Potilaan siirtymisten ergonominen avustaminen Siirtoergonomiakoulutus HUS:ssa. Tiina Karjalainen HUS Siirtoergonomiakouluttaja fysioterapeutti YAMK

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Potilaan siirtymisten ergonominen avustaminen Siirtoergonomiakoulutus HUS:ssa. Tiina Karjalainen HUS Siirtoergonomiakouluttaja fysioterapeutti YAMK"

Maria Mäkinen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Potilaan siirtymisten ergonominen avustaminen Siirtoergonomiakoulutus HUS:ssa Tiina Karjalainen HUS Siirtoergonomiakouluttaja fysioterapeutti YAMK 6/10/2013

2 Taustaa HUS kuntayhtymän työsuojelujaoston toimintasuunnitelma vuosille Tavoitteena ja toimenpiteenä HUS-tasoisen siirtoergonomiakoulutuksen suunnittelu ja toteutus Potilaan siirtymisten avustaminen - koulutus siirtoergonomiakoulutuspilotti alkoi marraskuussa 2011 ja jatkuu vuoden 2013 loppuun Tavoitteena koulutusohjelmaan integroitu säännöllinen siirtoergonomiakoulutus koko HUS-alueelle

avustaminen - koulutus siirtoergonomiakoulutuspilotti alkoi marraskuussa 2011 ja jatkuu vuoden 2013

3 HUS:n Ergonomiatyöryhmä Mukana suunnittelemassa, toteuttamassa ja kehittämässä toimintaa HUS siirtoergonomiakouluttaja Työhyvinvointipäällikkö, Konsernihallinto Osastoryhmän päällikkö, Operatiivinen tulosyksikkö Työsuojelupäällikkö, Operatiivinen tulosyksikkö Työsuojelupäällikkö Medisiininen tulosyksikkö Työsuojeluvaltuutettu, HUS Servis (siirtoergonomiakouluttajan sijainen) Kehittämispäällikkö, HUS-Työterveys Vastaava työfysioterapeutti, HUS-Työterveys Työfysioterapeutti, HUS-Työterveys

Operatiivinen tulosyksikkö Työsuojelupäällikkö Medisiininen tulosyksikkö Työsuojeluvaltuutettu, HUS Servis

4 Pilottitoiminta Hyks Operatiivisella tulosyksiköllä oma Siirtoergonomiakoulutus, jota laajennettiin koko HUS:n toiminnaksi Pilotoitava koulutusmalli pohjautuu Työterveyslaitoksen Potilassiirtojen Ergonomiakortti -koulutukseen Koulutusta on tiivistetty, jotta se mahdollistaisi useamman hoitajan kouluttamisen HUS:ssa 2 koulutuspäivää, joiden välissä 1 kk käytännön työtä Maks. 8 osallistujaa Koulutuksen jälkeen kouluttajan konsultaatiokäynti osastolla tarvittaessa

Koulutusta on tiivistetty, jotta se mahdollistaisi useamman hoitajan kouluttamisen HUS:ssa 2 koulutuspäivää, joiden

5 HUS Vuonna 2012: Henkilöstöä Hoitohenkilökuntaa

6 Koulutustoiminta Vuodessa ehtii kouluttamaan noin 200 henkilöä 06/2013 mennessä 1. koulutuspäiviä koulutuspäiviä 47 Koko koulutuksen käyneitä: 277 henkilöä Konsultaatiokäyntejä 60 Osastotunteja, koulutuspäiviä, käytännön työtilanteita, apuvälinesuunnittelua, sisustussuunnittelua, henkilökohtaista ohjausta tai koko osaston ohjausta pienryhmissä Kesto 1h 4h Yhteistyö työfysioterapeuttien kanssa Luennot muissa koulutuspäivissä Valokuvaohjeistus HUS Intrassa

käytännön työtilanteita, apuvälinesuunnittelua, sisustussuunnittelua, henkilökohtaista ohjausta tai koko osaston

7 Koulutuksesta tiedottaminen Viestintä työsuojelu, työfysioterapeutit, osastoryhmäpäälliköt ergonomiaverkosto kokoukset ja koulutuspäivät sähköposti HUS Intra posteri HUSARI-henkilöstölehti 06/2013

8 Koulutustoiminnan kehittäminen Tavoitteena 2 kokopäiväistä kouluttajaa Koulutusta osastonhoitajille/esimiehille syksyllä 2013 Siirtoergonomiakoulutus tukemaan perehdytystä Kertauspäivät ja jatkokoulutus, esim. Potilassiirtojen ergonomiakortti Suunnatut koulutukset tarvittaessa mm. leikkaussaleihin Työolobarometrin pohjalta osastoille oma koulutus Tiivis yhteistyö työsuojelun ja työterveyshuollon kanssa Ergonomia-kampanjat

jatkokoulutus, esim. Potilassiirtojen ergonomiakortti Suunnatut koulutukset tarvittaessa mm.

9 Esikysely ja seurantakysely Osallistujat vastaavat esikyselyyn koulutuksen aluksi vastausprosentti 100 % 05/2013 n=274 vastaajaa Puolen vuoden päästä osallistujille lähetetään sähköpostiin seurantakysely vastausprosentti 63 % ( ) n=82 vastaajaa

vastaajaa Puolen vuoden päästä osallistujille lähetetään

10 40 % osallistujista on joskus loukannut itsensä avustaessaan potilasta siirtymistilanteessa ja heistä 30 % on joutunut jäämään pois työstä sairauslomalle

11 Osallistujien subjektiivinen kokemus potilassiirtotekniikoiden hallinnasta on parantunut keskinkertaisesta melko hyväksi

12 Siirtoergonomia huomioidaan perehdytyksessä aiempaa paremmin

13 Kaikilla työn osa-alueilla tarve opastukseen on vähentynyt huomattavasti

14 Osallistujat ovat aiempaa tietoisempia siitä, onko osastolla sovittu apuvälineiden kunnosta huolehtimisesta Osallistujat ovat aiempaa tietoisempia siitä, onko osastolla sovittu, miten toimia mikäli apuväline rikkoutuu

huolehtimisesta osastolla sovittu, miten toimia

15 Soveltuiko siirtoergonomiakoulutus omaan työhösi? Ei 1% En osaa sanoa 5% Kyllä 94% Halukkuutta koulutukseen on enemmän kuin mitä voidaan tarjota

16 Palaute Tämä kurssi pitäisi sisällyttää pakollisena kaikkien hoitotyöhön osallistuvien perehdytykseen työkokemukseen katsomatta....tarvetta on, jotta päästään vanhasta opitusta kuormittavasta tavasta pois. Saatais tällä koulutuksella ehdottomasti vähemmäksi sairauslomia, jotka aiheutuneet potilassiirroista... Erityisen hyvänä pidin sitä, että sain itse kokeilla ja tehdä siirtoja. Lisäksi fysioterapeutin käynti omalla osastolla auttaa motivoimaan omia työkavereita parempaan ergonomiaan, toivottavasti... Oman työyhteisön asennevamma uusia asioita / työkaverin neuvoja kohtaan on välinpitämätön osalla työyhteisössä. Erittäin hyvä koulutus, mutta uutta asiaa tuli niin paljon, että unohdusprosentti oli huima... kertaus olisi erittäin tärkeää.

.. Erityisen hyvänä pidin sitä, että sain itse kokeilla ja tehdä siirtoja.

17 Kiitos! Tiina Karjalainen

Samankaltaiset tiedostot

Ergonomiakorttikoulutus Kouvolassa

Ergonomiakorttikoulutus Kouvolassa Hyvinvointipalvelut 1 Taustaa Kaupungin sairauspoissaoloista v. 2012 37,2% tules vaivoja Perusturvassa on toteutettu ergonomiakoulutusta potilassiirtotilanteisiin v.