Välittämistä ja vaikutuksia Välkeprojektista

Transkriptio

1 Välittämistä ja vaikutuksia Välkeprojektista Tampereelta Levi Mari Toivonen Hankepäällikkö Tampereen kuntakokeilu

2 Välke-välityömarkkinoiden kehittäminen Tampereella Toteutettiin ajalla 8/ /2012 Tampereen kaupungin ja Tampereen TE-toimiston rinnakkaishankkeena (TE-toimiston hanke jatkuu 2013 loppuun asti). Tavoitteita mm. jäsentää välityömarkkinoita ja auttaa eri toimijoita hahmottamaan roolinsa osana välityömarkkinoita sekä kehittää osuvaa ohjautumista välityömarkkinoille. lisätä palkkatuetun työn vaikuttavuutta kehittämällä edelleensijoitusta, työhönvalmennusta, työssäoppimispainotteista koulutusta.

3 Arviointiraportti Projektin loppuvaiheessa tilattiin selvitys Sosiaalikehitys Oy:ltä, joka arvioi Välkkeessä kehitettyjen palveluiden vaikuttavuutta. Tarkastelussa Toimijakartta, palkkatuen seurantalomake, toppis-koulutus, työssäoppimispainotteinen koulutus ja välityömarkkinavalmennus Raportti luettavissa lke-projekti

4 Välke projektin tulokset Välityömarkkinoiden Toimijakartta Välityömarkkinoilla pidetään verkkopalveluissa tärkeimpinä henkilökohtaisia tapaamisia ja ihmisten kasvokkaista näkemistä. Toimijakartan paikka Työllisyysportti.fi internet sivuilla hyvä paikka. Profilointilomake on osoittautunut hyväksi keskustelunpohjaksi asiakas saa etukäteen tietoa keskusteltavista teemoista. Hyvä tiedon lähde ja perehdytystyökalu.

5 Toimijakartta palaute Toimijakartta ei ole tuonut uutta. TE-toimistossa ei tunneta hyvin Toimijakarttaa Auttanut jäsentämään toimijakenttää Toisaalta palvelut ovat olleet jo ennestään tuttuja Toimijakarttaa voitaisiin hyödyntää enemmän asiakastyössä. Päivitysten turvaaminen ja käyttäjäryhmän laajentaminen tärkeää Osa työntekijöiden perehdytyskoulutusta, asiakkaille voisi olla kutsukirjeessä linkki Toimijakarttaan.

6 Yksilöllinen Toppis-koulutus Asiakkaan tarpeisiin räätälöitävä yksilöllinen koulutuspaikka Ammatillista, osatutkintotavoitteista Koulutus voidaan hankkia lähes alalta kuin alalta, pääsääntöisesti työvoimapula-aloilta Työssäoppimis- tai palkkatukipaikat yrityksissä, kaupungilla tai 3. sektorilla Voidaan toteuttaa myös pelkkänä työvoimakoulutuksena (Lähde Mauri Vintola, Pirkanmaan TE-toimisto) Mari Toivonen

7 Yksilöllinen toppis- tuloksia (Lähde Mauri Vintola, Pirkanmaan TE-toimisto) 40,00% 35,00% 30,00% 25,00% 30,30% Yksilöllinen Toppis-koulutus 36,36% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 9,09% 15,15% 9,09% 0,00% Avoimet työmarkkinat Työttömänä Koulutus Palkkatuki/TEV Työmarkkinoiden ulkopuolella Tulos 3 kk Mari Toivonen

8 Ryhmämuotoinen toppis Lähiavustaja-Toppiskoulutus (6 koulutusta, 70 asiakasta, Tampereen kaupunki) Asiakaspalveluosaaja-Toppiskoulutus (2 koulutusta, 15 asiakasta, 2 yhdistystä) Palveluavustaja-Toppiskoulutus (2 koulutusta, 22 asiakasta, Tampereen kaupunki) Kuljettajakoulutus-Toppis (1 koulutus, 3 asiakasta, henkilöstöpalveluyritys) Siivous/kiinteistönhoito-Toppis (1 koulutus, 4 asiakasta, 2 yritystä) (Lähde Mauri Vintola, Pirkanmaan TE-toimisto)

9 Ryhmämuotoinen toppis- tulokset (Lähde Mauri Vintola, Pirkanmaan TE-toimisto) Ryhmämuotoinen Toppiskoulutus 45,00% 40,00% 40,22% 35,00% 30,00% 25,00% 20,00% 19,57% 20,65% 15,00% 10,00% 9,78% 9,78% 5,00% 0,00% Avoimet työmarkkinat Työttömänä Koulutus Palkkatuki/TEV Työmarkkinoiden ulkopuolella Tulos 3 kk

10 Kokemuksia toppiskoulutuksista Myönteiset kokemukset: Ajattelin että kuitenkin on hieno, että tämä hyödyntyy enemmän täällä oloaika. Minusta toimii mainiosti koulun ja työn rytmitys tässä. En olisi todennäköisesti lähtenyt tähän proggigkseen mukaan, jollei siihen jonkinlainen tutkintoelementti olisi sisältynyt. Että koulutus joo, olen sen verran nuorempi, että koen tarvitsevani sitä.

11 Työhönvalmennus Myönteiset kokemukset Miltei poikkeuksetta VTM-valmennusta halutaan ja sitä pidetään hyvänä. Yhteydenottoja yrityksiin jopa /henkilö. Apua on saatu siihen, mihin on tarvittu. Henkilökohtaista, yksilöllistä, räätälöityä palvelua. Valmentajat eivät holhoa. Asiakkaiden mukaan ihmisten asenteesta riippuu, miten he kokevat ja hyötyvät valmennuksesta. Asiakkaat ovat saaneet paremmat työllistymismahdollisuudet. Valmennus on tärkein yksittäinen tekijä tuloksissa. Kielteiset kokemukset: Valmentajien kiireisyys. Prosessin ajallinen väljyys. Henkilökohtaisesti tykkäsin siitä, koska sai henkistä tukea ahdingossa. Hyöty riippuu siitä, miten jokainen ottaa. Minusta oli viehättävää käydä työhönvalmentajan luona ja voi kysyä tyhmiäkin kysymyksiä. Olin todella tyytyväinen.

12 Miten tästä eteenpäin? Tampereen kuntakokeilussa jatketaan mm.3.sektorin kehittämistä Kuntakokeilussa kehitetään kaupungin omaa työhönvalmentajaosaamista Pirkanmaan TE-toimisto on ottanut hankintaansa toppis-koulutukset/työssäoppimispainotteiset koulutukset Eri palveluiden yhdistelmillä saadaan vaikuttavuutta.

13 Yhteystiedot Hankepäällikkö Mari Toivonen puh mari.toivonen(at)tampere.fi Projektipäällikkö Mauri Vintola puh mauri.vintola(at)te-toimisto.fi