi. 7. Avun saanti väkivalta- ja uhkatilanteissa Eniten lisäapua väkivalta- ja uhkatilanteissa on saatu oman yksikön henkilökunnalta tai muulta omalta henkilökunnalta, esim lähiyksiköistä apuun tulleilta työntekijöiltä. Raporteista ei saa tietoa niistä tilanteista, joista on selvitty ilman mitään lisäapua. Tulkintaa vaikeuttaa myös se, että osassa tilanteista apua on saatu useammalta taholta ja osassa raporteista avun saantia ei ole raportoitu lainkaan. Näyttää kuitenkin siltä, että melko harvoin työntekijä on selvinnyt tilanteesta ilman mitään lisäapua. Avun pyytäminen paikalle ajoissa on myös voinut ehkäistä vakavampia seurauksia. Ilmoitettu vartijoiden käyttö on hieman seurantakaudella laskenut; vartijan on raportoitu olevan mukana noin joka neljännessä viidennessä ilmoitetuista väkivalta- ja uhkatilanteista. Raporteista ei voi arvioida, kuinka usein vartijaa on käytetty ennaltaehkäisevästi ja miten vartijan läsnäolo on vaikuttanut tilanteen kehittymiseen. Oletettavaa on, että vartijan läsnäolo on rauhoittanut usein tilanteet niin, että vakavammilta seurauksilta on vältytty. Edelleen HUS:ssa on työpaikkoja, joissa ei ole vartiointia lainkaan. Riskityöpaikoilla vartiointi on kuitenkin pyritty järjestämään vähintään yöaikaisesti, monin paikoin ympäri vuorokautisesti. Poliisin kutsuminen paikalle on seurantakaudella pysytellyt samalla tasolla.
13 13 8. Asian käsittely työyksikössä Uhrin jälkihoitoa ja asian käsittelyä työyksikössä on tilastoitu vuodesta 2004 alkaen. Asian käsittelyllä tarkoitetaan virallista tai epävirallista tapahtuneen läpikäyntiä työyksikössä heti tai pian tapahtuneen jälkeen kaikkien osallisten kesken tai esimiehen ja uhrin kesken. Vuonna 2010 asian käsittelystä on ilmoitettu yhteensä 1087 tapauksessa, mikä merkitsee 77,6 % ilmoitetuista väkivalta- ja uhkatilanteista. Todennäköisesti jokaisessa tilanteessa asiaa on käsitelty ainakin siten, että esimies on allekirjoittanut tapahtumaraportin ja suurimmassa osassa tilanteista esimies on lisäksi keskustellut tapahtuneesta raportin laatijan kanssa. Raporteista ei ilmene erikseen ne tilanteet, joissa on järjestetty varsinaisia purkutilanteita esim. työterveyshuollon asiantuntijoiden johdolla. 3. JOHTOPÄÄTÖKSET JA TARVITTAVAT JATKOTOIMET Väkivalta- ja uhkatilanteet ovat vakava uhkatekijä työntekijöiden terveydelle ja työviihtyvyydelle. Jokainen yksittäinen tapahtuma kuormittaa henkisesti ja usein myös fyysisesti paitsi uhria, myös muita työyhteisön jäseniä. Vuonna 2010 joka ikinen päivä 4 HUS:laista joutui työpaikkaväkivallan kohteeksi. Työpaikkaväkivalta on myös kustannustekijä. Vuonna 2010 vakuutusyhtiölle ilmoitettiin koko HUS:n alueelta yhteensä 40 väkivaltatyötapaturmaa, joista vakuutusyhtiö maksoi korvauksia yhteensä Vakuutusyhtiö tilastoi vain yli 3 päivää kestäneet sairauspoissaolot, joita oli vuonna 2010 yhteensä 146 päivää. Todellisuudessa sairauspäiviä oli enemmän, sillä useassa tilanteessa selvittiin lyhyellä 1-3 päivän poissaololla. Korvaussummat ja sairauspoissaolopäivien lukumäärät ovat kasvaneet vuodesta 2009 (v 2009 korvauksia maksettiin ja korvattuja sairauspoissaolopäiviä oli 101 päivää, yhteensä väkivaltatyötapaturmia oli 33 kpl ). Työolobarometrissa on vuosittain kysytty työntekijöiden kokemaa väkivallan uhkaa asiakkaan/potilaan taholta viimeisen 12 kk:n ajalla. Vuoden 2010 TOB-tuloksissa väkivallan uhkaa asiakkaan/potilaan taholta oli kokenut erittäin usein tai usein 3,5%, kun vastaajia oli henkilöä. Vastaava luku vuodelta 2009 oli 3,9% (vastaajia henkilöä); vuodelta 2008 oli 5,4 % (vastaajia 7991 henkilöä) ja vuodelta % (vastaajia 8130 henkilöä). Väkivaltaista käyttäytymistä tai sen uhkaa usein tai erittäin usein kokeneiden osuus on siis työolobarometri-kyselyssä vähentynyt. Valitettavasti edelleenkään kaikkia uhka- ja väkivaltatilanteita ei raportoida, joskin raportointikäytäntö on monilla työpaikoilla tehostunut. On todennäköistä, että vakavammat tapahtumat ilmoitetaan, mutta lievemmät jätetään ilmoittamatta raporttikaavakkeen täyttämisen työläyden takia tai siksi, että tapahtumaa ei koeta riittävän uhkaavaksi. Seurannan ja turvallisuutta parantavien toimenpiteiden kohdentamisen vuoksi on ensiarvoisen tärkeää, että henkilökunta ymmärtää raportoinnin merkityksen, koska vain sillä tavalla saadaan kaikki uhka- ja väkivaltatilanteet työsuojelu- ja turvallisuushenkilöstön tietoon. Lainsäädäntö edellyttää, että työnantaja huolehtii työntekijöidensä turvallisuudesta kaikin käytettävissä olevin keinoin. Työturvallisuuslaki (738/02) velvoittaa työnantajan huolehtimaan että
14 14 Hälytys- ja valvontajärjestelmät ovat tarkoituksenmukaiset Henkilöstöresurssit ovat riittävät Tilasuunnittelussa on huomioitu henkilöturvallisuus Henkilöstöä koulutetaan jatkuvasti väkivaltatilanteiden ennakointiin ja hallintaan Kirjalliset menettelytapaohjeet on laadittu väkivalta- ja uhkatilanteita varten Jälkihoito on järjestetty Väkivalta- ja uhkatilanteiden seuranta on järjestetty Työturvallisuuslaki velvoittaa myös työntekijöitä huolehtimaan käytettävissään olevin keinoin ja osaamisensa puitteissa niin omasta kuin muiden työntekijöiden turvallisuudesta Ilmoittamaan vioista, puutteellisuuksista ja vaaratilanteista esimiehelle ja mahdollisuuksien mukaan poistamaan tai ehkäisemään ne ennalta Noudattamaan työnantajan laatimia menettelytapaohjeita Käyttämään ohjeistuksen mukaisesti työnantajan tarjoamia lisäapuhälyttimiä sekä muita turvaja suojavälineitä Työskentely työpaikkaväkivallan uhan torjumiseksi ja turvallisuuden parantamiseksi HUS:ssa etenee. HUS liittyi ensimmäisenä sairaanhoitopiirinä Nolla tapaturmaa-foorumiin vuonna Nolla tapaturmaa-foorumin ideologian mukaisesti HUS:ssa noudatetaan nollatoleranssia myös väkivaltatilanteiden kohdalla. Väkivaltatyöryhmä teki valmistelevaa työtä turvallisuuskoulutuksen yhtenäistämiseksi koko HUS alueella. Paloturvallisuuskoulutus on HYKS-alueella yhtenäistetty v 2007 ja myös muiden sairaanhoitoalueiden paloturvallisuuskoulutus on tarkoitus saattaa sisällöltään yhtenäiseksi HYKS-alueen kanssa. Vuoden 2010 aikana henkilöturvallisuuskoulutusta yhdenmukaistettiin ja koulutusta järjestettiin HYKS-alueella yhteensä 17 kpl, osallistujia oli yhteensä 440 henkilöä. Sama koulutuskonsepti laajenee v 2011 myös muualle sairaanhoitopiiriin. Vuonna 2010 päivitettiin väkivalta- ja uhkatilanteiden kohtaamisen toimintamalli uuden lainsäädännön mukaiseksi (rikoslain ja järjestyslain muutokset) ja toimintamallista tehtiin painoversio, jota jaettiin työyksiköihin. Vuonna 2010 ja edelleen jatkuen työsuojelu ja turvallisuushenkilöstö ovat antaneet konsultointiapua tulosyksikköjen ja työyksiköiden saneeraus- ja uudisrakennuskohteiden turvallisuusasioissa. Vuonna 2010 valmisteltiin uuden sähköisen riskienhallintajärjestelmän, HUS-riskit-ohjelman, sisältöä ja prosesseja. Ohjelma otetaan käyttöön v alusta alkaen ja se sisältää myös tapahtumaraportoinnin väkivalta- ja uhkatilanteista.
15 15
16 16 LIITE 2 ilmoitetut väkivaltatilanteet, koko HUS Ilmoitetut väkivaltatilanteet koko HUS koko HUS
17 17 LIITE 3 Ilmoitetut väkivalta- ja uhkatilanteet sairaanhoitoalueittain ja liikelaitokset vv HYKS Hyvinkää Lohja Porvoo L-Uusimaa Liikelaitokset
NOLLATOLERANSSI TYÖPAIKKAV
NOLLATOLERANSSI TYÖPAIKKAV PAIKKAVÄKIVALTAAN? KIVALTAAN? Terveydenhuollon työturvallisuuden turvallisuuden haasteita Turvallisuusasiantuntija Vesa Lindström 8.6.2010 HUS-Kiinteist Kiinteistöt Oy / Turvapalvelut
LisätiedotVäkivallan uhkaa hallittava
Väkivallan uhkaa hallittava Väkivallan uhan hallinta työpaikoilla Länsi- ja Sisä-Suomen Aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen työsuojelulautakunnan koulutustilaisuus 22.5.2019 Jyväskylä TtM, tarkastaja
LisätiedotVäkivallan uhka. Väkivallan uhka
Väkivallan uhka Työpaikkaväkivallalla tarkoitetaan joutumista fyysisen väkivallan tai sen uhan kohteeksi työssä. Se voi ilmetä uhkaavana käytöksenä, ahdisteluna ja pelotteluna tai fyysisenä väkivaltana,
LisätiedotSeinäjoen ammattikorkeakoulun työsuojelu- ja turvallisuusorganisaatio. SeAMKin johtoryhmän hyväksymä
Seinäjoen ammattikorkeakoulun työsuojelu- ja turvallisuusorganisaatio SeAMKin johtoryhmän 21.6.2017 hyväksymä Työsuojelu- ja turvallisuusorganisaatio SeAMK turvallisuuden johtoryhmä Rehtori (vararehtori)
LisätiedotToimintaohje väkivaltatilanteiden varalle Pyhtään kunnassa
1 (7) Toimintaohje väkivaltatilanteiden varalle Pyhtään kunnassa Yhteistyötoimikunta 23.8.2010 32 Kunnanhallitus 30.8.2010 227 2 (7) Sisällysluettelo 1.Mitä on henkinen väkivalta? 3 2.Mitä on fyysinen
LisätiedotKatsaus vuoden 2009 työtapaturmatilastoista
Katsaus vuoden 2009 työtapaturmatilastoista Eija Prosi-Suuperko Tapiola-ryhmä 24.3.2010 1 Työ ja työmatkatapaturmat vakavuuden mukaan vuonna 2009 Pysyvä työkyvyttömyys? (työmatka) 90pv tai yli työkyvyttömyys
LisätiedotHYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN
HYKS lautakunta 21.1.2014 Liite 2 HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot voidaan vastauksien määrien (N) mukaan
LisätiedotEnsihoitopalvelualan opintopäivät Kaija Ojanperä Työympäristöasiantuntija Tehy ry
Ensihoitopalvelualan opintopäivät Kaija Ojanperä Työympäristöasiantuntija Tehy ry 26.3.2018 K.O 1 Kotimaa 12.08.2017 12:41 Ensihoitajien kohtaama seksuaalinen häirintä yleistä UUTINEN 13.02.2018 Ensihoitajat:
LisätiedotVäkivallan uhka työpaikoilla hallintaan
Väkivallan uhka työpaikoilla hallintaan Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomiaseminaari 13.-14.6.2019 Turku Sh, tth, TtM, Väitöskirjatutkija JOHANNA PULKKINEN @pulkk1ska 6/17/2019 2 Lähde: Tapaturmavakuutuskeskus
LisätiedotTyöturvallisuus ja työsuojelu. Sari Anetjärvi lakimiesasessori
Työturvallisuus ja työsuojelu Sari Anetjärvi lakimiesasessori Työturvallisuuslaki Työturvallisuuslaki (738/2002) koskee kirkkoa ja seurakuntia. Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita
LisätiedotTOIMINTAOHJE VÄKIVALTATILANTEIDEN VARALLE RUOVEDEN KUNTA
TOIMINTAOHJE VÄKIVALTATILANTEIDEN VARALLE RUOVEDEN KUNTA 1. PEREHDYTYS Työturvallisuuslaki 14 Työnantajan on annettava työntekijälle riittävät tiedot työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä sekä huolehdittava
LisätiedotTurvattomuus työelämässä, väkivalta
Turvattomuus työelämässä, väkivalta 2.9.2019 2. 9. 2 0 1 9 1 Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen työssä käyvien parissa Kyselyyn vastasi yhteensä
LisätiedotHYKS-SAIRAANHOITOPIIRI 18.5.2010 HYKS lautakunnan kokous 15.6.2010 OHEISMATERIAALI F
HYKS-SAIRAANHOITOPIIRI 18.5.2010 HYKS lautakunnan kokous 15.6.2010 OHEISMATERIAALI F Investointiesitykset 2011-2013 ja investointiohjelma vuosille 2010-2012 (huomioitu investointiohjelmaan 2010-2012 hyväksytyttyjen
LisätiedotSuuntaviivoja työväkivallan ja häirinnän torjuntaan -seminaari
Suuntaviivoja työväkivallan ja häirinnän torjuntaan -seminaari Seminaarin järjestäjät: Työturvallisuuskeskus ja Työterveyslaitos Turvallisuusmessut 2012, Tampere Seminaarin avaus Bjarne Andersson, KT Kuntatyönantajat
LisätiedotTyöturvallisuus. Kuva 3: Pirkanmaan sairaanhoitopiirin työturvallisuusriskikartta (tilanne )
Työturvallisuus Työturvallisuusriskien arviointi työyksiköissä on tehty sairaanhoitopiirissä Granite-ohjelmaan vuodesta 2014. Ohjelman käyttö työturvallisuustoiminnan arjessa ei ole esimiesten johtamisen
LisätiedotSisäympäristöprosessit HUS:ssa. Marja Kansikas sisäilma-asiantuntija HUS-Kiinteistöt Oy
Sisäympäristöprosessit HUS:ssa Marja Kansikas sisäilma-asiantuntija HUS-Kiinteistöt Oy HUS-Sisäympäristöohjausryhmä v toimii ns. ohjausryhmänä v työryhmä koostuu v HUS-Työsuojelusta v HUS-Työterveyshuollosta
LisätiedotVäkivallan riskialueena ensihoito vai onko?
Väkivallan riskialueena ensihoito vai onko? Ensihoitopalvelualan opintopäivät 11.2.2019 12.2.2019 Anna Kukka Työympäristöasiantuntija Tehy 1 Kokemuksia kentältä Liittyvät tavallisesti potilaisiin tai vieläkin
LisätiedotSairaaloiden tuottavuus 2014. Pirjo Häkkinen
Sairaaloiden tuottavuus 2014 Pirjo Häkkinen 4.3.2016 Sairaaloiden tuottavuus 2014 Tilastoraportti 3/2016 1 Sairaanhoitopiirien sairaaloiden tuottavuus 2014; sairaanhoitopiirien keskimääräinen tuottavuusluku
LisätiedotTyöpaikkaväkivallan yleisyys kyselytutkimusten valossa
Työpaikkaväkivallan yleisyys kyselytutkimusten valossa Väkivalta työpaikalla - entä sen jälkeen? 20.11.2013 Reino Sirén Oikeuspoliittinen tutkimuslaitos Tietolähteitä väkivallan kokemisesta, myös työpaikkaväkivallasta:
LisätiedotHelsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen
Helsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen 1 Tarve yhteiselle toimintaohjeelle Kaupungin työyhteisöt ovat hyvin toimivia. Kaikilla työpaikoilla esiintyy kuitenkin näkemyseroja ja ristiriitoja.
LisätiedotRikos-/vahingonkorvausvastuut työnantajan, esimiehen ja väkivallan uhrin näkökulmasta
Rikos-/vahingonkorvausvastuut työnantajan, esimiehen ja väkivallan uhrin näkökulmasta Työsuojelun teemaseminaari 29.10.2018 Tero Peltonen lakimies, Tehy ry 1 Väkivallan aiheuttamat tapaturmat Kaikilla
LisätiedotVäkivallan uhan hallinta työpaikoilla
Väkivallan uhan hallinta työpaikoilla Työpaikan puheenvuoro : Kiinamyllyn koulu (sairaalaopetus) Nimi : Niina Ekqvist KIINAMYLLYN KOULU KARTALLA U-sairaala Nuoriso Datacity Nimi Kiinamyllyn koulu Vastaa
LisätiedotMITEN JA MIKSI HYKS HYÖDYNTÄÄ VELJESKOTIEN OSAAMISTA käytännön kokemuksia
MITEN JA MIKSI HYKS HYÖDYNTÄÄ VELJESKOTIEN OSAAMISTA käytännön kokemuksia Seinäjoki 12.11.2012 Reijo Haapiainen toimialajohtaja HYKS Operatiivinen tulosyksikkö ESITYKSEN SISÄLTÖ Hyksin operatiivinen tulosyksikkö
LisätiedotKuka on vastuussa sisäilmaongelmista?
Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista? Koulun ja päiväkodin sisäilmaongelma monialainen ratkaisu Työsuojeluinsinööri Sirkku Lehtimäki Etelä-Suomen Aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue 1 Työnantajan
LisätiedotUHKA- JA VÄKIVALTATILANTEET ENSIHOIDOSSA. Mari Rantanen Ensihoitaja Keski-Uudenmaan pelastuslaitos SPPL Työturvallisuusseminaari Espoo 15.4.
UHKA- JA VÄKIVALTATILANTEET ENSIHOIDOSSA Mari Rantanen Ensihoitaja Keski-Uudenmaan pelastuslaitos SPPL Työturvallisuusseminaari Espoo 15.4.2015 PELASTUSLAITOSTEN KUMPPANUUSVERKOSTO www.pelastuslaitokset.fi
LisätiedotHUS 2013 työtapaturmakatsaus. Eija Prosi-Suuperko
HUS 2013 työtapaturmakatsaus Eija Prosi-Suuperko 8.5.2014 1 Lukujen tulkinta Vuoden 2013 ja 2012 tapaturmaluvut perustuvat tarkasteluvuotta seuraavan vuoden helmikuussa ajettuun tilastoon Aiempien vuosien
LisätiedotTYÖHYVINVOINTIPALKITSEMINEN 1/15/2015 2
1/15/2015 1 TYÖHYVINVOINTIPALKITSEMINEN 1/15/2015 2 EHDOTUS TYÖHYVINVOINTIPALKITSEMISESTA V. 2015 Miksi uusi palkitsemismalli? Työolobarometrin tuloksiin perustuva palkitseminen päättyi v. 2013 työhyvinvointiohjelmakauden
LisätiedotVanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo
Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Henkilökunnan työturvallisuus Etelä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojeluvastuualue, Paula Moilanen 1 Lainsäädännön tavoite Työturvallisuuslain(
LisätiedotSosiaali- ja terveysvaliokunta Anne Mykkänen Toimialajohtaja HUS-Kuvantaminen
HUS-KUVANTAMINEN 24.05.2018 Sosiaali- ja terveysvaliokunta Anne Mykkänen Toimialajohtaja HUS-Kuvantaminen HUS-KUVANTAMINEN UUDELLAMAALLA JA KYMENLAAKSOSSA SAIRAALOISSA JA TERVEYSASEMILLA NOIN 60 TOIMIPISTETTÄ,
LisätiedotPÄIVITYS 2014 LUONNOS
1 TOIMINTAMALLI TYÖPAIKKAVÄKIVALLAN TORJUNTAAN Uhka- ja väkivaltatilanteiden ehkäisy ja hallinta Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirissä PÄIVITYS 2014 LUONNOS 2 1 TOIMINTAMALLIN TARKOITUS JA TAVOITE...
LisätiedotSeksuaalinen häirintä - lainsäädäntö työelämän osalta. Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK
Seksuaalinen häirintä - lainsäädäntö työelämän osalta Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK Lainsäädäntö kattavaa - kyse asenteista 1. Tasa-arvolaki 2. Työturvallisuuslaki 3. Rikoslaki
LisätiedotPelastusalan työturvallisuuskoulutus
Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Työturvallisuuskoulutuksen taustaa (1) Työturvallisuusasiat ovat nousseet pelastusalalla entistä tärkeämmiksi Esikuvana tälle koulutukselle on Työturvallisuuskeskuksen
LisätiedotPÄIHDEPOTILAS PÄIVYSTYKSESSÄ JA OSASTOLLA
PÄIHDEPOTILAS PÄIVYSTYKSESSÄ JA OSASTOLLA Psykososiaalisten interventiomallien ja hoitoonohjauskäytäntöjen kehittäminen. Pilottina Hyvinkään sairaala SOCCA, Helsinki 10.02.2015 Sisko Vierimaa Linjaesimies/vastaava
LisätiedotTutkimustietoa: Työpaikkaväkivalta terveydenhuoltoalalla. Jari Auronen, KTM
Tutkimustietoa: Työpaikkaväkivalta terveydenhuoltoalalla Jari Auronen, KTM 29.10.2018 Tutkimuksen taustaa Pro gradu tutkielma: Työpaikkaväkivalta ja työn lopettamishalut terveydenhuoltoalalla. Tutkimuksen
LisätiedotHUS liittyi vuoden 2011 alussa Suomen terveyttä edistävät sairaalat verkostoon (STES) ja on siten sitoutunut Savuton sairaala -toimintaan.
SAVUTON SAIRAALA -TOIMINNAN YHTEENVETOA HUS liittyi vuoden 2011 alussa Suomen terveyttä edistävät sairaalat verkostoon (STES) ja on siten sitoutunut Savuton sairaala -toimintaan. HUS-tason Savuton sairaala
LisätiedotHENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä
HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA Kaupunginhallituksen 26.2.2007 hyväksymä 1 2 YLEISTÄ Henkinen hyvinvointi ilmenee työpaikalla monin eri tavoin. Työkykyä edistää ja ylläpitää mm
LisätiedotTERVEYDENHUOLLON SOSIAALITYÖ JA SOSIAALIPÄIVYSTYS, Miia Ståhle, johtava sosiaalityöntekijä, HUS, Lohjan sairaanhoitoalue
TERVEYDENHUOLLON SOSIAALITYÖ JA SOSIAALIPÄIVYSTYS, 4.9.2017 Miia Ståhle, johtava sosiaalityöntekijä, HUS, Lohjan sairaanhoitoalue TERVEYSSOSIAALITYÖ Sosiaalityötä terveydenhuollossa potilaan terveyden,
LisätiedotTyöpaikkaväkivallan torjunta TURVALLISTA TYÖPÄIVÄÄ
Työpaikkaväkivallan torjunta TURVALLISTA TYÖPÄIVÄÄ Tilanne yllättää tutustu näihin ohjeisiin huolella ja tiedät miten toimia. Tieto antaa varmuutta ja auttaa ehkäisemään vaara- ja uhkatilanteiden toteutumista.
LisätiedotTyösuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa
Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa Työsuojeluviranomaisen tehtävistä Valvoo työsuojelua koskevien säännösten ja määräyksien noudattamista valvonta toteutetaan pääsääntöisesti tarkastajien
LisätiedotPk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri
Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468
LisätiedotMikä on työpaikkakiusaamista?
Mikä on työpaikkakiusaamista? Työpaikkakiusaaminen = henkinen väkivalta on luonteeltaan toistuvaa säännöllistä pitkään jatkuvaa Henkistä väkivaltaa voivat harjoittaa Yksittäinen työtoveri tai työyhteisö
LisätiedotTyönantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet
Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa
LisätiedotEnnaltaehkäisy väkivaltariskien hallinnassa työssä
Ennaltaehkäisy väkivaltariskien hallinnassa työssä Suuntaviivoja työväkivallan ja häirinnän torjuntaan -seminaari Turvallisuusmessut 2012, Tampere Timo Suurnäkki Työväkivallalla tarkoitetaan asiakkaiden
LisätiedotVäkivallan hallinta osana turvallisuuden johtamista. Työväkivallan hallinta turvallisuusjohtamisen osana terveydenhuollossa
Väkivallan hallinta osana turvallisuuden johtamista Työväkivallan hallinta turvallisuusjohtamisen osana terveydenhuollossa Johanna Pulkkinen Tampereen teknillinen yliopisto (TTY) Teollisuustalouden laitos
Lisätiedotedellytykset sairaaloissa Turku 5.6.2009 FT Annika Parantainen, tutkija Sosiaali- ja terveysalan työ tiimi Työterveyslaitos, Turun aluetoimipiste
Onnistuneen narvioinnin edellytykset sairaaloissa Turku 5.6.2009 FT Annika Parantainen, tutkija Sosiaali- ja terveysalan työ tiimi Työterveyslaitos, Turun aluetoimipiste Aineisto Haastattelut 15 sairaanhoitopiirissä
LisätiedotPotilaan siirtymisten ergonominen avustaminen Siirtoergonomiakoulutus HUS:ssa. Tiina Karjalainen HUS Siirtoergonomiakouluttaja fysioterapeutti YAMK
Potilaan siirtymisten ergonominen avustaminen Siirtoergonomiakoulutus HUS:ssa Tiina Karjalainen HUS Siirtoergonomiakouluttaja fysioterapeutti YAMK 6/10/2013 Taustaa HUS kuntayhtymän työsuojelujaoston toimintasuunnitelma
Lisätiedot2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi
2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN
LisätiedotHYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous Oheismateriaali A TULOSALUE: HYKS-SAIRAANHOITOALUE
HYKS-sairaanhoitoalueen lautakunnan kokous 8.3.2016 Oheismateriaali A TULOSALUE: HYKS-SAIRAANHOITOALUE Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot voidaan vastauksien
LisätiedotASIAKKAASEEN TAI POTILAASEEN KOHDISTUVA EPÄASIALLINEN TOIMINTA JA SEN KÄSITTELY TYÖYHTEISÖSSÄ
ASIAKKAASEEN TAI POTILAASEEN KOHDISTUVA EPÄASIALLINEN TOIMINTA JA SEN KÄSITTELY TYÖYHTEISÖSSÄ Kysely lähetettiin n. 9000 sairaanhoitajaliiton jäsenelle helmikuussa 2018 Kyselyyn vastasi yhteensä 910 henkilöä
LisätiedotKERIMÄKI. Kerimäen kunta YLEISOHJEITA UHKATILANTEISIIN. Liitteeksi työsuojelun toimintaohjelmaan
Liite kunnanhallituksen 14.02.2012 pöytäkirjaan 52 sivu 98 KERIMÄKI Kerimäen kunta YLEISOHJEITA UHKATILANTEISIIN Liitteeksi työsuojelun toimintaohjelmaan Työsuojelutoimikunta 12.12.2011 16 KERIMÄEN KUNTA
LisätiedotRovaniemen kaupungin turvallisuussuunnittelu Väkivaltarikollisuuden ehkäisy työryhmä
Rovaniemen kaupungin turvallisuussuunnittelu Väkivaltarikollisuuden ehkäisy työryhmä Analyysi henkeen ja terveyteen kohdistuneista rikoksista Rovaniemellä 2007 Väkivaltarikollisuuden ehkäisy työryhmän
LisätiedotVäkivallan esiintyminen työssä
Väkivallan esiintyminen työssä Väkivalta pois palvelutyöstä -aamuteematilaisuus 17.11.2008, Helsinki asiantuntija Timo Suurnäkki, TTK Työväkivaltatapaturmat vuonna 2003 TVL:n tapaturmapakki työtapaturmatiedon
LisätiedotGEROPSYKIATRIAN SUUNNITELMAT RISTO VATAJA GERO-NEURO-PÄIHDEPSYKIATRIAN LINJAJOHTAJA 30.10.2015 1
GEROPSYKIATRIAN SUUNNITELMAT RISTO VATAJA GERO-NEURO-PÄIHDEPSYKIATRIAN LINJAJOHTAJA 30.10.2015 1 NEUROPSYKIATRIAN OSASTO 21 MUUTTO PSYKIATRIAKESKUKSEEN MARRASKUUSSA 2016 Neuropsykiatrisia potilasryhmiä:
LisätiedotYlivoimaiset esteet postinjakelussa
Ylivoimaiset esteet postinjakelussa Toimintamalli päivitetty 5.2.2014 - Muokattu 24.2. Rintanen 1 [Company] 31.12.2014 Ylivoimaiset esteet postinjakelussa Posti on jaettava jokaisena työpäivänä, ellei
LisätiedotHaiPro verkostotapaaminen - HAIPRO vaara ja haittatapahtumien raportointi Kotkan kaupungilla -
HaiPro verkostotapaaminen - HAIPRO vaara ja haittatapahtumien raportointi Kotkan kaupungilla - Projektipäällikkö Sara Haimi-Liikkanen Projektityöntekijä Minna Labbas 24.11.2011 HaiPro Kotkan kaupungilla
LisätiedotJulkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi
Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,
LisätiedotLapin sairaanhoitopiirin Asiakasraati 23.2.2016
Lapin sairaanhoitopiirin Asiakasraati 23.2.2016 Lasse Kylén Turvallisuuspäällikkö Turvallisuuspäällikkö sairaalassa Riskienhallintaa Turvallisuussuunnittelua Sisäisen kokonaisturvallisuuden kehittämistä
LisätiedotAnna-Maija Koivusalo 16.4.2014. Kivuton sairaala projekti vuonna 2013
Anna-Maija Koivusalo 16.4.214 Kivuton sairaala projekti vuonna 213 Kivun arviointi projekti Kivuton sairaala toteutettiin kahdeksannen kerran syksyllä 213 pääosin viikolla 42. Mukana oli niin erikoissairaanhoidon
LisätiedotHUS:in Yhdistetyt viestintäratkaisut
HUS:in Yhdistetyt viestintäratkaisut Jouko Virtanen teknologiajohtaja (viestintäratkaisut) puhelin: +358 9 47171300 Mobiili: +358 50 5149770 OCS: +358 9 47179300 E-mail: jouko.virtanen@hus.fi 1 Sairaanhoitoalueet
LisätiedotLIITE 2. VAARATAPAHTUMIEN RAPORTOINTI (HAIPRO) PPSHP:SSÄ 2010
LIITE 1. POTILASPALAUTE VUOSINA 2006 2010 Palautemäärät 2010 Vuosi Spontaanin palautteen määrä kpl (luvut sis. myös sähköisen palautteen) 2006 2454 2007 2278 2008 1766 2009 1894 2010 1614 LIITE 2. VAARATAPAHTUMIEN
LisätiedotSUUREN ORGANISAATION JOHTAMINEN
HUS Helsingin yliopistollinen sairaala SUUREN ORGANISAATION JOHTAMINEN Juha Tuominen 23.5.2019 HUS lukuina 2018 LIIKEVAIHTO 2,3 mrd. 1/3 24:n jäsenkunnan asukkaista käytti HUSin palveluja 2 500 sairaansijaa
LisätiedotSuunnitelma oppilaiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä
Auran ja Pöytyän kunnat Suunnitelma oppilaiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä Auran kunnan sivistyslautakunta 16.12.2014 175 Pöytyän kunnan koulutuslautakunta 10.12.2014 97 Sisällys
LisätiedotAnna-Maija Koivusalo 26.4.16
Anna-Maija Koivusalo 26.4.16 X Kivuton sairaala Kivun arviointi projekti Kivuton sairaala toteutettiin kymmenennen ja viimeisen kerran syksyllä 2015 viikolla 42. Idean kivun arvioinnin valtakunnallisesta
LisätiedotTERVEYDELLE HAITALLISEN HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINTA. Lapinlahden kunnan työpaikoilla
LAPINLAHDEN KUNTA 12.02.2016 TYÖSUOJELU TERVEYDELLE HAITALLISEN HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINTA Lapinlahden kunnan työpaikoilla Tällä työpaikalla häirintää ja epäasiallista kohtelua hallitaan
LisätiedotVartija työssään kohtaamisia nuorten kanssa. Securitas Oy / Mikael Riihelä
Vartija työssään kohtaamisia nuorten kanssa Securitas Oy / Mikael Riihelä Vartijan imago nuoriso arvostaa vanhempiaan enemmin Vartijan työtehtävät ovat muuttuneet lähemmäksi nuorten jokapäiväistä elämää.
LisätiedotKun työpaikalla kiusataan ja vainotaan
Teksti Martti Herman Pisto Kuvat Paula Koskivirta, Martti Herman Pisto ja Eduhouse Yritysturvallisuus Häirintää, piinaamista, henkistä väkivaltaa, epäasiallista kohtelua Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan
LisätiedotRISKIENHALLINTA KUNTOON
KÄYTÄNNÖSSÄ PARAS. RISKIENHALLINTA KUNTOON Miten Vamia teki sen vaiheittain? Kehittämispäällikkö Hillevi Kivelä Vaasa Turvallisuus ja riskienhallinnan toimintasuunnitelman 2017 laadinta > työ käynnistyi
LisätiedotKohderyhmä: 5. rotaatioryhmän työlliset sekä aiemmin työssä olleet
TYÖVOIMATUTKIMUKSEN AD HOC -LISÄTUTKIMUS 2007: TYÖPAIKKATAPATURMAT JA TYÖPERÄISET SAIRAUDET Lomake / Laura Hulkko tallennettu nimellä AHM07_lomake_fi Helmikuun 2007 alusta lomakkeelle on tehty muutama
LisätiedotTarkastuskertomus 2016/ (3) Työsuojelutarkastus. Tarkastuspäivä ja -aika klo
Tarkastuskertomus 2016/23562 1 (3) Työsuojelutarkastus Tarkastuspäivä ja -aika 1.6.2016 klo 9.00-10.40 Työnantaja Raahen kaupunki Osoite PL 62, 92101 Raahe Valvontakohde Onnelan päiväkoti Aurinkoiset Osoite
LisätiedotVeriryhmä- ja sopivuuskoenäytteiden ottaminen
PREANALYTIIKKA Veriryhmä- ja sopivuuskoenäytteiden ottaminen Sivu: 1(6) Versio: 19.12.2013 Laatijat: K. Salmela, M. Nikiforow, P. Pohja-Nylander, U. Peltola Tarkastajat: S. Takala, R.-M. Romppanen, M.
Lisätiedot11.1.2010 vrs10 Henkilöstötoimikunta 16.12.2009 HUS kuntayhtymän työsuojelujaosto 8.12.2009 ja 11.1.2010
VUOSILLE 2010 2013 11.1.2010 11.1.2010 vrs10 Henkilöstötoimikunta 16.12. HUS kuntayhtymän työsuojelujaosto 8.12. ja 11.1.2010 VUOSILLE 2010 2013 SISÄLTÖ 1. JOHDANTO 2 2. TYÖSUOJELUN TOIMINTA AJATUS JA
LisätiedotASKOLAN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE
ASKOLAN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2018-2019 Yhteistyötoimikunta 20.8.2018 16 Henkilöstöjaosto 4.9.2018 1 SISÄLTÖ Sisällysluettelo 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS 2 2. TAVOITTEET 2 3. TYÖSUOJELUVASTUUN
LisätiedotHenkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa
Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava
LisätiedotTyöväkivallan yleisyys uuden tutkimuksen valossa ja riskien arviointimenetelmä TVR-Arvi
Työväkivallan yleisyys uuden tutkimuksen valossa ja riskien arviointimenetelmä TVR-Arvi Asiantuntija Timo Suurnäkki Työturvallisuuskeskus Työhyvinvoinnin tinkimätön rakentaja Kestävän työuran edistäjä
LisätiedotVeren välityksellä tarttuvat taudit ja verialtistustapaturma
Veren välityksellä tarttuvat taudit ja verialtistustapaturma VSSHP:n Sairaalahygienia- ja infektiontorjuntayksikkö Esa Rintala 29.3.2017 Hepatiittitapaukset VSSHP:n alueella 160 140 146 Hepatiitit, VSSHP
LisätiedotHyks, Silmäklinikka. 26.8.-27.8.2011 Paasitorni Osastoryhmän päällikkö Nina Fagerholm nina.fagerholm@hus.fi
Hyks, Silmäklinikka 26.8.-27.8.2011 Paasitorni Osastoryhmän päällikkö Nina Fagerholm nina.fagerholm@hus.fi Sisältö Osana HUS:a Silmäklinikka lukuina Tuloskortti Missä onnistuttu Haasteet Silmähoitaja koulutus?
LisätiedotTYÖPAIKKAVÄKIVALLAN. ehkäisy ja kohtaaminen toimintamalli työpaikkaväkivallan uhan torjumiseksi ja kohtaamisen hallitsemiseksi HUS:ssa
TYÖPAIKKAVÄKIVALLAN ehkäisy ja kohtaaminen toimintamalli työpaikkaväkivallan uhan torjumiseksi ja kohtaamisen hallitsemiseksi HUS:ssa HUS:n työsuojelujaosto asetti kokouksessaan 18.12.2002 määräaikaisen
LisätiedotKuka on vastuussa sisäilmaongelmista?
KOULUN JA PÄIVÄKODIN SISÄILMAONGELMA MONIALAINEN RATKAISU Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista? 18.11.2014 Kuopio Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue Vastuut
LisätiedotSIILINJÄRVEN KUNTA. Työpaikkaväkivaltatilanteiden ehkäisy ja käsittely
SIILINJÄRVEN KUNTA Työpaikkaväkivaltatilanteiden ehkäisy ja käsittely Johtoryhmä 13.4.2015 Yhteistyötoimikunta 29.4.2015 Kunnanhallitus 18.5.2015 Sisältö 1 Johdanto... 1 2 Väkivalta- ja uhkatilanteiden
LisätiedotHenkilöstöjohtaja Kirsi Sillanpää HYKS-sairaanhoitoalue 4/.2010. Sairaanhoitajien saatavuuden turvaaminen tulevaisuudessa
Henkilöstöjohtaja Kirsi Sillanpää HYKS-sairaanhoitoalue 4/.2010 Sairaanhoitajien saatavuuden turvaaminen tulevaisuudessa HYKSin Operatiivisessa tulosyksikössä toteutettava pilottihanke ulkomaisen työvoiman
LisätiedotASIAKKAASEEN TAI POTILAASEEN KOHDISTUVA EPÄASIALLINEN TOIMINTA JA SEN KÄSITTELY TYÖYHTEISÖSSÄ
ASIAKKAASEEN TAI POTILAASEEN KOHDISTUVA EPÄASIALLINEN TOIMINTA JA SEN KÄSITTELY TYÖYHTEISÖSSÄ Kysely lähetettiin n. 9000 sairaanhoitajaliiton jäsenelle helmikuussa 2018 Kyselyyn vastasi yhteensä 910 henkilöä.
LisätiedotHUS parhaillaan peruskorjattavat tilat rakennuksittain Rakennus Tila pääosin Huoneala m2
HALLITUS 36 03.03.2014 SELVITYS HUS:N TILAMÄÄRÄN KEHITYKSESTÄ HALL 36 Nykyaikaisen erikoissairaanhoidon toteuttaminen tiloissa, jotka on rakennettu 50-100 vuotta sitten on tehotonta. Myös potilaiden inhimilliset
LisätiedotTURVALLISESTI JÄRVENPÄÄSSÄ. erikoissuunnittelija Tero Seitsonen Lasten ja nuorten & Sivistyksen ja vapaa-ajan palvelualueet
TURVALLISESTI JÄRVENPÄÄSSÄ erikoissuunnittelija Tero Seitsonen Lasten ja nuorten & Sivistyksen ja vapaa-ajan palvelualueet ALUEELLINEN TERVEYS- JA HYVINVOINTITUTKIMUS Yleistä Toteutettiin vuosien 2013-2015
LisätiedotAseluvan hakijan arviointi poliisin näkökulmasta
Aseluvan hakijan arviointi poliisin näkökulmasta Päihdelääketieteen päivät 2013 Mika Lehtonen projektipäällikkö, SM, poliisiosasto 12.3.2013 Ampuma-aseet Suomessa noin 1,6 miljoonaa ampuma-asetta noin
LisätiedotTYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 2014
TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 2014 Annaleena Rita ja Pertti Hautala 3.12.2013 2 SISÄLTÖ 1. Rautjärven kunnan toiminta-ajatus... 3 2. Työsuojelun toiminta-ajatus... 3 3. Rautjärven kunnan työsuojelun toimintaperiaatteet...
LisätiedotHUS KUNTAYHTYMÄN TYÖSUOJELUJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2012-2013
Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri 1 TOIMINTASUUNNITELMA Kuntayhtymän työsuojelujaosto VUOSILLE 2012-2013 HUS työsuojelujaosto 18.10.2011 HUS KUNTAYHTYMÄN TYÖSUOJELUJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE
LisätiedotMARAK vakavan parisuhdeväkivallan moniammatillinen riskinarviointi. Mari Kaltemaa-Uurtamo 27.8.2014 Hki
MARAK vakavan parisuhdeväkivallan moniammatillinen riskinarviointi Mari Kaltemaa-Uurtamo 27.8.2014 Hki 1 Miksi tarvitaan moniammatillista lähestymistapaa korkean riskin uhrien auttamiseen? Henkirikokset
LisätiedotHUS:n toiminnan arvioinnista
HUS:n toiminnan arvioinnista Reijo Salmela, LKT, THT, dos. Arviointijohtaja HUS, Ulkoisen tarkastuksen yksikkö 15.11.2012 Arviointiyhdistyksen keskustelufoorumi 1 Vuosibudjetti noin 1,7 miljardia euroa
LisätiedotTarkastaja Eini Hyttinen Itä-Suomen aluehallintovirasto työsuojeluvastuualue
Tarkastaja Eini Hyttinen Itä-Suomen aluehallintovirasto työsuojeluvastuualue Koulutus: yhteiskuntatieteiden maisteri (YTM) Työpaikka: ylitarkastajana Itä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueella
LisätiedotKaltoinkohtelu vanhustenhuollossa
Kaltoinkohtelu vanhustenhuollossa 1. Toimintayksikön nimi ja yhteystiedot * Nimi Osoite Postinumero Postitoimipaikka Yritys / Organisaatio 2. Toimintayksikön palveluala (Voit valita tarvittaessa useamman
LisätiedotTyökyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen
LisätiedotMARAK työryhmä. Minna Piispa ja Jaana Kinnunen 1
MARAK työryhmä Minna Piispa ja Jaana Kinnunen 1 Mikä MARAK on? MARAK (moniammatillinen riskinarviointikokous) on työskentelymuoto, jolla pyritään auttamaan aikuisia vakavan parisuhdeväkivallan uhreja MARAK-
LisätiedotVarhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa
Varhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa Elintarvikealan tuottavuustalkoot Seminaari 1.10.2009 Valio Oy Elisa Putula ja Seija Hoikka Valion tehtävä ja arvot Tehtävä:
LisätiedotOllahanpas ihimisiksi
Kunnanhallitus 2.5.2016 65 Ollahanpas ihimisiksi Toimintamalli häirinnän ja epäasiallisen kohtelun varalle Isojoen kunta Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinnan ohjeistus. Häirinnän ja epäasiallisen
LisätiedotTurvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) Toimialan onnettomuudet Osa 7 Sähkö ja hissit
Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) Toimialan onnettomuudet 2015 Osa 7 Sähkö ja hissit Tukesin sähkö- ja hissiturvallisuusvalvonta Valvonnan kohteita mm. sähkölaitteiden ja -tarvikkeiden turvallisuus
LisätiedotLounais-Suomen alueellinen turvallisuusfoorumi
Lounais-Suomen alueellinen turvallisuusfoorumi 2018 9.10.2018 Työsuojeluvelvoitteet ammatillisessa oppilaitoksissa Tarkastaja Sirpa Lepistö-Mäkivaraa Lounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue
LisätiedotTyönantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta sisäilmaongelmien käsittelyssä
Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta sisäilmaongelmien käsittelyssä 1 Työnantajan velvollisuudet Työturvallisuuslaki (738/2002) Työnantaja velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta
Lisätiedot1. Asiakkaan status. nmlkj asiakas on väkivallan uhri. väkivaltaa tai elänyt väkivaltaisessa ilmapiirissä.)
Stakestieto Lintulahdenkuja 4, PL 220, 00531 HELSINKI VÄKIVALTATAPAUKSESTA TALLENNETTAVAT TIEDOT Lomakkeen täyttöohjeet löytyvät täältä (pdf, 73 kt). Avaa tyhjä lomake tästä (pdf, 46 kt). 1. Asiakkaan
LisätiedotTAIDETTA SAIRAALOIHIN
TAIDETTA SAIRAALOIHIN HUS:n taideseminaari 23.1.2014 Taidetoimikunnan ensimmäinen toimintavuosi 2/13/2014 Riitta Lehtonen 1 HUS:N TAIDETOIMIKUNNAN VUOSI 2013 2/13/2014 2 HUS:iin perustettiin vuodenvaihteessa
Lisätiedot2 HYKS-SAIRAANHOITOALUEEN TOIMINNAN JA TALOUDEN SEURANTARAPORTTI, TAMMI-HUHTIKUU 2016
HYKS-SAIRAANHOITOALUEEN LAUTAKUNTA 07.06.2016 2 HYKS-SAIRAANHOITOALUEEN TOIMINNAN JA TALOUDEN SEURANTARAPORTTI, TAMMI-HUHTIKUU 2016 19/02/02/00/08/2016 HYKS Lautakuntaa on tarkoitus tässä kokouksessa informoida
Lisätiedot