Avire osaa kuntoutuksen

Transkriptio

1

2 Avire osaa kuntoutuksen 60 kuntoutuksen ja hyvinvoinnin ammattilaista 40 vuoden kokemus Omistaja Miina Sillanpään Säätiö Toimipaikat Siuntio, Helsinki (2), Vantaa, Hämeenlinna, Lahti, Vierumäki, Tampere, Nokia, Jyväskylä Liikevaihto noin 6 milj. euroa Jokaisella ihmisellä on elämässään oikeus hyvinvointiin, inhimillisiin työoloihin ja ihmisyyden kunnioittamiseen. Miina Sillanpää

3 Toimipaikkamme Palveluja joustavasti, myös asiakkaiden tiloissa ja etänä

4 Tapamme toimia Lähellä asiakasta, osana arkea ja työtä Joustavasti toteutuspaikat ja toteutustavat, myös etäkuntoutus oikea-aikainen ja tarpeisiin perustuva palvelu Moniammatillisesti ja kokonaisvaltaisesti Vaikuttavasti tutkimus- ja kehittämistoimintaa hyödyntäen Ryhmille ja yksilöille Aikuisväestölle

5 Kuntoutustarpeet ja palvelumme Työn kehittäminen Kuormittuneisuus työssä Työkyky heikentynyt Työkyvyttömyyden uhka Pitkittyneet tuki- ja liikuntaelinongelmat ja kiputilat Mielenterveyden ongelmat Testauspalvelut Kuntoremontit Yksilöllinen työkykyvalmennus Työelämävalmennus Ammatiliinen kuntoutus (Kela) KIILA Ammatillinen kuntoutusselvitys Tuleskurssit (KELA) ORASkurssit (KELA) Personal Trainer -palvelut Liikuntaryhmät ja luennot Voimavaravalmennus Työllistymistä edistävä ammatillinen kuntoutus Kipukuntoutus SILMUkurssit (KELA) TYHY-päivät ja -valmennukset, mindfulness Ammatillinen kuntoutus (Eläke- ja tapaturmavakuuttajat) Alkukartoitus Työhönpaluun suunnitelma Psykologin testaus Työkokeilu Omaishoitajien pari- ja yksilökurssit Muistisairaiden kuntoutus

6 Kannusta hyvinvointiin

7 Kuntoremontit Teemat 1) A-vire aivoille aivojen hyvinvoinnin edistämiseksi 2) Liikunnasta virtaa 3) Niska-selkähuolto 4) Painonhallinta pieni päätös päivässä Ryhmän koko henkilöä Kesto 4 vrk + mahdollinen seuranta 1 vrk 3 vrk + 2 vrk + mahdollinen seuranta 1 vrk 2 vrk + 2 vrk + 2 vrk + mahdollinen seuranta 1 vrk Oman tarpeenne mukaan räätälöitävä kokonaisuus Kuntoremonttiin voi saada kuntoutusrahan, jos suositus siihen tulee työterveyshuollosta

8 Testauspalvelut ryhmille ja yksilöille lähtötilanteen selvittämiseksi motivaatio muutoksiin Fyysisen kunnon testit InBody-kehonkoostumusmittaus Polkupyöräergometritesti Fyysisen toimintakyvyn testaus Hyvinvointianalyysi vastaa mm. seuraaviin kysymyksiin: Kuinka paljon kuormitut päivän aikana? Ehditkö palautumaan yön aikana? Mitkä ovat päivän stressihuiput? Mitkä ovat toimintatapasi ja elimistösi reaktiot toimintatapoihin? Firstbeat-hyvinvointianalyysit 3 vuorokauden Firstbeat-mittaus ja henkilökohtainen palaute 3 vuorokauden Firstbeat-mittaus, henkilökohtainen palaute ja seurantamittaus 3 vuorokauden Firstbeat-mittaus, henkilökohtainen palaute, valmennustapaaminen ja seurantamittaus

9 Personal Trainer -palvelut Henkilökohtainen ohjaus tavoitteiden saavuttamiseksi motivoi ja kannustaa auttaa saavuttamaan tavoitteet varmistaa turvallisen ja monipuolisen harjoittelun Aihealueina liikunta, ravitsemus, elämäntavat Oikea suoritustekniikka, oikea rasitustaso Tarvittaessa kuntotestit alkutilanteen selvittämiseksi ja edistyksen seuraamiseksi Esim. 1 tapaaminen 100 euroa 3 tapaamista 240 euroa 10 tapaamista 750 euroa

10 Liikuntaryhmät ja luennot Liikuntaryhmät (Siuntio) Lajivaihtoehdot henkilömäärästä ja vuodenajasta riippuen kuntojumppa, keppijumppa, kehonhallinta, kehonhuolto-rentous (max 60 hlöä) kahvakuula, Chi ball, niskapunttijumppa (max 40 hlöä) Fitball, Gymstick, kuntonyrkkeily, vesiliikunta, luonnosta hyvää oloa (ohjattu ulkoilu), frisbeegolf, lumikenkäily, Toimiva tiimi leikkisiä tiimitehtäviä ulkona (max 20 hlöä) jousiammunta (max 12 hlöä) Asiantuntijaluennot, esim. Ryhtiä rankaan - tietoa ja toiminnallisia harjoituksia Ruoki aivojasi! - terveellinen ruokavalio pitää vireänä Kaaos kuriin - keinoja arjen stressin ja kiireen hallintaan Hengittäen hyvään oloon - rentoutustietoa ja -taitoja

11 Kehitä työtä, helpota kuormitusta

12 Palvelut Työelämävalmennus Kenelle? Henkilöille, joiden työ vaatii muutosvalmiutta, jatkuvaa oppimista ja uudistumista jotka haluavat pysyä työssä ja sen muutoksissa täysipainoisesti mukana Tavoitteet Työntekijän työn hallinnan, hyvinvoinnin ja elämänhallinnan tukeminen Työn muutoksen käsitteleminen ja osallisuuden, ratkaisuhakuisuuden ja muutosvalmiuden vahvistaminen Työyhteisön toimivuuden ja tuottavuuden parantaminen Ohjaajina työelämän asiantuntijoista koostuva työpari

13 Palvelut Työelämävalmennus Esimerkki valmennusprosessista

14 Voimavaravalmennus Kenelle? Vastuullisissa ja henkisesti kuormittavissa työtehtävissä toimiville henkilöille (asiantuntijat ja esimiehet), jotka tarvitsevat tukea työ- ja elämäntilanteensa tarkasteluun ja selkeyttämiseen, voimavarojensa jäsentämiseen ja itsensä johtamiseen Tavoitteet Terveyden, hyvien elämäntapojen ja työkyvyn vahvistaminen Työn ja muun elämän onnistunut yhteensovittaminen Jokainen osallistuja työskentelee omien tavoitteidensa mukaan, tukenaan ammattitaitoiset ohjaajat, muu ryhmä sekä esimies ja työterveyshuolto.

15 Palvelut Voimavaravalmennus Esimerkki valmennusprosessista Suunnittelu Ryhmäläisten valinta Infokirje esimiehille HR, TTH ja esimies vierailevat. Työn kuormittavien osa-alueiden käsittely HR, TTH ja esimies vierailevat. Palaute ja kehittämisehdotukset Yksilökonsultaatiot Firstbeat - Hyvinvointianalyysi ja palaute Ennakkotehtävä Keskustelu esimiehen kanssa 1. jakso 2 pv Nykytilan kartoitus ja tavoitteiden asettaminen Henkinen hyvinvointi 2. jakso 2 pv Tukiranka, liikunta ja ravinto Rentoutuminen ja työn ilo Omien työtapojen analysointi 3. jakso 2 pv Aivojen kuormittuminen Uni ja oppiminen Ryhti ja lihastasapaino Rentoutuminen 4. jakso 2 pv Ajankäytön hallinnasta energian hallintaan Ikä ja kognitiiviset taidot Rentoutuminen 5. jakso 1 pv Palaute Seuranta Jatkosuunnitelma Tapaamisten välissä Kuntosaliharjoittelu ja välitehtävät Raportointi ja jatkosuunnitelma yhteistyössä HR, tth ja vastuuvalmentaja

16 Paranna työkykyä, ehkäise työkyvyttömyys

17 Yksilöllinen työkykyvalmennus Kenelle? työntekijälle, jolla on toistuvia tai pitkittyviä sairauslomia tai muuten työkyvyttömyyden uhka. Tavoitteet työkyvyn vahvistaminen ja palauttaminen siten, että työntekijä pystyy jatkamaan työssä tai tilanteen ratkaiseminen muulla tavalla Yksilöllisesti suunniteltava valmennusprosessi Usein tarvitaan ammatillisen ja lääkinnällisen kuntoutuksen yhteistyötä Toteutus yhteistyössä työntekijän, esimiehen ja työterveyshuollon kanssa

18 Yksilöllinen työkykyvalmennus Esimerkki valmennusprosessista ALOITE Työnantaja Työterveystiimi TYÖTERVEYDEN TAPAAMINEN Taustatiedot valmentajalle TILANNEKARTOITUS Valmentajan ja tarvittaessa asiantuntijaryhmän yksilölliset selvitykset VALMENNUS Intensiivijakson tapaamiset 3-4 kk Kuntoutuspäätös RATKAISU- EHDOTUS Nykyinen työ Työkokeilu Urasuunnittelu Koulutus Uusi työ Muu ratkaisu YHTEISTAPAAMINEN Kuntoutuja, esimies, työterveys, vastuuvalmentaja Päätös jatkotoimenpiteistä ja seurantavastuista n.4 kk. SEURANTA 1 vuosi Tukihenkilö välttämätön 2 vuotta

19 Ammatillinen kuntoutusselvitys (Kela) Elämäntilanteessa, jossa on tarpeen arvioida ammatillisen kuntoutuksen tarvetta ja mahdollisuuksia ennen työhön tai opiskelemaan paluuta työkyvyttömyyseläke tai kuntoutustuki on hylätty, henkilö on palaamassa työhön pitkän työttömyyden jälkeen opinnot ovat keskeytyneet toistuvasti sairauden vuoksi taikka sopivaa koulutus- tai ammattialaa ei tunnu löytyvän Selvityksessä tunnistetaan ja arvioidaan henkilön työ- ja/tai opiskelukykyyn vaikuttavia tekijöitä ja selvitetään sekä lääkinnällisen että erityisesti ammatillisen kuntoutuksen tarpeet ja mahdollisuudet Kuntoutusselvityksen tuloksena on yksilöllinen ammatillisen kuntoutussuunnitelma kuntoutusvaihtoehtoineen. Kuntoutusselvityksen pituus määräytyy yksilöllisesti Kokonaispituus on enintään 12 pv 4 kuukauden aikana ja 1-3 seurantapäivää Hakeminen: Ku101 ja B-lausunto lääkäriltä

20 Työllistymistä edistävä ammatillinen kuntoutus = Teak Kohderyhmä Henkilöt, joiden sairaus tai vamma ja muu kokonaistilanne aiheuttavat tai niiden arvioidaan lähivuosina aiheuttavan työ- tai opiskelukyvyn ja ansiomahdollisuuksien olennaisen heikentymisen Kuntoutusta voi edeltää esim. ammatillinen kuntoutusselvitys Kuntoutuja saa valita palveluntuottajan omalta erva-alueeltaan, Avire: Helsinki, Siuntio, Lahti, Tampere, Jyväskylä Tavoite tukea urasuunnitelman teossa, alavaihtoehtojen valinnassa sekä ammattialan työn soveltuvuuden varmistamisessa Rakenne Kolme eri palvelulinjaa: työkokeilu, työhönvalmennus, työkokeilu ja työhönvalmennus. Jokaisessa oma rakenteensa. Hakeminen Kelaan lomake KU101 ja B-lausunto lääkäriltä.

21 Työkokeilu, kesto enintään 60 päivää tuetaan tunnistamaan urasuunnitelman teon kannalta henkilökohtaiset vahvuudet, ammatilliset kehittämiskohteet ja mahdolliset tuen tarpeet. Tuloksena kohdentunut urasuunnitelma ja konkreettinen työtavoite, osaamista työnhausta, työhaastattelussa toimimisesta ja työyhteisötaidoista sekä kokemusta ammatillisen työn kokeilemisesta. Työhönvalmennus, kesto enintään 180 päivää Työhönvalmentajien tukea työpaikan etsintään ja työhön siirtymiseen tai yrittäjänä tai ammatinharjoittajana toimimiseen tukea työpaikalla työskentelyyyn, työssä onnistumiseen, työyhteisöön kiinnittymiseen, ammatilliseen kehittymiseen ja yrittäjyyden/työsuhteen vakiinnuttamiseen Työkokeilu ja työhönvalmennus, kesto enintään 240 pv Henkilölle, joka tarvitsee runsaasti työhönvalmentajien tukea uratavoitteiden, työkykyä vastaavien ammattialojen, soveltuvien työnkuvien ja työpaikkojen täsmentämisessä ennen ulkopuoliseen työpaikkaan siirtymistä. Jokainen palvelu sisältää kuntoutuksen suunnittelun, taitojen ja työn vaihtoehtojen kartoituksen, työn etsinnän, työssä tukemisen ja tuen asteittaisen vähentämisen, kuntoutuksen päättämisen ja seurannan.

22 Ammatillisen kuntoutuksen palvelumme työeläkevakuuttajille

23 Alkuhaastattelu Asiakkaan kokonaistilanteen selvittäminen työhistoria osaaminen työhön paluuta rajoittavat tekijät ammatillisen kuntoutuksen oikea-aikaisuus Asiakkaan työhön paluun mahdollisuuksien ja motivaation (ammatilliseen kuntoutukseen sitoutuminen) arviointi Alkuhaastattelu sisältää 1-2 ammatillisen kuntoutuksen ohjaajan ja/tai psykologin tapaamista. Alkuhaastattelun jälkeen tilaajalle toimitetaan kirjallinen suositus jatkotoimenpiteistä.

24 Työhön paluun suunnitelma Palvelussa laaditaan yksilöllinen, realistinen ja terveyden asettamat rajoitukset huomioon ottava työhön paluun suunnitelma yhdessä asiakkaan kanssa. Suunnitelmassa huomioidaan asiakkaan aiempi työhistoria, työkokemus ja voimavarat. Suunnitelma sisältää toteuttamiseen tarvittavan tuen ja toimenpiteet aikatauluineen sekä mahdollisen koulutussuunnitelman. Asiakas saa suunnitelmasta konkreettisen ja toteuttamiskelpoisen polun työllistymiseensä. Työhön paluun suunnitelma sisältää 5 7 ammatillisen kuntoutuksen ohjaajan tapaamista. Palvelua edeltää alkuhaastattelu Palveluun voidaan lisätä psykologinen testaus, jonka avulla kartoitetaan asiakkaan kognitiivisia edellytyksiä, oppimisvalmiuksia, ammatillista suuntautuneisuutta, persoonallisuuden piirteitä sekä motivaatiota psykologisin menetelmin ja haastatteluin.

25 Psykologinen testaus Psykologinen testaus tukee työhön paluun suunnitelman laatimista arvioimalla psykologisin tutkimusmenetelmin, haastatteluin ja palautekeskusteluin kognitiivisia edellytyksiä oppimisvalmiuksia ammatillista suuntautuneisuutta persoonallisuuden piirteitä sekä motivaatiota Psykologi laatii testauksesta kirjallisen lausunnon. Palvelu toimii lisäpalveluna työhön paluun suunnitelmaan, voidaan tilata myös erikseen. Erikseen tilattuna palvelua edeltää alkuhaastattelu

26 Työkokeilu Työkokeilun avulla saadaan tietoa asiakkaalle soveltuvasta alasta ja työtehtävistä. Yhdessä asiakkaan kanssa sovitaan työkokeilun yksilölliset tavoitteet. Työkokeilun aikana arvioidaan asiakkaan selviytymistä työtehtävistä, arvioidaan asiakkaan pitkäaikaista soveltumista ja motivoitumista työhön tai kouluttautumiseen alalle. Palvelu sisältää 4-5 ohjaustapaamista, ammatillisen suunnittelun sekä työkokeilupaikan etsimisen yhdessä asiakkaan kanssa sekä seurannan työkokeilun aikana. Ammatillisen kuntoutuksen ohjaaja seuraa työkokeilun etenemistä, tukee asiakasta ja puuttuu mahdollisiin työkokeilun onnistumista haittaaviin tekijöihin yhdessä asiakkaan ja työnantajan kanssa. Työkokeilun päättyessä ammatillisen kuntoutuksen ohjaaja laatii tilaajalle kirjallisen lausunnon työkokeilusta sekä suosituksen jatkotoimenpiteistä asiakkaan työhön palaamiseksi. Palvelua edeltää alkuhaastattelu

27 Tuki- ja liikuntaelinvaivat hallintaan

28 TULES kuntoutus Laitosmuotoisina erilliset kurssit selkäoireisille niska- hartia- ja yläraajaoireisille lonkka-, polvi- ja nilkkaoireisille Avomuotoisina kaikille tuki- ja liikuntaelinoireisille Aikuisille työelämässä oleville, työhön palaaville, kuntoutustuella oleville tai opiskelijoille työelämästä poissaoleville (yli ja alle 68v.), 1) joilla on diagnosoitu sairaus ja tule-oireilu on kestänyt yli 3 kuukautta 2) joille on tehty terveydenhuollossa tarpeellisiksi katsotut tutkimukset 3) jotka tarvitsevat aktivoivaa ryhmäkuntoutusta, toiminnallista harjoittelua ja hyötyvät ryhmässä toimimisesta Uutta: Mahdollisuus työnantajakohtaisiin ryhmiin

29 TULES -kuntoutuksen kesto, jaksotus ja hakeminen Kurssimuotoinen: 5 vrk + 5 vrk + 5 vrk 9 kk:n aikana Miten haetaan: Ku 132 ja B-lausunto Kelaan Avomuotoinen: 3 kuntoutuspäivää + 10 käyntikertaa 2 viikon välein + 2 kuntoutuspäivää 9 kk:n aikana Miten haetaan: Ku 132 ja B-lausunto Kelaan Jos haluatte työnantajakohtaisen ryhmän, ottakaa yhteys Avireen aikataulun sopimiseksi Kuntoutuskoordinaattori Paula Kivekäs puh Myyntipäällikkö Janette Havia puh

30 Apua mielen sairauksista toipumiseen

31 Avomuotoiset ORAS-kurssit Kenelle? työelämässä tai opiskelemassa olevat aikuiset, joiden työ- tai opiskelukykyä uhkaa asianmukaisesti diagnosoitu lievä tai keskivaikea masennustila kytkös työ- tai opiskeluelämään tai poissa työstä enintään 6 kk viimeisen vuoden aikana motivaatio ja valmiudet osallistua ryhmämuotoiseen kuntoutukseen hoitosuhde jatkuu kuntoutuksen ajan hoitotahoon 10 kuntoutujaa Rakenne, kesto enintään 8 kk Aloitusjakso Ryhmäkäyntijakso Päätösjakso Miten haetaan KU 132 ja B-lausunto Kelaan 1 ryhmämuotoinen avopäivä 1 yksilöllinen käyntikerta 10 ryhmämuotoista käyntikertaa 1 yksilöllinen käyntikerta 1 yksilöllinen käyntikerta 1 ryhmämuotoinen käyntikerta Avire Oy: Helsinki, Siuntio, Lahti, Tampere, Jyväskylä

32 SILMU-kurssit Kenelle? Mielenterveydenhäiriöitä sairastavat aikuiset, jotka ovat opiskelemassa, työelämässä, palaamassa työhön tai väliaikaisesti pois työelämästä sairauslomalla, kuntoutustuella tai työttömänä. Asianmukaisesti diagnosoitu lievä tai keskivaikea masennustila ja/tai ahdistuneisuushäiriö; sairauden oireita voi olla laukaisemassa myös työuupumus Voivat sairastaa myös vakaassa vaiheessa olevaa kaksisuuntaista mielialahäiriötä Toteutetulla hoidolla saavutettu vaste, joka mahdollistaa riittävän keskittymiskyvyn ja jaksamisen Pystyvät osallistumaan ja soveltuvat ryhmäkuntoutukseen Hoitosuhde jatkuu kuntoutuksen ajan hoitotahoon 10 kuntoutujaa + 10 läheistä / omaista Rakenne Avo- tai laitosmuotoisesti kuntoutujan tarpeen mukaan Kesto 15 vrk esim vrk, kokonaiskesto 12 kk. Omainen osallistuu yhden vuorokauden keskimmäisen jakson viimeisenä päivänä Miten haetaan KU 132 ja B-lausunto Kelaan Avire Oy: Helsinki, Siuntio

33 Tukea omaishoitajille

34 Omaishoitajien kuntoutuskurssit, parikurssit Kenelle? omaistaan tai läheistään päivittäin hoitavat tai avustavat henkilöt sairauden tai omaishoitajuudesta aiheutuvan rasituksen vuoksi toiminnoista suoriutuminen tai osallisuus on alentunut tai vaarassa alentua uupumisoireita, sairauksia tai muita tekijöitä, jotka uhkaavat omaishoitajana jatkamista opiskelemassa, työelämässä, palaamassa työhön, kuntoutustuella tai poissa työelämästä riittävästi itsenäistä toimintakykyä pärjätäkseen ilman jatkuvaa avustamista 8 kuntoutujaa + 8 läheistä / omaista Rakenne Avo- tai laitosmuotoisesti kuntoutujan tarpeen mukaan Kesto 15 vrk, vrk, toteutus 10 kk aikana Omainen osallistuu koko kuntoutuksen ajan, osittain sama ohjelma Hakeminen Kelan hakemus KU132, liitteeksi kotikunnan toimijoiden laatima selvitys/kuvaus omaishoitajan ja omaisen kotona selviytymisestä Avire: Helsinki, Wilhelmiina

35 Omaishoitajien kuntoutuskurssit Kenelle? Omaistaan tai läheistään päivittäin hoitavat tai avustavat henkilöt Sairauden tai omaishoitajuudesta aiheutuvan rasituksen vuoksi toiminnoista suoriutuminen tai osallisuus on alentunut tai vaarassa alentua On uupumisoireita, sairauksia tai muita tekijöitä, jotka uhkaavat omaishoitajana jatkamista Ovat opiskelemassa, työelämässä, palaamassa työhön, kuntoutustuella tai poissa työelämästä Riittävästi itsenäistä toimintakykyä pärjätäkseen ilman jatkuvaa avustamista Kurssit kohdennetaan joko alle 18 vuotiaan lapsen/nuoren omaishoitajana toimiville tai aikuisen puolison/läheisen/omaisen omaishoitajana toimiville 10 kuntoutujaa Rakenne Avo- tai laitosmuotoisesti kuntoutujan tarpeen mukaan Kesto 10 vrk, 5+5 vrk toteutus 6-8 kk aikana Hakeminen Kelan hakemus KU132, liitteeksi kotikunnan toimijoiden laatima selvitys/kuvaus omaishoitajan ja omaisen kotona selviytymisestä Avire: Helsinki, Wilhelmiina

36 Kuntoutusta muistisairaille

37 Muistisairauksia sairastavien sopeutumisvalmennuskurssit, parikurssit Kenelle? Muistisairauksia sairastavat alle 76-vuotiaat, jotka ovat työelämässä, kuntoutustuella tai poissa työelämästä Kuntoutujalla on riittävästi itsenäistä toimintakykyä pärjätäkseen kuntoutuksessa ilman jatkuvaa avustamista Diagnosoitu varhaisen vaiheen muistisairaus tai lievä muistisairaus kuten Alzheimerin tauti 8 kuntoutujaa + 8 läheistä / omaista Rakenne Avo- tai laitosmuotoisesti kuntoutujan tarpeen mukaan Kesto 5 vrk yhdessä jaksossa Omainen osallistuu koko kuntoutuksen ajan Hakeminen KU 132, B-lausunto ja kuntoutussuunnitelma Kelaan Avire: Helsinki Wilhelmiina

38 Kuntoutus vaikuttaa Aviren toteuttaman kuntoutuksen vaikuttavuus

39 Vuonna 2014 päättyneet ryhmätyökykyvalmennukset, Rand-36 Väestönormina vuotiaat suomalaiset (Aalto 1999 ja Pekkonen 2010). Vastaajia 49

40 Vuonna 2015 päättyneet Tules-kurssit, Rand-36 Väestönormina vuotiaat suomalaiset (Aalto 1999 ja Pekkonen 2010). Vastaajia: 651

41 Vuonna 2015 päättyneet Työuupumuskurssit, Rand-36 Väestönormina vuotiaat suomalaiset (Aalto 1999 ja Pekkonen 2010). Vastaajia: 66

42 Vuonna 2015 päättyneet masennuskurssit, Rand-36 Väestönormina vuotiaat suomalaiset (Aalto 1999 ja Pekkonen 2010). Vastaajia: 19

43 Tehdään parempi työelämä. Yhdessä. Janette Havia myyntipäällikkö puh Paula Kivekäs kuntoutuskoordinaattori puh Aino Hokkanen kuntoutuskoordinaattori Puh Marjut Rantanen toimitusjohtaja puh

44 Kiitos!