Kemijärven kaupungin yhteistoimintaneuvotteluiden päättäminen ja henkilöstömenoihin kohdistuvat säästötavoitteet
|
|
- Maija-Leena Auvinen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Kaupunginhallitus Kemijärven kaupungin yhteistoimintaneuvotteluiden päättäminen ja henkilöstömenoihin kohdistuvat säästötavoitteet 526/02/024/2015 KH 41 Taustaa: Kemijärven kaupunginvaltuusto on tehnyt päätöksen kaupungin organisaation kehittämisestä ja toiminnan uudistamisesta. Kehittämis- ja uudistustyöhön päätettiin ryhtyä FCG:n esittämän kokonaisvaltaisen uudistamisen pohjalta. Palvelu- ja organisaatiorakenteessa on vuoden 2015 aikana toteutettu uudistuksia, joita on käsitelty työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain (yhteistoimintalain) mukaisesti. Tällaisia muutoksia ovat olleet muun muassa laitos-, materiaali- ja välinehuollon keskittäminen tekniselle osastolle, leikkaustoiminnan lakkaaminen sekä valmistelutyö yöpäivystyksen lakkauttamiseksi ja laitospaikkojen purkamiseksi Sairaala Lapponiassa. Organisaatiouudistustyön valmistelun pohjalta kaupunginvaltuusto hyväksyi kaupungin uuden operatiivisen ja poliittisen johtamisjärjestelmän voimaan astuvaksi alkaen. Hallintorakenteiden ja palvelutoiminnan uudistamisella tavoitellaan useiden satojen tuhansien eurojen säästöä toiminnan tehostamisella, prosessimaisella toiminnalla ja päällekkäisyyksien purkamisella sekä laatutasojen määrittelyllä. Kaupunginvaltuusto hyväksyi edelleen päätöksellään uuden organisaatio- ja päätöksentekorakenteen voimaan astuvaksi alkaen. Kemijärven kaupungin talouden kehitys on jatkunut kolme peräkkäistä vuotta alijäämäisenä. Kertynyttä alijäämää on vuoden 2014 tilinpäätöksen mukaan ollut yhteensä ,11 ja kaupungin omavaraisuusaste on pudonnut 46,47%:iin. Vuoden 2015 tilinpäätösennusteen mukaan alijäämä vuodelle 2015 tulee muodostumaan 1,95 milj. suuruiseksi, mikä tarkoittaa kumulatiivisen alijäämän muodostumista yhteensä n. 4,4 milj.. suuruiseksi. Taloudellinen tilanne ja organisaation kehittämiselle sekä palveluiden uudistamiselle asetetut tavoitteet huomioiden kaupungin johtoryhmä valmisteli vuonna 2015 talouden tasapainottamisohjelman, joka hyväksyttiin valtuuston päätöksellä Samalla tasapainottamisohjelmaa täydennettiin 3,15 milj. lisäsäästötavoitteella. Henkilöstömenojen osuudeksi lisäsäästötavoitteesta määriteltiin 2,15 milj. vuosille Yhteistoimintaneuvottelut: Kehysryhmä kokoontui kaupunginvaltuuston tekemän päätöksen pohjalta käsittelemään vaihtoehtoisia ratkaisuja
2 henkilöstömenosäästöjen saavuttamiseksi. Vaihtoehtoina tarkasteltiin seuraavien vaihtoehtojen hyödyntämismahdollisuuksia ja avattiin niitä koskevat kustannusvaikutusarviot: Vapaaehtoiset palkattomat vapaat, tehtäväkohtaisten palkkojen leikkaaminen, lomarahavapaiden pitäminen, lomarahojen leikkaaminen, työaikamuodon tarkistukset, henkilöstöetuuksien karsiminen ja lomautukset. Kaupunginhallituksen valtuutti kokouksessaan kaupunginvaltuuston puheenjohtajan käynnistämään yhteistyössä henkilöstöjärjestöjen kanssa neuvottelut valtuuston elokuussa 2014 asettaman henkilöstösopimuksen sisällöstä. Neuvotteluita henkilöstösopimuksen sisällöstä käytiin loka-marraskuun 2015 aikana viisi kertaa (22.10., , 2.11., ja ). Linjaukset henkilöstömenosäästötavoitteen saavuttamiseksi pyrittiin määrittelemään henkilöstösopimukseen. Neuvotteluiden aikana työstettiin sopimuksen sijaan luonnos neuvottelutulokseksi, joka piti sisällään mm. vaihtoehdot palkattomien vapaiden ja lomarahavapaiden hyödyntämisestä lomautusten vaihtoehtona siten, että kymmenen päivän palkatonta vapaata tai lomarahavapaata kohden työntekijä saisi yhden palkallisen vapaapäivän. Neuvottelutulosta ei tuolloin yksimielisesti henkilöstöjärjestöjen toimesta hyväksytty. Kaupunginhallituksen tekemän päätöksen nojalla pääsopijajärjestöjen edustajille annettiin neuvotteluesitys yhteistoimintalain mukaisten neuvotteluiden käynnistämiseksi tuotannollisin ja taloudellisin perustein. Joulu-tammikuun aikana käydyissä neuvotteluissa tavoitteena oli saavuttaa 2,15 milj. säästöt käytännössä vuonna 2016, koska valtuuston päätös säästötavoitteesta oli kohdennettu vuosille Neuvotteluesityksen pohjalta yhteistoimintaneuvotteluihin kokoonnuttiin joulu-tammikuun aikana kolme kertaa: , ja Neuvotteluiden aikana keskityttiin kehysryhmän kokouksessaan käymän alustavan keskustelun pohjalta tarkastelemaan seuraavien toimenpiteiden hyödynnettävyyttä lomautusten vaihtoehtona: 1) Palkattomat vapaat siten, että 10 palkatonta vapaapäivää kohden työntekijä saisi kaksi palkallista vapaapäivää (5pv/1pv), 2) lomarahavapaat siten, että 10 lomarahavapaapäivää kohden työntekijä saisi samalla periaatteella kaksi palkallista vapaapäivää, 3) kokonaistyöajan lyhennys (osa-aikaistaminen) siten, että päivittäistä tai viikkotyöaikaa lyhennetään 10 päivää vastaava aika ja työntekijä saisi vastineeksi palkattomien vapaiden ja lomarahavapaiden tavoin kaksi palkallista vapaapäivää (toteutettuna vastaavasti työajan lyhennyksinä tai kokonaisina työpäivinä) tai 4) lomautukset siten, että työntekijä lomautettaisiin 10 päiväksi vuoden 2016 aikana. Kehysryhmä päätti yhteistoimintaneuvotteluiden aikana selvittää henkilöstökyselyn kautta, minkä verran mitäkin säästötoimenpidettä lomautusten vaihtoehtona hyödynnettäisiin. Kysely oli avoinna tammikuun puoleen väliin saakka. Vastauksia kyselyyn kertyi yhteensä n Kyselyssä kartoitettiin henkilöstöltä, mikä tarkasteltavana olevista vaihtoehdoista tulisi kyseeseen heidän kohdallaan vaihtoehtoisena säästötoimenpiteenä vuoden 2016 aikana.
3 Kyselyn tulosten mukaan eniten henkilöstö arvioi hyödyntävänsä vaihtoehtoisena säästötoimenpiteenä palkattomia vapaita sekä lomarahavapaita. Vajaa kolmasosa vastaajista arvioi jättävänsä vaihtoehdot hyödyntämättä, mikä merkitsisi lomautusta. Työnantaja toi kyselyssä esille palvelutuotannon turvaamisen näkökulmasta keskeisen näkökulman, jonka mukaan lomautukset jouduttaisiin mahdollisesti toteuttamaan lyhyemmissä jaksoissa. Lomautusten säästövaikutuksesta on tehty laskelmia huomioiden mm. kaupungin rooli työllisyydenhoidossa, nuorten kesätyöllistämisessä ja meneillään olevien hankkeiden toteuttamisessa, joihin lomautukset välittömästi vaikuttaisivat. Henkilöstö lomautettaessa kokonaisuudessaan 10 päiväksi vuoden 2016 aikana, euromääräinen säästövaikutus bruttona olisi Huomioitaessa lomautusten vaikutukset kaupungin työllisyydenhoitoon, nuorten kesätyöllistämiseen, oppisopimusopiskelijoiden rekrytointiin ja HIIOP-hankkeen kautta meneillään olevaan ja suunniteltuun työvoimakoulutukseen, nettosäästövaikutus muodostuu seuraavasti: Lomautukset, 2*5päivää/hlö Nuorten kesätyöllistäminen Palkkatukityöllistäminen (välittömät ja välilliset vaikutukset, laskelma 10 työllistettävän mukaan) HIIOP-hankerahoitus Yhteensä, nettosäästö lomautukset toteutettaessa: Oheisena kaupunginhallituksen jäsenille on selvitys euromäärien määräytymisperusteista ja lomautusten vaikutuksista työllisyydenhoitoon. Lomautukset vaikuttavat palkkatukityöllistämisen, nuorten kesätyöllistämisen ja HIIOP-hankemäärärahalla toteutettavan työvoimakoulutuksen lisäksi muun muassa oppisopimuskoulutuksen hyödyntämismahdollisuuksiin rekrytoinnissa. Huomioitavaa on, että laskelmassa on huomioitu vain suorat euromääräiset vaikutukset. Sen sijaan lomautusten vaikutuksia organisaatiouudistuksen käytäntöön viemiseen, palvelutuotannon kehittämiseen, esimiesten ajankäyttöön tai henkilöstön hyvinvointiin ei laskelmassa ole huomioitu. Käytyjen yhteistoimintaneuvotteluiden ja niitä seuranneiden täydentävien selvitysten pohjalta työnantajan edustajat ovat valmistelleet ehdotuksen vaihtoehtoisiksi toimenpiteiksi henkilöstömenosäästöjen saavuttamiseksi v. 2016: 1) Organisaatiomuutokseen liittyvät tehtävien uudelleenjärjestelyt: Mikäli tehtävien uudelleenjärjestelyistä aiheutuu työvoiman tarpeen pysyvä väheneminen, voidaan toteuttaa kohdennettuja irtisanomisia tai osa-aikaistamisia, joista käydään erilliset yt-neuvottelut. Samoin työntekijöitä kuullaan työn vaativuuden muutoksiin liittyvissä tilanteissa työsopimuslain ja kunnallisen viranhaltijalain mukaan. 2) Rajoitettu rekrytointimenettely ja sisäisten siirtojen tehokas hyödyntäminen:
4 Määräaikaisten palvelussuhteiden vähentäminen, virkojen ja toimien täyttämättä jättäminen (täyttölupamenettely), eläköitymisten hyödyntäminen. 3) Työaikamuodon muutokset ja työvuorosuunnittelu: Jaksotyöstä yleistyöaikaan siirtyminen silloin kuin edellytyksiä jaksotyölle ei ole, tarvelähtöinen työaikasuunnittelu, lisä- ja ylitöiden vähentäminen, harkinta ja seuranta erilliskorvauksien maksussa, vuosilomien myöntäminen siten, että ei synny lisäkustannuksia. Edellä mainittujen toimenpiteiden lisäksi henkilöstömenosäästöjen saavuttamiseksi tarjotaan henkilöstölle mahdollisuus vapaaehtoisten palkattomien vapaiden tai lomarahavapaiden pitämiseen vuoden 2016 aikana siten, että: 4) jokainen työntekijä ottaa vuoden 2016 aikana 10 päivää palkatonta vapaata. Säästövaikutus koko henkilöstö huomioiden muodostuisi suuruiseksi. Jotta palkattomien vapaiden sekä lomarahavapaiden kautta tavoiteltava säästö saavutetaan, tulee vapaiden suunnittelu kytkeä osaksi kuluvan kevään aikana toteutettavaa lomasuunnittelua. Palkattomat vapaat ja lomarahavapaat suunnitellaan työyksiköissä pidettäväksi siten, että ne eivät johda lakisääteisten vuosilomien siirtymiseen. Säästövaikutuksen saavuttamiseksi vapaaehtoiset palkattomat tai lomarahavapaat toteutetaan ilman sijaisrekrytointeja. Esimiehet työnantajan edustajina sitoutuvat töiden suunnitteluun yhteistyössä henkilöstön kanssa mahdollistaen vapaiden pitämisen. Kehysryhmän pöytäkirjat , ja nähtävillä kokouksessa. Neuvottelutulos , neuvotteluesitys , kehysryhmän kokouspöytäkirja ja kooste henkilöstökyselyn tuloksista toimitetaan kaupunginhallituksen jäsenille oheismateriaalina. (Henkilöstöpäällikkö Paula Alatalo, ) Päätösehdotus (kaupunginjohtaja): Kaupunginhallitus päättää 1) todeta yhteistoimintalain 4, 5 ja 7 mukaiset yhteistoimintaneuvottelut päättyneiksi ja merkitä neuvottelupöytäkirjat tiedoksi. 2) että vaihtoehtoisina toimenpiteinä henkilöstömenosäästötavoitteen saavuttamiseksi vuoden 2016 aikana hyödynnetään ensisijaisesti seuraavia toimenpiteitä: - Organisaatiomuutokseen liittyvät tehtävien uudelleenjärjestelyt - Henkilöstön palkattomat vapaat tai lomarahanvaihtovapaat siten, että tarjotaan mahdollisuus 10 päivän vapaaseen vuoden 2016 aikana. - Rajoitettu rekrytointimenettely. Eläkkeelle jääntien seurauksena vapautuvia tehtäviä ei lähtökohtaisesti täytetä. Tehtäviin myönnetään täyttöluvat vain välttämättömästä tarpeesta. Ensisijaisena rekrytointikeinona hyödynnetään
5 sisäistä ilmoittautumismenettelyä. - Määräaikaisten palvelussuhteiden määrän vähentäminen - Työaikamuodon muutokset ja palvelutarpeet huomioiva työvuorosuunnittelu 3) että palkattomien vapaiden ja lomarahanvaihtovapaiden anomisessa ja myöntämisessä noudatetaan vuosilomien myöntämistä koskevaa käytäntöä ja, että lomarahanvaihtovapaiden osalta noudatetaan voimassa olevaa paikallista sopimusta Kh Osa-aikaisten työntekijöiden kohdalla vapaat myönnetään työajan suhteessa. 4) että vaihtoehtoisena säästötoimena työntekijäkohtaiset vapaat toteutetaan siten, että vapaiden ajaksi ei oteta sijaisia. 5) velvoittaa esimiehet huomioimaan haetut vapaat töiden suunnittelussa ja myöntämään ne työntekijöiden kanssa yhdessä sovittavana ajankohtana asiakkaiden turvallisuus ja palvelutuotanto turvaten. Perusteluna toimenpiteille kaupunginhallitus toteaa, että lomautusten säästövaikutukset jäisivät esitettyjen vaikutusten nimissä vähäisiksi. Seurauksiltaan kustannustehokkaampaa ja samalla palvelutuotannon sekä henkilöstön hyvinvoinnin näkökulmasta tarkoituksenmukaisempaa on sitouttaa henkilöstö organisaatiomuutoksen edellyttämiin tehtävien uudelleenjärjestelyihin ja hyödyntämään täysimääräisesti tarjottavia palkattomia vapaita ja lomarahavapaita, että vältyttäisiin lomautuksilta ja irtisanomisilta tulevaisuudessa. Kevään säästötoimenpiteiden vaikuttavuudesta ja hyödystä tehdään tilanteen mukaan kokonaisarvio, jolloin arvioidaan tarve jatkotoimille. Arviossa huomioidaan vaihtoehtojen lisäksi myös muiden kevään aikana toteutettavien säästötoimien vaikuttavuus. Tällaisia toimenpiteitä ovat mm. valmisteltavat esitykset palvelutason alentamiseksi sekä ostopalveluiden vähentämiseksi. Päätös: Jukka Ojala esitti Anita Ruokamon kannattamana, että asia jätetään pöydälle. Puheenjohtaja totesi, että seuraavat puheenvuorot keskitetään pöydällepanoesitykseen. Puheenjohtaja teki seuraavan äänestysesityksen: Ne, jotka ovat asian asiallisen käsittelyn jatkamisen kannalla, vastaavat JAA ja ne, jotka ovat pöydällepanon kannalla vastaavat EI. Kaupunginhallitus hyväksyi puheenjohtajan äänestysehdotuksen. Äänestyksen tulos: 3 JAA-ääntä (Aalto, Jaakkola, Pikkuvirta) ja 6 EI-ääntä (Kangas, Ojala J., Perälä, Soppela, Ruokamo, Ojala A.). Puheenjohtaja totesi, että asia jätetään pöydälle.
6 Kaupunginhallitus keskeytti kokouksen tämän päätöksen jälkeen klo väliseksi ajaksi. Heikki Nivala poistui kokouksesta klo
Kemijärven kaupungin yhteistoimintaneuvotteluiden päättäminen ja henkilöstömenoihin kohdistuvat säästötavoitteet
Kaupunginhallitus 41 08.02.2016 Kaupunginhallitus 61 22.02.2016 Kemijärven kaupungin yhteistoimintaneuvotteluiden päättäminen ja henkilöstömenoihin kohdistuvat säästötavoitteet 526/02/024/2015 KH 08.02.2016
LisätiedotKEMIJÄRVEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 4/ Kaupunginhallitus AIKA klo 16:00-18:54
KEMIJÄRVEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 4/2016 1 Kaupunginhallitus AIKA 22.02.2016 klo 16:00-18:54 PAIKKA Kaupunginhallituksen kokoushuone, Hallituskatu 4, 98100 Kemijärvi KÄSITELLYT ASIAT Sivu 56 Kokouksen laillisuus
LisätiedotKEMIJÄRVEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 3/ Kaupunginhallitus AIKA klo 16:00-21:23
KEMIJÄRVEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 3/2016 1 Kaupunginhallitus AIKA 08.02.2016 klo 16:00-21:23 PAIKKA Kaupunginhallituksen kokoushuone, Hallituskatu 4, 98100 Kemijärvi KÄSITELLYT ASIAT Sivu 34 Kokouksen laillisuus
LisätiedotVuoden 2016 talousarviosta ja suunniteltavista säästötoimenpiteistä informoitiin yhteistyötoimikuntaa pidetyssä kokouksessa.
Kaupunginhallitus 7 18.01.2016 Yhteistyötoimikunta 6 25.01.2016 Yhteistyötoimikunta 10 17.02.2016 Yhteistyötoimikunta 0 14.03.2016 Kaupunginhallitus 59 14.03.2016 Yhteistoimintaneuvottelujen aloittaminen
LisätiedotKemijärven kaupungin organisaatio- ja päätöksentekorakenne
Kaupunginhallitus 195 08.06.2015 Kaupunginvaltuusto 59 15.06.2015 Kaupunginhallitus 278 07.09.2015 Kaupunginvaltuusto 81 21.09.2015 Kaupunginhallitus 232 06.06.2016 Kemijärven kaupungin organisaatio- ja
LisätiedotKemijärven kaupungin organisaatio- ja päätöksentekorakenne
Kaupunginhallitus 195 08.06.2015 Kaupunginvaltuusto 59 15.06.2015 Kaupunginhallitus 278 07.09.2015 Kaupunginvaltuusto 81 21.09.2015 Kaupunginhallitus 232 06.06.2016 Kaupunginvaltuusto 63 13.06.2016 Kemijärven
LisätiedotKaupunginhallitus Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto
Kaupunginhallitus 51 08.02.2016 Kaupunginhallitus 59 22.02.2016 Kaupunginvaltuusto 21 29.02.2016 Hyvinvointipalveluiden palvelualuejohtajan viran täyttäminen 483/02.022/2015 KH 08.02.2016 51 Kaupunginvaltuusto
LisätiedotTeollisuushallin ostaminen ja lunastussopimus 441/54/548/2014 KH 06.10.2014 393
Kaupunginhallitus 393 06.10.2014 Kaupunginvaltuusto 93 13.10.2014 Kaupunginhallitus 58 23.02.2015 Kaupunginhallitus 178 25.05.2015 Kaupunginvaltuusto 60 15.06.2015 Teollisuushallin ostaminen ja lunastussopimus
LisätiedotHENKILÖSTÖHALLINNON TOIMINTAOHJEET
HENKILÖSTÖHALLINNON TOIMINTAOHJEET Kaupunginhallitus 23.01.2017 24 1 Sisällys 1. Täyttölupamenettely 3 Tehtävän vakinainen täyttäminen 3 Tehtävän määräaikainen täyttäminen 3 Sijaisten palkkaaminen 4 Sisäiset
LisätiedotTyönantajan ilmoitus yhteistoimintaneuvottelujen aloittamisesta Raision vesihuoltopalveluiden
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Tekninen lautakunta 56 26.4.2016 Asianro 484/01.04.00/2016 111 Työnantajan ilmoitus yhteistoimintaneuvottelujen päättämisestä Raision vesihuoltopalveluiden yhtiöittämisen
LisätiedotValtuustoaloite Hietanen Matti ym. / Koillis-Lapin Sähkön siirtohinnat. Uusi sähkömarkkinalaki astui voimaan Sähkömarkkinalain mukaan:
Kaupunginhallitus 144 11.04.2016 Kaupunginvaltuusto 49 30.05.2016 Valtuustoaloite Hietanen Matti ym. / Koillis-Lapin Sähkön siirtohinnat 116/07.073/2016 KH 11.04.2016 144 Valtuustossa 29.2.2016 jätetty
LisätiedotKuopion kaupunki Pöytäkirja 8/2014 1 (1) Kaupunginvaltuusto 104 10.11.2014. 104 Asianro 157/01.00.00/2014. Kaupunginhallitus 27.10.
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 8/2014 1 (1) 104 Asianro 157/01.00.00/2014 Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa muuttaminen Kaupunginhallitus 27.10.2014 376: Henkilöstöjohtaja Markku Mattila Työnantajapalvelu
LisätiedotKaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto Kemijärven kaupungin hallintosääntö KH
Kaupunginhallitus 165 08.05.2017 Kaupunginvaltuusto 52 15.05.2017 Kemijärven kaupungin hallintosääntö KH 08.05.2017 165 Kemijärven kaupungin voimassa oleva hallintosääntö on hyväksytty valtuustossa 17.12.2013
LisätiedotHenkilöstösäästöjen vaikutusten arviointi
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) 59 Henkilöstösäästöjen vaikutusten arviointi Asianro 313/02.02.01/2013 Päätöshistoria Kaupunginhallitus 2.6.2014 195: "Kaupunginjohtaja Ari Korhonen: Raision kaupunginvaltuusto
LisätiedotKunta-alan työmarkkinakatsaus. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013
Kunta-alan työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013 KT Kuntatyönantajat KT Kuntatyönantajat on kunta-alan työnantajajärjestö. Se ajaa kuntien ja kuntayhtymien etuja työmarkkinoilla.
LisätiedotPalvelualuejohtajan kelpoisuusehtoina ovat ylempi korkeakoulututkinto, käytännön kokemus johtotehtävistä ja riittävä kunta-alan kokemus.
Kaupunginhallitus 264 24.08.2015 Kaupunginhallitus 289 14.09.2015 Kaupunginhallitus 310 21.09.2015 Palvelualuejohtajien, vastuualuepäälliköiden ja esimiesten tehtävät ja kelpoisuusehdot sekä palvelualuejohtajien
LisätiedotYHTEISTOIMINTANEUVOTTELU
SOTK AMON KUNTA YHTEISTOIMINTANEUVOTTELU Kokousaika Tiistai 18.3.2014 klo 9.00-10.30 Kokouspaikka Paikalla Kunnanvirasto, valtuustosali Työnantaja Petri Kauppinen Paula Halonen Pentti Piirainen Mika Kilpeläinen
LisätiedotKuntasektorin henkilöstömenojen sopeutustoimet KT:n ajankohtaistiedustelu
Kuntasektorin henkilöstömenojen sopeutustoimet 2018 KT:n ajankohtaistiedustelu 30.1.2019 KT:n tiedustelu kuntasektorin henkilöstömenojen sopeutustoimista Tiedustelussa selvitettiin vuoden 2018 sopeutustoimien
LisätiedotKuntasektorin henkilöstömenojen sopeutustoimet KT:n ajankohtaistiedustelu
Kuntasektorin henkilöstömenojen sopeutustoimet 2017 KT:n ajankohtaistiedustelu 7.3.2018 KT:n tiedustelu kuntasektorin henkilöstömenojen sopeutustoimista Tiedustelussa selvitettiin vuoden 2017 sopeutustoimien
LisätiedotTarve henkilöstömenosäästöihin jatkuu kuntasektorilla
Tarve henkilöstömenosäästöihin jatkuu kuntasektorilla Tiedotustilaisuus KT:n henkilöstömenosäästötiedustelun tuloksista 17.12.2014 Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen KT:n henkilöstömenosäästötiedustelu
LisätiedotOrganisaatiomuutokseen liittyvät virkajärjestelyt
Kaupunginhallitus 382 28.11.2016 Kaupunginhallitus 404 05.12.2016 Organisaatiomuutokseen liittyvät virkajärjestelyt KH 28.11.2016 382 Valtuusto päätti 20.1.2016 Lohjan kaupungin virkaorganisaation uudesta
LisätiedotPalvelualuejohtajan kelpoisuusehtoina ovat ylempi korkeakoulututkinto, käytännön kokemus johtotehtävistä ja riittävä kunta-alan kokemus.
Kaupunginhallitus 264 24.08.2015 Kaupunginhallitus 289 14.09.2015 Kaupunginvaltuusto 83 21.09.2015 Kaupunginhallitus 331 05.10.2015 Palvelualuejohtajien, vastuualuepäälliköiden ja esimiesten tehtävät ja
LisätiedotRaportointi henkilöstökustannusten vähentämiseen tähtäävistä henkilöstöpoliittisista toimenpiteistä
Kaupunginhallitus 64 17.03.2014 Kaupunginhallitus 99 28.04.2014 Raportointi henkilöstökustannusten vähentämiseen tähtäävistä henkilöstöpoliittisista toimenpiteistä 1172/01.00.00.01/2014 Kaupunginhallitus
LisätiedotJoutsijärven vanhan asumisyksikön myynti / Oikaisuvaatimus kh 12.1.2015 9
Kaupunginhallitus 366 08.09.2014 Kaupunginhallitus 9 12.01.2015 Kaupunginhallitus 39 09.02.2015 Joutsijärven vanhan asumisyksikön myynti / Oikaisuvaatimus kh 12.1.2015 9 401/52/522/2014 KH 08.09.2014 366
LisätiedotPalvelualuejohtajan kelpoisuusehtoina ovat ylempi korkeakoulututkinto, käytännön kokemus johtotehtävistä ja riittävä kunta-alan kokemus.
Kaupunginhallitus 264 24.08.2015 Kaupunginhallitus 289 14.09.2015 Kaupunginvaltuusto 83 21.09.2015 Kaupunginhallitus 331 05.10.2015 Kaupunginvaltuusto 94 26.10.2015 Palvelualuejohtajien, vastuualuepäälliköiden
LisätiedotVuoden 2013 tilintarkastuskertomus, tilinpäätöksen hyväksyminen ja vastuuvapauden myöntäminen vuodelta 2013
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Kaupunginhallitus 109 31.3.2014 Asianro 337/02.02.01/2014 52 Vuoden 2013 tilintarkastuskertomus, tilinpäätöksen hyväksyminen ja vastuuvapauden myöntäminen vuodelta 2013
LisätiedotKuopion kaupunki Pöytäkirja 1 (4) Kaupungin yhteistyötoimikunta
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 1 (4) 30 Asianro 3582/02.02.00/2016 Vuoden 2017 talousarvio sekä vuosien 2017-2020 toiminta- ja taloussuunnitelma Henkilöstöjohtaja Markku Mattila Työnantajapalvelu Kaupunginjohtajan
LisätiedotLausunto Rovaniemen - Itä-Lapin maakuntakaavaluonnoksesta/menettelyvirheen korjaaminen
Tekninen lautakunta 7 29.01.2015 Kaupunginhallitus 44 09.02.2015 Kaupunginhallitus 55 23.02.2015 Lausunto Rovaniemen - Itä-Lapin maakuntakaavaluonnoksesta/menettelyvirheen korjaaminen TEKL 29.01.2015 7
LisätiedotSos.- ja terv.lautakunta Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto Liikkeenluovutus / Attendo Oy
Sos.- ja terv.lautakunta 35 16.05.2017 Kaupunginhallitus 226 19.06.2017 Kaupunginvaltuusto 81 27.06.2017 Liikkeenluovutus / Attendo Oy 190/31.312/2017 STL 16.05.2017 35 Kemijärvellä osoitteessa Rajakatu
LisätiedotOrganisaation kehittämissuunnitelman täytäntöönpano KH KV
Organisaation kehittämissuunnitelman täytäntöönpano 16.4.2018 KH 23.4.2018 KV Taustaa Joroisten kunnanhallitus päätti käynnistää kokouksessaan 2.5.2016 selvitystyön, jossa Joroisten kuntaorganisaatiota
LisätiedotMuistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen
LisätiedotVuoden 2017 säästötoimenpiteet
Yhtymähallitus 4 26.01.2016 Yhtymähallitus 27 23.02.2016 Yhtymähallitus 51 26.04.2016 Vuoden 2017 säästötoimenpiteet 23/00.01.02/2015 Yh 26.01.2016 4 Valtio leikkaa ammatillisen koulutuksen kustannuksia
LisätiedotKuopion kaupunki Pöytäkirja 6/2015 1 (1) Perusturva- ja terveyslautakunta 58 16.06.2015. 58 Asianro 8413/02.02.00/2014
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 6/2015 1 (1) 58 Asianro 8413/02.02.00/2014 Perusturvan ja terveydenhuollon palvelualueiden vuoden 2015 käyttötalouden tasapainottaminen Kuopion kaupungin vuoden 2015 talousarvio
LisätiedotEspoon kaupunki Pöytäkirja 98. Valtuusto Sivu 1 / 1
Valtuusto 22.08.2016 Sivu 1 / 1 741/2013 02.05.06 Kaupunginhallitus 192 20.6.2016 98 Kaupungin Kiinteistö Oy Espoon sairaalan lainalle myöntämän omavelkaisen takauksen tarkistaminen Valmistelijat / lisätiedot:
LisätiedotKunnanhallitus Yhteistoimintaneuvottelut 2014
Kunnanhallitus 73 31.03.2014 Yhteistoimintaneuvottelut 2014 KHALL 73 Henkilöstöpäällikkö Sotkamon kunnanhallitus päätti 9.12.2013 talouden tasapainottamisohjelman käsittelyn yhteydessä käynnistää tasapainottamisohjelmaan
LisätiedotKaupunginhallitus 52 09.02.2015 Kaupunginhallitus 127 13.04.2015. Oikaisuvaatimus/ Työsopimuksen irtisanominen 357/01.00.01/2013. Kh 09.02.
Kaupunginhallitus 52 09.02.2015 Kaupunginhallitus 127 13.04.2015 Oikaisuvaatimus/ Työsopimuksen irtisanominen 357/01.00.01/2013 Kh 09.02.2015 52 Valmistelija: kaupunginjohtaja Jari Rantala, puh. 02 761
LisätiedotKokemäen kaupungin henkilöstöstrategian hyväksyminen 242/020/2013
KH:n henkilöstöjaosto 56 17.10.2013 Yhteistyötoimikunta 32 12.11.2013 KH:n henkilöstöjaosto 65 28.11.2013 KH:n henkilöstöjaosto 74 18.12.2013 KH:n henkilöstöjaosto 8 13.03.2014 Yhteistyötoimikunta 14 25.03.2014
Lisätiedot(Talous- ja kehittämisjohtaja Tuula Kuvaja, )
Kaupunginhallitus 163 11.05.2015 Kaupunginvaltuusto 43 21.05.2015 Kaupunginhallitus 392 23.11.2015 Vesi- ja viemärilaitoksen yhtiöittäminen 217/61/610/2015 KH 11.05.2015 163 Vesi- ja viemärilaitos on kaupungin
LisätiedotMiten kuntasektorilla säästettiin henkilöstömenoissa 2016? Mitkä ovat säästötarpeet 2017?
Miten kuntasektorilla säästettiin henkilöstömenoissa 2016? Mitkä ovat säästötarpeet 2017? KT:n tiedotustilaisuus 7.2.2017 Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen KT:n tiedustelu henkilöstösäästöistä Tiedustelussa
Lisätiedot(Talous- ja kehittämisjohtaja Tuula Kuvaja, 040 730 0236)
Kaupunginhallitus 163 11.05.2015 Kaupunginvaltuusto 43 21.05.2015 Kaupunginhallitus 392 23.11.2015 Kaupunginvaltuusto 116 30.11.2015 Vesi- ja viemärilaitoksen yhtiöittäminen 217/61/610/2015 KH 11.05.2015
LisätiedotKuntakonsernin kertynyt alijäämä lähestyy kriisikunnan kriteerejä. Talouden sopeuttaminen vallitsevaan tilanteeseen on välttämätöntä.
Kunnanhallitus 239 10.10.2016 YT-neuvottelujen käynnistäminen Khall 10.10.2016 239 Rautavaaran kunnan taloudellinen tilanne on vuonna 2016 hyvin kriittinen. Talousarvion Tuloslaskelma 31.8.2016 osoittaa
LisätiedotTeknisen lautakunnan tilinpäätös 2014
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) 25 Teknisen lautakunnan tilinpäätös 2014 Asianro 279/02.06.01/2015 Vs. hallintopäällikkö Sami Koskikallio 25.2.2015: Teknisen lautakunnan vuoden 2014 tilinpäätös on valmisteltu
LisätiedotTyöelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1.
Työelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1. KT:n HR-verkoston tausta Henkilöstöjohtamisen (HR-verkosto) verkosto työnantajien
LisätiedotYT-neuvottelujen käynnistäminen/yhteistoimintamenettelyn päättäminen
Kunnanhallitus 239 10.10.2016 Kunnanhallitus 289 28.11.2016 YT-neuvottelujen käynnistäminen/yhteistoimintamenettelyn päättäminen 88/01/2016 Khall 10.10.2016 239 Rautavaaran kunnan taloudellinen tilanne
LisätiedotKunnanhallitus 291 03.11.2014 Kunnanhallitus 3 12.01.2015. Henkilöstösäästöt 2015 634/02.02.00/2014. Kunnanhallitus 03.11.2014 291
Kunnanhallitus 291 03.11.2014 Kunnanhallitus 3 12.01.2015 Henkilöstösäästöt 2015 634/02.02.00/2014 Kunnanhallitus 03.11.2014 291 Lautakuntien talousarvioehdotuksessa vuodelle 2015 toimintakate kasvaa -103,7
LisätiedotKuopion kaupunki Pöytäkirja 5/ (1) Hyvinvoinnin edistämisen lautakunta Asianro 6328/ /2017
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 5/2017 1 (1) 21 27.9.2017 26 25.10.2017 34 Asianro 6328/02.02.00/2017 Hyvinvoinnin edistämisen palvelualueen vuoden 2018 talousarvioesitys / Tilannekatsaus Päätöshistoria 27.9.2017
LisätiedotRakennus- ja. 83 10.06.2015 ympäristölautakunta Kaupunginhallitus 243 30.06.2015 Kaupunginvaltuusto 67 07.09.2015
Rakennus- ja 83 10.06.2015 ympäristölautakunta Kaupunginhallitus 243 30.06.2015 Kaupunginvaltuusto 67 07.09.2015 Rakennustarkastajan viran (700 039) perustaminen 1238/01.01.00.00/2015 Rakennus- ja ympäristölautakunta
LisätiedotKuopion kaupunki Pöytäkirja 5/ (1) 30 Asianro 4790/ /2015
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 5/2015 1 (1) 30 Asianro 4790/02.02.00/2015 Vuoden 2016 talousarvion valmistelu Vuoden 2016 talousarviovalmistelu on käynnistetty kevään 2015 aikana kaupunginjohtajan johtoryhmässä,
LisätiedotTyövoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ
Työvoiman vähentämistilanteet Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Käydään läpi: Yhteistoimintamenettely Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Eija Mali, OAJ 2 Yhteistoimintamenettely
LisätiedotTalousarvion 2016 laatimisohjeet ja toimintakateraami vuosille
Kaupunginhallitus 229 22.06.2015 Kaupunginhallitus 334 05.10.2015 Talousarvion 2016 laatimisohjeet ja toimintakateraami vuosille 2016-2019 307/04/041/2015 KH 22.06.2015 229 Valtuuston talousarvioseminaari
LisätiedotPihtiputaan kunnan ja Viitasaaren kaupungin nykyisen yhteistyösopimuksen irtisanominen / Pihtipudas
Kunnanhallitus 88 18.04.2017 Kunnanvaltuusto 30 29.05.2017 Pihtiputaan kunnan ja Viitasaaren kaupungin nykyisen yhteistyösopimuksen irtisanominen / Pihtipudas Viitasaaren kaupunginhallitus 03.04.2017 80
Lisätiedotbruttosäästönä 1.835.300 euroa veromenetyksenä 441 600 euroa yhteensä 1.393.700 euroa
Kaupunginhallitus 585 08.12.2014 Kaupunginvaltuusto 122 15.12.2014 Mahdollinen henkilökunnan lomautus ja sen vaikutuksia KH 585 Selostus: Kaupunginhallitus on 2.12.2014 :n 564 kohdalla päättänyt esittää,
LisätiedotEsittelijä: kaupunginjohtaja Juha Majalahti
Kaupunginhallitus 286 30.09.2013 Kaupunginhallitus 373 03.12.2013 Yt-menettelyn päättyminen henkilöstömenojen säästämiseksi KHAL 286 Esittelijä: kaupunginjohtaja Juha Majalahti Lisätietoja antaja: talousasiantuntija
LisätiedotRaision ja seudullisen kotouttamisohjelman hyväksyminen
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunta 104 13.6.2018 Kaupunginhallitus 236 25.6.2018 Asianro 471/05.11.00/2018 104 Raision ja seudullisen kotouttamisohjelman hyväksyminen
LisätiedotKaupunginhallituksen lausunto OAJ:n Raision paikallisyhdistys ry:n kunnallisvalitukseen
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Asianro 313/02.02.01/2013 110 Kaupunginhallituksen lausunto OAJ:n Raision paikallisyhdistys ry:n kunnallisvalitukseen Päätöshistoria Kaupunginhallitus 26.8.2013 306 Sivistysjohtaja
LisätiedotLappeenrannan toimitilakonsernin uuteen tehtävään liittyvät sopimukset
Kaupunginhallitus 283 22.05.2017 Lappeenrannan toimitilakonsernin uuteen tehtävään liittyvät sopimukset 973/00.00.01.10/2015 KH 283 Valmistelija/lisätiedot: Strategia- ja rahoitusjohtaja Olli Naukkarinen,
LisätiedotRaision kaupungin sopeuttamistoimenpiteet vuodelle 2013
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Asianro 313/02.02.01/2013 224 Raision kaupungin sopeuttamistoimenpiteet vuodelle 2013 Tiivistelmä Raision kaupunginvaltuusto päätti 15.4.2013 83, että kaupunginvaltuustolle
LisätiedotSuunnitelma Joroisten kunnan organisaation kehittämisestä
Suunnitelma Joroisten kunnan organisaation kehittämisestä 13.3.2017 KJ ESITYS Taustaa: Kunnan taloudellinen asema Vuodelle 2017 tehty veronkorotuksia (arvioitu vaikutus n. 390 000 euroa) Kunnallisvero
LisätiedotKaupunginhallitus Kaupunginhallitus Talousarvio vuodelle 2016 ja taloussuunnitelma vuosille /04/041/2015
Kaupunginhallitus 403 07.12.2015 Kaupunginhallitus 421 10.12.2015 Talousarvio vuodelle 2016 ja taloussuunnitelma vuosille 2017-2019 307/04/041/2015 KH 07.12.2015 403 Kuntalain 65 :n mukaan valtuuston on
LisätiedotKEMIJÄRVEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 7/ Kaupunginvaltuusto AIKA klo 15:00-18:41
KEMIJÄRVEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 7/2015 1 Kaupunginvaltuusto AIKA 21.09.2015 klo 15:00-18:41 PAIKKA Valtuustosali, Hallituskatu 4, 98100 Kemijärvi KÄSITELLYT ASIAT Sivu 79 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus
LisätiedotTeknisen lautakunnan tilinpäätös 2013
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) 30 Teknisen lautakunnan tilinpäätös 2013 Asianro 191/02.06.01/2014 Tiivistelmä Teknisen lautakunnan talouden sopeutustoimenpiteet sisältävä talousarvio toteutui laaditun
LisätiedotKEMIJÄRVEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 8/ Kaupunginvaltuusto AIKA klo 17:15-19:18
KEMIJÄRVEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 8/2015 1 Kaupunginvaltuusto AIKA 26.10.2015 klo 17:15-19:18 PAIKKA Valtuustosali, Hallituskatu 4, 98100 Kemijärvi KÄSITELLYT ASIAT Sivu 91 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus
LisätiedotVuoden 2015 tilintarkastuskertomus, tilinpäätöksen hyväksyminen ja vastuuvapauden myöntäminen vuodelta 2015
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Kaupunginhallitus 82 29.3.2016 Asianro 404/02.02.01/2016 46 Vuoden 2015 tilintarkastuskertomus, tilinpäätöksen hyväksyminen ja vastuuvapauden myöntäminen vuodelta 2015
LisätiedotTALOUDEN TASAPAINOTTAMISOHJELMAAN LIITTYVÄT YT-NEUVOTTELUT
Kaupunginhallitus 311 15.12.2014 TALOUDEN TASAPAINOTTAMISOHJELMAAN LIITTYVÄT YT-NEUVOTTELUT Kaupunginhallitus 311 Kaupunginhallitus päätti 16.9.2014. että Oriveden kaupunki aloittaa ko ko hen ki lö kun
LisätiedotValmistelija: kaupunginjohtaja Jari Rantala, puh
Kaupunginhallitus 234 14.08.2017 Kaupunginhallitus 382 27.11.2017 Kaupunginhallitus 30 29.01.2018 Kaupunginhallitus 65 26.02.2018 Kaupunginvaltuusto 13 05.03.2018 Loimaa-strategia 100/00.01.02/2017 Kh
LisätiedotRaision kaupungin sopeuttamistoimenpiteet vuodelle 2013
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Asianro 313/02.02.01/2013 158 Raision kaupungin sopeuttamistoimenpiteet vuodelle 2013 Tiivistelmä Raision kaupungin talouteen on muodostumassa 4,0 M :n vaje suhteessa
LisätiedotSosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunnan sopeuttamisohjelman jatkovalmistelu
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Asianro 362/06.00/2013 228 Sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunnan sopeuttamisohjelman jatkovalmistelu historia Sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunta 24.4.2013
LisätiedotSATAKUNNAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ Laatimispäivämäärä Yhtymähallitus 30.4.2014 1
KOKOUSKUTSU 3 SATAKUNNAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ Laatimispäivämäärä Sivu Yhtymähallitus 30.4.2014 1 KOKOUSAIKA Tiistai 6.5.2014 klo 15.30 KOKOUSPAIKKA Sataedu Ulvila, Yhdystie, kokoushuone 1 KÄSITELTÄVÄT ASIAT
LisätiedotKuopion kaupunki Pöytäkirja 10/ (1) Kasvun ja oppimisen lautakunta Asianro 3997/ /2018
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 10/2018 1 (1) 67 18.9.2018 75 9.10.2018 80 Asianro 3997/02.02.00/2018 Kasvun ja oppimisen palvelualueen vuoden 2019 talousarvion laadinnan valmistelutilanne historia 18.9.2018
LisätiedotKEMIJÄRVEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 17/ Kaupunginhallitus AIKA klo 14:00-14:50
KEMIJÄRVEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 17/2015 1 Kaupunginhallitus AIKA 21.09.2015 klo 14:00-14:50 PAIKKA Kaupunginhallituksen kokoushuone, Hallituskatu 4, 98100 Kemijärvi KÄSITELLYT ASIAT Sivu 307 Kokouksen laillisuus
LisätiedotKuntaliiton säästökysely 2018 hallitusohjelman ja kehysriihen vaikutuksista kuntien talouteen
Kuntaliiton säästökysely 2018 hallitusohjelman ja kehysriihen vaikutuksista kuntien talouteen Tulokset Mikko Mehtonen Vastausmäärät Kysely oli liikkeellä 8.6.2018-17.8.2018 100 vastaajaa, josta:» Kuntia
LisätiedotValmistelija / lisätietoja antaja: kaupunginjohtaja Marko Järvenpää, puh tai sähköposti
Kaupunginhallitus 183 29.08.2016 Haaste riita-asiassa: Kirjallinen vastaus kanteeseen Kaupunginhallitus 29.08.2016 183 Esittelijä: kaupunginjohtaja Marko Järvenpää Valmistelija / lisätietoja antaja: kaupunginjohtaja
LisätiedotKT Yleiskirjeen 7/2016 liite 1 1 (3) Paikallisen sopimisen edistämisen ohjeet
KT Yleiskirjeen 7/2016 liite 1 1 (3) Paikallisen sopimisen edistämisen ohjeet Kunnallinen työmarkkinalaitos ja kunta-alan pääsopijajärjestöt ovat laatineet tämän yhteisen yleiskirjeen paikallisesta sopimisesta
LisätiedotKokouspäivämäärä 23.2.2015 27 SAIRAANHOITOPIIRIN YHTEISTOIMINTAMENETTELY VUONNA 2015
27 SAIRAANHOITOPIIRIN YHTEISTOIMINTAMENETTELY VUONNA 2015 Yhtymävaltuusto 10.11.2014/27 Toiminta- ja taloussuunnitelma 2015-2017 ja talousarvio 2015 sekä investointisuunnitelma 2015-2020 kohta 1.16 Yhteistoimintamenettely:
LisätiedotKokousaika klo Riihikosken terveysasema, taloustoimisto. Osallistujat
Yhtymähallitus 18.1.2017 2 Kokousaika 18.1.2017 klo 17.00 17.44 Kokouspaikka Riihikosken terveysasema, taloustoimisto Osallistujat Päätöksentekijät Autio Markku Kaurila Matti Leino Jukka Lindgren Hilkka
LisätiedotKT:n henkilöstömenosäästötiedustelu
KT:n henkilöstömenosäästötiedustelu Tiedustelussa selvitettiin vuoden 2015 säästöjen tilanne sekä arvio säästötarpeista vuodelle 2016 Tiedustelu lähetettiin kaikkiin Manner-Suomen kuntiin ja kuntayhtymiin
LisätiedotIisa Järvinen poistui tämän asian käsittelyn aikana klo
Tekninen lautakunta 17 16.03.2016 Tekninen lautakunta 26 11.05.2016 Kaupunginhallitus 209 30.05.2016 Tekninen lautakunta 72 02.11.2016 Ravitsemis- ja puhtaanapitopalvelujen järjestämistavan valinta 455/00.01.02.02/2016
LisätiedotValtuuston asettama rakennemuutostyöryhmä on valmistellut asiaa noin vuoden päivät. Työryhmä on käsitellyt rakennemuutosta seuraavista lähtökohdista:
Yhteistyötoimikunta 14 01.06.2016 Kaupunginhallitus 212 06.06.2016 Kaupunginvaltuusto 75 13.06.2016 Kaupunginhallitus 279 29.08.2016 Kaupunginvaltuusto 88 05.09.2016 Rakennemuutosohjelma 71/00.01.03/2015
LisätiedotKaavoituspalveluissa on valmisteltu luonnos Pihlajaveden osayleiskaavan tarkistamiseksi.
Tekninen lautakunta 271 30.09.2014 Tekninen lautakunta 101 26.04.2016 Tekninen lautakunta 107 27.06.2017 Kaupunginhallitus 385 14.08.2017 Kaupunginhallitus 402 28.08.2017 Kaupunginvaltuusto 109 18.09.2017
LisätiedotKaavoituspalveluissa on valmisteltu luonnos Pihlajaveden osayleiskaavan tarkistamiseksi.
Tekninen lautakunta 271 30.09.2014 Tekninen lautakunta 101 26.04.2016 Tekninen lautakunta 107 27.06.2017 Kaupunginhallitus 385 14.08.2017 Kaupunginhallitus 402 28.08.2017 Kaupunginvaltuusto 109 18.09.2017
Lisätiedot27.10.2014 LAIN TYÖNANTAJAN JA HENKILÖSTÖN VÄLISESTÄ YHTEISTOIMINNASTA KUNNISSA 4 :N MUKAINEN YHTEISTOIMINTANEUVOTTELU
16 PÖYTÄKIRJA 1 27.10.2014 LAIN TYÖNANTAJAN JA HENKILÖSTÖN VÄLISESTÄ YHTEISTOIMINNASTA KUNNISSA 4 :N MUKAINEN YHTEISTOIMINTANEUVOTTELU Aika Maanantai 27.10.2014 klo 15 15.50 Paikka Kaupunginhallituksen
LisätiedotAjankohtaiskysely Kirkon työmarkkinalaitos
Ajankohtaiskysely 2018 Kirkon työmarkkinalaitos 11.3.2019 Kyselyn toteutus Seurakuntien/seurakuntayhtymien palkka-asiamiehiä/ johtavia talous- ja henkilöstöhallinnon viranhaltijoita pyydettiin joulukuussa
LisätiedotTilaajan arvion tarkistus
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) 341 Tilaajan arvion tarkistus Asianro 709/02.02.00/2013 Kaupunginjohtaja Ari Korhonen ja talousjohtaja Heli Lähteenmäki: Kaupunginhallitus päätti 17.6.2013 259, että tilaajan
LisätiedotPöytäkirja Henkilöstöjaosto
Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä Pöytäkirja Henkilöstöjaosto N:o 2 / 2010 Paikka Kauhajoen kaupungintalo, kaupunginhallituksen huone Aika 26.04.2009 klo 12.30 13.25 Saapuvilla olleet jäsenet
LisätiedotOrganisaatiomuutokseen liittyvät virkajärjestelyt
Kaupunginhallitus 382 28.11.2016 Kaupunginhallitus 404 05.12.2016 Kaupunginhallitus 412 19.12.2016 Organisaatiomuutokseen liittyvät virkajärjestelyt KH 28.11.2016 382 Valtuusto päätti 20.1.2016 Lohjan
LisätiedotHENKILÖSTÖVÄHENNYKSIÄ KOSKEVAN YT-NEUVOTTELUN NEUVOTTELUTULOS
Kaupunginhallitus 424 19.11.2013 Kaupunginhallitus 437 26.11.2013 Kaupunginhallitus 448 09.12.2013 Kaupunginhallitus 104 10.03.2014 Kaupunginhallitus 199 27.05.2014 HENKILÖSTÖVÄHENNYKSIÄ KOSKEVAN YT-NEUVOTTELUN
LisätiedotLiite Talousarviomuutos syksy 2018
Liite Talousarviomuutos syksy 2018 TulojenVähennykset Tili Varaus Toteuma 1-6 kk Vähennys Perhe- ja sosiaalipalvelut tili 3238 126 300 15 600 100 000 Vanhus- ja vammaisplavelut tili 3223 9 360 100 4 557
LisätiedotKunnanhallitus 5 13.01.2014. Yhteistoimintamenettelyn päättäminen lomautukset ja irtisanomiset 21/01.01.00/2014. Kunnanhallitus 5.
Kunnanhallitus 5 13.01.2014 Yhteistoimintamenettelyn päättäminen lomautukset ja irtisanomiset 21/01.01.00/2014 Kunnanhallitus 5 Taustaa Laissa työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa
LisätiedotKaupunginhallitus 58 21.03.2016 Kaupunginhallitus 73 04.04.2016. Kirjelmä Paraisten kaupungin sosiaalitoimesta 2819/01.00.00.
Kaupunginhallitus 58 21.03.2016 Kaupunginhallitus 73 04.04.2016 Kirjelmä Paraisten kaupungin sosiaalitoimesta 2819/01.00.00.01/2016 Kaupunginhallitus 21.03.2016 58 Valmistelija Kaupunginjohtaja Patrik
LisätiedotKuopion kaupunki Pöytäkirja 04/ (1) Kaupunginvaltuusto Asianro 3576/ /2017
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 04/2017 1 (1) Kaupunginhallitus 1 8.5.2017 65 Asianro 3576/00.01.01/2017 Hallintosäännön uudistaminen Päätöshistoria Kaupunginhallitus 8.5.2017 1 Kaupunginlakimies Vesa Toivanen
LisätiedotTyöllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 23.9.2013 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä tavoitteena 2,4
LisätiedotLausunnon antaminen sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämislain hallituksen esityksen luonnoksesta
Sosiaali- ja terveyslautakunta 69 18.09.2014 Kaupunginhallitus 375 29.09.2014 Kaupunginhallitus 383 06.10.2014 Kaupunginvaltuusto 61 13.10.2014 Sosiaali- ja terveyslautakunta 92 13.11.2014 Lausunnon antaminen
LisätiedotEspoon kaupunki Pöytäkirja 37. Kaupunginhallitus 19.01.2015 Sivu 1 / 1
Kaupunginhallitus 19.01.2015 Sivu 1 / 1 5299/01.02.01/2014 37 Oikaisuvaatimus aiheettomasti maksetun palkan takaisinperinnästä Valmistelijat / lisätiedot: Pekka Harju, puh. 046 877 2591 etunimi.sukunimi@espoo.fi
LisätiedotEspoon kaupunki Pöytäkirja 42. Kaupunginhallitus 02.02.2015 Sivu 1 / 1
Kaupunginhallitus 02.02.2015 Sivu 1 / 1 5299/01.02.01/2014 Kaupunginhallitus 37 19.1.2015 42 Oikaisuvaatimus aiheettomasti maksetun palkan takaisinperinnästä (Pöydälle 19.1.2015) Valmistelijat / lisätiedot:
LisätiedotKainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän talousarvio 2014 ja -suunnitelma vuosille
Hallitus 51 13.11.2013 Hallitus 75 04.12.2013 Yhtymävaltuusto 26 18.12.2013 Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän talousarvio 2014 ja -suunnitelma vuosille 2015-2017 H 51 (Valmistelija: talousjohtaja
LisätiedotTyösuojelutoimikunta Työsuojelutoimikunta Kaupunginhallitus Kaupunginhallitus
Työsuojelutoimikunta 3 19.02.2015 Työsuojelutoimikunta 10 17.05.2017 Kaupunginhallitus 260 28.06.2017 Kaupunginhallitus 343 18.09.2017 Kemijärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma 2017-2018 330/00.006/2017
LisätiedotKemijärven kansalaisopiston rehtorin täyttölupa 14/02.022/2015, 1/02.022/2015 SL SL
Sivistyslautakunta 63 20.05.2015 Kaupunginhallitus 216 22.06.2015 Sivistyslautakunta 53 25.05.2016 Kaupunginhallitus 225 06.06.2016 Kaupunginhallitus 252 20.06.2016 Kemijärven kansalaisopiston rehtorin
LisätiedotVapaa-aikalautakunta
Karkkilan kaupunki Pöytäkirja 8/2013 186 Vapaa-aikalautakunta 03.12.2013 Aika 03.12.2013 klo 9:00-10:15 Paikka Formari Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 84 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 188 85 Pöytäkirjantarkastajien
LisätiedotValmistelija: kaupunginjohtaja Jari Rantala
Kaupunginhallitus 341 19.12.2016 Kaupunginhallitus 50 20.02.2017 Kaupunginhallitus 70 06.03.2017 Kaupunginvaltuusto 13 13.03.2017 Toimielimet ja luottamushenkilöorganisaatio 1.6.2017 alkaen Kh 19.12.2016
LisätiedotKouvolan kaupungin henkilöstövähennyksiä koskevan yhteistoimintamenettelyn jatkaminen. Kaupunginhallituksen päätös 9.9.2013 303 on
Kouvolan kaupungin henkilöstövähennyksiä koskevan yhteistoimintamenettelyn jatkaminen 2311/01.00.00/2013 Ytr 17.10.2013 51 Kaupunginhallitus päätti 9.9.2013 303 henkilöstövähennyksiä koskevan yhteistoimintamenettelyn
Lisätiedot