Työkykykoordinaattorin tehtäväkuvasta ja koulutuksesta

Transkriptio

1 Työhönvalmennuksen kehittämisryhmä Riitta Karhapää Työkykykoordinaattorin tehtäväkuvasta ja koulutuksesta Osatyökykyiset työssä ohjelma STM 1

2 Työkykykoordinaattori voi toimia erilaisissa organisaatioissa: 3 Tehtävänkuvaan ja rooliin voi kuulua mm: yksilöllinen tuki työntekijälle voi olla tukija, sparraaja, palvelujärjestelmän tuntija, verkostojen luoja, asenteiden muokkaaja. tuki eri vaihtoehtojen ja ratkaisujen miettimisessä yhdessä työntekijän sekä esimiesten/työterveyshuollon, muun verkoston kanssa ohjaus ja neuvonta mm. ammatillisen kuntoutuksen, sosiaaliturvan, uudelleenkoulutuksen ja muiden mahdollisuuksien hyödyntämiseksi, ohjaa oikean tuen piiriin esimiesten ja työyhteisön tuki esimiesten koulutus tai valmennus osatyökykyasioissa; vaikuttaminen asenteisiin, käytäntöjen yhtenäistämiseen, tietoisuuden lisääminen kustannuksista jne. Työkykykoordinaattorin tehtävänkuvaa esimiesten sparraus yksittäisissä tilanteissa tuki työjärjestelyissä ja uudelleensijoituksissa työyhteisön valmennus / tuki ratkaisujen miettimisessä ongelmatilanteissa yhteistyön koordinointi eri tahojen välillä linkki esimiesten, työterveyshuollon ja työntekijän välillä kolmikantaneuvotteluihin osallistuminen ja kopin otto tarvittaessa jatkosta linkki eläkevakuutusyhtiöön ja muihin verkoston kumppaneihin 2

3 Työkykykoordinaattori/työluotsikoulutus 5 Sisältö pähkinänkuoressa : koulutus on pilotti , 9 päivää + välitehtävät, oheislukemisto ja kehittämistehtävä työkykykoordinaattorit haastatellaan alkuvaiheessa ja vuoden kuluttua näkökulmia työkyvyn arviointiin ja huomio jäljellä olevaan työkykyyn, osatyökykyisten työssä jatkamisen ja työllistymisen keinovalikoiman aktiivinen käyttäminen, muut välineet ja työkalut, yhteistyö ja verkostoituminen, millä orientaatiolla asiakastyöhön, työpaikoille, mitä tukea asiakkaalle, voimavaroihin ja ratkaisuihin keskittyvä työote, työn muokkaaminen, työyhteisön ja esimiehen tuki Osatyökykyiset työssä ohjelman pilottiorganisaatioiden työkykykoordinaattorit testaavat keinovalikoiman käyttöä Kokemuksia koulutuksesta tähän mennessä: 6 tiedollinen ja taidollinen tarve on, verkostoituminen koulutuksessa tuottanut nyt jo muutoksia ja uusia välineitä asiakkaitten tarpeisiin, keinovalikoima tunnetaan melko hyvin, mutta käytännön soveltaminen vaikeaa, kun ei riittävästi tunneta mahdollisuuksia yksittäisen palvelun takana tai sisällä Keskustelu ja kokemusten vaihto koulutuksessa on rikasta, kun osallistujat tulevat erilaisista organisaatioista ja eri tulokulmista osatyökykyisten tilanteeseen. Työkykykoordinaattoreiden, työluotsien, kuntoutusluotsien, työkykyneuvojien työssä on pitkälle yhteiset juuret ja päämäärä. (Varovaisesti voisi arvioida, että jokaista tarvitaan, jotta kaikkien tasa arvoinen työhön toteutuu) Työ on yhteistä, tavoitteet yhteiset, yhteistyö tärkeää. 3

4 Pienryhmätyöskentely 7 Kehittämisryhmän konkreettiset tehtävät/tavoitteet? Toiveita kehittämisryhmän toimintaan Kehittämisideoita ryhmälle Tapaamiset/yhteydenpito Mitä odotuksia Vatesilta? Osaamisella ratkaisuihin Kyvyt käyttöön seminaari Jyväskylässä seminaari järjestetään Jyväskylän aikuisopiston tiloissa Viitaniemessä yhteistyökumppaneina ovat Puustellin työkylä ja Sovateksäätiö seminaarin ohjelma koostuu suurelta osin Kyvyt käyttöön verkoston jäsenten lähettämistä esityksistä vinkkejä muusta ohjelmasta otetaan mielellään vastaan: riitta.karhapaa@vates.fi p

5 Seminaariesitykset Toivomme saavamme esityksiä, joissa käsitellään osaamisen merkitystä ja kehittämistä, asiakkaan osaamisen näkyväksi tekemisen keinoja, sekä millaiselle osaamiselle on tarvetta juuri nyt työhönvalmennuksen kentällä. Uutena elementtinä tuomme seminaariin tänä vuonna työryhmiin kaksi erillistä päälinjaa: esitykset, joissa jaetaan tietoa, esitellään hankkeita ja niiden tuloksia esitykset, joissa keskitytään työssä esiin tulleisiin haasteisiin ja niiden ratkaisuihin, pohditaan ja analysoidaan kokemuksia. Kiitokset ja aurinkoisia työpäiviä kaikille! 5