Työntekijän siirtäminen työllistämisen keinona ja yritysyhteistyö välityömarkkinoiden näkökulmasta

Transkriptio

1 Työntekijän siirtäminen työllistämisen keinona ja yritysyhteistyö välityömarkkinoiden näkökulmasta

2 Kontti Punaisen Ristin kierrätystavaratalo, jossa myydään ainoastaan lahjoitustavaraa Kontti-toiminnan tavoite varojen hankkiminen Punaisen Ristin avustustyöhön kotimaassa ja maailmalla lahjoitustavaramyynnin kautta laadukkaan työllistämisprojektin toteuttaminen yhteistyössä viranomaisten kanssa

3 Kontti-ketju toiminta alkanut vuonna 2001 tällä hetkellä 10 tavarataloa: Joensuu, Kuopio, Lahti, Lappeenranta, Oulu, Pori, Rovaniemi, Tampere, Turku ja Vantaa lisäksi Mini-Kontti Siilinjärvellä ja Kontti-Putiikki Lahdessa ketjun hallintokonttori Palokassa työllistää vuosittain n henkilöä vakituista henkilökuntaa n. 60

4 Kontti-ketjun tuotto 50 % käytetään Punaisen Ristin ohjelmatyöhön paikallisten piirien alueella 25 % menee Punaisen Ristin katastrofirahastoon 25 % käytetään Kontti-ketjun toiminnan kehittämiseen

5 Rovaniemen Kontti Avattu vuonna 2003 Vuosittain eri työllistämistoimenpiteillä n. 50 henkilöä, joista n. 30 työsuhteessa. ELY-rahoitteinen Työtä, taitoa ja tuloksia hanke Projektin tavoitteena mm. - Pitkäaikaistyöttömien ja - nuorten työllistäminen sekä - laadukkaiden työllistämistoimenpiteiden, - sidosryhmäyhteistyön ja - yritysyhteistyön kehittäminen

6 Tuella palkatun siirtäminen muun työn järjestäjän tehtäviin Työnantaja saa tuella palkatun suostumuksella siirtää tuella palkatun muun työn järjestäjän tehtäviin. Tuella palkatun siirtäminen edellyttää, että palkkatuen saaja ilmoittaa siitä ennen siirtämistä työja elinkeinotoimistolle ja liittää ilmoitukseen työn järjestäjän vakuutuksen siitä, ettei tämä ole vakuutuksen antamista edeltäneiden 12 kuukauden aikana tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanonut tai lomauttanut työntekijöitä samoista tai samanlaisista tehtävistä taikka lyhentänyt heidän työaikaansa. Jos lomautuksia, työajan lyhennyksiä tai irtisanomisia on ollut vakuutuksen antamista edeltäneiden 12 kuukauden aikana, mutta ne ovat päättyneet tai irtisanotuille on tarjottu mahdollisuus palata takaisin entiseen työhönsä, ne eivät ole esteenä tuella palkatun siirtämiselle muun työn järjestäjän tehtäviin. (Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta 7 luku 4 )

7 Kontti-ketju Vuositasolla n siirtosopimusta Rovaniemellä v yhteensä 4, v yksi henkilö toisella työantajalla Järjestetty yritystreffejä (osanotto erittäin niukkaa ympäri maan) Suoria kontaktointeja yrityksiin (ei pysyviä sopimuksia paikallisesti tai ketjutasolla) Liitetty osaan pitkäkestoisista koulutuksista Uusia toimintamalleja kehitetään jatkuvasti

8 Siirtäminen työntekijän näkökulmasta Mahdollisuus monipuolisempaan työkokemukseen Mahdollisuus olla aidossa työympäristössä Mahdollisuus osoittaa osaamistaan Mahdollisuus tulla rekrytoiduksi avoimille työmarkkinoille Koulutuksiin liittyvät monipuolisemmat työtehtävät

9 Edut työn järjestäjälle Riskitön rekrytointi Mahdollisuus saada esimerkiksi sesonkiapua Siirron ajalla velvollisuus huolehtia vain perehdytyksestä ja työturvallisuudesta. Palkka ym. velvoitteet säilyvät varsinaisella työantajalla Mahdollisuus osoittaa yhteiskunnallista vastuunottoa työllisyyden hoidossa -> imagon nosto

10 Yritysten edustajien puheissa kuultua Kiinnostavaa Liian byrokraattista / jäykkää Tukea perehdytykseen Apua paperisotaan Toivotaan rehellisyyttä ja avoimuutta Rohkeita yhteydenottoja

11 Siirtäjän näkökulma Oman toiminnan turvaaminen Oikeiden henkilöiden löytäminen yritysten tarpeisiin Oikealla asialla olevien yritysten tunnistaminen Hyvien yhteistyökuvioiden kehittäminen Yhteistyö TE-viranomaisten kanssa Kokonaisuus vielä monilta osin sekavaa Mallia hyväntekeväisyysjärjestöjen varainkeruusta Moraalinen velvollisuus?

12 KIITOS!!