Ikääntyneiden työurat työssä jatkaminen ja eläkkeellä työskentely

Transkriptio

1 Ikääntyneiden työurat työssä jatkaminen ja eläkkeellä työskentely Työsuojelurahaston 40-vuotisjuhla Helsinki Monika von Bonsdorff, Professori ja akatemiatutkija Vaasan yliopisto / Kokkolan yliopistokeskus Chydenius JYU. Since

2 JATKIS: Ikääntyneiden työurat työssä jatkaminen ja eläkkeellä työskentely Gerontologian tutkimuskeskus, Jyväskylän yliopisto, vastuullinen tutkija: Mikaela von Bonsdorff, tutkijat: Hanna-Mari Ikonen, Hanna Salminen, Monika von Bonsdorff, Yhteistyössä Työterveyslaitoksen kanssa, erityisasiantuntijat Marjo Wallin ja Katja Kärkkäinen Hankkeen tavoitteena oli: Tutkia yksilöiden käsityksiä vuonna 2017 voimaan astuneesta eläkeuudistuksesta Tarkastella vertailuaineiston valossa yksilöiden eläkkeelle siirtymis-, ja työssä jatkamisaikeita sekä näihin aikeisiin yhteydessä olevia yksilöön ja työhön liittyviä tekijöitä vuosina 2011 ja 2016 Tarkastella työtekijöiden suhtautumista eläkeaikaiseen työskentelyyn Luoda käytännön työkalu, jonka avulla voidaan tukea työntekijöiden eläkeaikaiseen työskentelyyn ryhtymistä Hankkeen julkaisut löytyvät hankkeen nettisivuilta 2

3 Tutkimuksen eteneminen v yliopistosairaalassa työskenteleviä sairaanhoitajia (n=396) 3

4 Lähes 68 % vastaajista arvioi eläkeiän noston herättävän melko tai erittäin kielteisiä tuntemuksia. Myönteisiä tuntemuksia heräsi vajaalla 7 % vastaajista.

5 90% vastaajista sai tietoa eläkeuudistuksesta uutisista ja ajankohtaisohjelmista. 37% vastaajista sai tietoa eläkeuudistuksesta työpaikkansa infotilaisuuksista.

6 Tutkimustietoa resilienssistä, johtamiskäytännöistä ja työssä jatkamisesta Resilienssi yksilön kyky säilyttää toimintakyky ja toipua vastoinkäymisestä. Vastoinkäymiset voivat liittyä niin yksityis- kuin työelämäänkin. MITÄ HAVAITTIIN: Resilienssi välitti sitouttavien henkilöstöjohtamisen käytäntöjen ja työssä jatkamisen välistä yhteyttä Sitouttavat henkilöstöjohtamisen käytännöt esim. tiedotetaan organisaation tuloksellisuudesta, palkitaan suoriutumisen perusteella, työntekijöille annetaan organisaation toimintaa koskevaa tietoa, annetaan mahdollisuuksia ja valtuuksia tehdä ratkaisuja

7 Eläkeaikeita ja työssä jatkamista koskevat tulokset Ennenaikaiset eläköitymisaikeet Aikomukset jatkaa työssä eläkeiän jälkeen Muuttujat ExpB 95% CI ExpB 95% CI Ikä ( ) 1.123** ( ) Sukupuoli ( ) ( ) Siviilisääty 0.420** ( ) ( ) Koulutus ( ) ( ) Resilienssi 0.907* ( ) 1.113** ( ) Osallistavat HR-käytännöt 0.584* ( ) ( ) n

8 Eläkeaikaisen työskentelyn tukeminen Käytännönläheisen työkalun luominen yliopistosairaalaan yhteistyössä Työterveyslaitoksen kanssa Yhteistoiminnallinen kehittäminen työkalun pohjana Työpaja-työskentely, Metal Age -menetelmä Tunnistettiin omaan työhyvinvointiin liittyviä ongelmakohtia haasteiden priorisointi ratkaisuja Jatkokehittelyyn valikoitui ikääntyvien työntekijöiden työssä jatkamiseen ja eläkeaikaisen työskentelyn tukemiseen tarkoitettu kehityskeskustelun lisälomake Lomake kehitettiin yhdessä kohdeorganisaation kanssa 8

9 Mikaela von Bonsdorff, TtT Apulaisprofessori, gerontologia ja kansanterveys Gerontologian tutkimuskeskus ja Liikuntatieteellinen tiedekunta, Jyväskylän yliopisto p Monika von Bonsdorff, KTT Liiketoiminnan kehittämisen Professori ja akatemiatutkija Vaasan yliopisto, johtamisen yksikkö/ Kokkolan yliopisto keskus Chydenius p JYU. Since