FSD2756. Kunta-alan työolobarometri Koodikirja

Transkriptio

1 FSD2756 Kunta-alan työolobarometri 2011 Koodikirja YHTEISKUNTATIETEELLINEN TIETOARKISTO

2 c Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto, 2012 Tämän koodikirjan viittaustiedot: Kunta-alan työolobarometri 2011 [koodikirja]. Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 ( ). Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, filtterimuuttujat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. FSD Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto TAMPEREEN YLIOPISTO puh fax fsd@uta.fi URI: Ladottu L A TEX:lla $ Koodikirjoitin.py :38: $

3 Lukijalle Tämä koodikirja on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2756. Tutkimusaineisto on merkittävä lähdeviitteisiin kaikissa julkaisuissa, joissa sitä tai sen osaa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai viittausta voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Malliviittaustieto: Kunta-alan työolobarometri 2011 [elektroninen aineisto]. FSD2756, versio 2.0 ( ). Helsinki: Työ- ja elinkeinoministeriö & Helsinki: Tilastokeskus & Työturvallisuuskeskus [tuottajat], Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja], Aineiston arkistoon luovuttajilla ja arkistolla ei ole vastuuta aineiston uudiskäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Arkistolle tulee lähettää tiedot julkaisuista, joissa aineistoa tai siitä luvallisesti otettuja kopioita on hyödynnetty. Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelo julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty. Toinen osa sisältää tiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osasta löytyvät hakemistot. Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulukoissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%) ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painottamattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkin muuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistä luokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan. Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puuttuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu (User missing)" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon, esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa aineiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim. en halua sanoa tai en osaa sanoa ). Aineistoon mahdollisesti liittyvä kyselylomake on saatavissa erillisenä tiedostona. Tämä koodikirja on tuotettu automaattisesti Python-, L A TEX- ja dvipdfm-ohjelmistoilla. Lähdetiedostoina ovat olleet DDI-kuvailuformaatin mukaiset kuvailutiedostot ja SPSS-tiedostot.

4

5 Sisältö 1 Aineiston kuvailu Aineiston otsikot ja datan versio Sisällön kuvaus Aineiston rakenne ja keruu Aineiston käyttö Muuttujat 7 3 Hakemistot Muuttujat esiintymisjärjestyksessä Muuttujat aakkosjärjestyksessä Muuttujaryhmät A Kyselylomake suomeksi 93 i

6

7 Luku 1 Aineiston kuvailu 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio Aineiston nimi: Kunta-alan työolobarometri 2011 Aineiston nimi englanniksi: Finnish Working Life Barometer: Local Government Employees 2011 Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 ( ). Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, filtterimuuttujat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. 1.2 Sisällön kuvaus Tiedostot Data: suomenkielinen SPSS portable -tiedosto. Data saatavilla myös muissa tiedostoformaateissa. Muu materiaali Kyselylomake: pdf-tiedosto suomeksi Tekijät Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut Työ- ja elinkeinoministeriö Työturvallisuuskeskus 1

8 1. Aineiston kuvailu Aineiston tekijänoikeudet FSD:n ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. Aineiston luovuttaja Heikkilä, Asko (Teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskus) Siikanen, Antti (Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut) Suurnäkki, Timo (Työturvallisuuskeskus) Aineisto luovutettu arkistoon Asiasanat henkilöstö; kunta-ala; paikallinen sopiminen; palkansaajat; palkkaus; tasa-arvo; tulevaisuudenodotukset; työaika; työehtosopimukset; työelämä; työhyvinvointi; työilmapiiri; työkyky; työolot; työpaikkaväkivalta; työsuhde; yhteistoimintamenettely Tieteenala FSDn sanaston mukainen luokittelu: hyvinvointitutkimus; työelämän sosiologia CESSDAn sanaston mukainen luokittelu: sosiaalinen käyttäytyminen ja asenteet; tasa-arvo ja eriarvoisuus; työllisyys; työmarkkinasuhteet; työolot Sarjakuvaus Tämä aineisto kuuluu sarjaan: Kunta-alan työolobarometrit Kunta-alan työolobarometrit on kerätty osana työ- ja elinkeinoministeriön teettämiä Työolobarometrejä, jotka kattavat kaikkien alojen palkansaajat. Kunta-alan työolobarometrit sisältävät kunta-alalla työskentelevien lisäotoksen. Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmän toimeksiannosta laajennetussa otoksessa on haastateltu vuosittain useita satoja kunta-alalla työskenteleviä henkilöitä. Kunta-alan työolobarometrejä on kerätty vuodesta 1994 alkaen, lukuun ottamatta vuosia 1995 ja Työolobarometrien tarkoituksena on suomalaisen työelämän laadun muutosten seuraaminen työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimusten aihealueina ovat mm. työllisyys ja talous, henkilöstömäärät, työn organisointi ja joustavuus sekä työpaikan ilmapiiri. Suuri osa sisällöstä on pysynyt samana koko keruuajan. Kunta-alan työolobarometrit mahdollistavat koko kunta-alan 2

9 1.2. Sisällön kuvaus ja sen neljän päätoimialan työolojen muutosten seuraamisen. Kunta-alan työolobarometrien ja Työolobarometrien tiedot on kerätty samalla kyselylomakkeella Tilastokeskuksen työvoimatutkimusten yhteydessä aluksi puhelinhaastatteluina ja sittemmin tietokoneavusteisina puhelinhaastatteluina. Sisällönkuvaus Tutkimuksessa selvitettiin suomalaisen työelämän laatua kunta-alan palkansaajien näkökulmasta vuonna Kunta-alan työolobarometri perustuu työ- ja elinkeinoministeriön vuosittain kaikilta toimialoilta keräämään valtakunnalliseen työolobarometriaineistoon. Kuntaryhmän toimeksiannosta laajennetussa otoksessa on vuosittain syys-lokakuussa haastateltu puhelimitse n kunta-alalla työskentelevää henkilöä. Aluksi tiedusteltiin kuinka kauan vastaaja oli ollut nykyisellä työpaikallaan sekä kerättiin tietoja työpaikan henkilöstömäärästä ja siinä tapahtuneista muutoksista viimeisen vuoden aikana. Samalla selvitettiin, millaisiin työsuhteisiin uusia työntekijöitä oli otettu, käytettiinkö vuokratyöntekijöitä, esiintyikö työpaikalla ristiriitoja eri henkilöstöryhmien, alaisten tai esimiesten välillä. Työilmapiirin ja työturvallisuuden kartoitusta jatkettiin tiedustelemalla henkisen ja fyysisen väkivallan yleisyyttä erilaisin kysymyksin. Seuraavaksi tiedusteltiin kykenikö vastaaja vaikuttamaan työpaikallaan työtehtäviin, työtahtiin ja työnjakoon. Tämän jälkeen selvitettiin, oliko vastaaja tehnyt elo-syyskussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta oli saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana tai vapaana ja oliko tehnyt sellaista ylityötä, josta ei ollut saanut lainkaan korvausta. Työajan joustoa selvitettiin tiedustelemalla, oliko vastaajan työpaikalla käytössä liukuva työaika. Samoin tiedusteltiin, oliko työpaikalla valittu työntekijöiden edustaja, kuten luottamusmies. Työpaikalla tapahtuneita muutoksia viimeksi kuluneen 12 kuukauden ajalta selvitettiin työtahdin, työturvallisuuden, esimiehiltä ja työtovereilta saadun kannustuksen ja tuen osalta. Edelleen tiedusteltiin olivatko mahdollisuudet käyttää ammattitaitoa ja kykyjä työssä muuttuneet. Palkkaan liittyen tiedusteltiin, kuinka palkka-asioista sovittiin, vaikuttiko palkkaan se, kuinka monta vuotta vastaaja oli ollut työssä, käytiinkö järjestelmällisiä kehityskeskusteluja, vaikuttiko henkilökohtainen suoriutuminen palkkaan, oliko käytössä ryhmään tai tulosyksikköön perustuvia tulospalkkioita, kuuluiko vastaaja mm. osakepalkkio- tai optiojärjestelmään. Lisäksi kysyttiin kokiko vastaaja palkkauksen oikeudenmukaiseksi, kannustavaksi, kilpailukykyiseksi ja palkitsevaksi. Seuraavaksi vastaajat arvioivat työpaikkaansa muun muassa sen suhteen, olivatko työntekijöiden ja johdon suhteet avoimet ja luottamukselliset, oliko työpaikka sellainen, jossa oppi koko ajan uusia asioita, suhtautuivatko esimiehet rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin ja kannustettiinko työntekijöitä kokeilemaan uusia asioita. Seuraavaksi selvitettiin, oliko vastaaja ollut viimeisen vuoden aikana koulutuksessa, oli hän kehittänyt ammattitaitoaan osallistumalla sivutoimisesti koulutukseen, josta ei ollut saanut palkkaa, ja kannustettiinko työpaikalla kouluttautumaan tarjoamalla esimerkiksi uusia työtehtäviä tai parempaa palkkausta. Seuraavaksi esitettiin joukko väittämiä, jotka liittyivät esimerkiksi työpaikan organisointiin, työtehtävien määrään, tietojen avoimeen välittämiseen, työn fyysisyyteen ja työn raskauteen. Vastaajilta tiedusteltiin, kuinka hyvinä he pitivät mahdollisuuksiaan löytää työtä, mikäli jäisivät työttömiksi, he myös arvioivat yleistä työllisyystilannetta vuoden kuluttua. Työelämässä 3

10 1. Aineiston kuvailu tapahtuneita muutoksia arvioitiin mm. työnteon mielekkyyden, tasa-arvon ja esimiesten johtamistavan osalta. Vastaajat arvioivat oman työpaikkansa kokonaisuudessaan asteikolla nollasta kymmeneen. Seuraavaksi käsiteltiin työpaikan turvallisuuteen ja työympäristöön liittyviä kysymyksiä. Vastaajat arvioivat omaa työkykyään sekä kertoivat mahdollisista vammoistaan ja sairauspoissaoloistaan. Vastaajan vireyttä, toimeliaisuutta, toiveikkuutta selvitettiin muutamalla kysymyksellä. Seuraavaksi esitettiin kysymyksiä, jotka liittyivät kotona työskentelyyn ja muualla kuin kotona tai työpaikalla työskentelyn. Vastaajilta tiedusteltiin, oliko hänen työpaikallaan muihin kansalaisuuksiin kuuluvia muualta Suomeen muuttaneita työntekijöitä, esiintyikö työpaikalla ikään, sukupuoleen, työsuhteen määrä- tai osa-aikaisuuteen tai syntyperään perustuvaa syrjintää. Lopuksi tiedusteltiin oliko vastaaja kunnan vai kuntayhtymän työntekijä, ja millä kunta-alan sektorista hän työskenteli. Työolobarometrissa on hyödynnetty työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2011) taustamuuttujia. Taustamuuttujina olivat muun muassa sukupuoli, ikä, alue ja työpaikan toimiala. 1.3 Aineiston rakenne ja keruu Kohdemaa: Suomi Kohdealue: Suomi Havaintoyksikkö: Henkilö Perusjoukko/otos: suomenkieliset vuotiaat kunta-alan palkansaajat, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia Aineistonkeruun ajankohta: Aineiston kerääjät: Tilastokeskus Aineiston tuottajat: Työturvallisuuskeskus. Kuntaryhmä Keruumenetelmä: Tietokoneavusteinen puhelinhaastattelu (CATI) Keruuväline: Strukturoitu kyselylomake Aineiston ajallinen kattavuus: 2011 Tutkimuksen aikaulottuvuus: Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto Vastausprosentti: 81 % Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 141 muuttujaa ja 658 havaintoa. Otantamenetelmä: Satunnaisotos, johon poimittiin työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2011) aikaisempien tietojen perusteella sellaisia suomenkielisiä vuotiaita palkansaajia, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia. Otosta kasvatettiin poimimalla kunta-alalla työskentelevistä lisäotos. Kunta-alan työolobarometriin sisällytettiin vain kunta-alan palkansaajat (N=658). Lähdeaineistot: Työ- ja elinkeinoministeriö (2011). Työolobarometri Tilastokeskus (2011). Työvoimatutkimus [viitattu ]. 4

11 1.4. Aineiston käyttö 1.4 Aineiston käyttö Julkaisut Aho, Simo & Mäkiaho, Ari (2012). Työolobarometri. Lokakuu Helsinki: Työ- ja elinkeinoministeriö. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja; Työ ja yrittäjyys 29/ files/33535/temjul_29_2012_web.pdf.pdf [viitattu ]. Kunta-alan työolobarometri Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin 2011 kuntatyöpaikkojen osatarkastelu (2012) [verkkodokumentti]. Helsinki: Työturvallisuuskeskus, kuntaryhmä. Saatavilla: [viitattu ]. Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa Aineiston sijainti Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Painokertoimet Aineisto ei sisällä painomuuttujia. Käyttörajoitukset Aineistoa luovutetaan tieteelliseen tutkimus- ja opetuskäyttöön; FSD:n lupamenettely. 5

12

13 Luku 2 Muuttujat [FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 658 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 0.00 [FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 658 minimi 2.00 maksimi 2.00 keskiarvo 2.00 keskihajonta

14 2. Muuttujat [FSD_PRO] Käsittelytaso (lisätty FSD:ssä) Käsittelytaso (lisätty FSD:ssä) A (ks. koodikirja) 1 B (ks. koodikirja) C (dataa ei ole tarkastettu FSD:ssä) [FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 658 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [KOHDENRO] Kohdenumero Kohdenumero Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 658 minimi maksimi keskiarvo (taulukko jatkuu seur. sivulla) 8

15 SUKUP (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo keskihajonta [SYVU] Syntymävuosi Syntymävuosi Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 658 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta [IKA] Ikä Ikä Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 658 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta [SUKUP] Sukupuoli Sukupuoli 9

16 2. Muuttujat mies nainen [AVI] Alue Alue Pääkaupunkiseutu Etelä-Suomi Lounais-Suomi Itä-Suomi Länsi- ja Sisä-Suomi Pohjois-Suomi Lappi Ahvenanmaa [ELY] Ely-keskus Ely-keskus Pääkaupunkiseutu Uusimaa Varsinais-Suomi Satakunta Häme Pirkanmaa Kaakkois-Suomi Etelä-Savo Pohjois-Savo Pohjois-Karjala (taulukko jatkuu seur. sivulla) 10

17 UKASTE (taulukko jatkuu ed. sivulta) Keski-Suomi Etelä-Pohjanmaa Pohjanmaa Pohjois-Pohjanmaa Kainuu Lappi Ahvenanmaa [KUMU] Kuntamuoto Kuntamuoto kaupunki muu kunta [UKASTE] Koulutusaste Koulutusaste keskiaste alin korkea-aste alempi korkeak ylempi korkeak tutkijakoul.aste tieto puuttuu (SYSMIS)

18 2. Muuttujat [LAMMAS] Ammattiasema Ammattiasema palkansaaja yrittäjä työskentelee perheenjäsenen yrityksessä ilman varsinaista palkkaa tieto puuttuu (SYSMIS) [LSOSEK] Sosioekonominen asema Sosioekonominen asema Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 656 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 6.92 [TYVO] Työmarkkina-asema Työmarkkina-asema työllinen työtön (taulukko jatkuu seur. sivulla) 12

19 TOIMI (taulukko jatkuu ed. sivulta) varusmiespalvelua tai siviilipalvelua suorittamassa (työvoimaan kuulumaton) muut työvoimaan kuulumattomat tieto puuttuu (SYSMIS) [LTYTYY] Työnantajatyyppi Työnantajatyyppi valtio kunta/kuntainliitto yksityinen ei tietoa tieto puuttuu (SYSMIS) [TOL08] Työpaikan toimiala Työpaikan toimiala Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 656 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta [TOIMI] Toimiala, karkea Toimiala, karkea 13

20 2. Muuttujat teoll./rak./kaiv yksit. palvelut valtion palvelut kuntien palvelut muut/sekalaiset [SAANAI] Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 643 minimi 8.00 maksimi keskiarvo keskihajonta 7.07 [TAIKAO] Koko- vai osa-aikainen Koko- vai osa-aikainen kokoaikainen osa-aikainen tieto puuttuu (SYSMIS) [VUOKRATY] Vuokratyöntekijä Vuokratyöntekijä 14

21 SIVUTUNN kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) [SIVUTYO] Tekee sivutyötä Tekee sivutyötä kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) [STOL08] Sivutyön työpaikan toimiala Sivutyön työpaikan toimiala Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 33 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta [SIVUTUNN] Sivutyön tunnit Sivutyön tunnit 15

22 2. Muuttujat Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 34 minimi 0.00 maksimi keskiarvo 8.71 keskihajonta 8.22 [SVUOKRA] Vuokratyöntekijä sivutyössä Vuokratyöntekijä sivutyössä kyllä ei tieto puuttuu (SYSMIS) [K1] Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? Kuinka monta vuotta olette ollut nykyisellä työpaikallanne? Ohjeet haastattelijalle Merkitse täydet vuodet, alle vuosi = 0 Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 657 minimi 0.00 maksimi keskiarvo keskihajonta

23 K2 [K1B] Onko työsuhteenne luonteeltaan Onko työsuhteenne luonteeltaan: vakinainen (toistaiseksi voimassa oleva) määräaikainen [K2] Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Kysymyksen esiteksti Seuraavat kysymykset koskevat nykyistä työpaikkaanne. Kuinka monta henkilöä on siinä työpaikassa, jossa itse työskentelette? Ohjeet haastattelijalle Työpaikalla tarkoitetaan yhtä yksikköä, esim. tehdasta, virastoa, laitosta, myymälää, toimistoa, työmaata tms., jonka vastaaja itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta. 1-4 henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 17

24 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) 1000 henkilöä tai enemmän tieto puuttuu (SYSMIS) [K3] Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana? Onko henkilöstön määrä työpaikassanne lisääntynyt, ennallaan vai vähentynyt viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana? lisääntynyt ennallaan vähentynyt ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K4_1] (JOS K3=1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt, onko uusia työntekijöitä otettu: Vakinaiseen työsuhteeseen? (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt, onko uusia työntekijöitä otettu: Vakinaiseen työsuhteeseen? kyllä ei (taulukko jatkuu seur. sivulla) 18

25 K4_3 (taulukko jatkuu ed. sivulta) ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K4_2] (JOS K3=1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt, onko uusia työntekijöitä otettu: Tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt, onko uusia työntekijöitä otettu: Tilapäiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen? kyllä ei ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K4_3] (JOS K3=1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt, onko uusia työntekijöitä otettu: Osa-aikaiseen työsuhteeseen? (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt, onko uusia työntekijöitä otettu: Osa-aikaiseen työsuhteeseen? 19

26 2. Muuttujat kyllä ei ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K4_4] (JOS K3=1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt, onko uusia työntekijöitä otettu: Onko työntekijöitä siirretty saman työnantajan muista työpaikoista? kyllä ei ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K4_5] (JOS K3=1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt: Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? (JOS K3 = 1) Millä tavoin henkilöstö on lisääntynyt, onko uusia työntekijöitä otettu: Onko otettu työntekijöitä, joiden palkka maksetaan julkisista työllistämisvaroista? 20

27 K8 kyllä ei ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K5_9] Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Käytetty vuokratyöntekijöitä? Onko työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: Käytetty vuokratyöntekijöitä? Ohjeet haastattelijalle = vuokratyötä välittävien yritysten palveluksessa olevia työntekijöitä. kyllä ei ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K8] Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.): Työskennelläänkö työpaikallanne ryhmissä (tiimit, solut, projektityöryhmät ym.): pääosin osittain ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS)

28 2. Muuttujat [K9A_01] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja esimiesten ja alaisten välillä? Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja esimiesten ja alaisten välillä: paljon melko paljon jonkin verran ei lainkaan ei osaa sanoa [K9A_02] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja työntekijöiden välillä? Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja työntekijöiden välillä: paljon melko paljon jonkin verran ei lainkaan ei osaa sanoa

29 K9A_07 [K9A_03] Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja eri henkilöstöryhmien välillä? Esiintyykö työpaikallanne: Ristiriitoja eri henkilöstöryhmien välillä: Ohjeet haastattelijalle Henkilöstöryhmillä on erilaiset tehtävät ja/tai asema työpaikalla esim. lääkärit/sairaanhoitajat, insinöörit/teknikot. paljon melko paljon jonkin verran ei lainkaan ei osaa sanoa [K9A_07] Esiintyykö työpaikallanne: Henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista työtovereiden taholta? Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostamista. Esiintyykö mielestänne työpaikallanne tällaista käyttäytymistä työtoverien taholta: 23

30 2. Muuttujat ei lainkaan joskus jatkuvasti tieto puuttuu (SYSMIS) [K9A_07B] Esiintyykö työpaikallanne: Henkistä väkivaltaa tai työpaikkakiusaamista asiakkaiden taholta? Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostamista. Esiintyykö mielestänne työpaikallanne tällaista käyttäytymistä asiakkaiden taholta: ei lainkaan joskus jatkuvasti tieto puuttuu (SYSMIS) [K9A_09] Oletteko havainnut työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana, että joku olisi joutunut väkivallan uhan kohteeksi työtoverien taholta? Oletteko havainnut työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana, että joku olisi joutunut väkivallan uhan kohteeksi työtoverien taholta? en kertaakaan (taulukko jatkuu seur. sivulla) 24

31 K9A_10 (taulukko jatkuu ed. sivulta) kyllä, kerran useita kertoja tieto puuttuu (SYSMIS) [K9A_09B] Oletteko havainnut työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana, että joku olisi joutunut väkivallan uhan kohteeksi asiakkaiden taholta? Oletteko havainnut työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana, että joku olisi joutunut väkivallan uhan kohteeksi asiakkaiden taholta? en kertaakaan kyllä, kerran useita kertoja tieto puuttuu (SYSMIS) [K9A_10] Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana työtoverien taholta? Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana työtoverien taholta? en kertaakaan kyllä, kerran useita kertoja tieto puuttuu (SYSMIS)

32 2. Muuttujat [K9A_10B] Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana asiakkaiden taholta? Oletteko itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikallanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana asiakkaiden taholta? en kertaakaan kyllä, kerran useita kertoja tieto puuttuu (SYSMIS) [K11A_1] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen mitä työtehtäviinne kuuluu? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen mitä työtehtäviinne kuuluu? paljon melko paljon jonkin verran ei lainkaan ei osaa sanoa [K11A_2] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Työtahtiinne? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: 26

33 K15_1 Työtahtiinne? paljon melko paljon jonkin verran ei lainkaan ei osaa sanoa [K11A_3] Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken)? Voitteko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai ette lainkaan: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken)? paljon melko paljon jonkin verran ei lainkaan ei osaa sanoa [K15_1] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta: 27

34 2. Muuttujat Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain rahana? kyllä ei ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K15_2] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta: Entä säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta olette saanut korvauksen kokonaan tai osittain vapaana? kyllä ei ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K15_3] Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa: Sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? Oletteko itse tehnyt elo-syyskuussa säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta: 28

35 K15_4 Entä sellaista säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta ette ole saanut lainkaan korvausta rahana tai vapaana? kyllä ei ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K15_4] Millä tavalla työpaikallanne sovitaan työaikoihin liittyvistä järjestelyistä? Millä tavalla työpaikallanne sovitaan työaikoihin liittyvistä järjestelyistä. Tässä ei tarkoiteta työhönottovaiheessa tehtävää työsopimusta, vaan kaikkia koskevaa sopimista: Ohjeet haastattelijalle Jos on useita sopimuksia työpaikalla, tässä tarkoitetaan sitä sopimusta, joka koskee haastateltavaa itseään. Paikallinen sopiminen: Työehdoista (esim. palkka-asiat, työaikajärjestelyt, henkilöstön toimenkuvat) sovitaan työpaikka- tai yritystasolla. Työntekijäpuolella paikallisia sopimuksia neuvottelee ja solmii yleensä luottamusmies. Paikallisia sopimuksia ovat myös yksittäisen työntekijän työsuhteen kestoaikana tekemät sopimukset työsuhteensa ehtojen muutoksista. Sovitaan paikallisesti, jolloin luottamushenkilöt ovat neuvotelleet erityisesti tätä työpaikkaa koskevan sopimuksen yleisten työehtosopimusten täydennykseksi sovitaan työpaikalla yksilöllisesti työaikajärjestelyistä noudatetaan pelkästään alan yleisiä työehtosopimuksia työnantaja määrää yksipuolisesti (taulukko jatkuu seur. sivulla) 29

36 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) ei tiedä/ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K22_6] Onko käytettävissänne työaikajärjestelmä, jossa normaalin työajan ylittävät tai alittavat työtunnit merkitään ylös ja ne voi pitää myöhemmin vapaana tai tehdä sisään? Kysymyksen esiteksti Seuraavaksi muutama kysymys normaalin työajan joustoista. Onko käytettävissänne työaikajärjestelmä, jossa normaalin työajan ylittävät tai alittavat työtunnit merkitään ylös ja ne voi pitää myöhemmin vapaana tai tehdä sisään? kyllä ei ei osaa sanoa [K22_8] (JOS K22_6=1) Voitteko käyttää säästöön kertyneitä tunteja pitämällä kokonaisia vapaapäiviä? Kysymyksen esiteksti JOS K22_6 = 1 Voitteko käyttää säästöön kertyneitä tunteja pitämällä kokonaisia vapaapäiviä? 30

37 K13A kyllä ei ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K13] Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? Oletteko ammattiyhdistyksen, toimihenkilöjärjestön tai vastaavan ammattiliiton jäsen (työttömyyskassan jäsen)? kyllä ei ei osaa sanoa [K13A] (JOS K13=1) Oletteko ammattiyhdistyksen vai työttömyyskassan jäsen? Kysymyksen esiteksti JOS K13 = 1 Oletteko: ammattiyhdistyksen jäsen työttömyyskassan jäsen ei halua vastata tieto puuttuu (SYSMIS)

38 2. Muuttujat [K13B] Onko työpaikallanne valittu työntekijöiden edustaja, luottamusmies tai vastaava? Onko työpaikallanne valittu työntekijöiden edustaja, luottamusmies tai vastaava? Ohjeet haastattelijalle Luottamushenkilöitä voi olla työpaikalla useita ja nimitykset voivat jonkin verran vaihdella (mm. luottamusmies, luottamusvaltuutettu, yhdysmies). Oleellista on se, että tällaisella henkilöllä on valtuudet neuvotella asioista muiden puolesta. Ei ole Luottamusmies, joka on ammatti- tai toimihenkilöjärjestön edustaja Muu työntekijöiden edustaja En tiedä/en osaa sanoa [K18_1] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työtahti ja kiire? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työtahti ja kiire? lisääntynyt selvästi lisääntynyt jonkin verran ennallaan vähentynyt jonkin verran (taulukko jatkuu seur. sivulla) 32

39 K18_7 (taulukko jatkuu ed. sivulta) vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_2] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Työturvallisuus? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Työturvallisuus? lisääntynyt selvästi lisääntynyt jonkin verran ennallaan vähentynyt jonkin verran vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_7] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Kannustuksen ja tuen saanti esimiehiltä? 33

40 2. Muuttujat lisääntynyt selvästi lisääntynyt jonkin verran ennallaan vähentynyt jonkin verran vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_8] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Kannustuksen ja tuen saanti työtovereilta? lisääntynyt selvästi lisääntynyt jonkin verran ennallaan vähentynyt jonkin verran vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K18_9] Onko muuttunut työpaikassanne kuluneen vuoden aikana: Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? Ovatko seuraavat asiat lisääntyneet, ennallaan vai vähentyneet työpaikassanne viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana: (Tarkenna: Selvästi vai jonkin verran?) Mahdollisuus käyttää ammattitaitoaan ja kykyjään työssä? 34

41 K20A_00 lisääntynyt selvästi lisääntynyt jonkin verran ennallaan vähentynyt jonkin verran vähentynyt selvästi tieto puuttuu (SYSMIS) [K10B] Ovatko työtehtävien suoritusvaatimukset viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana mielestänne lisääntyneet, vähentyneet vai ennallaan? Entä ovatko työtehtävien suoritusvaatimukset viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana mielestänne lisääntyneet, vähentyneet vai ennallaan? lisääntyneet ennallaan vähentyneet ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K20A_00] Millä tavalla työpaikallanne sovitaan palkka-asioista? Millä tavalla työpaikallanne sovitaan palkka-asioista. Tässä ei tarkoiteta työhönottovaiheessa tehtävää työsopimusta, vaan kaikkia koskevaa sopimista: Ohjeet haastattelijalle Jos on useita sopimuksia työpaikalla, tässä tarkoitetaan sitä sopimusta, joka koskee haastateltavaa itseään. Paikallinen sopiminen: Työehdoista (esim. palkka-asiat, työaikajärjestelyt, henkilöstön toimenkuvat) sovitaan työpaikka- tai yritystasolla. Työntekijäpuolella paikallisia sopimuksia neuvottelee ja solmii yleensä luottamusmies. Paikallisia sopimuksia ovat myös yksittäisen työntekijän työsuhteen kestoaikana tekemät sopimukset työsuhteensa ehtojen muutoksista. Tyypillisiä paikalliseen sopimiseen liittyviä palkka-asioita ovat tulospalkkiot, työehtosopimuksiin pohjautuvat erilaiset korvaukset, henkilökohtaiset palkanlisät ja työn vaativuuden arviointi. 35

42 2. Muuttujat Sovitaan paikallisesti, jolloin luottamushenkilöt ovat neuvotelleet erityisesti tätä työpaikkaa koskevan sopimuksen yleisten työehtosopimusten täydennykseksi Sovitaan työpaikalla yksilöllisesti palkka-asiasta Noudatetaan pelkästään alan yleisiä työehtosopimuksia Työnantaja määrää yksipuolisesti Ei tiedä/ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K20A_01] Vaikuttaako palkkanne suuruuteen selvästi se, kuinka monta vuotta olette ollut työssä (kokemuslisät, ikälisät. määrävuosilisät ym.)? Vaikuttaako palkkanne suuruuteen selvästi se, kuinka monta vuotta olette ollut työssä (kokemuslisät, ikälisät. määrävuosilisät ym.)? Ohjeet haastattelijalle Pieniä, alle 5 prosentin, lisiä ei oteta huomioon. kyllä ei ei osaa sanoa [K20A_02] Arvioidaanko työsuoritustanne ja pätevyyttänne järjestelmällisesti esimerkiksi kerran vuodessa ns. kehittämiskeskustelujen yhteydessä? Arvioidaanko työsuoritustanne ja pätevyyttänne järjestelmällisesti esimerkiksi kerran vuodessa ns. kehittämiskeskustelujen yhteydessä? 36

43 K20A_04 kyllä ei ei osaa sanoa [K20A_03] Vaikuttaako henkilökohtainen työtehtävistä suoriutumisenne ja työsuoritustenne laatu palkkanne suuruuteen? Vaikuttaako henkilökohtainen työtehtävistä suoriutumisenne ja työsuoritustenne laatu palkkanne suuruuteen? kyllä ei ei osaa sanoa [K20A_04] Onko Teillä mahdollisuus saada tulospalkkioita, bonuksia tai muita vastaavia lisiä tiimin, ryhmän tai koko työyksikön tuloksen perusteella? Onko Teillä mahdollisuus saada tulospalkkioita, bonuksia tai muita vastaavia lisiä tiimin, ryhmän tai koko työyksikön tuloksen perusteella? kyllä ei ei osaa sanoa

44 2. Muuttujat [K20A_05] Kuulutteko yrityksen taloudellisen tuloksen perusteella määräytyvän voittopalkkio-, osakepalkkio-, optiojärjestelmän tai henkilöstörahaston piiriin? Kuulutteko yrityksen taloudellisen tuloksen perusteella määräytyvän voittopalkkio-, osakepalkkio-, optiojärjestelmän tai henkilöstörahaston piiriin? kyllä ei ei osaa sanoa [K20A_06] Onko työpaikallanne käytössä jokin kaikkien tiedossa oleva työtehtävien vaativuuden arviointijärjestelmä, jonka pohjalta määritellään kunkin työtehtävän peruspalkka? Onko työpaikallanne käytössä jokin kaikkien tiedossa oleva työtehtävien vaativuuden arviointijärjestelmä, jonka pohjalta määritellään kunkin työtehtävän peruspalkka? kyllä ei ei osaa sanoa [K20A_07] Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan oikeudenmukainen? Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan: Oikeudenmukainen? 38

45 K20A_10 erittäin oikeudenmukainen melko oikeudenmukainen vain vähän oikeudenmukainen ei lainkaan oikeudenmukainen tieto puuttuu (SYSMIS) [K20A_09] Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan kannustava? Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan: Kannustava? erittäin kannustava melko kannustava vain vähän kannustava ei lainkaan kannustava tieto puuttuu (SYSMIS) [K20A_10] Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan kilpailukykyinen? Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan: Kilpailukykyinen? 39

46 2. Muuttujat erittäin kilpailukykyinen melko kilpailukykyinen vain vähän kilpailukykyinen ei lainkaan kilpailukykyinen tieto puuttuu (SYSMIS) [K20A_12] Onko palkkauksenne mielestänne oikeista asioista erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan palkitseva? Onko palkkauksenne mielestänne erittäin, melko, vain vähän vai ei lainkaan: Oikeista asioista palkitseva? erittäin palkitseva melko palkitseva vain vähän palkitseva ei lainkaan palkitseva tieto puuttuu (SYSMIS) [K20B_1] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti. Työntekijöiden ja johdon väliset suhteet ovat avoimet ja luottamukselliset? 40

47 K20B_3 sopii erittäin hyvin melko hyvin melko huonosti erittäin huonosti ei osaa sanoa [K20B_2] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työpaikkani on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uusia asioita? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti. Työpaikkani on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uusia asioita? sopii erittäin hyvin melko hyvin melko huonosti erittäin huonosti ei osaa sanoa [K20B_3] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti. Esimiehet suhtautuvat rakentavasti työntekijöiden muutosehdotuksiin? 41

48 2. Muuttujat sopii erittäin hyvin melko hyvin melko huonosti erittäin huonosti ei osaa sanoa [K20B_5] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti. Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia asioita? sopii erittäin hyvin melko hyvin melko huonosti erittäin huonosti ei osaa sanoa [K20B_6] Miten seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: Työpaikalla on paljon sellaisia piilossa olevia asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti? Arvioikaa miten hyvin tai huonosti seuraavat luonnehdinnat sopivat omaan työpaikkaanne: erittäin hyvin, melko hyvin, melko huonosti vai erittäin huonosti. Työpaikalla on paljon sellaisia piilossa olevia asioita, joista pitäisi keskustella avoimesti? 42

49 K21B sopii erittäin hyvin melko hyvin melko huonosti erittäin huonosti ei osaa sanoa [K21A] Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita: Oletteko kuluneen vuoden aikana tehnyt esimiehelle tai työnantajalle työpaikkanne työolojen, työtapojen, tuotteiden tai palvelujen parantamiseen tähtääviä aloitteita: kerran useita kertoja ette kertaakaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K21B] Onko työpaikallanne kuluneen vuoden aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua? Entä onko työpaikallanne kuluneen vuoden aikana erityisen ohjelman, projektin, työryhmän tai konsultin avulla suunnitelmallisesti kehitetty tuottavuutta, laatua tai palvelua? kyllä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 43

50 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) ei ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K21B_1] Oletteko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana ollut koulutuksessa, siten että olette saanut koulutusajalta palkkaa? Oletteko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana ollut koulutuksessa, siten että olette saanut koulutusajalta palkkaa? kyllä en tieto puuttuu (SYSMIS) [K21B_2] (JOS K21b_1=1) Montako työpäivää? Kysymyksen esiteksti JOS K21b_1 = 1 Montako työpäivää? Ohjeet haastattelijalle Kuukausi = 22 työpäivää Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 452 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 44

51 K21B_31 (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo minimi 1.00 maksimi keskiarvo 9.33 keskihajonta [K21B_30] Oletteko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana pyrkinyt kehittämään ammattitaitoanne osallistumalla sivutoimisesti koulutukseen, jonka ajalta ette ole saanut palkkaa? Entä oletteko viimeksi kuluneen vuoden (12 kk) aikana pyrkinyt kehittämään ammattitaitoanne osallistumalla sivutoimisesti koulutukseen, jonka ajalta ette ole saanut palkkaa? Ohjeet haastattelijalle Kaikki sivutoiminen koulutus ammattitaidon kehittämiseksi kuuluu tähän. Jos on tai on ollut päätoiminen opiskelija, tätä päätoimista opiskelua ei lasketa tässä mukaan. Kysymys koskee ammattitaitoa yleensä, ei vain päätoimisessa työssä tarvittavaa kouluttautumista. Esim. opiskelu yliopistossa/ammattikorkeakoulussa/ammattiopistossa työn ohella, iltakurssit kielten opiskeluun jne. kyllä en [K21B_31] Kannustaako työpaikkanne työntekijöitä kouluttautumaan tarjoamalla esim. uusia työtehtäviä tai parempaa palkkausta: Kannustaako työpaikkanne työntekijöitä kouluttautumaan tarjoamalla esim. uusia työtehtäviä tai parempaa palkkausta: Ohjeet haastattelijalle Kannustetaan etenemään uralla koulutuksen kautta, mutta koulutus on voinut olla vapaaehtoista. 45

52 2. Muuttujat erittäin paljon melko paljon melko vähän ei lainkaan tieto puuttuu (SYSMIS) [K21B_4] Onko Teillä nykyisessä työpaikassanne hyvät, jonkinlaiset vai heikot mahdollisuudet osallistua oman työpaikan toiminnan kehittämiseen? Onko Teillä nykyisessä työpaikassanne hyvät, jonkinlaiset vai heikot mahdollisuudet osallistua oman työpaikan toiminnan kehittämiseen? hyvät jonkinlaiset heikot ei osaa sanoa [K21C_1] Työpaikallani on liian paljon työtehtäviä työntekijöihin nähden Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani on liian paljon työtehtäviä työntekijöihin nähden? täysin samaa mieltä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 46

53 K21C_4 (taulukko jatkuu ed. sivulta) jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä ei osaa sanoa [K21C_3] Työpaikallani työt ovat hyvin organisoituja Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani työt ovat hyvin organisoituja? täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K21C_4] Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani välitetään tietoja avoimesti? 47

54 2. Muuttujat täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä ei osaa sanoa [K21C_5] Työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti työpaikallani Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti työpaikallani? täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä ei osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [K21C_6] Voin olla varma siitä, että työpaikkani säilyy Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Voin olla varma siitä, että työpaikkani säilyy? 48

55 K21C_8 täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä ei osaa sanoa [K21C_7] Työpaikallani keskustellaan yhdessä työtehtävistä, tavoitteista ja niiden saavuttamisesta Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Työpaikallani keskustellaan yhdessä työtehtävistä, tavoitteista ja niiden saavuttamisesta? täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä ei osaa sanoa [K21C_8] Koen työni fyysisesti raskaaksi Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Koen työni fyysisesti raskaaksi? 49

56 2. Muuttujat täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä ei osaa sanoa [K21C_9] Koen työni henkisesti raskaaksi Seuraavaksi esitän joitakin väitteitä. Mitä mieltä Te olette niistä, oletteko täysin samaa mieltä, melko samaa mieltä, melko eri mieltä vai täysin eri mieltä? Koen työni henkisesti raskaaksi? täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä ei osaa sanoa [K22_1] Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi? Pidättekö mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana: Teidät lomautetaan vähintään kahden viikon ajaksi: Ohjeet haastattelijalle Ei välttämättä tarkoita yhtäjaksoista lomautusaikaa. 50