Kuntakokeilun keskiössä ihminen Jyväskylä, Hotelli Rantasipi Laajavuori

Transkriptio

1 Kuntakokeilun keskiössä ihminen Jyväskylä, Hotelli Rantasipi Laajavuori Seminaariyleisö otti kantaa erilaisiin työllistämistä koskeviin väitteisiin Ajatusten seinällä. Myös live-kommentointi seminaarin aikana oli aktiivista. Ihmisillä on selvä tarve keskustella aiheesta. Kirjailija Aino Suholan puheenvuoron ajaksi poistettiin estradilta kaikki laitteet ja vempaimet ja keskityttiin itse asiaan: siihen, kuinka voisimme olla elämättä toistemme ohitse ja kohdata toinen toisemme aidosti, olla läsnä. Siitä on kyse myös työllistämistoimenpiteissä ja erityisesti työhönvalmentajan työssä. On mentävä itseensä, vaikka siellä ahdasta olisikin, jotta voisi olla avoin kipupisteisiinsä saakka, antaa itsestään ja oppia ja saada elämyksiä muiden kohtaamisesta. Ihmisyys kun muuten jää usein vajaakäytölle. Se on koko elämänmittainen 'rosessi'. "Vain tunne saa ihmisen tekemään jotakin."

2 Jyväskylän sosiaali- ja terveyspalveluiden vastuualuejohtaja Anssi Niemelä totesi päätössanoissaan olevansa tyytyväinen siitä, että alueelle saatiin organisoitua Suomen suurin Työllisyyden kuntakokeilu. "Näyttää selvästi siltä, että saadaan aikaan paljon enemmän asioita kuin ilman hanketta olisi mahdollista." Töihin!-palvelun palveluvastaava Anu Laasanen korosti, ettei Töihin!-palvelun konsepti ole itsessään taikatemppu mihinkään, vaan konkreettista työtä yksilöiden auttamiseksi. Erityispedagogiikan opiskelijat Eeva Erkkilä ja Ella Valve esittelivät ansiokkaan pro gradu työnsä työnhakija-asiakkaan osaamisen tunnistamisesta. Tutkimus toteutettiin Jyväskylän Töihin!- palvelun työhönvalmentajia havainnoimalla. Usein ihmiselle itselleen ei ole ollenkaan selvää, mitkä omat vahvuudet ovat. Niiden tunnistamisessa työhönvalmentajat ja muut ohjaustyön ammattilaiset voivat tukea. Oh...jausprosessi jakaantuu välikätenä toimimiseen, luottamuksen rakentamiseen, motivointiin, aktivointiin ja valmentamiseen. Ohjaaja puolestaan toimii erilaisissa rooleissa prosessin aikana; kanssakulkijana, motivoijana, aktivoijana, neuvojana, valmentajana ja ajattelun apuvälineenä. Valmentaja venyy siis moneksi. Tutkimus jäsentää oivalla tavalla työhönvalmennustyötä ja antaa ajattelun aineksia työn kehittämiseen.

3 Töihin!-palvelun pitkäaikaisen yhteistyökumppanin Seikkailupuisto Peukkulan toimitusjohtaja Antti Riihimäki kertoi, että yhteistyön myötä rekrytointiajat ovat lyhentyneet ja työkokeilun kautta työntekijät ja työnantaja ovat voineet kokeilla soveltuvuuttaan toinen toisilleen. Valtakunnallisen Työllisyyden kuntakokeilu - hankkeen vetäjä Erja Lindberg totesi, että suomalaisesta työkykyajattelusta puuttuu jousto. Ihmiset luokitellaan joko täysin työkykyisiksi tai -kyvyttömiksi eikä tilaa välimuodoille ole. Kuntakokeilun yhtenä tehtävänä onkin pelisääntöjen ja asenteiden muuttaminen huomioimaan paremmin elämäntilanteiden monimuotoisuus. Muiden alueiden kuntakokeiluista mukana seminaarissa olivat Tampere, Turku ja Seinäjoki.

4 Jyväskylän, Muuramen ja Jämsän kuntakokeilun hankepäällikkö Harri Halttusen mukaan valmennus eroaa ohjauksesta siinä, että valmennukseen liittyy yhteisesti määritelty päämäärä ja suunnitelma siitä, miten sinne päästään. Jyväskylän kaupunginhallituksen puheenjohtaja Riitta Mäkinen totesi, että Töihin!-palvelun ja kuntakokeilun pyrkimys sulavoittaa työllistämisen kentän sirpaleisuutta tulee suureen tarpeeseen. Seminaarivieraita oli noin 160.

5 Jyväskylän Töihin!-palvelun jengi tutkijoineen panostaa hyvään henkeen työpaikalla. Improvisaatioharjoituksia à la Töihin!-palvelu!

6 Yleisö kommentoi ahkerasti seminaarin aiheita. Kommentteja kirjaamassa hankesihteeri Tuuli Ojakangas. Laajavuoren Rantasipin auditorio täyttyi seminaarivieraista.