Pekka Mansikkamäki, varapuheenjohtaja varajäsen Terhi Sten. Marja Huttunen, TyöMaa projekti. Heli Ketola, Kestävät koulutus ja uravalinnat projekti

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Pekka Mansikkamäki, varapuheenjohtaja varajäsen Terhi Sten. Marja Huttunen, TyöMaa projekti. Heli Ketola, Kestävät koulutus ja uravalinnat projekti"

Transkriptio

1 PÖYTÄKIRJA 1 Kokous: TAMPEREEN KAUPUNKISEUDUN TYÖPOLIITTINEN YHTEISTYÖRYHMÄ Aika: klo Paikka: Työllisyydenhoidon palveluyksikkö, Hammareninkatu 8 B, kokoushuone Omena 4.krs Osallistujat: Taisto Tuominen, puheenjohtaja varajäsen Pekka Paattinen Riitta Jakara varajäsen Veikko Lahtinen Regina Salkovic Pekka Mansikkamäki, varapuheenjohtaja varajäsen Terhi Sten Peer Haataja varajäsen Markus Sjölund Sirkka Saarikoski varajäsen Teuvo Pernu Maritta Närhi Tuija Mannila varajäsen Tuula Mikkonen Tommi Eskonen varajäsen Lotta Lammi Muut osallistujat; Marja Huttunen, TyöMaa projekti Merja Kerttula, SYS projekti Heli Ketola, Kestävät koulutus ja uravalinnat projekti Sanna Ahola, Nuorten verkostotyöpaja projekti Mari Toivonen, Välke projekti Sanna Koskinen, Välke projekti, sihteeri Jaakko Vehkaperä, Välke projekti Asiantuntija; Jaana Niemi, ESR koordinaattori, Pirkanmaan ELY keskus

2 2 Tuula Isosuo, EU koordinaattori, Pirkanmaan ELY keskus Esittelijä; Matti Luukinen, yksikönpäällikkö, Tampereen kaupunki, Työllisyydenhoidon palveluyksikkö Esityslista ja pöytäkirja tiedoksi; Kari Kankaala, johtaja, Kaupunkikehitys Erkki Lydén Pirkanmaan ELY keskus, yksikön päällikkö Leena Tähtinen, Pirkanmaan ELY keskus, vastuualueen assistentti 1 Kokouksen avaus, läsnäolijoiden toteaminen Puheenjohtaja avaa kokouksen. Sihteeri toteaa kokoukseen osallistujat. Todettiin, että kokouksessa varsinaisista jäsenistä läsnä olivat Taisto Tuominen, Riitta Jakara, Regina Salkovic, Pekka Mansikkamäki, Peer Haataja, Sirkka Saarikoski, Maritta Närhi, Tuija Mannila ja Tommi Eskonen. Muista osallistujista läsnä olivat Marja Huttunen, Merja Kerttula, Heli Ketola, Sanna Ahola, Mari Toivonen, Jaakko Vehkaperä, Sanna Koskinen, Jaana Niemi ja Matti Luukinen. 2 Kokouksen esityslista Päätösesitys. Yksikönpäällikkö Luukinen. Yhteistyöryhmä päättää että hyväksytään ennakkoon yhteistyöryhmän jäsenille / varajäsenille toimitettu esityslista. Hyväksyttiin päätösesitys. 3 Välityömarkkinoiden kehittäminen Tampereella, Välke projektin (kaupungin rinnakkaishanke) S10014, väliraportti ja maksatushakemus ajalta Projektipäällikkö Toivonen: Välke projektissa kehitetään välityömarkkinoita kolmessa eri toimintalinjassa. Toimintalinja 1 tavoitteena on koordinoida välityömarkkinoita, autetaan eri toimijoita hahmottamaan omaa rooliaan välityömarkkinoilla sekä kehitetään toimijoiden välisiä yhteyksiä sekä parannetaan ohjausta välityömarkkinoille.

3 3 Toimintalinja 2 tavoitteena on työnantajayhteyksien vahvistaminen eli kehitetään 3.sektorin, sosiaalisten yritysten ja Tampereen kaupungin palkkatukityön vaikuttavuutta. Palkkatukityöhön yhdistetään työvoimapoliittista koulutusta (toppis malli), työhönvalmennus ja edelleensijoittaminen vakiinnutetaan osaksi toimijoiden normaalia toimintaa. Toimintalinja 3 tavoitteena on luoda uusia työtilaisuuksia perustamalla Tampereelle työpooli. Välkkeen projektisuunnitelmaan tehtiin muutos Hanketta päätettiin laajentaa palkkaamalla kaksi uutta koordinaattoria kehittämään asiakasohjausta. Hankkeessa tullaan kehittämään vaikeasti työllistettävien palveluun ohjausta perustamalla moniammatilliset työryhmät, jotka käyvät läpi kaikki tamperelaiset yli 500.päivää työmarkkinatukea saaneet. Työryhmiin osallistuu työntekijät TE toimistosta, Työvoiman palvelukeskuksesta, kuntouttavasta työtoiminnasta ja sosiaalityön avopalveluista. Tavoitteena on kehittää pysyvä moniammatillinen työmenetelmä kehittämään vaikeasti työllistettävien palveluun ohjausta. Vaikeasti työllistettävien aktivointi käynnistyi kahden koordinaattorin palkkauksella ja työsuunnitelman laatimisella. Koordinaattorit ovat myös tutustuneet eri kaupunkien kehitteillä oleviin malleihin aktivoida vaikeasti työllistettäviä. Moniammatilliset työryhmät on perustettu ja ne muodostuvat sosiaalityön avopalveluiden mukaisesti Itä, Etelä ja Länsi. Ensimmäiset työryhmät ovat kokoontuneet ja läpikäytyjä asiakkaita on eteläisellä alueella yhteensä 356, joista 20 % on aktiivisia eli palveluiden piirissä, 20% kutsutaan (joko TE toimisto, sosiaalitoimi tai Typ), 60 % ei kutsuta ( syinä 0900 koodi, ennen vuotta 1955 syntyneet tai muu syy). TL 1: Välityömarkkinoiden koordinointi. Välke on kerännyt yhteen välityömarkkinatoimijoita ja järjestänyt Tietoa ja koulutusta päivän Hatanpään kartanolla, jossa esiteltiin Välkkeen tulevaa kevättä, annettiin infopaketti työllistämistuista ja Tampereen työllistämistuesta. Lisäksi päivän aikana oli CV/portfolio koulutusta. Osallistujia oli 38. Välke työseminaari sai jatkoa jolloin järjestettiin hotelli Cumuluksessa seminaari teemalla Työhönvalmennus hyväksi havaittu. Seminaariin osallistui 77 osallistujaa ja yleisarvosana tilaisuudesta oli 8,8. Välkkeen organisoimat aamukahvitilaisuudet jatkuivat kevään aikana neljällä kokoontumisella. Aamukahvitilaisuudet järjestettiin Pirkanmaan Sininauhassa, Työllistämisyhdistys Etapissa, Kankaanpään kuntoutuskeskus/tampereen toimipisteessä ja Pispalan kumppanuudessa. Osallistujia aamukahvitilaisuuksissa oli 7 13 henkilöä. Välke järjesti kevään aikana kaksi yritysvierailua. Toinen Ideaparkiin ja toinen Pirkanmaan Jätehuoltoon. Välke järjesti ajankohtaista koulutusta Yleishyödyllisyyttä vai elinkeinotoimintaa? Tietoa yhdistysten verotuksesta ja rahoituksesta. Tilaisuuteen osallistui 52 osallistujaa ja yleisarvosana tilaisuudesta oli 8,5. Välkkeen tavoitteena on parantaa välityömarkkinoiden oman roolinsa tunnistamista ja vahvistamista sekä parantaa asiakasohjausta välityömarkkinoille. Työskentelyn tuloksena saadaan aikaan konkreettinen toimijakartta Työllisyysportti.fi nettisivuille. Sivuston hankinta hankittiin Optinet Oy:ltä joka on suunnitellut ja toteuttanut Työllisyysportti sivuston. Kevään aikana Optinet on toteuttanut sivuston teknisen ja visuaalisen ilmeen ja Välke on koostanut sivuston rakennetta ja sisältöä. Sivusto otetaan ohjaavien tahojen koekäyttöön syyskuussa ja julkaistaan joulukuun työseminaarissa. Välkkeen, Työvoiman palvelukeskuksen ja TE toimiston työntekijöistä koostuva asiakasohjauksen tehostamisen työryhmä järjesti asiakastyötä tekeville virkailijoille koulutuspäivän ja Vanhalla Kirjastotalolla. Koulutuspäivien sisältö oli sama ja osallistujia oli yhteensä 96 henkilöä.

4 4 Kouluttajana toimi Villivisio Oy ja koulutuksen teemana oli Neuvoja törmäyskurssilla työkalupakki pattitilanteiden varalta. Koulutuksessa käytiin läpi mm. asiakkaan ja työntekijän ensi kohtaamisen merkitystä ja ryhmätöiden avulla käytiin läpi asiakastilanteita. TL 2: Työnantajayhteyksien vahvistaminen. Välkkeen osahankkeet ovat toimineet aktiivisesti koko kevään ajan. Muotialan asuin ja toimintakeskuksen ja Mielenterveysyhdistys Taimin yhteinen osahanke päättyi maaliskuun lopussa Osahankkeessa kehitettiin molempien yhdistysten työhönvalmennusta ja kartoitettiin mahdollisia edelleensijoituksia. Hankkeen päätyttyä Muotiala palkkasi työhönvalmentajan kehittämään Muotialan työllistämistoimintaa. Työllistämisyhdistys Etapin osahanke päättyi toukokuun lopussa, mutta Välkkeen valintaryhmä myönsi Etapille jatkohankkeeseen kehittämisavustusta. Etapin osahankkeessa oli ensin mukana Etapin pajoista ATK/mediapaja ja puutyöpaja, mutta jatkohankkeen myötä Välke osahanke laajenee kaikkiin Etapin työpajoihin. Etapissa on erityisesti keskitytty yritysyhteistyön kehittämiseen. Arviolta Etapissa on kontaktoitu yritystä ja sen myötä ollut 10 onnistunutta edelleensijoitusta. Avoimille työmarkkinoille on poluttunut suoraan yksi henkilö. Pispalan Kumppanuuden hanke päättyi heinäkuun lopussa. Pispalan osahankkeen tavoitteena on kehittää luovien alojen työllistämistä. Pispalassa on kontaktoitu yrityksiä 20 kappaletta ja annettu työhönvalmennusta ja ohjausta työllistetyille. Pispalasta oli yhteensä kaksi edelleensijoitusta. Setlementti Naapuri/Naistarin osahanke päättyi heinäkuun lopussa. Naistarin tavoitteena oli luoda selkeä, työelämään johtava ja monistettava toimintamalli maahanmuuttajanaisten työllistymiseen. Toisena tavoitteena oli lisätä Naistarin henkilöstön pysyvää työhönvalmennusta ym.osaamista. Tavoitteisiin päästiin osahankkeen aikana vaihtelevasti. Alun rekrytointiongelmien jälkeen päästiin kehittämään kolmen maahanmuuttajanaisen kanssa. Kaikille työllistetyille tehtiin selkeä suunnitelma jakson aikana ja osittain tavoitteisiin päästiin. Vaikeinta hankkeen aikana on ollut jatkopolkujen löytyminen. Syitä tähän ovat mm. taloudellinen tilanne ja työllistettyjen oma motivaatio. Silta Valmennusyhdistyksen osahanke jatkuu ja päättyy kesäkuun lopussa Asiakkaita on ohjautunut Siltaan suunnitelman mukaisesti. Tosin asiakasohjaus ei ole aina osunut oikeaan ja vasta palkkatukijakson aikana on huomattu, että työllistetty on vielä kaukana avoimista työmarkkinoista. Sillan osahankkeen aikana on tehty 15 yrityskontaktointia. Kaikille työllistetyille tehdään suunnitelma jakson aikana ja jatkopolkuja on löytynyt. Sopimusvuori ry teki loppuvuodesta 2009 esiselvityksen mielenterveyskuntoutujien työllistymismahdollisuuksista ja sen pohjalta kehittämissuunnitelman, jossa on mukana Sopimusvuori ja Muotialan asuin ja toimintakeskus. Valintaryhmä myönsi yhteishankkeelle rahoituksen ja hanke käynnistyi Hankkeen tavoitteena on koota mielenterveyskuntoutujista 15 hengen kuntoutujan ryhmä, joka lähtee kehittämään omia työhönvalmiuksiaan. Hankkeessa kehitetään myös yritysyhteistyötä ja koulutetaan yhdistysten henkilökuntaa sekä profiloidaan yhdistysten työllistämistoimintaa. Kevään aikana hankkeessa on rekrytoitu kuntoutujia ja hanke on herättänyt kiinnostusta. Osahanke sai yli 30 hakemusta, jonka pohjalta ryhmään valitaan osallistujat. Työsuunnitelman mukaan kuntoutujat ovat työssä neljä päivää viikossa Sopimusvuoren ja Muotialan työpajoilla ja yhden päivän koulutuksessa. Viiden kuukauden

5 jälkeen kuntoutujille on laadittu jatkosuunnitelma (haettu esim. koulutuspaikkaa tai palkkatukipaikkaa) ja uusi kuntoutujien ryhmä aloittaa. 5 Kaikki osahankkeet ovat todenneet, että verkostoituminen muiden välityömarkkinatoimijoiden kanssa on lisääntynyt ja uusia yhteistyökuvioita on syntynyt. Vaikka osa osahankkeista on päättynyt, jatkuu yhdistyksissä tiivis kehittämistyö myös tulevaisuudessa. Välke pyrkii myös vaikuttamaan muiden 3. sektorin toimijoiden työllistämistoimintaa. Työhönvalmennuskoulutus jatkui raportointikautena kahden lähiopetuspäivän verran. Kouluttajana TaitoReitti Oy Jyväskylästä. Työhönvalmennuskoulutuksesta laadittiin työhönvalmennusprosessi. Koulutukseen osallistui 20 henkilöä 13 eri järjestöstä. Palaute koulutuksesta oli todella hyvää. Yritysyhteistyön vahvistamiseksi Välke oli mukana yritysten ja yhdistysten yhteistyösensseissä toukokuussa Hub Tampere tiloissa Finlaysonilla. Yhteistyösenssit järjestettiin yhteistyössä Hub Tampereen ja Asumispalvelusäätiö Aspan Verkot hankkeen kanssa. Osallistujia oli yhteensä 25 sekä yrittäjiä että yhdistyksiä. Palaute tapahtumasta oli positiivista ja tapahtuma tullaan järjestämään uudelleen joulukuussa Sosiaalisten yritysten yhteyshenkilöverkosto kokoontui kevään aikana yhden kerran. Välkkeen tavoitteena on kehittää myös kaupungin palkkatukityön vaikuttavuutta. Osa yksiköistä on kuitenkin todennut, että ei kaipaa Välkkeen tarjoamia lisäpalveluita työllistetyilleen (toppiskoulutusta ja ostopalveluna hankittua työhönvalmennusta). Välkkeen tavoitteena on siirtyä rekrytointipohjaisesta asiakaslähtöiseen työllistämiseen myös kaupungin yksiköissä ja tähän tullaan syksyn 2010 kiinnittämään entistä enemmän huomiota. Välke on valmistellut palkkatukityön seurantalomaketta, jonka avulla selvitetään palkkatukityön vaikuttavuutta. Seurantalomake otetaan käyttöön syyskuussa Toimintalinja 3: Uudet työtilaisuudet. Välkkeen tavoitteena on muodostaa työpooli. Välkkeen työpooli on brändätty Tulevaisuuden Tuottamoksi, mutta tässä toimintalinjassa ei ole raportoitavaa. Välke pohtii uusia avauksia ja selvittää Tuottamon mahdollisuuksia syksyllä Toimintaan osallistuneita on tällä seurantakaudella ollut yhteensä 68 henkilöä (joista uusia aloittaneita 17 henkilöä). (yht. 71 henkilötyöpäivää) ja tiedostustilaisuuksiin ja lyhytkestoisiin tilaisuuksiin on osallistunut yhteensä 482 henkilöä. Välkkeen toteutuneet tukikelpoiset kustannukset ovat ,30, joka 35 % kustannusarviosta. Päätösesitys. Yksikön päällikkö Matti Luukinen: Yhteistyöryhmä päättää, että projektipäällikkö Mari Toivosen selvityksen pohjalta hyväksyä Välkeprojektin kaupungin rinnakkaishankkeen väliraportin ja maksatushakemuksen ajalta

6 6 Hyväksyttiin päätösesitys. 4 Välke välityömarkkinoiden kehittäminen Tampereella TYÖHALLINNON OSIO: väliraportti ja maksatushakemus ajalta Koulutuskoordinaattori Vehkaperä: TE hallinnon Välkkeen osalta vuosi 2010 on ollut ensimmäinen täysipainoinen toimintavuosi. Projektin tavoitteena on ollut palkkatuetun työn vaikuttavuuden parantaminen yhteistyössä Välkkeen kehittämiskumppaneiden ja ohjaavien tahojen kanssa, ja työssä on ainakin määrällisten tavoitteiden osalta päästy hyvin vauhtiin. Heinäkuun loppuun mennessä projektissa on aloittanut palkkatuki ja koulutusasiakkaita yhteensä 207, joista 16 koulutuksissa ja loput palkkatukijaksoilla yhdistyksissä, sosiaalisissa yrityksissä ja Tampereen kaupungin eri yksiköissä. Palkkatuetun työn vaikuttavuutta on parannettu toppis koulutusten, edelleensijoittamisen ja yksilöllisen työhönvalmennuksen avulla, ja näistä etenkin viimeksi mainittu on havaittu kokemusten perusteella erityisen hyvin toimivaksi keinoksi palkkatukityöllistettyjen jatkopoluttamisessa edelleen kohti avoimia työmarkkinoita. Toppis koulutuksia on toteutettu ryhmämuotoisena yksi ja kokeiluja jatketaan syksyn edetessä. Toppis mallien hyödyntäminen ja kehittäminen vaatii jatkuvaa työtä kriittistä arviointia. Toppis koulutuksiin on osallistunut tähän mennessä 9 henkilöä, mutta tavoitteena on vähintään kolminkertaistaa luku ennen vuodenvaihdetta. Suunnitteilla on lähiavustajatoppis yhteistyössä Tampereen kaupungin kanssa sekä mahdollisesti koulutusta luovien alojen palkkatukityöllistetyille. Työhönvalmennusta on hankittu tähän mennessä 17 Välke asiakkaalle ja palautteen perusteella tarvetta on jatkossakin. Työhönvalmennuksen nivominen osaksi palkkatuettua työtä on jatkossa projektin keskeinen kehittämishaaste. Raportointikaudella projektissa on aloittanut 45 uutta palkkatukiasiakasta, joista noin puolet kaupungin yksiköissä ja puolet yhdistyksissä. Projektin asiakasvolyymi kuukausitasolla on n. 80. Projektin määrärahatilanne on sidonnan osalta turhankin hyvä; on mahdollista, että palkkatukimäärärahat loppuvat kesken ennen projektin päättymistä, mahdollisesti jo ennen vuodenvaihdetta. Työvoimakoulutukseen varat määrärahat sen sijaan riittävät suunnitteilla olevien uusien toppis koulutuksen hankkimiseen. Haasteena loppuvuoden ja hankkeen loppuajankin osalta ei niinkään ole uusien asiakkaiden haaliminen projektin toimenpiteisiin, vaan tiedon kerääminen palkkatukityön vaikuttavuudesta (palkkatuetun työn seurantalomake) ja siihen liittyen palkkatuettua työtä tarjoavien organisaatioiden toiminnan tuloksellisuuden peilaaminen projektin tavoitteisiin. Toisin sanoen, onko palkkatuella työllistettyjen henkilöiden suunta yhdistyksistä kohti avoimia työmarkkinoita vai TE toimistoa ja mahdollisesti jatkuvaa tukipaikkakierrettä. Hankkeen toteutuneet kustannukset kaudella ovat ,32, josta palkkatukien ja työvoimakoulutuksen osuus on ,87 ja ns. toimintamenojen (palkat, matkat, ostopalvelut yms.) ,45. Lisäksi hankkeelle raportoidaan kaudelle toteutuneita työantajan kustannuksia

7 työvoimapoliittisissa toimenpiteissä yhteensä ,82 (osuus palkkatuettujen työntekijöiden palkkauskustannuksista). 7 Päätösesitys. Yksikön päällikkö Matti Luukinen: Yhteistyöryhmä päättää, että koulutuskoordinaattori Jaakko Vehkaperän selvityksen pohjalta hyväksyä Välke projektin työhallinnon rinnakkaishankkeen väliraportin ja maksatushakemuksen ajalta Hyväksyttiin päätösesitys. 5 VÄLKE Välityömarkkinoiden kehittäminen: arviointia ja jatkosuunnitelma ajalle Projektipäällikkö Toivonen: Välityömarkkinoita on kehitetty Tampereella Välke hankkeen toimesta elokuusta Hanke päättyy ja kaikkiin tavoitteisiin ei olla päästy vaan hankkeella on perusteita jatkaa välityömarkkinoiden kehittämistä ESRrahastokauden loppuun Jatkohankkeelle on selkeä tarve liittyen pitkäaikaistyöttömien määrää (noin 5000 henkeä), palkkatukityön heikkoon vaikuttavuuteen ja välityömarkkinoiden kehittämistarpeisiin (mm. oikea/osuva ohjautuminen välityömarkkinoille, välityömarkkinoiden toiminnan tavoitteellisuus ja vaikuttavuus. Lisäksi on tarpeen jatkaa välityömarkkinoiden ja avointen työmarkkinoiden välisen yhteistyön kehittämistä ja vastata omalta osaltaan tulevaan työvoimapulaan. TL1: Välityömarkkinoiden koordinointi Arviointia. Toimintalinjan konkreettisina tuotoksina on ollut toimijakartan tekeminen Työllisyysporttiin. Toimijakartassa on hahmotettu välityömarkkinatoimijoiden roolit prosessimaiseksi työkaluksi. Toimijakartta julkaistaan joulukuussa Asiakaspalveluhenkilöstön koulutukset: Välke järjestänyt kaksi koulutustilaisuutta, lisäksi ohjaavat tahot osallistuneet Välkkeen teemaryhmätyöskentelyyn. Yhteistyön tiivistäminen: erityisesti Välkkeen 3. sektorin toimijat ovat raportoineet, että yhteistyö on tiivistynyt eri toimijoiden välillä Välkkeen aikana. Välke järjestänyt noin 40 erilaista verkostoitumis tilaisuutta. Moniammatillinen työryhmätyöskentely, joka ohjaa säännöllisesti vaikeasti työllistettäviä palveluihin: työskentely vasta alkanut, vaikea vielä arvioida tuloksia. TL1:n tavoitteita pitää vielä kehittää. Tavoitteita mm. välityömarkkinatoimijoiden roolien vahvistaminen ja selkeyttäminen, työllistymisprosessin selkeä kuvaaminen, asiakasohjauksen kehittäminen ja ns. valumaan keskittyminen (ohjataan palkkatukityöhön asiakkaita, jotka hyötyvät PT työstä eniten eli työttömät joilla mahdollisuus ja motivaatio työllistyä avoimille työmarkkinoille), vahvistetaan välityömarkkinoiden verkostoitumista. Keinoina mm. sekä 3. sektorin toimijoiden että virkailijoiden koulutukset (valmiiksi suunnitellut koulutuspaketit, jonka tavoitteena on

8 8 kouluttaa siihen, että palkkatuki on työllistymisen viimeinen keino), prosessin kuvaaminen ja kouluttaminen, aamukahvitilaisuudet yms, työ ja toimintakyvyn arviointimenetelmät ja ohjauksen kehittäminen (kartoitusjakso ryhmämuotoisena, jonka aikana tehdään selkeä arvio siitä mihin palveluun asiakas ohjataan liittyy asiakasohjauksen tehostamiseen. Lisäksi toimijakartan kehittäminen ja ylläpito. TL 2: Välityömarkkinoiden vaikuttavuuden lisääminen Arviointia. Hankkeen konkreettisina tuotoksina työnantajayhteistyökäytäntöjen ideaalimallit ja kummiyritykset suurimmille työllistäville yhdistyksille: Välkkeen osahankkeet tehneet arviolta noin 70 yrityskontaktia ja suurimmille yhdistyksille muodostuneet kumppaniyrityksiä. Välke järjestänyt yrityskäyntejä ja pikatreffit yrittäjien ja yhdistysten välille. Yhteisesite yhdistyksistä yrityksille. Toimijat kehittävät palkkatuettujen työtehtäviensä sisältöä vastaamaan paremmin yrityksissä ja muissa avointen työmarkkinoiden työpaikoissa tehtävää työtä: Tampereen työllistämistuen avulla moni yhdistys on pystynyt lisäämään työllistettyjen työaikaa vastaamaan enemmän avoimia työmarkkinoita. Muilla keinoin tähän tavoitteeseen ei olla kiinnitetty huomiota. Luodaan toimintamalli palkkatuetun työn ja räätälöidyn työvoimapoliittisen koulutuksen työelämälähtöiseen yhdistämiseen: yksi onnistunut Toppiskoulutus, kahteen muuhun toppiskoulutukseen ei löytynyt osallistujia, tulossa syksyllä 2010 ATK peruskurssi, myynnin/toimiston toppis ja lähiavustajatoppis. Lisäksi kolme työvoimapoliittista koulutusta, jotka suunnattu Typ:n asiakkaille (myynti, logistiikka/varasto ja kiinteistönhuolto). Työhönvalmennus tukee asiakkaiden työssä suoriutumista ja avointen työtilaisuuksien löytymistä: osahankkeet toteuttavat työhönvalmennusta vaihtelevasti, palkkatuen seurantalomakkeen käyttöönotto lisää tietämystä myös tästä, Taitoprofiileilta ostettu työhönvalmennus vasta alussa, joten laajempi arviointi on vielä vaikeaa. Edelleensijoittaminen vakiintuu osaksi alueen välityömarkkinoiden toimintaa ja ainakin isompien toimijoiden normaaliksi toiminnaksi: edelleensijoituksia tehty hankkeen aikana yhteensä 12 (joista suurin osa Etapista) kokemukset sekä työnantajalta että työntekijältä hyviä. TL 2:n tavoitteita pitää edelleen jatkokehittää. Tavoitteina mm. palkkatukityön vaikuttavuuden lisääminen, yritysyhteistyön kehittäminen, työllistettyjen osaamisen kehittäminen koulutuksen avulla sekä työhönvalmennuksen kehittäminen ja juurruttaminen. Keinoina mm. palkkatukiseurantalomakkeen systemaattinen käyttöön ottaminen ja tiedon hyödyntäminen, 3.sektorin, kunnan yksiköiden, yritysten työntekijöiden kouluttaminen ja tukeminen, jotta palkkatukityön vaikuttavuus kasvaa, suunnataan yksityiselle sektorille palkkatukia ja pilotoidaan toppismallia yrityssektorilla, yhdistysten työnantajayhteyksien vahvistaminen uudet mallit + edelleensijoittaminen, toppis uudet mallit mm. hyvinvointiavustaja (ja muut pula alat), työhönvalmennus mm. jatkokoulutuksen ja seurannan avulla, asiakasmäärä noin 100 palkkatukityöllistettyä vuodessa vaaditaan entistä tiukemmin sitä, että Välkkeen lisäpalveluita on hyödynnettävä. TL3: Uudet työtilaisuudet

9 9 Arviointia. Hankkeen konkreettisena tuotoksena on välityömarkkinoiden työtilaisuuksien lisääminen ja tarjolla olevien työtehtävien monipuolistamiseksi muodostetaan työpooli. Tuotoksena syntyy työpoolimainen toimintamalli uusien välityömarkkinoiden työtilaisuuksien luomiseksi. Tähän mennessä tutustuttu eri työpooli ja työpankkikokeiluihin ja niiden pohjalta brändätty Tulevaisuuden tuottamo, joka perustuu edelleensijoittamiseen (yhdistyksestä yritykseen). Tuottamon kautta ei ole tehty edelleensijoituksia, noin 40 yrityskontaktia (+100 yritykselle yrityskartoitus yhteistyömuodoista). Tavoitteet ja keinot. Analysoidaan työmarkkinoiden työvoiman kysyntä sekä potentiaalinen asiakaskunta. Kartoitetaan tiiviissä työnantajayhteistyössä yritysten tarpeet ja muodostetaan niiden pohjalta mahdollisesti Tulevaisuuden Tuottamo tai muu vastaava toiminto. Päätösesitys. Yksikön päällikkö Matti Luukinen: Yhteistyöryhmä päättää, että yhteistyöryhmä puoltaa Välke projektin jatkamista ajalle ja että rahoitushakemuksen tekeminen jätetään TYPAn henkilöstön tehtäväksi esittelyssä esitettyjen tavoitteiden pohjalta. Matti Luukinen täydensi päätösehdotustaan seuraavasti; Rahoitushakemuksen tekemisessä huomioidaan Tampereen kaupungin tilaajan, Pirkanmaan Ely keskuksen, Te hallinnon sekä projektin kehittämisryhmän ja ohjausryhmän näkemykset. Hyväksyttiin päätösesitys edellä mainituin lisäyksin. 6 Välityömarkkinoiden kehittäminen sosiaalisella yrittäjyydellä Tampereen kaupunkiseudulla, SYS projekti, S10018, väliraportti ja maksatushakemus ajalta sekä näkökohtia jatkosuunnitelmaan ajalle Projektipäällikkö Kerttula: SYS projekti on ollut mukana Tampereen kaupungin omistaman sosiaalisen yrityksen selvityshankkeessa ja eri työryhmissä. Liiketoimintasuunnitelma lisäselvityksineen luovutettiin pormestarille Konsernihallinnon johtoryhmässä asia käsiteltiin ja seuraava vaihe on kaupunginhallituksen suunnittelujaosto. Nokian vastaavassa hankkeessa päädyttiin työllisyydenhoidon uuteen malliin, jossa Verte Oy hoitaa kuntouttavassa työtoiminnassa olevien henkilöiden ohjauksen. Verte Oy ei kuitenkaan hakeudu sosiaaliseksi yritykseksi, koska yritys ei näe sen tuovan etua toimintaan. SYS projekti on ollut Nokian hankkeen ohjausryhmässä. Yhdistysasiakkaista Yhdessä Selviytymisen Tuki ry perusti joulukuussa 2009 yrityksen Kotityöpalvelu Kotoisa Oy, joka rekisteröityi sosiaaliseksi yritykseksi toukokuussa 2010 ja työllisti kauden lopussa 3 henkilöä. Mahdollisuuksia sosiaalisen yrityksen perustamiseen selvittää vielä SYS projektin yhteistyökumppaneista 3 yhdistystä, seurakunta Martinus säätiön kautta ja yksi yritys.

10 Vates säätiö teki tammikuussa sosiaalisten kriteerien käytöstä raportin, johon SYS projekti työsti Tampereen esimerkin mukaan. Tampere on on ensimmäisten kaupunkien joukossa kokeilemassa sosiaalisten näkökohtien käyttöä. Linkki raporttiin löytyy Vates säätiön sivuilta Sosiaalisista näkökohdista on tiedotettu Tampereen kaupungin sisällä monen välineen kautta. Myös Tampereen kaupungin terveyden ja toimintakyvyn lautakunnan 5.5. kokoukseen valmisteltiin esimerkki sosiaalisten kriteerien toteuttamisesta (Coronaria Hoitoketju Oy vanhuspalveluiden tuottajana). Sosiaalisten kriteerien työryhmässä on valmisteltu esitys sosiaalisesti kestävistä hankinnoista ja jatkotoimista sosiaalisten näkökohtien käytössä. Tarvitaan esim. kirjallista ohjeistusta ja vaikuttavuuden arviointia. Esitys on toimitettu kaupunkikehitysjohtajalle mahdollista kaupunginhallitukselle esittelyä varten. Nokian kaupungin johtoryhmälle esiteltiin sosiaalisten kriteerien käyttömahdollisuutta kesäkuussa ja asia etenee mahdollisesti KuHan (Kuntien hankintatoimisto) kautta. Sosiaalinen tilinpito on käynnistetty pilottiyhdistyksen lisäksi verkostoyhteistyönä 3 muussa yhdistyksessä, mukana Silta Valmennusyhdistys ry, Tampereen A kilta ry ja Yhdessä Selviytymisen Tuki ry. SYS projektissa on suunniteltu sosiaalisen tilinpidon tekemistä myös TYPA:ssa vuonna 2011 ja hankkeen tueksi on hankittu konsultointia SYFO Oy:ltä. Kauden aikana on yleisessä keskusteluissa ollut vahvasti esillä yhteiskunnallinen yrittäjyys. Tämä vaikuttaa SYS projektin työhön siten, että toimijat saattavat jäädä odottamaan mahdollisia lakimuutoksia. SYS projektin asiakkailla on useita hankkeita, joiden lopputuloksena saattaa olla sosiaalinen yritys, joten 4 sosiaalisen yrityksen syntyyn on mahdollisuudet päästä. Sen sijaan työllisyystavoitetta ei projektin aikana todennäköisesti ennätetä saavuttaa, koska hankkeet ovat edenneet luultua hitaammin (esim. Tampereen kaupungin hanke). Sosiaalisten kriteerien osuus on lähtenyt hyvin käyntiin ja sosiaalisen tilinpidon toteuttamiseen ovat yhdistykset tarttuneet hyvin. Jos hankkeelle mietitään jatkoa (tämän hetken päätös asti), seuraavat näkökohdat kannattaa huomioida taantuman hellittäminen ja yhteiskunnallisen yrittäjyyden nousu antavat todennäköisesti vauhtia myös uusien sosiaalisten yritysten syntymiselle sosiaaliset kriteerit tarvitsevat jatkotyötä, esim. lisää kuntiin jalkauttamista, muiden julkisten hankkijoiden kontaktointia, vaikuttavuuden arviointia laajemmin, käytännönläheistä ohjeistusta (jota ei ole vielä voinut aloittaa, koska EU tason ohjeistus on viivästynyt) sosiaalisen tilinpidon toteuttaminen kuntaorganisaatiossa (TYPA) olisi lähes ainutlaatuista ja se prosessi vaatii työtä koko vuoden v aikana ja v alkupuolella, kun sosiaalinen tilinpäätös ja tilintarkastus tehdään yhden hengen hankkeessa projektihallinta vie paljon aikaa, kaupungin hankkeiden yhteisen talousihmisen palkkaamisen mahdollisuutta voisi selvittää. 10

11 SYS projektin toteutuneet tukikelpoiset kustannukset ajalta ovat ,26 eur sis.alv. Kuntien osuudet v laskutetaan loppuvuonna. 11 Päätösehdotus. Yksikönpäällikkö Luukinen: Yhteistyöryhmä päättää, projektipäällikkö Merja Kerttulan selvityksen pohjalta hyväksyä Sys projektin väliraportin ja maksatushakemuksen ajalta ja että yhteistyöryhmä puoltaa SYS projektin jatkamista ajalle ja että rahoitushakemuksen tekeminen jätetään TYPAn henkilöstön tehtäväksi esittelyssä esitettyjen tavoitteiden pohjalta. Matti Luukinen täydensi päätösehdotustaan seuraavasti; Rahoitushakemuksen tekemisessä huomioidaan Tampereen kaupungin tilaajan, Pirkanmaan Ely keskuksen, Te hallinnon sekä projektin kehittämisryhmän ja ohjausryhmän näkemykset. Hyväksyttiin päätösesitys edellä mainituin lisäyksin. 7 Kestävät koulutus ja uravalinnat projektin, S10011, väliraportti ja maksatushakemus ajalta ja jatkosuunnitelma ajalle Projektipäällikkö Ketola: Projektissa työskentelevät projektipäällikkö Katariina Ratia (äitiysloman sijaisena aloittanut alkaen Heli Ketola) sekä ohjaajat Taina Syvänen, Johanna Tommila, Jukka Tanhua sekä Ilona Kalliomäki. Projektisuunnitelmalle tehtiin muutoshakemus, joka hyväksyttiin Muutosta esitettiin uusien palvelujen kehittämiseen (nuorten työ ja koulutuskokeilut työsaliharjoitteluna Tampereen ammattiopistossa) ja palvelujen jatkamiseksi vuoden 2011 loppuun asti. Projektin kustannusarvio ja rahoitussuunnitelma tarkistettiin samalla toteuman ( ) ja muutosten ( mukaiseksi. Hakemuksessa täsmennettiin projektin tavoitteita siltä osin, että malli yhdistetyn työ ja koulutuskokeilun käyttämisestä ryhmämuotoisesti ja työsalipainotteisesti olisi käytössä Tampereella projektin päättymisen jälkeen. Kauden aikana ohjauksessa aloitti yhteensä 120 henkilöä, joista 54 naisia. Ohjaukseen on käytetty aikaa kaikkiaan 296 tuntia. Suurin osa asiakkaista (59 henkilöä) on ohjautunut projektiin Tampereen työ ja elinkeinotoimiston kautta. Suurin osa asiakkaista (99 henkilöä) on ollut alle 25 vuotiaita ja suorittanut vain perusasteen koulutuksen (69 henkilöä). Suurin osa

12 asiakkaista (106 henkilöä) on ollut työttömänä työnhakijana. Asiakkaista kahdeksan on maahanmuuttajia, joilla on muu kuin Suomen kansalaisuus. Kaudella päättyi yhteensä 86 asiakkuutta. Asiakkuuden päättymisen syyt: koulutus 39 (45%), työ 17 (20%), työharjoittelu 2 (2%), muu palvelu 11 (13%), muu syy 17 (20%). Keskeyttäneitä asiakkaita, joihin ei saatu yhteyttä, oli 9 henkilöä. Projektin lyhytkestoisissa toimenpiteissä aloittaneita on yhteensä 53 henkilöä. Lyhytkestoisessa ohjauksessa olleet ovat osallistuneet ohjauksen yhteensä alle 7 tuntia. Heille on esim. annettu yleistä ohjausta koulutukseen, työnhakuun ja ammatinvalintaan liittyvistä asioista ilman että henkilö olisi tullut projektin varsinaiseksi asiakkaaksi. Kauden aikana ohjaajat ovat olleet yhteydessä noin 6 yritykseen/muuhun organisaatioon (aikaisempien yhteistyökumppaneiden lisäksi). Yhteistyö on alkanut kolmen uuden yrityksen/muun organisaation kanssa. Yhteistyöllä tarkoitetaan tässä että asiakkaamme on konkreettisesti päässyt yritykseen harjoitteluun, oppisopimukseen tms. Projektin järjestämissä tiedotus ja infotilaisuuksissa on ollut yhteensä 371 osallistujaa. Valtuusto myönsi vuodelle 2010 lisämäärärahoja käytettäväksi työttömien alle 30 vuotiaiden nuorten työllistämiseen Tampereen kaupungin yksiköissä. Tämän rahan käytöstä vastasi Työllisyydenhoidon palveluyksikkö ja asiakastyön hoiti Kestävät koulutus ja uravalinnat projekti. Projektissa täsmennettiin rahan käyttöä nuorille, joilla on jo työllistettävän alan koulutus tai kokemusta, ja/tai hän on hakeutumassa alan opintoihin. Työsuhteet ovat olleet enintään kuuden kuukauden mittaisia. Ohjaajat etsivät nuorille sopivia palkkatukityöpaikkoja ja auttoivat kaupungin yksiköitä hoitamaan työllistämiseen liittyviä paperiasioita ym. käytännön asioita mennessä valtuuston lisämäärärahalla alkoi 33 palkkatukijaksoa ja niiden lisäksi on suunniteltu 8 jaksoa. Nuoria on töissä 24 eri yksikössä tai toimipisteessä. Projektin asiakkaat ovat olleet hankesuunnitelmassa määritellyn kohderyhmän mukaisia ja kohderyhmän määrittely on vaikuttanut oikeanlaiselta suhteessa tarjottuun palveluun. Määrälliset tavoitteet ovat edenneet hankesuunnitelman mukaisesti. Tällä hetkellä nuorten tulevaisuuden kannalta ratkaisevammaksi vaiheeksi on kuitenkin muodostunut toisen asteen opintoihin siirtyminen ja koulutuksen loppuun saattaminen. Lisääntynyt työttömyys on vaikuttanut koulutusten, erityisesti työvoimakoulutusten hakijamääriin ja määrien noustessa koulutuksiin on ollut entistä vaikeampi päästä. Myös oppisopimuspaikkoja on ollut tarjolla vähäisesti, johtuen huonosta työllisyystilanteesta. Hankkeen asiakaskunnasta moni olisi kuitenkin kiinnostunut oppisopimusmahdollisuudesta. Projektin tukikelpoiset kokonaiskustannukset kaudella olivat ,64 euroa. Projektin kokonaisbudjetin vuodelle 2010 ollessa ,00 euroa, toteutui suunnitelluista vuosikustannuksista 36 %. Jatkohakemus: Projektille haetaan jatkoa ajalle Projekti on löytänyt hyvin paikkansa nuorten palveluiden verkostossa ja yhteistyö eri toimijoiden kanssa on ollut toimivaa. Henkilökohtaiselle koulutus ja uraohjaukselle nuorten keskuudessa on tarvetta jatkossakin ja projektin yhteistyökumppanit sekä asiakkaat ovat olleet tyytyväisiä projektin palveluihin. Jatkossa henkilökohtaisen ohjauksen lisäksi projektilla on tarkoitus kehittää 12

13 13 työ ja koulutuskokeilun mallia. Jaksot voisivat olla ajallisesti eri pituisia ja eri koulutusaloilta. Oppisopimuspaikkoja tullaan etsimään nuorille erityisesti aloilta, joilla on tarvetta uudelle työvoimalle. Lisäksi projektin on tarkoitus laajentaa palveluiden ostoja asiakkailleen sekä kartoittaa mahdollisuuksia hankkia yhteishankintakoulutusta yhdessä TE hallinnon kanssa. Päätösehdotus. Yksikönpäällikkö Luukinen: Yhteistyöryhmä päättää, projektipäällikkö Heli Ketolan selvityksen pohjalta hyväksyä Kestävät koulutus ja uravalinnat projektin väliraportin ajalta ja maksatushakemuksen ajalta ja että yhteistyöryhmä puoltaa Kestävät koulutus ja uravalinnat projektin jatkamista ajalle ja että rahoitushakemuksen tekeminen jätetään TYPAn henkilöstön tehtäväksi esittelyssä esitettyjen tavoitteiden pohjalta. Matti Luukinen täydensi päätösehdotustaan seuraavasti; Rahoitushakemuksen tekemisessä huomioidaan Tampereen kaupungin tilaajan, Pirkanmaan Ely keskuksen, Te hallinnon sekä projektin kehittämisryhmän ja ohjausryhmän näkemykset. Hyväksyttiin päätösesitys edellä mainituin lisäyksin. 8 TyöMaa projektin,s10045, väliraportti ja maksatushakemus ja näkökohtia jatkosuunnitelmaan ajalle Projektipäällikkö Huttunen: Alkuvuoden 2010 aikana TyöMaa hankkeessa on keskitytty uusien koulutusmallien kehittämiseen. Koulutuksia on suunnattu sekä yrityksiin että alueella asuville maahanmuuttajille. Niin ikään neuvontapalveluita on kehitetty molemmille kohderyhmille. Työpaikalla tapahtuvaa suomen kielen koulutusta järjestettiin Lionbridgella ja Hatanpään sairaalalla. Koulutus lanseerattiin yhdessä Varsinais Suomen Spurtti projektin kanssa Terve SOS messuilla tuotenimellä Työpaikkasuomea. Samasta näkökulmasta TyöMaalle teetettiin myös uusi esite. Työpaikkasuomen koulutusten järjestäminen kilpailutettiin, ja puitesopimukset tehdään syksyn aikana AAC Globalin, Tekmilin ja TAKK:n kanssa. Suoraan maahanmuuttajille suunnattiin uutena koulutusmuotona suomen kielen kirjoittamiseen keskittyvä Kirjoittajakurssi. Kurssin järjesti Sataedu. Tämän tyyppinen ilta aikaan tapahtuva suomen kielen täydennysopiskelu koettiin erittäin tarpeellisena, ja on varmasti myös työllistymisen näkökulmasta merkityksellistä.

14 neljässä 14 Monikulttuurisuuskoulutuksia järjestettiin Hatanpään sairaalalla sekä maahanmuuttajien työharjoittelutoimintaan osallistuvassa kaupungin yksikössä. Lisäksi järjestettiin yksi samalle kohdejoukolle suunnattu yhteinen koulutus TYPAn tiloissa. Hatanpään koulutuksesta vastasi TAKK, mutta muut koulutukset järjestettiin Työmaan projektipäällikön ja TYPAn verkostokoordinaattorin yhteistyönä. Kaupungin sisäisten koulutusten jatkamisesta neuvotellaan parhaillaan henkilöstöyksikön kanssa. Työnantajien palvelutarjottimen suunnittelu käynnistyi yhteistyössä muiden projektien kanssa. Palveltutarjottimen suunnittelutyön pohjaksi tehtiin kesäkuussa viisi yrityshaastattelua. Tarjottimen demo tilattiin Uno Am Ay:ltä ja se valmistuu lokakuun alussa. Omakielinen neuvonta jatkui kevätkaudella ostopalveluna, minkä osalta Työmaa teki sopimukset kolmen palveluntuottajan kanssa. Näistä kaksi on uusia, maahanmuuttajien perustamia yrityksiä, ja yksi on maahanmuuttajien oma yhdistys. Lisäksi Työmaan koordinaattori vastasi edelleen englanninkielisestä neuvonnasta ja koko toiminnan tilastoinnista sekä kehittämistyöstä yhdessä ALMA projektin koordinaattorin kanssa. Työmaan kielten osalta asiakkaita oli seuranta aikana n. 250, mikä on n. 30% neuvonta asiakkaiden kokonaismäärästä (865). TAVOITE /2009 2/2009 1/2010 YHT. Projektiin mukaan tulleet yritykset Aloittaneet henkilöt Koulutus ja henkilötyöpäivät Lyhytkestoisiin toimenpiteisiin osallistuneet Tiedotustilaisuuksiin osallistuneet TyöMaa hankkeen toteutuneet tukikelpoiset kustannukset ajalla ovat ,76. Yksityistä rahoitusta saatiin 2000 euroa, joten maksatushakemuksella haetaan ELY keskukselta ,76 euroa. Työmaan muutoshakemus vuosia koskien on tarkoitus jättää ELY keskukseen mennessä. Muutoshakemuksessa tarkistetaan sekä toiminnan että rahoituksen osalta suunnitelma ajantasaiseksi ja realistiseksi. Mikäli hankkeelle haetaan jatkorahoitusta tämän jälkeen, pitää pääpaino keskittää yritysten ja työnantajien neuvonta ja koulutuspalveluiden edelleen kehittämiseen. Kansainvälisen rekrytoinnin kentällä olisi mielenkiintoista testata yksityisen ja julkisen sektorin yhteistyömalleja. Myös hankkeen sijoituspaikka kaupunkiorganisaatiossa voidaan uudelleen arvioida tästä näkökulmasta. Päätösehdotus. Yksikönpäällikkö Luukinen: Yhteistyöryhmä päättää, projektipäällikkö Marja Huttusen selvityksen pohjalta hyväksyä TyöMaa projektin väliraportin ajalta ja maksatushakemuksen ajalta ja että hyväksytään lähtökohdat projektin muutoshakemukselle ja että projektin mahdollisen jatkokauden hakemukseen palataan yhteistyöryhmässä hakemustarpeen ajankohtaistuessa.

15 Hyväksyttiin päätösesitys Nuorten verkostotyöpaja projektin tilanne vuonna 2010 Projektipäällikkö Ahola: Nuorten verkostotyöpaja projektissa työharjoittelun on aloittanut vuoden 2010 aikana, syyskuun alkuun mennessä, yhteensä 51 työtöntä, alle 25 vuotiasta tamperelaista nuorta. Vuoden 2010 elokuun loppuun mennessä hakijoita nuorten verkostotyöpajan harjoittelupaikkoihin oli yhteensä 115, joista lyhytkestoisessa ohjauksessa oli noin 50 nuorta. Lyhytkestoisen ohjauksen kautta nuoret ohjautuivat pääasiassa omatoimiseen työnhakuun, harjoitteluun muualle tai muun palveluohjauksen piiriin (ammattistartti, kuntouttava työtoiminta, KOHOpalvelut, Kestävät koulutus ja uravalinnat projekti). Toimintaperiaatteeseen Nuorten verkostotyöpaja projektissa kuuluu, että ohjaajat ottavat kontaktin jokaiseen hakemuksen jättäneeseen nuoreen. Projektin tavoitteiden mukaisesti kaikkien kontaktissa olevien nuorten kanssa pyritään selvittämään, myös lyhytkestoisen ohjauksen aikana, keskeiset elämänhallintaan sekä koulutus ja urasuunnitelmiin liittyvät kysymykset. Projekti laajentui vuoden 2010 maaliskuussa ja projektin kautta työharjoitteluun ohjattavien nuorten määrällinen tavoite kaksinkertaistettiin. Laajentumisen myötä projektiin palkattiin koordinaattori sekä kaksi uutta ohjaajaa. Samalla projektin toiminta laajeni myös yrityskentälle. Projektiin palkatun koordinaattorin päätehtävänä on harjoittelupaikkojen etsiminen Tampereen kaupungin yksiköiden lisäksi erityisesti Tampereen kaupunkiseudun yrityksistä. Elokuun 2010 loppuun mennessä 16 % verkostotyöpajan harjoittelupaikoista oli yrityksissä. Yritysten tarjoamat harjoittelupaikat kiinnostavat nuoria erittäin paljon. Yritysten kanssa tehtävä yhteistyö on kuitenkin tuonut mukanaan aiempaa selkeämmän tarpeen työpaikkaohjaajien kouluttamiseen ja perehdyttämiseen. Syksyn 2010 aikana toteutetaan työpaikkaohjaajille suunnattu, melko laaja koulutuskokonaisuus, minkä kautta vahvistetaan työpaikkaohjaajan roolia ja luodaan entistä parempia edellytyksiä harjoittelupaikoissa tapahtuvan ohjauksen onnistumiselle. Nuorten verkostotyöpajan harjoittelupaikkoja vuoden 2010 aikana hakeneista nuorista 44 % sai harjoittelupaikan verkostotyöpajan kautta. Hakijoista kohderyhmään kuuluvia oli 76 %. Haasteena projektissa on sopivien harjoittelupaikkojen löytäminen, kohderyhmään kuuluvien nuorten ohjautuminen projektin piiriin sekä nuoren ja harjoittelupaikkaa tarjoavan työnantajan tarpeiden kohtaaminen. Nuorten verkostotyöpaja projektin kokonaisbudjetti vuodelle 2010 on yhteensä euroa, mistä Tampereen kaupungin rahoitusosuus on euroa. Yhteensä maksatuskautta koskevaan maksatushakemukseen kirjattiin maksatuskaudella toteutuneita kustannuksia euroa. Projektin rahoitussuunnitelman mukaisista

16 vuosikustannuksista on maksatuskaudella tammi huhtikuu toteutunut yhteensä 23 %. 16 Päätösehdotus. Yksikönpäällikkö Luukinen: Yhteistyöryhmä päättää, merkitään tiedoksi Sanna Aholan esittämä Nuorten verkostotyöpaja projektin tilanne vuonna 2010 tiedoksi. Hyväksyttiin päätösesitys. 10 Muut esille tulevat asiat Pekka Mansikkamäki toi esille ongelmia joita on ollut asiakasohjauksessa esimerkiksi nuorten ohjautumisessa kunnan lakisääteisiin työllisyyspalveluihin. Mansikkamäki esitti pikaisesti työryhmän perustamista asiakasohjauksen tehostamiseksi. Yhteistyöryhmä päätti, että perustetaan työryhmä, joka muodostuu kuntien, Pirkanmaan Ely keskuksen, Keski Pirkanmaan te toimiston ja Tampereen tetoimiston edustajista. 11 Seuraava kokous Päätösehdotus. Yksikönpäällikkö Luukinen: Yhteistyöryhmä päättää, että seuraava kokous pidetään kello TYPAn kokoustila Omenassa, osoite Hammareninkatu 8 B 4.krs. Hyväksyttiin päätösesitys. 12 Kokouksen päättäminen Puheenjohtaja päätti kokouksen klo

Pekka Mansikkamäki, varapuheenjohtaja varajäsen Terhi Sten. Marja Huttunen, TyöMaa projekti. Heli Ketola, Kestävät koulutus ja uravalinnat projekti

Pekka Mansikkamäki, varapuheenjohtaja varajäsen Terhi Sten. Marja Huttunen, TyöMaa projekti. Heli Ketola, Kestävät koulutus ja uravalinnat projekti ESITYSLISTA 1 Kokous: TAMPEREEN KAUPUNKISEUDUN TYÖPOLIITTINEN YHTEISTYÖRYHMÄ Aika: 8.9.2010 klo 10 12 Paikka: Työllisyydenhoidon palveluyksikkö, Hammareninkatu 8 B, kokoushuone Omena 4.krs Osallistujat:

Lisätiedot

varajäsen Matti Peltola Taisto Tuominen, puheenjohtaja varajäsen Pekka Paattinen Veikko Lahtinen varajäsen Hannu Antikainen

varajäsen Matti Peltola Taisto Tuominen, puheenjohtaja varajäsen Pekka Paattinen Veikko Lahtinen varajäsen Hannu Antikainen 1 ESITYSLISTA Kokous: TAMPEREEN KAUPUNKISEUDUN TYÖPOLIITTINEN YHTEISTYÖRYHMÄ Aika: 28.10.09 kello 9 11 Paikka: Tampereen kaupunkiseudun työvoiman palvelukeskus (TYP), kokoushuone Pihlaja, 3. krs. Osallistujat:

Lisätiedot

Pekka Mansikkamäki, varapuheenjohtaja varajäsen Terhi Sten. Tommi Eskonen varajäsen Lotta Lammi. Marja Huttunen, TyöMaa projekti

Pekka Mansikkamäki, varapuheenjohtaja varajäsen Terhi Sten. Tommi Eskonen varajäsen Lotta Lammi. Marja Huttunen, TyöMaa projekti PÖYTÄKIRJA 1 Kokous: TAMPEREEN KAUPUNKISEUDUN TYÖPOLIITTINEN YHTEISTYÖRYHMÄ Aika: 24.11.2010 klo 10 12 Paikka: Työllisyydenhoidon palveluyksikkö, Hammareninkatu 8 B, kokoushuone Omena 4.krs Osallistujat:

Lisätiedot

varajäsen Matti Peltola Taisto Tuominen, puheenjohtaja varajäsen Pekka Paattinen Veikko Lahtinen varajäsen Hannu Antikainen

varajäsen Matti Peltola Taisto Tuominen, puheenjohtaja varajäsen Pekka Paattinen Veikko Lahtinen varajäsen Hannu Antikainen 1 PÖYTÄKIRJA Kokous: TAMPEREEN KAUPUNKISEUDUN TYÖPOLIITTINEN YHTEISTYÖRYHMÄ Aika: 28.10.09 kello 9 11 Paikka: Tampereen kaupunkiseudun työvoiman palvelukeskus (TYP), kokoushuone Pihlaja, 3. krs. Osallistujat:

Lisätiedot

varajäsen Matti Peltola Taisto Tuominen, puheenjohtaja varajäsen Pekka Paattinen Veikko Lahtinen varajäsen Hannu Antikainen

varajäsen Matti Peltola Taisto Tuominen, puheenjohtaja varajäsen Pekka Paattinen Veikko Lahtinen varajäsen Hannu Antikainen 1 PÖYTÄKIRJA Kokous: TAMPEREEN KAUPUNKISEUDUN TYÖPOLIITTINEN YHTEISTYÖRYHMÄ Aika: 19.11.09 kello 9 11 Paikka: Tampereen kaupunkiseudun työvoiman palvelukeskus (TYP), kokoushuone Pihlaja, 3. krs. Osallistujat:

Lisätiedot

Pekka Mansikkamäki, varapuheenjohtaja varajäsen Terhi Sten. Heli Ketola, Kestävät koulutus ja uravalinnat projekti

Pekka Mansikkamäki, varapuheenjohtaja varajäsen Terhi Sten. Heli Ketola, Kestävät koulutus ja uravalinnat projekti ESITYSLISTA 1 Kokous: TAMPEREEN KAUPUNKISEUDUN TYÖPOLIITTINEN YHTEISTYÖRYHMÄ Aika: 20.04.2011 kello 09 11 Paikka: Työllisyydenhoidon palveluyksikkö, Hammareninkatu 8 B, kokoushuone Omena 4.krs Osallistujat:

Lisätiedot

varajäsen Matti Peltola Taisto Tuominen, puheenjohtaja varajäsen Pekka Paattinen Veikko Lahtinen varajäsen Hannu Antikainen

varajäsen Matti Peltola Taisto Tuominen, puheenjohtaja varajäsen Pekka Paattinen Veikko Lahtinen varajäsen Hannu Antikainen 1 ESITYSLISTA Kokous: TAMPEREEN KAUPUNKISEUDUN TYÖPOLIITTINEN YHTEISTYÖRYHMÄ Aika: 19.11.09 kello 9 11 Paikka: Tampereen kaupunkiseudun työvoiman palvelukeskus (TYP), kokoushuone Pihlaja, 3. krs. Osallistujat:

Lisätiedot

Pekka Mansikkamäki, varapuheenjohtaja varajäsen Terhi Sten. Heli Ketola, Kestävät koulutus ja uravalinnat projekti

Pekka Mansikkamäki, varapuheenjohtaja varajäsen Terhi Sten. Heli Ketola, Kestävät koulutus ja uravalinnat projekti ESITYSLISTA 1 Kokous: TAMPEREEN KAUPUNKISEUDUN TYÖPOLIITTINEN YHTEISTYÖRYHMÄ Aika: 15.06.2011 kello 09 11 Paikka: Työllisyydenhoidon palveluyksikkö, Hammareninkatu 8 B, kokoushuone Omena 4.krs Osallistujat:

Lisätiedot

Regina Salkovic varajäsen Matti Peltola. Pekka Mansikkamäki, varapuheenjohtaja varajäsen Terhi Sten

Regina Salkovic varajäsen Matti Peltola. Pekka Mansikkamäki, varapuheenjohtaja varajäsen Terhi Sten PÖYTÄKIRJA 1 Kokous: TAMPEREEN KAUPUNKISEUDUN TYÖPOLIITTINEN YHTEISTYÖRYHMÄ Aika: 26.1.2011 klo 09 12 Paikka: Työllisyydenhoidon palveluyksikkö (TYPA), Hammareninkatu 8 B, kokoushuone Omena 4.krs Osallistujat:

Lisätiedot

Kokous: TAMPEREEN KAUPUNKISEUDUN TYÖPOLIITTINEN YHTEISTYÖRYHMÄ Aika: 30.09.08 kello 09.00 16.00 Paikka: Koskikadun hotelli Cumulus, Koskikabinetti

Kokous: TAMPEREEN KAUPUNKISEUDUN TYÖPOLIITTINEN YHTEISTYÖRYHMÄ Aika: 30.09.08 kello 09.00 16.00 Paikka: Koskikadun hotelli Cumulus, Koskikabinetti 1 ESITYSLISTA Kokous: TAMPEREEN KAUPUNKISEUDUN TYÖPOLIITTINEN YHTEISTYÖRYHMÄ Aika: 30.09.08 kello 09.00 16.00 Paikka: Koskikadun hotelli Cumulus, Koskikabinetti Osallistujat: Markku Kaunisto varajäsen

Lisätiedot

Tampereen kaupunkiseudun työpoliittisen kehittämisohjelman 2012 2016 seutuohjausryhmä

Tampereen kaupunkiseudun työpoliittisen kehittämisohjelman 2012 2016 seutuohjausryhmä 1 (7) PÖYTÄKIRJA Tampereen kaupunkiseudun työpoliittisen kehittämisohjelman 2012 2016 seutuohjausryhmä Kokous: 20.2.2013 kello 13 15 Paikka: Työllisyydenhoidon palveluyksikön kokoustila Omena, os. Hammareninkatu

Lisätiedot

varajäsen Matti Peltola Taisto Tuominen, puheenjohtaja varajäsen Pekka Paattinen Veikko Lahtinen varajäsen Hannu Antikainen

varajäsen Matti Peltola Taisto Tuominen, puheenjohtaja varajäsen Pekka Paattinen Veikko Lahtinen varajäsen Hannu Antikainen 1 ESITYSLISTA Kokous: TAMPEREEN KAUPUNKISEUDUN TYÖPOLIITTINEN YHTEISTYÖRYHMÄ Aika: 28.1.2010 kello 9 11 Paikka: Tampereen kaupunkiseudun työvoiman palvelukeskus (TYP), kokoushuone Pihlaja, 3. krs. Osallistujat:

Lisätiedot

Pekka Mansikkamäki, varapuheenjohtaja varajäsen Terhi Sten. Heli Ketola, Kestävät koulutus ja uravalinnat projekti

Pekka Mansikkamäki, varapuheenjohtaja varajäsen Terhi Sten. Heli Ketola, Kestävät koulutus ja uravalinnat projekti PÖYTÄKIRJA 1 Kokous: TAMPEREEN KAUPUNKISEUDUN TYÖPOLIITTINEN YHTEISTYÖRYHMÄ Aika: 15.06.2011 kello 09 11 Paikka: Työllisyydenhoidon palveluyksikkö, Hammareninkatu 8 B, kokoushuone Omena 4.krs Osallistujat:

Lisätiedot

varajäsen Matti Peltola Taisto Tuominen, puheenjohtaja varajäsen Pekka Paattinen Veikko Lahtinen varajäsen Hannu Antikainen

varajäsen Matti Peltola Taisto Tuominen, puheenjohtaja varajäsen Pekka Paattinen Veikko Lahtinen varajäsen Hannu Antikainen 1 PÖYTÄKIRJA Kokous: TAMPEREEN KAUPUNKISEUDUN TYÖPOLIITTINEN YHTEISTYÖRYHMÄ Aika: 12.3.09 kello 9.00 12.00 Paikka: Tampereen kaupunkiseudun työvoiman palvelukeskus (TYP), kokoushuone Pihlaja, 3. krs. Osallistujat:

Lisätiedot

varajäsen Matti Peltola Taisto Tuominen, puheenjohtaja varajäsen Pekka Paattinen Veikko Lahtinen varajäsen Hannu Antikainen

varajäsen Matti Peltola Taisto Tuominen, puheenjohtaja varajäsen Pekka Paattinen Veikko Lahtinen varajäsen Hannu Antikainen 1 ESITYSLISTA Kokous: TAMPEREEN KAUPUNKISEUDUN TYÖPOLIITTINEN YHTEISTYÖRYHMÄ Aika: 12.3.09 kello 9.00 12.00 Paikka: Tampereen kaupunkiseudun työvoiman palvelukeskus (TYP), kokoushuone Pihlaja, 3. krs.

Lisätiedot

varajäsen Matti Peltola Taisto Tuominen, puheenjohtaja varajäsen Pekka Paattinen Veikko Lahtinen varajäsen Hannu Antikainen

varajäsen Matti Peltola Taisto Tuominen, puheenjohtaja varajäsen Pekka Paattinen Veikko Lahtinen varajäsen Hannu Antikainen 1 ESITYSLISTA Kokous: TAMPEREEN KAUPUNKISEUDUN TYÖPOLIITTINEN YHTEISTYÖRYHMÄ Aika: 27.8.09 kello 13 15 Paikka: Tampereen kaupunkiseudun työvoiman palvelukeskus (TYP), kokoushuone Pihlaja, 3. krs. Osallistujat:

Lisätiedot

Satakunnan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Välkky-projekti Valtakatu 12, PL 266, 28101 PORI Kutsunumero 0295 022 000

Satakunnan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Välkky-projekti Valtakatu 12, PL 266, 28101 PORI Kutsunumero 0295 022 000 Satakunnan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Välkky-projekti Valtakatu 12, PL 266, 28101 PORI Kutsunumero 0295 022 000 etunimi.sukunimi@ely-keskus.fi www.ely-keskus.fi/satakunta, www.valkky.fi Välkky-projekti

Lisätiedot

UUDENMAAN ALUEEN TYÖLLISTÄMISPROJEKTIT MALLEJA JA VÄLINEITÄ

UUDENMAAN ALUEEN TYÖLLISTÄMISPROJEKTIT MALLEJA JA VÄLINEITÄ UUDENMAAN ALUEEN TYÖLLISTÄMISPROJEKTIT MALLEJA JA VÄLINEITÄ TAUSTAA UusiTaito- projekti on kerännyt kansallisilta hankkeilta ja ESR- hankkeilta hankekortteja Uudenmaan alueelta vuosina 2009-2011. Korteissa

Lisätiedot

KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA. Hallitusneuvos Päivi Kerminen

KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA. Hallitusneuvos Päivi Kerminen KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA Hallitusneuvos Päivi Kerminen RAKENNETYÖTTÖMYYTTÄ KOSKEVAT KEHITTÄMISLINJAUKSET 1. Ongelmalähtöisestä tarkastelusta vahvuuksien

Lisätiedot

Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille. Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs.

Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille. Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs. Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs. Kauppakamarin Hankintainfo Vantaa 6.3.2015 Työttömyys Vantaalla tammikuussa 2015 1/2015 1/2014 Muutos

Lisätiedot

Satakunnan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Välkky-projekti Yrjönkatu 6 (2. krs), PL 266, 28101 PORI Kutsunumero 020 63 60150

Satakunnan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Välkky-projekti Yrjönkatu 6 (2. krs), PL 266, 28101 PORI Kutsunumero 020 63 60150 Satakunnan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Välkky-projekti Yrjönkatu 6 (2. krs), PL 266, 28101 PORI Kutsunumero 020 63 60150 etunimi.sukunimi@ely-keskus.fi www.ely-keskus.fi/satakunta, www.valkky.fi

Lisätiedot

Karikoista kartalle. Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari. Kunnat ja työllisyyden hoito

Karikoista kartalle. Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari. Kunnat ja työllisyyden hoito Karikoista kartalle Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari Kunnat ja työllisyyden hoito Taustaa kuntakokeiluun mukaan lähtemiselle Haasteet pitkäaikaistyöttömyyden hoidossa Irralliset palveluprosessit

Lisätiedot

Etelä-Pirkanmaan välityömarkkinoiden kehittämisprojekti

Etelä-Pirkanmaan välityömarkkinoiden kehittämisprojekti Etelä-Pirkanmaan välityömarkkinoiden kehittämisprojekti Tavoitteena kehittää työllisyyden hoitoa alueella Keskeisimpinä tehtävinä - Luoda työllistymisen polkuja pidempään työttömänä olleille henkilöille

Lisätiedot

Satakunnan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Välkky-projekti Valtakatu 12, PL 266, 28101 PORI Kutsunumero 0295 022 000

Satakunnan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Välkky-projekti Valtakatu 12, PL 266, 28101 PORI Kutsunumero 0295 022 000 Satakunnan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Välkky-projekti Valtakatu 12, PL 266, 28101 PORI Kutsunumero 0295 022 000 etunimi.sukunimi@ely-keskus.fi www.ely-keskus.fi/satakunta, www.valkky.fi Välkky-projekti

Lisätiedot

Olemme edelläkävijöitä työelämän ja työllisyyttä edistävän yritysyhteistyön kehittämisessä. Vaikuttamis- ja kehittämistyö on tärkeä osa toimintaamme.

Olemme edelläkävijöitä työelämän ja työllisyyttä edistävän yritysyhteistyön kehittämisessä. Vaikuttamis- ja kehittämistyö on tärkeä osa toimintaamme. Rakenne Töihin!-palvelu on työllisyyttä edistävä palvelukokonaisuus, jonka perustana on laaja ja tiivis yritysyhteistyö. Tarkoituksenamme on tukea työllistymistä valmentamalla asiakkaita työelämään ja

Lisätiedot

Työllisyyden Kuntakokeilu

Työllisyyden Kuntakokeilu Työllisyyden Kuntakokeilu Kuntakokeilu pähkinänkuoressa Työ-ja elinkeinoministeriön ja Kuntaliiton käynnistämä Jyväskylän, Jämsän ja Muuramen yhteishanke (yhteensä 26 hanketta) Toiminta-aika 1.9.2012-31.12.2015

Lisätiedot

Valtaväylä- hankekokonaisuus (ESR)

Valtaväylä- hankekokonaisuus (ESR) Valtaväylä- hankekokonaisuus (ESR) Aikuissosiaalityöntekijä ja työvoimaohjaaja kehittäjäasiantuntijoina kehittämisessä ja juurruttamisen varmistamisessa Kirsi Lehtipää ja Merja Kallio Valtaväylä- hankekokonaisuudesta

Lisätiedot

Juna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate. Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke, UEF, Aducate

Juna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate. Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke, UEF, Aducate Juna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate Osaamisen kehittäminen Sanna Saastamoinen, TYPKE-hanke, UEF, Aducate Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke,

Lisätiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja 95

Espoon kaupunki Pöytäkirja 95 12.11.2014 Sivu 1 / 1 4100/02.05.01/2014 95 Valtuustokysymys palkkatukityöstä ja oppisopimuskoulutuksesta Valmistelijat / lisätiedot: Marja Dahl, puh. 050 306 2416 Heidi Nihtilä, puh. 043 825 7356 Kaarina

Lisätiedot

Välityömarkkinoiden koordinointi. Eija Ahava 23.9.2014 Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimisto

Välityömarkkinoiden koordinointi. Eija Ahava 23.9.2014 Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimisto Välityömarkkinoiden koordinointi Eija Ahava 23.9.2014 Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimisto Välityömarkkinakoordinaattorin tehtävät Välityömarkkinatoimijoiden segmentointi, tietojen päivittäminen ja tietojen

Lisätiedot

ESPOON KAUPUNGIN JA TE-TOIMISTON TYÖLLISYYDENHOIDON OHJELMAN RAPORTTI 1-12/2011. Espoon alueen työllisyystilanteen kehitys

ESPOON KAUPUNGIN JA TE-TOIMISTON TYÖLLISYYDENHOIDON OHJELMAN RAPORTTI 1-12/2011. Espoon alueen työllisyystilanteen kehitys 1 ESPOON KAUPUNGIN JA TE-TOIMISTON TYÖLLISYYDENHOIDON OHJELMAN RAPORTTI 1-12/2011 Espoon alueen työllisyystilanteen kehitys TE-toimiston alueella oli joulukuun 2011 lopussa työttömiä työnhakijoita kaikkiaan

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ 2012 2015 JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ Töihin!-palvelu: yritys- ja työnantajayhteistyö Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut: palveluohjaus, kuntouttava työtoiminta ja työkyvyn arviointi Seinätön TYP: verkostoyhteistyö

Lisätiedot

TALOUSALUEPARLAMENTTI

TALOUSALUEPARLAMENTTI TALOUSALUEPARLAMENTTI NÄKEMYKSIÄ NUORTEN TYÖLLISYYSTILANTEESEEN JA TARJOLLA OLEVIIN PALVELUIHIN HYVINKÄÄN-RIIHIMÄEN SEUDULLA 18.8.2010 Viljo Venäläinen Nuoret työttömänä, yleisimmät ammatit Riihimäen

Lisätiedot

Välityömarkkinat ponnahduslautana työelämään

Välityömarkkinat ponnahduslautana työelämään Välityömarkkinat ponnahduslautana työelämään Katsaus kuntakokeilun kehittämistyöhön 10.11.2014 Maija Saarenpää, projektikoordinaattori Esityksen sisältö välityömarkkinoiden määrittelyä kehittämistyön tavoitteet

Lisätiedot

Sosiaalinen kuntoutuminen. 15.5.2012 Ilkka Peltomaa Etelä-Pirkanmaan työvoiman palvelukeskus

Sosiaalinen kuntoutuminen. 15.5.2012 Ilkka Peltomaa Etelä-Pirkanmaan työvoiman palvelukeskus Sosiaalinen kuntoutuminen 15.5.2012 Ilkka Peltomaa Etelä-Pirkanmaan työvoiman palvelukeskus Työ- ja elinkeinopalvelut Työ- ja elinkeinotoimiston uusi palvelumalli rakentuu kolmeen palvelulinjaan ja yrityslähtöisyyden

Lisätiedot

varajäsen Matti Peltola Taisto Tuominen, puheenjohtaja varajäsen Pekka Paattinen Veikko Lahtinen varajäsen Hannu Antikainen

varajäsen Matti Peltola Taisto Tuominen, puheenjohtaja varajäsen Pekka Paattinen Veikko Lahtinen varajäsen Hannu Antikainen 1 ESITYSLISTA Kokous: TAMPEREEN KAUPUNKISEUDUN TYÖPOLIITTINEN YHTEISTYÖRYHMÄ Aika: 23.4.09 kello 9.00 12.00 Paikka: Tampereen kaupunkiseudun työvoiman palvelukeskus (TYP), kokoushuone Pihlaja, 3. krs.

Lisätiedot

Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet

Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet Parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa, osaamista ja työmarkkina-asemaa ja näin edistää hänen työllistymistään avoimille työmarkkinoille TE-toimisto arvioi,

Lisätiedot

Kokemuksia Tampereen kuntakokeilusta. 5.6.2015 Työllisyysfoorumi hotelli Rosendahl Palvelupäällikkö Mari Toivonen

Kokemuksia Tampereen kuntakokeilusta. 5.6.2015 Työllisyysfoorumi hotelli Rosendahl Palvelupäällikkö Mari Toivonen Kokemuksia Tampereen kuntakokeilusta 5.6.2015 Työllisyysfoorumi hotelli Rosendahl Palvelupäällikkö Mari Toivonen Päämäärää kohti kulkiessaan ihminen joutuu usein muuttamaan suuntaa. Paulo Coelho Tavoite

Lisätiedot

Suuntana avoimet työmarkkinat

Suuntana avoimet työmarkkinat Suuntana avoimet työmarkkinat Ostopalvelupilotin esittely Laura Weckman Valmennuskeskus Public Mikä ostopalvelupilotti on? Kuka voi tulla mukaan? Mitä palvelu käytännössä sisältää? Miten välityömarkkinatoimijat

Lisätiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja 19. Valtuusto 26.01.2015 Sivu 1 / 1. 19 Valtuustokysymys palkkatukityöstä ja oppisopimuskoulutuksesta (Pöydälle 8.12.

Espoon kaupunki Pöytäkirja 19. Valtuusto 26.01.2015 Sivu 1 / 1. 19 Valtuustokysymys palkkatukityöstä ja oppisopimuskoulutuksesta (Pöydälle 8.12. Valtuusto 26.01.2015 Sivu 1 / 1 4100/02.05.01/2014 Kaupunginhallitus 328 24.11.2014 Valtuusto 169 8.12.2014 19 Valtuustokysymys palkkatukityöstä ja oppisopimuskoulutuksesta (Pöydälle 8.12.2014) Valmistelijat

Lisätiedot

Vantaan pitkäaikaistyöttömyyden

Vantaan pitkäaikaistyöttömyyden Työraide Vantaan pitkäaikaistyöttömyyden kuntakokeiluhanke Kuntaliiton lehdistötilaisuus 4.11. Anne Matilainen, projektipäällikkö, Vantaan kaupunki Työraide työllisyyden kuntakokeiluhanke Kesto 1.9.2012-31.12.2015

Lisätiedot

Työvoiman osaamisen kehittäminen työ- ja elinkeinoministeriön näkökulmasta Valtakunnalliset sivistystoimen neuvottelupäivät 2.10.

Työvoiman osaamisen kehittäminen työ- ja elinkeinoministeriön näkökulmasta Valtakunnalliset sivistystoimen neuvottelupäivät 2.10. Työvoiman osaamisen kehittäminen työ- ja elinkeinoministeriön näkökulmasta Valtakunnalliset sivistystoimen neuvottelupäivät 2.10.2014 Ylijohtaja Tuija Oivo Henkilöasiakkaita yht. 559 500 (30.8.2014) 319

Lisätiedot

KOPPI- Kohti kuntouttavampia työelämäpalveluita ESR-hanke Forssan seudun osahanke 2011 2013

KOPPI- Kohti kuntouttavampia työelämäpalveluita ESR-hanke Forssan seudun osahanke 2011 2013 KOPPI- Kohti kuntouttavampia työelämäpalveluita ESR-hanke Forssan seudun osahanke 2011 2013 KOPPI KOPPI - Kohti - Kohti kuntouttavampia työelämäpalveluita -hanke Yhteistyössä: Terveyden ja hyvinvoinnin

Lisätiedot

Toiminta-aika 1.5.2009-31.12.2012

Toiminta-aika 1.5.2009-31.12.2012 Toiminta-aika 1.5.2009-31.12.2012 Kehittämiskohteemme 1: Työ- ja elinkeinotoimistojen kanssa kehitettävä uusi osallistujavalinnan malli (työvoimapoliittinen koulutus) 2: Tehostettu työnhakuklubi (koulutuksen

Lisätiedot

Töihin!-palvelu. Työhönvalmennus ja työnantajayhteistyö. Anu Laasanen 19.5.2011

Töihin!-palvelu. Työhönvalmennus ja työnantajayhteistyö. Anu Laasanen 19.5.2011 Töihin!-palvelu Työhönvalmennus ja työnantajayhteistyö Anu Laasanen 19.5.2011 Töihin! palvelu on toimija työnantajan, asiakkaan ja työhallinnon välillä Perustehtävä Toiminnan tarkoituksena on yrityksissä,

Lisätiedot

Välityömarkkinoiden palvelujen tuotteistaminen ja yritysyhteistyön kehittäminen. Häme / Lahti, 1.10.2015

Välityömarkkinoiden palvelujen tuotteistaminen ja yritysyhteistyön kehittäminen. Häme / Lahti, 1.10.2015 Välityömarkkinoiden palvelujen tuotteistaminen ja yritysyhteistyön kehittäminen Häme / Lahti, 1.10.2015 Kehittämispäivän tavoite Kehittämispäivän aikana on tavoitteena pohtia ja konkretisoida kunkin osallistuvan

Lisätiedot

Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle

Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle 2 Milloin opiskelija voi tarvita tukea työllistymiseen? Miten oppilaitoksessa voidaan ohjata työllistymisessä? Ammatillisen koulutuksen tavoitteena

Lisätiedot

Kolmannen ja julkisen sektorin kumppanuustoiminta Oulussa yhteistyöllä voimaa, työtä ja palveluita

Kolmannen ja julkisen sektorin kumppanuustoiminta Oulussa yhteistyöllä voimaa, työtä ja palveluita 1 Kolmannen ja julkisen sektorin kumppanuustoiminta Oulussa yhteistyöllä voimaa, työtä ja palveluita Jukka Lappalainen, Meriheinä ry:n puheenjohtaja Asukastupatoiminta Oulussa 16 suuraluetta, joissa on

Lisätiedot

OHJAUSRYHMÄN 11. KOKOUS MOREENIASSA 18.9.2014. Tampereen rakennuskulttuurin neuvonta- ja koulutuskeskus -projekti

OHJAUSRYHMÄN 11. KOKOUS MOREENIASSA 18.9.2014. Tampereen rakennuskulttuurin neuvonta- ja koulutuskeskus -projekti OHJAUSRYHMÄN 11. KOKOUS MOREENIASSA 18.9.2014 Tampereen rakennuskulttuurin neuvonta- ja koulutuskeskus -projekti ESITYSLISTA Kokouksen avaus Läsnäolijoiden toteaminen Edellisen pöytäkirjan (kokous nro

Lisätiedot

KAUPUNGIN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ TYÖLLISYYDEN HOIDOSSA

KAUPUNGIN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ TYÖLLISYYDEN HOIDOSSA KAUPUNGIN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ TYÖLLISYYDEN HOIDOSSA 10.042015 Yhdistysten tulevaisuus työllisyystoimijoina - tilaisuus Tarja Husso Työllisyyspäällikkö TYÖTTÖMÄT TYÖNHAKIJAT JOENSUUSSA 2009-2015 (suluissa

Lisätiedot

Väyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle

Väyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle Väyliä Työelämään Tietoa työnantajalle Sisällysluettelo Diili 4-5 Hankkeen tavoitteena on auttaa ammattikoulutettuja alle 29-vuotiaita työnhakijoita työllistymään hyödyntäen työvoimahallinnon palveluita

Lisätiedot

Green Care seminaari. Kokkolan työvoiman palvelukeskus. 10.4.2013 Toimisto Otsikko

Green Care seminaari. Kokkolan työvoiman palvelukeskus. 10.4.2013 Toimisto Otsikko Green Care seminaari Kokkolan työvoiman palvelukeskus 1 Kokkolan työvoiman palvelukeskus (TYP) Työvoiman palvelukeskus on TE-toimiston, kaupungin sekä KELAN yhteinen palveluyksikkö Tavoitteena on moniammatillisesti

Lisätiedot

vaikuttavuutta. Osaavaa työ- ja työhönvalmennusta hankkeen

vaikuttavuutta. Osaavaa työ- ja työhönvalmennusta hankkeen A) Hankkeen tavoitteena on, että Iisalmen seudun TE-toimiston alueella sijaitsevat työpajat ja tuotannolliset työkeskukset alkavat yhdessä tuotteistaa pajayksiköissä valmentautuville tai kouluttautuville

Lisätiedot

Yhteiskunnallinen yritystoiminta työllistämisen näkökulmasta

Yhteiskunnallinen yritystoiminta työllistämisen näkökulmasta Yhteiskunnallinen yritystoiminta työllistämisen näkökulmasta Satu Kaattari-Manninen Case Ektakompus Oulun kaupunki, Tekijäpuu - palvelu Yhteiskunnallisten yritysten superpäivä Kemissä 27.2.2013 Oulun yhteisötoiminta

Lisätiedot

Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus

Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus Palkkatuki (vamman tai sairauden perusteella) Työolosuhteiden järjestelytuki Ritva Sillanterä 11.6.2014

Lisätiedot

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN

Lisätiedot

Helsingin kaupungin työllisyydenhoito

Helsingin kaupungin työllisyydenhoito Helsingin kaupungin työllisyydenhoito Eija Hanni 17.5.2011 Eija Hanani Työllisyydenhoidon linjaukset 1. Työttömyyden katkaisu mahdollisimman varhain 2. Painopisteryhmät: - nuoret - nuoret aikuiset - maahanmuuttajat

Lisätiedot

Työkokous työ- ja toimintakyvyn arvioinnista välityömarkkinoilla 17.11.2014 Kainuu. Petri Puroaho

Työkokous työ- ja toimintakyvyn arvioinnista välityömarkkinoilla 17.11.2014 Kainuu. Petri Puroaho Työkokous työ- ja toimintakyvyn arvioinnista välityömarkkinoilla 17.11.2014 Kainuu Petri Puroaho Vates-säätiö (1993 -) Asiantuntijaorganisaatio, joka toimii vammaisten, pitkäaikaissairaiden ja osatyökykyisten

Lisätiedot

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke 10.4.2015 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & Avanti-hanke AVANTIBOOK Nro 6 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke Kaupungin Työllisyyspalvelut Seinäjoki

Lisätiedot

Kiinni työelämässä -seminaari 11.11.09

Kiinni työelämässä -seminaari 11.11.09 MAHIS TYÖHÖN Kiinni työelämässä -seminaari Työllistymisen tuet ja palvelut Sari Honkonen ja Arja Pitkänen 11.11.09 1 TYÖLLISTYMISTÄ EDELTÄVÄT PALVELUT Työssäoppiminen on oppilaitoksen järjestämää työpaikalla

Lisätiedot

TEOS Sosiaalihuollon työelämäosallisuutta tukevan lainsäädännön ja palvelujärjestelmän uudistamistarpeita arvioivan työryhmän loppuraportti

TEOS Sosiaalihuollon työelämäosallisuutta tukevan lainsäädännön ja palvelujärjestelmän uudistamistarpeita arvioivan työryhmän loppuraportti TEOS Sosiaalihuollon työelämäosallisuutta tukevan lainsäädännön ja palvelujärjestelmän uudistamistarpeita arvioivan työryhmän loppuraportti STM:n raportteja ja muistioita 2014:32 Ajankohtaista Savon päivätoiminnassa

Lisätiedot

Seurantalomakkeet logiikka, hyvät käytännöt, pahimmat sudenkuopat. EU-projektineuvoja Sanna Laiho Uudenmaan ELY-keskus 25.5.2011

Seurantalomakkeet logiikka, hyvät käytännöt, pahimmat sudenkuopat. EU-projektineuvoja Sanna Laiho Uudenmaan ELY-keskus 25.5.2011 Seurantalomakkeet logiikka, hyvät käytännöt, pahimmat sudenkuopat EU-projektineuvoja Sanna Laiho Uudenmaan ELY-keskus 25.5.2011 Mihin seurantalomakkeita tarvitaan? Euroopan komission edellytys, jäsenvaltio

Lisätiedot

SETLEMENTTIEN SOSIAALISET TULOKSET TEEMOITTAIN JULKINEN SEKTORI JA TOIMINNAN ASIAKKAAT VUODELTA 2012

SETLEMENTTIEN SOSIAALISET TULOKSET TEEMOITTAIN JULKINEN SEKTORI JA TOIMINNAN ASIAKKAAT VUODELTA 2012 SETLEMENTTIEN SOSIAALISET TULOKSET TEEMOITTAIN JULKINEN SEKTORI JA TOIMINNAN ASIAKKAAT VUODELTA 2012 JYVÄLÄN SETLEMENTTI RY - Jyvälä tuottaa hyötyä julkiselle sektorille Jyvälä tarjoaa työpaikkoja Jyväskylän

Lisätiedot

KAIRA-HANKE 2008-2010 (2013) Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen

KAIRA-HANKE 2008-2010 (2013) Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen KAIRA-HANKE 2008-2010 (2013) Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen HANKKEEN TOTEUTUS Hallinnoija Kainuun maakunta -kuntayhtymä Kesto 2008 2010, optio vuoteen 2013 Budjetti 645 040 Rahoitus

Lisätiedot

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin HENRY Foorumi 2012 Lisa Forss Liiketoimintajohtaja, Taitoprofiilit/StaffEdu Oy 1 Taitoprofiilit/StaffEdu Oy Koulutuspalveluita työhallinnolle

Lisätiedot

K-S OSKU HELENA KOSKIMIES, PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ, JAMK OSALLISUUTTA ASIAKKUUTEEN KUNTOUTTAVASSA TYÖTOIMINNASSA - PROJEKTI 1.4.2011 31.3.

K-S OSKU HELENA KOSKIMIES, PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ, JAMK OSALLISUUTTA ASIAKKUUTEEN KUNTOUTTAVASSA TYÖTOIMINNASSA - PROJEKTI 1.4.2011 31.3. K-S OSKU HELENA KOSKIMIES, PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ, JAMK OSALLISUUTTA ASIAKKUUTEEN KUNTOUTTAVASSA TYÖTOIMINNASSA - PROJEKTI 1.4.2011 31.3.2013 MIKÄ OSKU? OSKUssa kehitetään uusia kuntouttavan työtoiminnan menetelmiä

Lisätiedot

Mistä lähdettiin liikkeelle vuonna 2012?

Mistä lähdettiin liikkeelle vuonna 2012? Mistä lähdettiin liikkeelle vuonna 2012? Mari Toivonen 24.9.2015 Vapriikki Odotuksia työllisyydenhoidon palveluille kunnissa (Matti Luukinen) Te hallinto; Kunnat ottavat päävastuun palveluiden järjestämisestä

Lisätiedot

Päätavoitteet. edunvalvonta viranomaisyhteistyö oppilaitosyhteistyö täydentää ja kehittää vankien jälkihuoltoa ja yhdyskuntaseuraamustyötä

Päätavoitteet. edunvalvonta viranomaisyhteistyö oppilaitosyhteistyö täydentää ja kehittää vankien jälkihuoltoa ja yhdyskuntaseuraamustyötä Päätavoitteet Yhteiskunnan asenteisiin ja arvoihin vaikuttaminen. Rikollisuutta ylläpitävän syrjäytymiskehityksen katkaiseminen ja uusintarikollisuuden vähentäminen. Lainrikkojataustaisten elämänhallinnan

Lisätiedot

Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä?

Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Psykologi Tanja Josefsson, Tampereen TE-toimisto Projektipäällikkö Paula Salminen, Epilepsialiitto ry 24.4.2014 Kuka on osatyökykyinen Osatyökykyisyys (ent.

Lisätiedot

Kanava työvoimaa avoimille työmarkkinoille 2014

Kanava työvoimaa avoimille työmarkkinoille 2014 Kanava työvoimaa avoimille työmarkkinoille 2014 Toiminta-aika 1.4.2011-31.12.2014 4 palveluohjaajaa + projektipäällikkö Rahoitus ESR 85% ja kuntaosuus 15% mukana olevien kuntien mukaan asukasmäärien suhteessa:

Lisätiedot

Työvoiman Palvelukeskus Intro on Pietarsaaren seutukunnan kuntien: Pietarsaaren, Pederören, Luodon,

Työvoiman Palvelukeskus Intro on Pietarsaaren seutukunnan kuntien: Pietarsaaren, Pederören, Luodon, Liite B 5 Kokkolan työvoiman palvelukeskus, Pietarsaaren toimipiste INTRO TOIMINTAKERTOMUS 2010 Toiminta Työvoiman Palvelukeskus Intro on Pietarsaaren seutukunnan kuntien: Pietarsaaren, Pederören, Luodon,

Lisätiedot

1. toimintavuosi. 01-04.2013 Yhteistyö TE-toimiston ja muiden organisaatioiden kanssa

1. toimintavuosi. 01-04.2013 Yhteistyö TE-toimiston ja muiden organisaatioiden kanssa TYÖLLISYYDENHOIDON KUNTAKOKEILU Liite 6 1. Toimintavuosi 01-11.2013 Työllistäminen Kajaanin työhönvalmentajalle on ohjautunut asiakkaita TE-toimiston, Typ:n, sekä sosiaalitoimiston kautta. Kaikki asiakkaat

Lisätiedot

Oulun kaupungin työllistämisen kuntakokeiluhanke 1.10.2012 31.12.2015. Sanna Rautio 24.4.2013

Oulun kaupungin työllistämisen kuntakokeiluhanke 1.10.2012 31.12.2015. Sanna Rautio 24.4.2013 Oulun kaupungin työllistämisen kuntakokeiluhanke 1.10.2012 31.12.2015 Sanna Rautio 24.4.2013 Hallitusohjelman kuntakokeilu pitkäaikaistyöttömyyden alentamiseksi Oulun kaupungin työllistämisen kuntakokeilu

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ 2013 2015 JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ : yritys- ja työnantajayhteistyö Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut: palveluohjaus, kuntouttava työtoiminta ja työkyvyn arviointi Seinätön TYP: verkostoyhteistyö Jämsässä

Lisätiedot

107 Asiakirjojen allekirjoitusoikeuksien delegointi Työllisyydenhoidon palveluyksikössä

107 Asiakirjojen allekirjoitusoikeuksien delegointi Työllisyydenhoidon palveluyksikössä 107 28.11.2013 Dno TRE: 627 /00.02.01/2013 päätti, että Avoimille tiimin vastaava työhönvalmentaja Pia Vallenius allekirjoittaa tiiminsä työhön liittyvät työvoimapoliittista työkokeilua koskevat työkokeilusopimukset

Lisätiedot

AKTIVOINTIPROSESSIN KEHITTÄJÄRYHMÄ Aika ma 26.3.2012 klo 13-16 Kokoushuone Arctic Läsnä Koivu Inkeri Kokkolan kaupunki/sosiaali- ja terveystoimi

AKTIVOINTIPROSESSIN KEHITTÄJÄRYHMÄ Aika ma 26.3.2012 klo 13-16 Kokoushuone Arctic Läsnä Koivu Inkeri Kokkolan kaupunki/sosiaali- ja terveystoimi AKTIVOINTIPROSESSIN KEHITTÄJÄRYHMÄ Aika ma 26.3.2012 klo 13-16 Paikka Kokoushuone Arctic Läsnä Koivu Inkeri Kokkolan kaupunki/sosiaali- ja terveystoimi Sykkö Matti Työ- ja elinkeinotoimisto Pihlaja Elina

Lisätiedot

KESKI-SUOMEN TE-TOIMISTON TYÖNANTAJA- JA YRITYSPALVELUT

KESKI-SUOMEN TE-TOIMISTON TYÖNANTAJA- JA YRITYSPALVELUT KESKI-SUOMEN TE-TOIMISTON TYÖNANTAJA- JA YRITYSPALVELUT 1 Tarkoitus Kysynnän ja tarjonnan kohtaaminen > työnantajat saavat tarpeisiinsa pohjautuvaa osaavaa työvoimaa ja henkilöasiakkaat saavat osaamiseensa

Lisätiedot

Työllisyyspoliittinen avustus Hankkeiden julkinen haku 2015

Työllisyyspoliittinen avustus Hankkeiden julkinen haku 2015 Työllisyyspoliittinen avustus Hankkeiden julkinen haku 2015 Välityömarkkina- ja yritysyhteistyöseminaari 11.2.2015 Palveluesimies Virpi Niemi Työllisyyspoliittisen avustuksen tarkoitus Työttömien työnhakijoiden

Lisätiedot

Alueellisen maahanmuuton kehittämishanke 11/2009 10/2012

Alueellisen maahanmuuton kehittämishanke 11/2009 10/2012 Alueellisen maahanmuuton kehittämishanke 11/2009 10/2012 Projektin tavoitteet Projektin tavoitteet Maahanmuuttajien omakielisen neuvonnan ja ohjauksen vakiinnuttaminen Tampereella ja muissa pirkanmaalaisissa

Lisätiedot

Op a ss. edelleensijoittamisesta. Riskittömin tapa puolin ja toisin tutustua toiseen osapuoleen oikeassa työssä.

Op a ss. edelleensijoittamisesta. Riskittömin tapa puolin ja toisin tutustua toiseen osapuoleen oikeassa työssä. Op a ss edelleensijoittamisesta Riskittömin tapa puolin ja toisin tutustua toiseen osapuoleen oikeassa työssä. Sisällys Johdanto 1. Mitä edelleensijoittaminen on? 2. Kuka voi edelleensijoittaa ja kenet?

Lisätiedot

Nuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet

Nuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet Nuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet Työministerin erityisavustaja, VTT Pilvi Torsti Osuuskuntayrittäjyys uusia liiketoimintamalleja seminaari 13.11.2012 Yhteiskuntatakuun taustoja 110

Lisätiedot

Työllistämistoiminnan kehittäminen vuonna 2016 / kuntalisän maksaminen

Työllistämistoiminnan kehittäminen vuonna 2016 / kuntalisän maksaminen Kaupunginhallitus 454 14.12.2015 Työllistämistoiminnan kehittäminen vuonna 2016 / kuntalisän maksaminen 1878/02.05.01/2015 KHALL 14.12.2015 454 Kaupunginvaltuusto on 7.9.2015 94 käsitellyt valtuutettu

Lisätiedot

TYÖHÖNVALMENNUS OSAKSI ASIAKASTYÖTÄNI

TYÖHÖNVALMENNUS OSAKSI ASIAKASTYÖTÄNI Välkky on Euroopan sosiaalirahaston rahoittama ja Satakunnan ELY-keskuksen hallinnoima projekti. Välkky kehittää ja koordinoi kokonaisvaltaisesti satakuntalaisia välityömarkkinoita. Välkyn tavoitteena

Lisätiedot

Projektien laadullinen ja määrällinen seuranta

Projektien laadullinen ja määrällinen seuranta Projektien laadullinen ja määrällinen seuranta Mikko Hytönen ESR-hankkeiden käynnistysseminaari 15.3.2012 Helsinki Seuranta- ja raportointiaikataulut vuosittain Maksatushakemus 31.10. (ajalta 1.5.-31.8.)

Lisätiedot

OHJAUSRYHMÄN 10. KOKOUS MOREENIASSA 16.4.2014. Tampereen rakennuskulttuurin neuvonta- ja koulutuskeskus -projekti

OHJAUSRYHMÄN 10. KOKOUS MOREENIASSA 16.4.2014. Tampereen rakennuskulttuurin neuvonta- ja koulutuskeskus -projekti OHJAUSRYHMÄN 10. KOKOUS MOREENIASSA 16.4.2014 Tampereen rakennuskulttuurin neuvonta- ja koulutuskeskus -projekti ESITYSLISTA Kokouksen avaus Läsnäolijoiden toteaminen Edellisen pöytäkirjan (kokous nro

Lisätiedot

Nuorisotakuu. Timo Mulari timo.mulari@alli.fi

Nuorisotakuu. Timo Mulari timo.mulari@alli.fi Monialaisten yhteistyöverkostojen kehittämishanke Suomen nuorisoyhteistyö Allianssi ry Hyvinkään kaupunki Lohjan kaupunki Porvoon kaupunki Nuorisotutkimusseura ry Nuorisotakuu Timo Mulari timo.mulari@alli.fi

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma TSEMPPIÄ TYÖTTÖMILLE PALVELUT! 2009-2012

Toimintasuunnitelma TSEMPPIÄ TYÖTTÖMILLE PALVELUT! 2009-2012 Liite 2 Toimintasuunnitelma TSEMPPIÄ TYÖTTÖMILLE PALVELUT! 2009-2012 PROJEKTISUUNNITELMA 2011 Yleistä Tsemppiä työttömille - projekti on toiminut vuodesta 2003 alkaen. Projekti on saavuttanut ja ylittänytkin

Lisätiedot

Sosiaalisesti kestävän kehityksen mukaisten hankintojen hyödyntäminen

Sosiaalisesti kestävän kehityksen mukaisten hankintojen hyödyntäminen Sosiaalisesti kestävän kehityksen mukaisten hankintojen hyödyntäminen Maahanmuuttoasioiden päällikkö Teemu Haapalehto How Fair Is Finland -seminaari 29.11.2011 Työllisyyspolitiikan uudistaminen Espoon

Lisätiedot

Kelan työhönvalmennus. Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014

Kelan työhönvalmennus. Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014 Kelan työhönvalmennus Päivi Väntönen Projektipäällikkö, Kela @vantonenpp paivi.vantonen@kela.fi 11.11.2014 Kela tukee työllistymisessä ja opiskelussa Ammatillinen kuntoutusselvitys (2015) Työkokeilu (2015)

Lisätiedot

Työllisyyden hoito elinkeinopolitiikkaa vai sosiaalipolitiikkaa? Pirkko Hynynen Työikäisten palvelulinjajohtaja

Työllisyyden hoito elinkeinopolitiikkaa vai sosiaalipolitiikkaa? Pirkko Hynynen Työikäisten palvelulinjajohtaja Työllisyyden hoito elinkeinopolitiikkaa vai sosiaalipolitiikkaa? 2014 Pirkko Hynynen Työikäisten palvelulinjajohtaja Käsitteistä Sosiaalinen kuntoutus Kuvaa toimintaa, joka edistää ihmisen toimintamahdollisuuksia.

Lisätiedot

KAINUULAISET VÄLITYÖMARKKINAT MURROKSESSA. KAIRA-hanke -Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen (S10179)

KAINUULAISET VÄLITYÖMARKKINAT MURROKSESSA. KAIRA-hanke -Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen (S10179) KAINUULAISET VÄLITÖMARKKINAT MURROKSESSA KAIRA-hanke -Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen (S10179) KAIRA-HANKE Hallinnoija Kainuun maakunta -kuntayhtymä Kesto 2008 2010, optio vuoteen

Lisätiedot

18.4.2012 Eija Rissanen, Tukeva-työvalmennussäätiö Pirjo Oksanen, Kuopion kaupunki

18.4.2012 Eija Rissanen, Tukeva-työvalmennussäätiö Pirjo Oksanen, Kuopion kaupunki 18.4.2012 Eija Rissanen, Tukeva-työvalmennussäätiö Pirjo Oksanen, Kuopion kaupunki Vuodenvaihteessa - väkiluku 97 433 - Työttömyys 10,7 % (4 958 henkilöä) 2/12 10,5 % (4882 henkilöä) - Nuorisotyöttömyys

Lisätiedot

Yritetään ja työllistetään. Kehittämispäällikkö Seija Mustonen

Yritetään ja työllistetään. Kehittämispäällikkö Seija Mustonen Yritetään ja työllistetään Kehittämispäällikkö Seija Mustonen Oulu / Syyskuu 2013 Työttömien lukumäärä 18 000 16 000 14 000 12 000 13 226 Kaikki työttömät Yli 50- vuotiaat 14,4% 27,0% Henkilöä 10 000 8

Lisätiedot

hanke Apua ja tukea rekrytoinnin eri vaiheisiin www.rakennerahastot.fi TE -toimiston palkkatuki Kaupungin työllistämistuki

hanke Apua ja tukea rekrytoinnin eri vaiheisiin www.rakennerahastot.fi TE -toimiston palkkatuki Kaupungin työllistämistuki hanke Apua ja tukea rekrytoinnin eri vaiheisiin TE -toimiston palkkatuki Kaupungin työllistämistuki Kaupungin kesätyöllistämistuki nuorille TE-palvelut Oppisopimus Työkokeilu Rekrytointikoulutus www.rakennerahastot.fi

Lisätiedot

Kumppaniksi ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2012

Kumppaniksi ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2012 Kumppaniksi ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2012 Toiminta- ajatus Kajaanin kaupunki sekä Ristijärven ja Sotkamon kunnat järjestävät Kumppaniksi ry:n toimesta työhön ja koulutukseen tähtäävää valmennusta

Lisätiedot

Lomautusten taloudelliset vaikutukset (1)

Lomautusten taloudelliset vaikutukset (1) Lomautusten taloudelliset vaikutukset (1) Kelan työmarkkinatukikustannukset kaupungille Kelan sakkomaksut 2015 tulevat olemaan 2,8 M johtuen laajentumisesta 300-499 p. tukea saaneisiin sekä yli 1000 p.

Lisätiedot

Tampereen kaupunkiseudun työpoliittisen kehittämisohjelman 2012 2016 seutuohjausryhmä

Tampereen kaupunkiseudun työpoliittisen kehittämisohjelman 2012 2016 seutuohjausryhmä 1 (11) PÖYTÄKIRJA Tampereen kaupunkiseudun työpoliittisen kehittämisohjelman 2012 2016 seutuohjausryhmä Kokous: 5.6.2013 kello 13 15 Paikka: Työllisyydenhoidon palveluyksikön kokoustila Omena, os. Hammareninkatu

Lisätiedot

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI 1. LÄHTÖKOHDAT Sosiaalityöntekijät kokivat osan asiakastilanteista

Lisätiedot

KOKEMUKSIA JA TUTKIMUSTIETOA YRITYSYHTEISTYÖN HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄ VÄLITYÖMARKKINOILLA

KOKEMUKSIA JA TUTKIMUSTIETOA YRITYSYHTEISTYÖN HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄ VÄLITYÖMARKKINOILLA KOKEMUKSIA JA TUTKIMUSTIETOA YRITYSYHTEISTYÖN HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄ VÄLITYÖMARKKINOILLA Tutkimusjohtaja Mikko Kesä I p. 358 400 203 494 I mikko.kesa@innolink.fi I Omat kokemukset mm. Vaikeasti työllistettävien

Lisätiedot