Osatyökykyiset rekrytoinnin mahdollisuudet Niina Tammi, Sataosaa hanke Jaana Jantola, Seuturekry Oy

Transkriptio

1 Osatyökykyiset rekrytoinnin mahdollisuudet Niina Tammi, Sataosaa hanke Jaana Jantola, Seuturekry Oy

2 SATAOSAA maakunnallinen kokeilu Satakunnan mallit työllistymiseen ja osallisuuteen Osa hallituksen OTE Osatyökykyisille tie työelämään kärkihanketta, jonka tavoitteena on ollut luoda uusia malleja työllistymiseen ja osallisuuteen osatyökykyisille. Kokeilu on toiminut alueellisesti Satakunnan alueella, luoden samalla pohjaa SOTE- ja MAKU-uudistuksia varten.

3 Seuturekry 10 vuotta keikkatyötä Tunnusluvut 2018 (ennuste) sijaistilausta sijaistyötuntia 37 asiakasorganisaatiota 5000 keikkatyöntekijää 4000 keikkaa tehnyttä 1020 tilaavaa yksikköä 6 maakunnan alueella 3

4 Osatyökykyisyys mitä se tarkoittaa? Osatyökykyisyyttä voi aiheuttaa vamma, sairaus tai vaikka yllättävä elämänmuutos. Osatyökykyisiä voivat olla yhtä hyvin nuoret tai aikuiset, joilla on vaikeuksia työllistyä, se voi olla väliaikaista tai pysyvää. Osatyökykyisyys on siis moninainen käsite, joka koskettaa useaa työntekijää, sekä samalla myös työnantajaa. Selvitysten mukaan suurimpia syitä osatyökykyisyydelle ovat mielenterveysongelmat, pitkäaikaissairaudet, tuki- ja liikuntaelinsairaudet sekä eriasteiset vammat. Koko Suomessa arviolta 1,9 miljoonalla työikäisellä on jokin pitkäaikaissairaus tai vamma heistä arvioi tämän vaikuttavan työhönsä ja työmahdollisuuksiinsa (STM 2018). Työmarkkinakeskusjärjestöt sekä sote- ja vammaisjärjestöt sitoutuivat viime joulukuussa (2017) etsimään yhdessä keinoja osatyökykyisten työllistymiseksi. Yhteinen tahtotila on selvä: kaikki osapuolet sitoutuvat pitkäjänteiseen yhteistyöhön osatyökykyisten työmarkkina-aseman parantamiseksi (STM 2018).

5 Työnantajien ja osatyökykyisten kokemukset

6 Työnantajien kokemuksia rekrytointiprosessista Yleisesti työnantajilla nousi kolme rekrytointikriteeriä ylitse muiden: asenne työhön, osaaminen sekä motivaatio. Kiinnostuneimmat työnantajat löytyvät majoituksen, ravitsemuksen ja terveydenhuollon aloilta. Pienissä yrityksissä on osa-aikaista työtä, johon tarvitaan tekijöitä. Pienillä yrityksillä riskeinä korostuvat poissaoloista aiheutuvat kustannukset (sairausajan palkka, sijaisuudet yms.) Suurilla yrityksillä korostuvat riskit mahdollisista eläkemaksuista. 6

7 Uudelleensijoittelu organisaatiossa Laura Latomäki Työhyvinvointiasiantuntija Hämeenlinnan kaupunki 7

8 Osatyökykyisten kokemukset työstä

9 Keikkatyö osatyökykyisten työllistämisessä Päivi Nevalainen Osatyökykyinen 9

10 Mitä mahdollisuuksia keikkatyö tarjoaa? Keikkatyö voi olla osatyökykyisen työllistymisratkaisu Ratkaisumahdollisuuksia organisaatiolle, joissa on osatyökykyisiä Sisäinen sijoittelu, rekrytointiprosessi Sisäinen keikkailijapooli Osaamiset ja luvat 10

11 Rekrytoinnin kannustimet Tuet Palkkatuki on taloudellinen tuki, jota TE-toimisto voi myöntää työnantajalle työttömän työnhakijan palkkauskustannuksiin. Palkkatuetun tarkoituksena on edistää työnhakijan työllistymistä avoimille työmarkkinoille silloin, kun hänellä on puutteita ammatillisessa osaamisessa tai tehtävissä selviytymiseen vaikuttava vamma tai sairaus. Esimerkki; Karkean laskentatavan mukaan suurin mahdollinen palkkatuki (50%) kattaa henkilön palkkaamiseen liittyvät sivukulut. Työhönvalmennus Työkokeilujakso ennen palkkatyösuhdetta tavoitteena on silloin selvittää esimerkiksi onko jokin tietty ala tai ammatti mahdollinen. Koeaika (purkuperusteet työhön sopimattomuus)

12 Rekrytoitumista helpottavat työkalut Peruspalkkatasoa korkeammat palkat Työtarjotin Mobiilisovellus Automatiikka ja robotiikka Yhden luukun periaate Vapaus valita missä, milloin ja miten paljon

13 Osatyökykyisten suusta miksi keikkatyö? Olen vakituisesta toimesta virkavapaalla terveydentilani vuoksi ja keikkailu mahdollistaa minulle nyt hyvän toimeentulon lähteen Olen mielestäni etuoikeutettu että saan tehdä keikkatyötä sen verran kuin minulle sopii Saan itse päättää koska, missä ja miten paljon keikkailen. Jaksaa paremmin omissa töissä

14 Rekrytoinnin riskit Osatyökykyisen henkilön rekrytoinnin riskit ovat pääsääntöisesti samat, kuin kenen tahansa muun henkilön rekrytointiin liittyvät riskit. Rekrytoinnin riskien minimoimiseksi käytössä on keinoja, jotka ovat pääpiirteissään samat kaikille rekrytoitaville henkilöille. Varhe-maksuihin voi vaikuttaa -Varhe-maksu voi jakautua usealle työnantajalle -Työnantaja voi pyrkiä pienentämään varhaiseläkkeistä aiheutuvia maksuja tukemalla työntekijöidensä työssä jatkamista ja tarjoamalla vaihtoehtoja varhaiseläkkeille.. Osatyökyvyttömyyseläke täyden työkyvyttömyyseläkkeen sijaan Varhe-maksu voi pienentyä työntekijän palatessa työelämään Jos työntekijä, joka on siirtynyt varhe-maksua aiheuttavalle eläkkeelle, palaa kolmen vuoden sisällä takaisin työhön esimerkiksi ammatillisen kuntoutuksen avulla, lopuille vuosille jaetaan vain siihen mennessä aiheutunut eläkemeno. Jos työkyvyttömyyseläkkeellä oleva työntekijä palaa osaaikatyöhön, työkyvyttömyyseläke voidaan muuttaa osatyökyvyttömyyseläkkeeksi, ja varhemaksun kasvu pysähtyy hänen osaltaan.

15 Mistä tukea työsuhteessa olevalle työntekijälle? Ensisijaista on varhainen tunnistaminen. Varhaisen tunnistmaisen keinoina esimiestyö, sairauspoissaolojen seuranta ja varhaisen puuttuumisen mallit työpaikoilla. Työterveys avainasemassa tuen tarvetta arvioitaessa lähes kaikki tukitoimet vaativat lääkärin lausunnon. Työntekijän työsuhteen keston perusteella joko KELA tai työeläkelaitos voivat olla tukena kuntoutusta suunniteltaessa.

16 Miksi rekrytoisin osatyökykyisen työntekijän? Yhteiskuntavastuu Yhteiskuntavastuu ei koske ainoastaan yrityksiä, vaan julkinen sektori voi kantaa omaa yhteiskuntavastuutaan esimerkiksi vastuullisten julkisten hankintojen kautta (TEM 2018), sosiaalista yhteiskuntavastuuta työnantaja voi osoittaa esimerkiksi työllistämällä osatyökykyisiä työntekijöitä. Organisaation yhteiskuntavastuullisen toimintaan liittyvät mielikuvat ja todellisuus voivat vaikuttaa muun muassa sen kilpailuetuihin maineeseen mahdollisuuksiin houkutella työntekijöitä tai jäseniä, asiakkaita tai käyttäjiä työntekijöiden motivaatioon, sitoutumiseen ja tuottavuuteen sijoittajien, omistajien, lahjoittajien, tukijoiden ja rahoittajien kantoihin suhteisiin yritysten, julkisen hallinnon, median, toimittajien, yhteistyökumppanien, asiakkaiden ja sen toimintaympäristönä olevan yhteisön kanssa. (SFS-ISO 26000, Yhteiskuntavastuuopas)

17 Yhteenveto Osatyökykyisen henkilön työmarkkinoille pääsy voi olla vaikeaa vaikka olisi alan koulutuskin, työelämä ei aina pysty joustamaan työntekijän tarpeiden mukaan. Keikkatyö voisi tällaisissa tilanteissa olla oiva tilaisuus osatyökykyisen työllistyä omien voimavarojen mukaan Osatyökykyinen on kokonainen siinä työssään, minkä hän tekee

18 Kiitos! Niina Tammi, Sataosaa hanke Jaana Jantola, Seuturekry