Yliopistoissa käytetään erilaisia. ja suoriutumisen arviointiin. Yliopistoissa harjoitellaan TYÖMARKKINATUTKIMUS 2011

Transkriptio

1 TYÖMARKKINATUTKIMUS Yliopistoissa harjoitellaan suoriutumisen arviointia Teksti Henna Laasonen Kuvat istockphoto TEKin joulu tammikuussa toteutetussa työmarkkinatutkimuksessa kerättiin ensimmäistä kertaa kattavasti tietoa yliopistosektorin palkoista työn vaativuuden mukaan. Yliopistoissa käytetään erilaisia asteikkoja opetus- ja tutkimushenkilö kunnan ja muun henkilökunnan vaativuuden ja suoriutumisen arviointiin. Jälkimmäisen ryhmän vastauksia saatiin turhan niukasti jatkoanalyysiä ajatellen. Opetus- ja tutkimushenkilökunnan vastauksista kuitenkin muodostuu melko selkeä kuva tekniikan alan palkkapolitiikasta. Heidän vaativuustasonsa vaihtelevat asteikolla 1 11 ja suoritustasonsa asteikolla TEK 3/2012

2 TYÖMARKKINATUTKIMUS Vaativuuden määrittelyssä selkeät sävelet Yliopistoilla näyttäisi olevan sisäisesti melko yhtenäiset ja jäykät käytännöt vaativuustason määrittämiseen, ainakin siinä mielessä, että saman koulutuksen omaavien ja samalla nimikkeellä samassa yliopistossa työskentelevien henkilöiden vaativuustasot ovat erittäin todennäköisesti samat. Suoritustasoa käytetään välillä palkan säätämiseen tasolle, joka on päätetty etukäteen budjetti- tai muista syistä sopivaksi. Väitöskirjavaiheessa käytössä ovat tyypillisimmin vaativuusluokat 2 4, ja tohtoroitumisen jälkeen luokat tästä ylöspäin. Aalto-yliopiston vastaajista yksikään ei työskentele vaativuustasolla 1, mutta muissa yliopistoissa tämäkin luokka näyttäisi olevan aktiivikäytössä tohtoriopiskelijoiden työn arvioinnissa. Professorit sijoittuvat useimmin tasoille Suoritus vaihtelee tarpeen mukaan Vaikuttaa siltä, että henkilökohtaista suoritustasoa käytetään välillä palkan säätämiseen tasolle, joka on päätetty etukäteen budjetti- tai muista syistä sopivaksi. Tähän viittaa esimerkiksi se, että suoritus tasot eivät jakaudu tasaisesti vaativuusluokittain. Alimpien vaativuustasojen tehtävissä kukaan ei suoriudu erinomaisesti, kun taas korkeilla vaativuustasoilla kukaan ei suoriudu heikosti. Myös mahdollisesti virheellinen tai ainakin tavallisesta poikkeava vaativuusarvio korjataan ilmeisesti joskus kajoamalla suoritustasoon. Eräässä yliopistossa nuorempi tutkija voi työskennellä laitoksesta riippuen vaativuustasolla 7 ja suoritustasolla 1 tai vaativuustasolla 1 ja suoritustasolla 7. Kuukausipalkassa on kuitenkin vain parin sadan euron ero. Seuraavilla sivuilla on lisää muilla sektoreilla työskentelevien palkkakäyriä. Osa työmarkkinatutkimuksen tuloksista on julkaistu jo TEK-lehdessä 2/12. Tuoreita palkkatietoja päivitetään TEKin jäsensivuille pitkin kevättä. Työmarkkinatutkimuksen tuloksia riittää vielä ilmestyvään TEK-lehteenkin. Yliopistosektorin DI-taustaiset (myös TkL ja TkT) Yliopistojen opetus- ja tutkimushenkilöstön palkat n 503 Valmistumisvuosi (DI-tutkinto) TEK ry n 417 Vaativuustaso TEK ry lehti.tek.fi TEK 29

3 TYÖMARKKINATUTKIMUS Palkkakuvioiden merkinnät n :n fraktiili vastaajien lukumäärä se palkka, jota vähemmän ansaitsee vastaajista. Yksityisen sektorin diplomi-insinöörit :n fraktiili Mediaani se palkka, jota vähemmän ansaitsee vastaajista. suuruusjärjestyksessä keskimmäinen palkka. Mediaania suurempia ja pienempiä palkkoja on lukumääräisesti yhtä paljon. :n fraktiili se palkka, jota enemmän ansaitsee vastaajista. :n fraktiili se palkka, jota enemmän ansaitsee vastaajista. Työmarkkinatutkimuksessa käytetty palkkakäsite on kokonaiskuukausiansio bruttona. Se sisältää peruspalkan, luontoisetujen verotusarvon (esim. puhelinetu 20 ) ja kuukausittain maksettavat erät kuten myyntiprovisiot. Siihen eivät kuulu ylityökorvaukset, lomarahat, vuosibonukset eivätkä sellaiset tulospalkkiot, joita maksetaan harvemmin tai kuukautta pidemmältä ajalta. Palkkakuvioissa ovat mukana sekä vakituisten että määräaikaisten työsuhteiden palkat. Palkkakuvioissa ei ole mukana tieteellisen jatkotutkinnon suorittaneita vastaajia, ellei toisin mainita. n Valmistumisvuosi TEK ry Teollisuuden diplomi-insinöörit Suunnittelualan diplomi-insinöörit n Valmistumisvuosi TEK ry n 726 Valmistumisvuosi TEK ry 30 TEK 3/2012

4 TYÖMARKKINATUTKIMUS Kuntasektorin diplomi-insinöörit Valtiosektorin diplomi-insinöörit n 394 Valmistumisvuosi TEK ry n 493 Valmistumisvuosi TEK ry IPE-palkat 1 Job Grade -palkat n 687 IPE-luokka TEK ry n 500 Job Grade TEK ry lehti.tek.fi TEK 31

5 TYÖMARKKINATUTKIMUS Ylin johto Johto n 374 Valmistumisvuosi TEK ry n 568 Valmistumisvuosi TEK ry Ylempi keskijohto Alempi keskijohto n Valmistumisvuosi TEK ry n 434 Valmistumisvuosi TEK ry 32 TEK 3/2012

6 TYÖMARKKINATUTKIMUS Alempi keskijohto Erittäin vaativat asiantuntijatehtävät n 434 Valmistumisvuosi TEK ry n 774 Valmistumisvuosi TEK ry Vaativat asiantuntijatehtävät Asiantuntijatehtävät n Valmistumisvuosi TEK ry n Valmistumisvuosi TEK ry lehti.tek.fi TEK 33