Kun aika ei hoida! Finlandia-talo

Transkriptio

1 Kun aika ei hoida! Finlandia-talo Masennuksen merkitys Veli-Pekka Valkonen, ylilääkäri Oikeus hyvinvointiin

2 Mistä syistä eläköidytään? Päivitetty: Anna palautetta tai kysy Seuraava päivitys: Findikaattori-palvelusta Seuraa meitä

3 114 ihmistä jää työkyvyttömyyseläkkeelle joka päivä ihmistä vuodessa

4 Olisiko osa työkyvyttömyyseläkkeistä voitu välttää oikea-aikaisella ja kaikkien edellytysten osalta onnistuneella kuntoutuksella? 100% 80% 83% 60% 40% 20% 17% 0% kyllä ei Kaikki (KA: 1.173, Hajonta: 1.069) (Vastauksia: 2089 / (14%))

5 Arvioi, kuinka suuri osa viimeisenä viitenä vuotena alkaneista työkyvyttömyyseläkkeistä olisi voitu välttää? VASTAUS: Viidesosa* *= säästö 600 m /vuosi

6 23 ihmistä päivässä ihmistä vuodessa

7

8 Henkilökohtaisen tragedian lisäksi työkyvyttömyys on kallis ongelma yhteiskunnalle! ESIMERKKI*: 35-VUOTIAS TYÖKYVYTÖN, AIKAISEMPI TULOTASO ~3000 /KK *Esimerkkilaskelman oletukset: Työkyvyttömyyseläke päättyy 65-vuotiaana; Työkyvyttömyyttä edeltävä tulotaso 3000 /kk; Työnantajan TyEl-maksu 23,3%; Työntekijän TyEl-maksu 5,15%; Työntekijän kokonaisveroaste ansiotuloista 26%; Työkyvyttömyyseläke 1500 /kk (netto) Lähteet: Eläketurvakeskus; Opetusministeriö; OECD; Kansaneläkelaitos; Bain & Company

9 Medikalisaatio vs. toimintakyky The ability to adapt Complete and self manage physical, in the mental face of social, and social physical welbeing. and emotional WHO, 1948 challenges. BMJ, 2011 Työ- ja toimintakyky alentunut normalisoituu

10 Työhön paluun merkitys! Ei ole vain yhtä masennusta, vaan sairaus muodostuu monenlaisista oireista, jotka voivat ihmisillä painottua eri lailla. Siksi toipumisen ennustaminen on hyvin yksilöllistä riippuen siitä, millainen on henkilön sairaus ja millaiset ovat ympäristötekijät, työn ja työn ulkopuolisen elämän piirteet, selvittää tutkimusprofessori Marianna Virtanen Työterveyslaitokselta. Vaikuttavatko masennuksen taustasyyt työhönpaluuseen kuluvaan aikaan? Mitä vaikeampaa töissä on psykososiaalisesti, sitä hankalampaa töihin paluu on, arvioi aihepiiriä tutkinut erikoistutkija Jenni Ervasti Työterveyslaitokselta.

11 Haluatko sinä tehdä muutoksen?

12 Kun aika ei hoida! Finlandia-talo Outin ja Tanjan tarinat Outi Tuomela & Tanja Hokkanen Oikeus hyvinvointiin

13 Lensikö yksi yli käenpesän? Miten tähän päädyttiin? Tanja Hokkanen & Outi Tuomela kertovat omaa ja yhteistäkin tarina! Tanja 47 v, pintakäsittelyteknikko Outi 50 v, lähihoitaja - ahkeria - tunnollisia työntekijöitä - Perheellisiä: vaimo, äiti

14 Mistä kuulit kuntoutuksesta? Miten pääsit sinne?

15 Mikä olikaan tilanne alussa?

16 Mitä kuntoutuksessa?

17 Tanjan aarrekartta Mitä äiti edellä sitä lapset perässä - unelmoikaa

18 Outin aarrekartta

19 Miten voit tänään?

20

21 Kun aika ei hoida! Finlandia-talo Miten sinä voit auttaa? Kuntoutuskoordinaattori Paula Kivekäs & Veli-Pekka Valkonen Oikeus hyvinvointiin

22 KESKUSTELE JA KYSY TYÖYHTEISÖSSÄ: Miten sinulla menee, oikeasti!

23

24 Mielenterveys kuntoutus KURSSIT LIEVÄÄ TAI KESKIVAIKEAA MASENNUSTA SAIRASTAVILLE ja TYÖUUPUNEILLE Miten pääsee: B-lausunto, Ku 132 Tavoitteet perustuvat B-lääkärinlausuntoon, haastatteluihin sekä kuntoutujan kanssa laadittuihin selvityksiin (osin kuntoutuksessa). Onnistunut prosessi parantaa kuntoutujan työ- ja toimintakykyä. Tarkoitettu aikuisille työelämässä oleville, työhön palaaville, kuntoutustuella oleville tai opiskelijoille, : 1) joilla on asianmukaisesti diagnosoitu lievä tai keskivaikea masennus tai 2) joiden työkykyä uhkaavat psyykkiset uupumusoireet ja joilla on myös muuta mielenterveysoireilua esim. masennusta, ahdistusoireilua, unettomuutta 3) joiden hoito on toteutettu hyvän hoitokäytännön mukaisesti terveydenhuollossa tai työterveyshuollossa ja lisäksi tarvitaan kuntoutuksellisia toimia Sisältö koostuu moniammatillisen työryhmän vetämistä keskustelu- ja liikuntaryhmistä sekä yksilötapaamisista. Jaksotus: 15 kuntoutusvuorokautta 3-4 jaksossa sekä yksilökäyntejä (12 kk:n aikana).

25 HAKUMENETTELY Sairausryhmäkohtaiset kurssit Asiakkaan täyttämä kuntoutushakemuslomake KU132 toimitetaan Kelaan - liitteeksi tulee lääkärin laatima B-todistus Mistä tietoa kursseista ja paikoista?

26 Miksi haastavaa? ARVOSTUSSYSTEEMI VAIKUTTAA KÄYTTÄY- TYMISEEMME (Rangel, Camerer & Montague, 2008): TARVE: Pavlovian learning TAPA: Totuttu kulttuurinen tapa PÄÄMÄÄRÄ systeemi: Ylevät pitkän aikavälin tavoitteet!

27 Tehdään parempi työelämä. Yhdessä. Janette Havia myyntipäällikkö puh Paula Kivekäs kuntoutuskoordinaattori puh Marjut Rantanen liiketoimintajohtaja (Avire Oy) puh Veli-Pekka Valkonen ylilääkäri puh

28 Kiitos!